管理制度员工守则内容企业管理规章制度范本与员工守则(十一篇).docx

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1、 管理制度员工守则内容企业管理规章制度范本与员工守则(十一篇)治理制度员工守则内容 企业治理规章制度范本与员工守则篇一 一着装 1、员工日常上班，须穿公司统肯定制的工装，一律佩带司徽(左胸前); 2、参与商务活动以及重要会议，男员工穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带;女员工宜依据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 二仪表仪容 1、员工必需留意仪表仪容的美感，着装洁净干净、言行举止大方得体; 2、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，装扮适度，工作时间不得戴重首饰; 3、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动; 4、站时应挺胸、收腹，不

2、得叉腰、抱肩和依靠他物; 5、行走时保持步伐轻快，双臂自然摇摆; 6、员工上班期间应保持饱满而愉悦的精神状态。 二、员工行为标准 1、工作场所提倡讲一般话，不得大声喧哗; 2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语; 3、对待上司要敬重，对待同事要热忱，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、 党同伐异; 4、商务活动中时刻留意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势，对待客人态度要礼貌、大方、热忱、稳重; 5、与人交谈时要留意措辞分寸，虚心慎重，擅长倾听，不任凭打断他人谈话; 6、接转电话，要先说：“您好”，外来电话，还需报公司名，语言

3、要亲切、简练、有礼; 7、出席会议必需准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应关闭通讯工具，不喧哗、不窃窃私语、仔细领悟会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议完毕后按序依次退场; 8、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打嬉戏、吃零食，不得做与工作无关的事情; 9、不酗酒，遇特别状况须征得领导同意前方可喝酒; 10、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司; 11、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。 三、员工根本职责 1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项治

4、理细则; 2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人亲友谋私利; 4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风; 5、处理工作要保持头脑冷静，听从上级指挥安排，不推诿、不扯皮、不顶撞上级; 6、按岗位描述及上级的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并承受监视检查，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作; 7、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 9、发觉有损

5、害公司利益的行为，应马上投诉; 10、客户投诉时要准时上报或处理; 11、有依据自身岗位实际状况提出合理化建议的义务; 12、未经批准，不得在外兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务; 13、保持办公环境干净卫生，准时清理办公用品、办公设备; 14、爱惜公司一切财产，爱惜各种办公用具，节省水、电、办公用品及公司财物; 15、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核; 16、制造和谐的工作环境，相互学习、相互帮忙、共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力。 四、员工聘用 一根本政策 1、公司本着任人唯贤、人职匹配的原则进展聘请，实行人员聘用制; 2、聘请

6、工作视岗位需要按流程进展，同等条件下本公司员工优先; 3、实行面试形式，对应聘人员从德、能、勤、绩等方面进展考察，择优录用; 4、面试官筛选过程中不得因个人亲疏、凭个人感情而定，不得因民族、性别、年龄等卑视应聘人员。 二 入职 1、应聘者通过面试、背景审查，经确认合格后，方可录用; 2、新员工上班的第一天必需到公司人事部门报到，办理入职手续，并将个人身份证、毕业证、资格证等证件的复印件及照片等交人事部存档; 3、新员工在参与完公司组织的岗前培训后，到公司人事部门领取新员工安排介绍信到用人部门正式上班。 4、业务培训由各部门负责。 三 试用 1、新录用人员一般有7天的试工期，在入职后7天内离职，

7、没有工资;试工期过后，直接进入试用期，试用期加试工期共为2个月; 2、试用期满，员工应由自己提出并撰写员工转正申请表，由人事部报有关领导审批，经相关领导批准前方可转正; 3、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核，考核合格者，将给与转正，成为公司正式员工;考核不合格者，将予以辞退; 4、员工试用期间的薪资根据公司员工薪资治理规定标准予以核定。 四 聘用的终止 1、试用期间，公司有权对员工态度及工作表现赐予考核，不合格者将予以辞退; 2、若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可直接将员工辞退; 3、员工无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年内无故旷工

8、达5日的，视为自动离职，有劳动合同或劳动协议的要担当违约责任; 4、凡离职者，必需先填写离职申请书，并按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职;公司予以辞退的除外; 5、未办妥离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，损失金额从薪资中扣除;如薪资缺乏以抵扣时，介绍人负连带责任或移交司法机关进展处理。 五个人资料 1、员工应将个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、个人学历、工作变动状况等准时供应给公司人事部; 2、公司人事部负责员工资料的保管、更新及保密。 五、考勤治理 一作息时间 春冬季：上午08：3012：00 下午13：3017：30 夏秋季：上午

9、08：3012：00 下午14：0018：00 二员工考勤 1、请假规定 (1)公司全部员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在人事部备案的请假视为无效并按旷工处理; (2)全部请假均需逐级审批，批准权限为两天以内(包括两天)由部门负责人批准，2天以上由副总批准，报人事部备案，部门负责人请假由总经理批准报人事部备案; (3)紧急状况不能提前申请必需电话请示上级批准并通知人事部负责考勤员工，上班后第一个工作日内补齐相关手续，否则按旷工处理; (4)任何类别的请假都需填写请假条，经部门负责人事前批准，并到人事部登记，如遇紧急状况，不能事先请假者，应在请假当日上班前1小时电话通知本部门负责人和人事部门，未在8：30前登记者，请假无效，按迟到或旷工处理; (5)请假时间最小单位为半天，超过半天少于1天者的视为请假1天，依次类推，请假扣款按个人工资标准由财务核扣。 治理制度员工守则