2023年—2023年文明单位创建工作自查报告.docx

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1、 2023年2023年文明单位创建工作自查报告 两年来，在区委区政府和区文明办的帮忙指导下，我局在20-20-年文明创立工作的根底上，以党的精神为指导，以学习贯彻精神为主线，坚持走群众路线，紧紧围绕-旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推动精神文明创立工作，为促进-旅游工作有序进展，供应道德支撑和精神力气。现对比区级文明单位治理要求，总结我局创立工作实际，将主要工作汇报如下： 一、单位根本状况 -区旅游局现共有干部职工19人，其中中员12人。近两年来，我局以-旅游度假区建立工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游工程逐步开展，旅游收入

2、稳步增长，20-年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20-年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和14.4%。随着各项旅游工作的不断推动，旅游工程质量和旅游治理效率都进一步提高，干部队伍素养进一步增加。20-年以来，我局荣获“20-20-年度防范处理邪教工作先进集体”、“20-年-区工业进展先进单位”、“20-年五好基层党组织”、“20-年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。 二、创立工作状况 (一)大力加强组织建立，领导班子团结奋进 始终以来，我局将加强领导班子建立作为文明单位创立工

3、做的核心工作来抓。一是仔细落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规章。但凡有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体争论打算，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的进展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定区旅游局反腐倡廉建立和作风建立组织领导与责任分工，并与班子成员、各科室签订党风廉政建立目标责任制，仔细落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创立工作有领导、有组织、有规划、有步骤、有措施地标准运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创

4、立领导小组，把文明建立列入重要议事日程，准时制定创立规划和实施方案，把文明建立同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创立工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创立工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深入开展文明建立，强化队伍素养 结合开展的群众路线教育实践活动，根据“三严三实”要求，狠抓四风建立，大力开展行业技能培训，努力建立一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚决领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素养;二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训规划，实行个人自学、集中培训等形式，开展教育培训

5、活动，鼓舞干部职工积极参与各种形式的学习培训活动，丰富学问内容，提高工作技能，20-年我局2名干部参与-省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法力量;三是积极开展人才工作，开展行业学问技能培训。依据我局旅游进展需要，20-年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常治理、运营和进展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参与，更新专业学问和技能，提高从业人员的效劳水平和文明素养，20-年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓舞和引导干部职工积极参与生态文明建立和环境爱护活动，积极参加

6、“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。领导干部带头树立新风正气，根据关于“三严三实”的要求，为净化社会环境，实现“五位一体”的全面进展。 (三)狠抓政风行风建立，树立旅游良好形象 内抓素养，外优效劳，我局始终结合旅游工作实际，以严厉纪律、提高素养为目标，全面加强干部队伍建立。一是加强制度建立，不断完善岗位责任考核机制，提高内部治理水平，努力做到考核方法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理;二是建立健全监视治理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监视治理，对权力在工程招投标、行政、人事、财务治理、物资选购等环节实行重点监控;三是大力推行优质效劳。全面利用“微媒体”平台，开通

7、“-旅游”、“-百事通”微博及微信公众平台，实时推送-旅游信息。推动“网上政府大厅便民效劳事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，便利群众询问，提高办事效率。深入开展投诉效劳，一旦接到投诉大事，调查、反应，准时解决，两年来，我局共受理投诉案件16起，胜利撤诉3起，处理11起，满足率达100%;四是严厉工作纪律。不定期对干部日常行为进展检查，一旦发觉谈天、随便外出、敷衍群众等不文明的现象，马上指出和责令改正，情节严峻的进展全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。 (四)提升文明品质，促进旅业进展 一是完善旅游规划体系。截至目前，舟山群岛-国际旅游度假区总规、鸦片战斗首战场筹划

8、及概念性规划和-区酒店业规划完成送审稿，白泉旅游综合体总体规划、东海大峡谷“梦幻水世界”规划和东海大峡谷拦水堰工程施工方案已完成初稿，东海大峡谷生态旅游区总体规划已通过评审，舟山名人馆工程设计方案完成并开工，-区旅游用地价格评估讨论已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游规划体系正逐步成型;二是完善旅游根底设施。东海大峡-区已累计投入8000万元，新建滑道、滑索、300余平方的烧烤亭已完成，并营业。舟山名人馆工程已投入800万元，完成全部工程的90%，估计年底对外营业。三是加强旅游安全监管。全面落实安全生产工作制度，与全区全部旅游企业签订安全责任状，催促落实企业安全生产责任制

9、。不定期开展加强安全学问与技能培训，提高岗位人员的安全意识。同时加大安全督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、安全记录等重要安全事项进展检查，对不达标单位赐予期限整改和复查;四是加大行业提升催促力度。20-年年初我局对11家单位和企业兑现了旅游进展政策嘉奖，将已完成旅游企业安全生产标准化标准化建立的54企业纳入安全生产诚信企业名单，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。积极开展其次次省城市文明程度指数测评，催促饭店进一步标准饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高效劳文明程度。 (五)积极标准内务治理，建立良好工作环境 近年来，我局重新制定出台了-区旅游局内部治

10、理制度和-旅游进展集团有限公司内部治理制度，对考勤、会议、学习教育、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境干净，美化效劳环境，我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，催促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作，保持办公室内卫生清洁。公共环境由特地清洁人员定期清扫。食堂由食堂工作人员负责，确保洁净干净、无虫害。 文明单位创立工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断稳固创立成果，创新工作思路，再上创立档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济社会新的进展再谱新的篇章! 2023年202

11、3年文明单位创立工作自查报告 为了深入贯彻落实科学进展观和党提出的弘扬中华文化，建立中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广阔师生参加精神礼貌建立活动专心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建立“质量校园”、创设“文化校园”，专心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比拟显著的成效。现总结如下： 一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展 学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建立领导小组。坚持把实施科学人文的学校治理与礼貌单位建立严密相结合，仔细落实例会制度，准时传达上级指示精神，争论和部署学校的各项详细任务，真正做

12、到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县连续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。 二、切实加强了思想道德风气建立美丽散文摘抄 我校切实加强思想道德建立，深入对全体教师进展爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风气建立相结合，透过学习中小学教师职业道德标准、教师师德考评方法等活动，以内在的素养彰显形象，为学生树立了典范，教师工作得到了社会各界普遍好评。 三、加大校园文化建立 1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录

13、 逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建立，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园播送;投资了30多万元建立学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境美丽、校园宽敞干净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。 2、学校专心开展汇演、书画竞赛、板报竞赛等活动，为学校建立了安康、礼貌的气氛;最近年来，我校教师和学生专心参与上级举办的各种文体活动，并获得了很多殊荣：学校参与镇田径户外会总分分别获第一名和其次名;学校文艺队参与镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参与县级竞赛获三等奖。 四、安全教育强抓不懈 1、学校建立

14、安全领导小组和安全台帐，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日教师的治理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校每天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。 2、学校常常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进展安全学问的教育，透过开展安全学问板报竞赛和文化橱窗安全学问宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。 近年来我校在教育改革和进展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，进展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。

15、 2023年2023年文明单位创立工作自查报告 一、从强化治理入手，建立良好的创立机制 文明创立工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创立机制。 建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创立领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创立网络。 建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展状况、工作中的困难和问题，常常性深入基层调查讨论，进展现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，催促落实，

16、要求各基层单位建立文明创立的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、汉川市乡镇财政财务治理方法、汉川市乡镇财经所工作考核方法、汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核方法等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，标准办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创立活动嘉奖基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别赐予1000元、1500元的嘉奖，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给肯定奖金。将文明创立纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创立目标的单位

17、负责人，进展通报批判，或调整工作岗位，直至开除的处理。同时，没有在规定的时期内到达文明创立目标的单位，一律不得参与系统内、外的评比先进活动。 这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创立热潮和竞争态势。 二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素养 人的素养，直接反映一个部门、一个单位的文明素养。在创立过程中，我们始终坚持以人为本，注意提高干部队伍的整体素养，把培育一支过硬的干部队伍，作为精神文明建立的根本任务来抓。 抓政治理论教育。从20xx年起，我们利用每周六的学习日，开展建立有中国特色社会主义理论和的学习活动，开展学习实践科学进展观读书活动，实行自学、请党校教师专题辅导等敏捷多样的学

18、习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9-10月，组织150名干部进展了业务培训，20xx年9月组织100名干部进展了业务和法规学问培训，20xx年5月，结合学习实践科学进展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进展了学习实践科学进展观政治理论和财政业务学问闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进展了电脑技能考试。 抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民效劳、廉洁奉公，坚决抵抗赌博抹牌和封

19、建迷信活动。 抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进展法纪教育，进展法律学问培训，增加了广阔干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广阔干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的根底。 抓文明用语教育。语言是开展创立的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创立的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广阔干部职工娴熟把握了这些根本用语，自觉地标准自身言行，自觉使用文明语言。同时，根据汉川市语言文字工作委员会要求，在财政系统推行“讲一般话，写标准字，做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字

20、工作评估。 三、开展各类活动，给予丰富多彩的创立内容 我们以各种活动为载体，增加财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，效劳兴财”的自身形象。组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球竞赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增加了大家的竞争意识，表达了努力拼搏的进取精神和团队精神，制造了良好的工作气氛。20xx年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋竞赛。20xx年5月我们又进行了“活力汉川阳光财政”财政系统干部职工乒乓球竞赛。6月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的精彩节目，受到观众的全都好评。 自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演

21、讲稿，在xx年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促进展”演讲竞赛中获得“组织奖”。20xx年5月我们组织选手，参与孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，提高财政效劳力量”演讲竞赛，获得优胜奖。 全系统广泛开展“创满足财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋勉向上的工作热忱和进取精神，强化广阔干部职工的效劳意识，提高了效劳质量，转变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内领先高标准建立基层财经所财政效劳大厅，有效提高了基层财政效劳质量，到达了以效劳促治理的目的，塑造了良好的财政形象。 积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。xx年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。xx年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门解决国光村22户低保难题，以实际行动帮忙解决生产生活困难。 【2023年2023年文明单位创立工作自查报告】