[精选]生产管理浪费的表现26905.pptx
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1、杰出班生产组长杰出班生产组长现场成本管理技能提升现场成本管理技能提升1本次课程提纲本次课程提纲1、低效率的生产管理浪费2、未数字化管理的浪费3、低效生产工序管理浪费4、生产中的不良动作浪费5、不科学的搬运浪费6、设备与现场转换的浪费2第一部分、低效率的生产管理浪费第一部分、低效率的生产管理浪费生产管理工具应用生产管理工具应用生产成本生产成本“五三模型五三模型”PDCAPDCA在生产管理中的应用在生产管理中的应用 3生产成本构成生产成本构成可见成本可见成本人工成本:奖金工资原材料成本:原辅材料设备成本:设备购买、维护能源成本:水电气汽管理成本:管理费用、培训费用不可见成本不可见成本库存资金成本:
2、资金占用质量成本:不合格品、废品浪费成本:七种浪费4人工成本人工成本人员工资人员工资绩效工资或奖金绩效工资或奖金培训费用培训费用福利福利劳动保护和安全劳动保护和安全招聘与解聘成本招聘与解聘成本5人工成本控制策略人工成本控制策略岗位说明与工作效率绩效考核与工作效率团队管理与工作效率员工培训与工作效率劳动保护和安全6原辅材料成本原辅材料成本原辅材料的采购管理原辅材料的质量管理原辅材料的库存管理原辅材料的现场管理原辅材料的利用度管理7设备成本设备成本设备购买管理采购成本控制设备生产能力 评估设备使用管理使用说明书的 编制操作工的培训设备维修管理故障维修管理备品备件管理维修工具管理设备维护管理设备维护
3、计划系统大检修8能源成本能源成本水水电电气气汽汽9管理成本管理成本原辅材料、成品原辅材料、成品损耗成本损耗成本其他摊销成本其他摊销成本工资奖金工资奖金办公及差旅办公及差旅管理费用管理费用10库存资金利息与机会成本库存资金利息与机会成本原辅材料资金占用备品备件资金占用产成品资金占用11浪费成本浪费成本(1)、生产过度的浪费(2)、停工等待的浪费(3)、搬运的浪费(4)、加工本身的无效浪费(5)、库存的浪费(6)、动作的浪费(7)、制造不良的浪费12第二部分:未数字化管理的浪费第二部分:未数字化管理的浪费 正确认识数字化管理物料停留的五种状态四个问号带来的问题13正确认识数字化管理3M的18中状态
4、与浪费设备 物料 人员加工 78%加工 加工维修 5%搬运 搬运维护 5%停留 等待停机 3%停滞 怠工 空转 4%数检 数检转换 5%质检 质检“越少越好,最好没有”14物料停留的五种状态15四个问号带来的问题四个问号:?这个东西该不该放在这里?(是否距离最短)?这个东西该怎样放置?(五种停留方式+停留的角度)?该放多少?是停留还是停滞?16DMTW与数字化管理生产管理四大指标:DMTWD M T W距离 人次 时间 重量17第三部分:低效率的生产工序浪费第三部分:低效率的生产工序浪费工序的症结在哪里?工序分析的方法与工具工序分析的过程与方法 181.3 1.3 工序分析法工序分析法什么是工
5、序分析?按照规定的顺序进行调查、分析,掌握工序中存在的不经济、不均衡、不合理的现象,以及中途出现的待工现象等,找到改善的重点,是服务于制定改善方案的一种分析方法。工序分析的目的工序分析是通过整体把握工序流程,寻找改善重点。工序分析也是工序管理、搬运管理、布局研究、作业编制顺序规划等的资料获取手段。19工序分析法的种类工序分析法的种类工工序序分分析析法法事务工序分析法事务工序分析法联合工序分析法联合工序分析法作业人员工序分析作业人员工序分析产品工序分析法产品工序分析法共同作业分析法共同作业分析法人人-机器分析法机器分析法201.4 1.4 产品工序分析法产品工序分析法什么是产品工序分析法?以原材
6、料、零部件或产品为对象,分析工序时如何进行的,是将着眼点放在物流方面进行分析调查的一种方法。产品工序分析一般包括四种类型:直列型合流型分支型复合型21产品工序分析的目标产品工序分析的目标产品工序分析的目的是设计或改善作业顺序,必须遵循“改善四原则”。是否有不必要的停滞?搬运次数是否太多?搬运距离是否太长?搬运方法是否存在问题?加工与检查是否可以同时进行?研究和分析以下三项是否适当?设备配置、作业顺序、作业分配22产品工序分析七步法产品工序分析七步法1.预备调查2.绘制工序流程图3.测定并记录工序中的必要项目4.整理分析结果5.制定改善方案6.改善方案的实施与评价7.使改善方案标准化23产品工序
7、分析案例产品工序分析案例预备检查预备检查调查现场数据与资料:1.产量:计划量与实际产量2.产品标准与内容3.检查标准4.设备布局5.工序流程(工序流程图)6.原辅材料24绘制工序流程图25测定记录必要项目26整理分析结果整理分析结果27制定改善方案制定改善方案28改善方案实施与评价29改善方案标准化301.5 1.5 作业人员工序分析法作业人员工序分析法按照作业顺序调查作业人员的作业动作,并用表示“作业”、“检查”、“移动”、“待工”的工序图记号,将这些动作图表化,找出问题点并加以改善的分析方法称为“作业人员工序分析法”。作业人员工序分析的目标:1.是否存在不必要的待工?2.移动次数是否太多?
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