职学院职工工资、津补贴、福利发放试行办法.docx

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1、 职学院职工工资、津补贴、福利发放试行办法 职学院职工工资、津补贴、福利发放试行方法 一、职工收入构成 聘任在岗的职工全年收入由12个月的根本工资(档案工资)、10个月的岗位津贴或课时津贴、寒暑假2个月的生活补贴和误餐补贴、福利几局部构成，符合条件的还可享受特别津贴(另行制订)。 二、行政治理人员、工勤人员的岗位津贴 1、行政治理人员、工勤人员岗位津贴每月发放80%，年度考核合格再兑现全部岗位津贴，不合格者酌情扣发岗位津贴。 2、行政治理人员兼课周课时不得超过6课时，课酬由系部划拨经费中支付。 3、行政治理人员、工勤人员岗位津贴，随每月的出勤考核，由相应处室或部门核定后报人事处，由人事处统一造

2、册报主管人事的院领导审批后交财务处发放。 4、在岗的非领导职务人员，比照同级人员岗位津贴下移一个档次套算。 5、详细标准如下： XT职学院行管、工勤岗位津贴标准表(元) 类别 级别 岗位(职务) 月津贴标准(元) 类 别 级别 岗位(职务) 月津贴 标准(元) 治理岗位 1 正院级领导 2500 工勤岗位 1 高级技师 1024 2 副院级领导 2023 2 技 师 820 3 处长(调研员) 1600 3 高级技工 740 4 副处长(助理调研员) 1280 4 中级技工 660 5 科长(主任科员) 1024 5 初级技工 600 6 办事员 副高(副主任科员) 820 6 一般工 540

3、 中 级 750 7 见 习 480 初级(五级职员) 680 见习期 610 三、专任教师的课时津贴 1、专任教师的课时津贴实行按编制数核算的方式划拨到各系部(二校区中专班按专业进入所属教学系部划拨核算，成教课时津贴和培训经费单列)，由教学系部内部进展其次次安排，系部科研、课程教材建立、试验室建立、专业建立、专业实务、其次课堂、常规的教辅工作等非课堂教学任务所需支付的酬金，从划拨包干经费中列支。 2、教学系部内局部配方案由系部自定，交人事处备案。系部的内局部配方案所定的课时酬金标准必需表达职称的差异和教学质量的等第，必需规定专任教师周课时量不得超过20课时,如确因教学需要超过了20课时，20

4、课时以上的按超课时酬金的一半计算，教学系部负责人周课时量不得超过10课时。 3、各系部必需协作好二校区的教学工作，在二校区任课的专任教师必需听从二校区的治理，二校区有权对任课的专任教师进展考核，各系部凭考核结果发放课时津贴。 4、学院按学期下拨80%的课时津贴，年终依据教学质量考核结果兑现全部课时津贴，考核不合格者酌情扣发课时津贴。 5、专任教师的每个编制课时津贴比行管人员的人均岗位津贴原则上高10%，其标准由人事处每学年依据学院财力详细测算打算。 6、详细核算划拨方法： (1)、教务处按学年度教学规划核算各教学系部的课时总量，人事处依据各系部的课时总量核定系部应有的编制数。 计算公式：系、部

5、应有编制数=课时总量/(1436) (2)、缺编数所需经费按如下标准划拨：缺编数*(专任教师年平均课时津贴额1.1) (3)、学年划拨经费计算公式：划拨经费额=实有专任教师数*专任教师年平均课时津贴额+缺编数*(专任教师年平均课时津贴额*1.1) (4)、教学系部负责人的岗位补助额单列，补助标准为主任700元/月，副主任500元/月，教研室主任工作折算成课时，按100课时/年计入教学系部课时总量。 四、职工福利和社会保障金 聘任在岗的职工福利即节假日慰问金、防寒防暑费、女职工卫生费等维持现状。社会保障金即住房公积金、医保统筹、失业保险、养老保险等按政策规定的标准执行。 五、实施 本方法自2023年1月起试运作一年。 本方法由院人事处负责解释。 物业经理人：