第九课就业协议与劳动保护zaq.pptx

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1、 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v主要内容主要内容学会签订就业协议与劳动合同。学会签订就业协议与劳动合同。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。了解社会保险的有关知识。了解社会保险的有关知识。课前引言v每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业毕业生必须要了解就业协议的相关内容。协议的相关内容。v每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。要知道签定劳动合同的一些相关内容。一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校

2、就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。制、不得复印。就业协议书的内容就业协议书的内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，的情况，了

3、解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派

4、遣手续。划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。违约责任。（5）其他补充协议。）其他补充协议。就业协议书的性质就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利

5、义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序v 毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生获得用人单位的书面接收函；v 毕业生到所在学校领取一式三份的毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业全国普通高等毕业生就业协议书生就业协议书”；v 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；的名称和地址；v 毕业生到所在学校签署就业协议；毕业生到所在学校签署就业协议；v 学校签署完就业协议书以后，毕

6、业生、用人单位、学生学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。份就业协议书转交用人单位。签定协议书的要点签定协议书的要点 v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格 v写明违约责任写明违约责任 v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 v协议的形式要合法协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项v如实填写毕业生情况和应聘

7、意见如实填写毕业生情况和应聘意见 v用人单位填基本情况，签定意见并盖章用人单位填基本情况，签定意见并盖章 v主管部门和人事调配部门签意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章 v毕业生所在学院签字盖章毕业生所在学院签字盖章 v学校就业指导部门签字盖章学校就业指导部门签字盖章 v注意：先去用人单位，再在学校签章注意：先去用人单位，再在学校签章就业协议书的解除就业协议书的解除v就业协议的解除分为单方解除和三方解除。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约

8、方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二

9、方承担法律责任。二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。办理调整改派。解约手续办理程序解约手续办理程序v向所在学

10、院主管领导提出书面申请向所在学院主管领导提出书面申请 v用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 v到所在学院（系）申请新的就业协议书到所在学院（系）申请新的就业协议书 v到所在院系填写解约改派申请表到所在院系填写解约改派申请表 v学校注销原签约数据学校注销原签约数据 v新协议生效新协议生效就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理v发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：毕业生和用人单位通过学校进行协商；毕业生和用人单位通过学校进行协商；由省一级就业主管部门进行调解；由省一级就业主管部门进行调解

11、；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提出诉讼。向法院提出诉讼。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v主体不同主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。用人单位之间，与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业

12、协议与劳动合同的区别v内容不同内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确

13、。务更为明确。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v时间不同时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。现。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳

14、动合同的区别v目的不同目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳

15、动合同则是用人单位与毕业生之劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。间的双方权利义务的最终约定。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v适用法律不同适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。法来处理。案例

16、分析案例分析v毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。v案例：案例：v2009年年9月，大三学生肖某和一家公司签订了一份全国月，大三学生肖某和一家公司签订了一份全国普通高等学校毕业生就业协议书。约定肖某大学毕业后，普通高等学校毕业生就业协议书。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付在公司就业。如果一方违约，必须支付1000元违约金。而元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支

17、付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照劳动也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照劳动合同法给予经济补偿。合同法给予经济补偿。v法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照劳动合同法给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。v如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，与用人单

18、位另行签订劳动合同。v 而肖某的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为劳动法和劳动合同法所保护，不能获取经济补偿。v本案告诫学子，为避免学校、用人单位“反悔”而造成的损害，可事先约定高额违约金或赔偿金。四、什么是劳动合同？四、什么是劳动合同？v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协议。v劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确立劳动关系、明确双方权利

19、和义务的协议。协议。劳动合同的作用劳动合同的作用v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。高劳动生产率和工作效率的重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同

20、订立的原则劳动合同订立的原则v平等自愿的原则平等自愿的原则v协商一致的原则协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则劳动合同订立的步骤劳动合同订立的步骤v用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；一致意见；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。上签名盖章。五、劳动合同的内容五、劳动合同的

21、内容劳动合同的内容劳动合同的内容必备条款必备条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任劳动合同的期限劳动合同的期限v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期

22、限的劳动合同工作内容工作内容 v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。列问题。劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其际上一般来说这部分恰是劳动合

23、同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动报酬劳动报酬 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。并明确该劳动报酬是税前还是税后。劳动纪律劳动纪律 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只

24、做原劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 v用人单位方面用人单位方面v劳动者方面劳动者方面

25、六、签定劳动合同的注意事项六、签定劳动合同的注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。同，属于无效合同，不受法律承认和保

26、护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。能使所订立的劳动合同具有公正性。六、签定劳动合同的注意事项六、签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生

27、争议，也有据可查，便于争议的解决。于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位关于贯

28、彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。而未被列入合同必备条款。七、劳动合同法七、劳动合同法 劳动合同法于劳动合同法于20072007年年6 6月月2929日由全国人大日由全国人大常委会审议通过，自常委会

29、审议通过，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。劳动合同法第二条：劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

30、劳动合同，依照本法执行。劳动合同法解析劳动合同法解析 v第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的

31、原因。如对用人单位这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重范等。劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。劳动合同法解析劳动合同法解析 v第二，保

32、护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定

33、产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期定权，劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。新的要求。劳动合同法解析劳动合同法解析 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业

34、结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法解析劳动合同法解析 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合

35、法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情

36、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法对大学生就业的影劳动合同法对大学生就业的影响响 v合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。你不签订书面合同，单位都要找着你签。v试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同，且需不

37、低于当地最低工资标准。合同期不超过期不超过3个月，无试用期。合同期个月，无试用期。合同期3个月个月12个月，试用个月，试用期期30天；合同期天；合同期12个月个月36个月，试用期个月，试用期60天；合同天；合同期期36个月个月(3年年)以上，试用期以上，试用期6个月；无固定期限合同，个月；无固定期限合同，试用期试用期6个月。个月。劳动合同法对大学生就业的影响劳动合同法对大学生就业的影响 v合同必备条款：合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加主要有：比原来的合同法规定合同增加主要有：要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。

38、社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。律。v试用期解除合同，需要提前试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。遭到处罚。v合同期解除合同，你需要提前合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你天通知单位。单位解除你也需要提前也需要提前30天或多付天或多付1个月工资作为补偿金。个月工资作为补偿金。劳动合同法对大学生就业的影响劳动合同法对大学生就业的影响vv1 1在校大学生不能在校大学生不能在校大学生不能在校大学生不能订订立立立立劳动劳动合同。在校大学生不具有合同

39、。在校大学生不具有合同。在校大学生不具有合同。在校大学生不具有劳劳动动者主体者主体者主体者主体资资格，不具格，不具格，不具格，不具备劳动备劳动者的身份。所以不能与用人者的身份。所以不能与用人者的身份。所以不能与用人者的身份。所以不能与用人单单位位位位签订劳动签订劳动合同。如果合同。如果合同。如果合同。如果为单为单位提供了有位提供了有位提供了有位提供了有偿偿服服服服务务。可以与。可以与。可以与。可以与对对方在方在方在方在协协商一致的基商一致的基商一致的基商一致的基础础上上上上签订签订在校生在校生在校生在校生实习协议实习协议，明确，明确，明确，明确约约定定定定权权利利利利义务义务来保来保来保来保护

40、护自身的自身的自身的自身的权权益。益。益。益。vv2 2建立建立建立建立劳动劳动关系，关系，关系，关系，应应当当当当订订立立立立书书面面面面劳动劳动合同，合同，合同，合同，订订立立立立书书面面面面劳动劳动合同有三种情况：一是在建立合同有三种情况：一是在建立合同有三种情况：一是在建立合同有三种情况：一是在建立劳动劳动关系即用工的同关系即用工的同关系即用工的同关系即用工的同时订时订立；二是在建立立；二是在建立立；二是在建立立；二是在建立劳动劳动关系后即用工后一个月内关系后即用工后一个月内关系后即用工后一个月内关系后即用工后一个月内订订立；立；立；立；三是在建立三是在建立三是在建立三是在建立劳动劳动

41、关系前即用工之前关系前即用工之前关系前即用工之前关系前即用工之前订订立。君子立。君子立。君子立。君子约约定，口定，口定，口定，口头头承承承承诺诺不管用，工不管用，工不管用，工不管用，工资资、奖奖金、福利等金、福利等金、福利等金、福利等“要害要害要害要害”，一定要写在合，一定要写在合，一定要写在合，一定要写在合同里。同里。同里。同里。v3学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有简历有“水分水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要。他们有权随时

42、解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权单位介绍自己的情况，有权“无可奉告无可奉告”。了解用人单位。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的真实情况也是你的一项重要的

43、权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。v4非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。时的打工完全是两回事。v5合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第个月内签订书

44、面合同。否则自第2个个月起应支付又倍工资。若是月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。v6试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

45、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。同的时候，一定要睁大眼睛哦。v7试用期工用期工资不低于不低于单位同位同岗位最低档工位最低档工资或合同或合同约定定工工资的的80%。且。且须不低于当地最低工不低于当地最低工

46、资标准。用人准。用人单位不位不能再免能再免费试用了，你不用靠家里接用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。就能基本养活自己啦。v8试用期不能多次用期不能多次签订或或单方延方延长。同一用人。同一用人单位位与同一与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期，用人用期，用人单位也不能以位也不能以应聘大学生聘大学生“表表现不好不好”而而单方面延方面延长其其试用期。用人用期。用人单位位“试用期后辞退用期后辞退”的如意算的如意算盘完全落空了。完全落空了。v9劳动合同要有工作地点范合同要有工作地点范围的限制。用人的限制。用人单位不位不能在合同期内，以工作需要能在合同期内，以工作需要为名，随意将你名，随意将你

47、调派到外地分派到外地分公司或者以出差公司或者以出差为名而名而让你你长期派期派驻外埠工作，而外埠工作，而让你你饱受牛郎受牛郎织女的相思之苦了。女的相思之苦了。v10用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。v11试用期解除合同，劳动者需要提前试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞口头

48、通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地天通知，就可以潇洒地说再见了。说再见了。v12合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发个天通

49、知，二是通知必须采用书面形式，不能发个EMAIL或或者打电话就算通知。时机一到，就可以走人，不需要单位者打电话就算通知。时机一到，就可以走人，不需要单位同意。同意。v13不用担心不用担心违约金。用人金。用人单位不能再以解决位不能再以解决户口口为由，与你由，与你签订长期服期服务协议，并，并约定一旦提定一旦提前离前离职收取高收取高额的的违约金。在合同期内辞金。在合同期内辞职，只，只有两种情况需向用人有两种情况需向用人单位位缴纳违约金：一种是用金：一种是用人人单位位为劳动者提供了者提供了专业技技术培培训，另一种是，另一种是违反了反了竞业限制限制约定。定。v14无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取无故

50、拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人单位写下欠条，劳