继续教育学院07年度工作总结.docx

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1、 继续教育学院07年度工作总结 连续教育学院07年度工作总结 连续教育学院07年度工作总结 在校党委、校长室的正确领导下，连续教育学院一年来严格根据学校年初提出的工作目标，齐心协力、努力探究，较好地完成了学校交给学院的各项任务。现将有关状况汇报如下：一、201*年工程开展状况 1、稳步进展了与东南大学合作培育在职讨论生工程 新年伊始，学院就把讨论生招生工作作为头等大事来抓。经过四个月的努力，201*年讨论生进修班招收了186名新学员，与201*年相比，招生人数有肯定的下降，但略高于201*年的招生人数。为了做好讨论生招生工作，学院投入了极大的热忱进展筹划和宣传，对于详细招生的解释和效劳，学院也

2、做到了全力以赴，但结果与预期效果有一点差距。 在做好硕士讨论生招生治理工作的同时，我院还积极做好博士讨论生班的教学与治理工作，取得了丰硕的成果，201*年博士讨论生入学考试有11名同学参考，结果录用了八名。为了提高博士讨论生的教学效果，学院尽量利用社会高端资源，尽可能邀请国内知名教授来宁波上课、开讲座。办学的高度正规和良好的效果获得东南大学、宁波市委组织部和学员的高度好评，博士班开创了外地高校在宁波本地培育顶尖层次人才的一个全新领域。 2、稳步推动了与保监局、保险协会合作的保险代理人资格考试工程 今年的保险代理人资格考试工作开展比拟顺当，共有13807人次参与了考试，参考人数比去年增长了30%

3、。在做好“保险代理人资格考试”工作的同时，今年开展了“保险中介人员”二期培训工作，为宁波市培训了810名保险从业精英。 3、稳固了与总工会合作的初级工商治理者（EBA）培训工程 EBA培训工程从201*年下半年开头着手预备，06年为全市各级各类企业的基层治理骨干开办了第一期培训班。为进一步加快宁波市工人阶级学问化进程，进一步提高宁波电大为宁波社会经济建立效劳的力量，我院今年连续做好了该工程的培训工作，今年上半年开办的其次期培训班共培训了286名学员，第三期培训工作将于近期开头启动，到目前为止，市校直属班报名人数已有100多人，县级电大培训点也间续正在开班。依据去年第一期培训的反应状况来看，由于

4、培训课程与开放专科接轨，参与培训的学员中有近30%的学员报名参与了开放专科的学历教育，开创了学历教育与非学历教育互通、资源共享的办学新模式，为学历教育与非学历教育培训的良性互动架起了一座有益的桥梁。4、稳步拓展了与市公安局网监支队合作的网络安全培训工程 与市公安局网监支队合作的网络安全培训工程于去年11月份顺当启动，并胜利地培训了第一期学员。其次期培训于今年11月中旬正式开头，经过半个月的努力，胜利地完成了培训任务，为宁波市银行系统培训了近400名网络安全方面的技术与治理人员。接下来将要为全大市的7000多家门户网站的网络安全技术与治理人员进展培训，培训的人数将到达10000人以上。网络安全培

5、训充分运用了电大系统现代远程教育技术手段，实行双向视频授课，发挥了宁波电大在计算机网络设施和安全维护方面的优势。 5、开展了与市民政局合作的社区干部培训工程 今年3月初，宁波市民政局与宁波电大签定联合培训民政局社区干部的协议，并把宁波电大作为市民政局社区干部的培训中心。经过仔细筹备，第一期培训班于3月底正式开班，到目前为止，已培训了七期，为宁波市培训了近300名社区工作骨干，第八期预备工作已经做好，将于12底之前完成。随着我市社区的社会治理和公共效劳力量的不断加强，对社区工作治理的要求日益标准化、制度化，对社区专职工的综合素养和工作技能提出了新的更高要求。因此，社区干部培训需要的潜力是比拟大的

6、，培训工作将逐步拓展。二、201*年工作思路展望 “开展岗位培训及农村有用技术培训等非学历教育，为各类社会成员更新学问和把握新的技能供应教育效劳”，这是播送电视大学的三大任务之一。根据学校提出的“一体多元，错位进展”，“学历教育与非学历教育共同进展”，“打造社会培训基地”的“十一五”规划要求，学院下一年度将主要抓好以下几项工作。 首先是要稳定目前已开发的各个工程。重点防止讨论生班招生下滑的局面，通过扩大招生宣传力度，通过加大与相关行业、相关高校和大型企业的合作力度来扩大招生渠道；通过专业调整和开拓新的专业扩大招生面；通过加强治理、提高教学质量、增加讨论生培育效果来增加招生的吸引力。重点挖掘EB

7、A培训、网络安全员培训、社区治理干部培训的潜力，通过加强与相关合作单位的工作联系，通过加强与潜在受训人员的沟通与互动，通过提高培训的教学效果与治理水平，扩大培训工程的知名度和吸引力来挖掘更多培训潜力、获得更多的培训时机。 其次是要提高学院的教学与培训的治理和效劳水平，整合学院的教学与培训资源。学院的工程能否稳固、能否有新的拓展，学院所拥有的办学资源与治理效劳水平是重要因素。就连续教育学院来说，不管是讨论生教育，还是各种培训工程，我们主要做的是供应各种优质的治理和效劳，因此要时刻树立优质治理与效劳的观念，做到精益求精并以此作为工作的动身点和落脚点，千方百计满意各种学员的需要，用真诚和爱心去制造一

8、个优良的学习环境。在培训方式方法方面，要逐步转变以教师为中心、以课堂为中心和以教材为中心的传统教学方法，转变这种脱离实践、脱离社会的教学方式。对于培训内容，也应当进展大胆的改革，使培训内容更贴近工作实际，应当加强培训内容的针对性、实践性、前瞻性，使培训收到实效。对于教学和培训资源，要通过与开放学院、各院系的教学资源进展整合，甚至可以想方法与其他高校和科研院所合作，做到优势互补、资源共享；通过学历教育与非学历教育互通互动，做到非学历培训与学历教育的共同促进、共同进展。 再次，要力争在新的一年里拓展二到三个新的工程。任何一个工程都有自己的生命周期，因此，学院要进展就必需要开拓新的工程，通过引进、开

9、创新工程来促进学院培训工程的可持续进展。 三、面对挑战，创新连续教育进展的几点思索 大力进展非学历培训工程，为宁波电大的将来进展开创一个新的进展空间，这是全部宁波电大人的共识和愿望。但搞好非学历培训工程非连续教育学院“单打独斗”所能胜任。一方面，连续教育是由市场驱动的，变数很大，会受到许多因素的掣肘，外部环境造成的竞争压力很大；另一方面，还需理顺学校内部关系，在办学过程中需要面临师资力气、设备资源和系统联动等各方面的挑战，因此需要宁波电大全校同仁的大力支持。 为了提高连续教育事业的进展速度，考虑到连续教育非学历培训工作的特别性，学院盼望能在培训机构的设置、治理效劳制度、人事制度、安排制度等方面

10、进展改革与创新，供应更为有利的外部环境，建立起更为有效的学院内部运行模式和内部鼓励机制。为了进一步提高培训质量，需要提高培训师资力气，建立培训师资库。由于连续教育对象的广泛性、开放性，教育内容的实践性、前瞻性以及教学形式的多样性，对连续教育师资提出更高的要求，需要建立一支与之相适应的具有创新思想的“双师型”师资。所谓“双师型”，一是指“教学大师”和“治理大师”的合二为一；二是指“教学大师”与“实践操作大师”的合二为一。因此不仅要充分利用校内的师资，而且要充分利用校外院所和企业的专家、学者和技术能手，建立一个掩盖面较广的培训师资库。 宁波电大连续教育学院 二00七年十二月一十八日 扩展阅读：连续

11、教育学院08年度工作总结 连续教育学院08年度工作总结 08年度连续教育学院在校党委、校长室的领导下，在学校有关部门的大力支持和协作下，齐心协力，努力开拓，较好地完成了学校交给学院的各项任务。 一、201*年工作开展状况（一）努力提高治理和效劳水平 社会经济的高速进展，带来了教育培训市场的剧烈竞争，学院全体人员深刻地熟悉到了我们是在强大的社会培训集团和行业培训垄断的夹缝中求生成，压力是巨大的。要实现学校提出的“一体多元，错位进展”，“学历教育与非学历教育共同进展”，“打造社会培训基地”的“十一五”规划要求，面对剧烈挑战，学院全体人员必需提高综合素养，以满腔的热忱、勤奋的工作才能完成学校给予我们

12、的重任。为此，工作中努力树立优质治理与效劳的理念，到处突出以人为本，热心为学员效劳，千方百计满意学员的需求，为学员制造了参与连续教育学习的优良环境和条件。培训中充分发挥电大独有的网络优势和系统优势，今年重新设计了连续教育学院网页，丰富了网上资源，加强了学院与学员的互动，便利学员网上学习与考试，利用双向视频教学和开发培训软件等方式，让学员把面授和网上学习结合起来，在异地能享受到同等的教学资源，为学员节省了学习本钱，得到学员的认可和好评；在培训内容上改革创新，增加针对性、实践性、前瞻性和实效性。把非学历培训与学历教育较好的互通互动，促进了非学历培训与学历教育的共同进展，取得了肯定的成绩。 为满意和

13、便利学员承受连续教育，培训工程大多安排在双休日和节假日，学院教师放弃绝大多数的休息时间，整年忙劳碌碌，大家做到了不怕吃苦、任劳任怨，做好培训的治理和效劳工作，确保了各项培训任务的圆满完 成。 （二）稳固完善已有培训工程 1、稳定了与东南大学合作培育在职讨论生工程 面对招生市场的分化和竞争剧烈程度的加剧，讨论生学位报考政策的调整，招生难度的加大，学院把讨论生招生工作作为头等大事来抓。为做好招生工作，细心筹划招生方案，积极拓展招生渠道，今年三月份一开学，讨论生招生宣传工作就紧急有序地开展，经过四个月的努力，201*年在学院全体热人员的共同努力下，讨论生进修班招收了169名新学员，与201*年相比根

14、本持平，稳定了招生规模，到达预期目标。 在做好硕士讨论生招生工作的同时，我院还积极做好硕士讨论生班、博士讨论生班的教学与治理工作，取得了丰硕的成果，201*年考取了学历硕士讨论生32名、考取专业学位硕士（包括工程硕士和MPA）66名，考取了博士讨论生7名。 08年我校被宁波市委组织部、宁波市人事局、宁波市财政局确定为选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位在职硕士讨论生宁波教学点。 2、推动了与保监局、保险协会合作的保险代理人资格考试和培训工程面对慈溪保险代理人考点设立，竞争的加剧，慈溪及周边生源削减的现状，我院全体人员勤奋努力，周到效劳，今年的保险代理人资格考试工作开展特别顺当，截至10月份，共

15、有15508人次参与了考试，参考人数比去年增长了40%。在做好“保险代理人资格考试”工作的同时，今年举办了“保险从业人员连续教育”培训班二期，累计人数1310人，近期将开展“保险中介人员”二期培训班，将为宁波市培训近300名保险从业精英。 3、拓展了与市公安局网监支队合作的网络安全培训工程 网络安全培训充分运用了电大系统现代远程教育技术手段，实行双向视频授课，发挥了宁波电大在计算机网络设施和安全维护方面的优势，让学生 在异地享受到同样教学资源，为学生节省了学习本钱，得到学生的好评和认可。今年7月，为宁波市重点网站、保险单位、证券单位举办了三期近200名网络安全技术与治理人员培训。 为协作市公安

16、局网监支队开展全市网吧安全治理人员信息网络安全专业技术人员连续教育证书年审工作，充分表达以人为本，为学员效劳的理念，在我校资源中心的技术支持下，开发了网上连续教育学习和网上在线考试软件，便利学员网上学习，学员可以在任意网吧进展自主考试，网上考试新增了“电子采像”功能，即在考生考试过程中需上传3次视频，防止网上考试过程中消失替考现象。目前，973名网吧信息网络安全专业技术人员参与了学习和考试，这样的学习和考试受到学生的欢送。以后，每年网吧信息网络安全专业技术人员都要参与这样的年检学习和考试。 12月初将对全市新增网吧业主、安全技术人员和收银员进展培训。4、开展了与市民政局合作的社区干部培训工程

17、我校作为市民政局社区干部培训中心，积极开展各项培训工程。今年4月举办了三期宁波市社区治理者高级研修班，共120名社区干部参与培训。今年3月为安徽宿松县开设中青年干部培训班和企业治理人才两个培训班，共80人次参与了本次培训，11月份为鄞州梅墟街道社区干部30人进展了培训。 随着我市社区的社会治理和公共效劳力量的不断加强，对社区工作治理的要求日益标准化、制度化，对社区专职工的综合素养和工作技能提出了新的更高要求。因此，社区干部培训需要的潜力是比拟大的，培训工作将逐步拓展。如今年10月份，我们相继为宁波市鄞州区民政局和慈溪市民政局拟写了社区干部培训实施方案，并为鄞州区民政局的培训聘请了师资，培训效果

18、较好，得到了局领导的较高评价，这在肯定层面上加强了与民政系统的合作关系，为进一步开展和拓展该工程奠定了根底。随着经济的进展、城 市沟通的加剧和培训对象的差异性，我们也将尝试异地培训和按需点单式培训的模式。 （三）探究拓展新培训工程1、新增了社会工作师培训工程 今年2月当获知6月28-29日全国进行首次社会工职业水平考试的信息后，我们主动与宁波市民政局政治处联系要求担当该培训工程，在学校领导的帮忙下，我校与宁波人事局培训中心成为了培训定点单位。我校凭借强大的系统优势、网络技术优势和积极勤奋努力的工作，获得了较为丰富生源，在学院的细心筹备、组织实施和上海师范大学社工教学团队的大力支持下，培训成绩喜

19、人。共有389名学员参与培训，370名学员参与考试，初级通过率为66.5%，比全国平均通过率高出27个百分点；中级通过率为17.84%，比全国平均通过率高出11.1个百分点，取得的成绩得到民政部门和学员的认可。 2、开展了全国网络与信息技术培训认证（NTC）工程 今年由中心电大和工业、信息产业部联合推出的全国网络与信息技术培训认证（NTC）工程，我校积极参加，成为首批全国网络与信息技术培训认证测评基，学院担当了工程组织实施的大量工作。7月初，第一批240人申报学员资料上报中心电大和NTC-MC。接下来还要组织相关的培训。 3、重新组织了会计人员连续教育培训工程 在停顿了一年会计人员连续教育培训

20、工程后，在学校领导的关怀帮忙下，经过努力，在经宁波市财政局批准同意后，今年重新组织开展了会计人员连续教育培训工程。截至目前为止，先后为宁波深圳进展银行、保险单位、卫生系统会计人员近300名进展了培训，取得了较好的社会效益和肯定的经济效益。 二、工作中面临的问题： 1、证书培训与行业准入的冲突。在今年的培训中，尽管培训工程的发证机构具有权威性，但用人单位却未按要求实行持证上岗的准入制度，导致培训工程认可度不高，严峻影响了培训工程的开展，突出表达在市场培训方面。如：我校今年的政府资助工程助理物流师培训，虽然我们花费大量的精力，与物流局、相关高校联系，召开物流专业学生说明会和通过网络、报纸等多种方式

21、进展招生宣传，但招生仍不抱负。NTC工程也是由此缘由推广的难度较大。 2、培训师资缺乏。由于连续教育对象的广泛性、开放性、个体的差异性和教育内容及教学形式的多样性，对连续教育师资提出了更高的要求，迫切需要充分利用校内的师资，而且要充分利用校外院所和企业的专家、学者和技术能手，建立一个掩盖面较广的培训师资库。 3、目前还不能建立培训、住宿、用餐一条龙的培训效劳体系，在肯定程度上制约了培训工程的开展。 新的一年，我们要克制工作中的困难和缺乏，树立优质治理与效劳的理念，通过扩大招生宣传力度，调整和开拓新的专业，稳定讨论生的招生规模，通过不断地开拓新的工程，促进学院事业的可持续进展。 友情提示：本文中关于连续教育学院07年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，连续教育学院07年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。