联通营销培训心得体会.docx

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1、 联通营销培训心得体会 作为联通新进来没多久的员工，我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经受。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不管我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克制，由于我坚信：团结就是力气! 在劳碌了一天后，最终可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时间。 上周，注定是一个困难但着实布满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。在这次拓展培训中,安排的拓展训练注意团队工程,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应当留意的是如何组织、协调及协作好,而不是

2、某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其自身! 在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。没有分散力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练工程就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的此岸。这次拓展训练的全程中，全部的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了

3、重要作用。正是由于大家严格要求自己，注意了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。 这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特别难得的经受。这种心理极限上的突破不是任凭的生硬的活动工程就能够到达抱负效果的，通过对拓展训练工程的细心设计和拓展培训师的职业力量最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人力量的进展潜力。了自己，超越了自己。 通过这种拓展训练工程也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练工程中查找合作的黄金点，不断形成

4、一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在工程进展中都增加了克制困难的信念和士气，提高了面对困难却能坚忍不拔进展究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克制了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够制造奇迹。 联通营销培训心得体会2 20xx年4月9日至12日，池州联通先后分两批组织了2xx年春季全员培训，此次培训以提高团队分散力、打造和谐团队为培训目的，通过全员户外拓展培训、员工综合素养培训和业务技能培训让公司员工感受来自团队的力气。通过培训，兴奋了精神、鼓舞了士气。本次春训从培训时间、课程设置、课间互动等方面均做了改良，公司

5、员工感受颇深。 人的一辈子在企业待的时间很长，要占到三分之一或者更长一些。企业对员工来讲，就是其次个家，也是员工进展自我、呈现自我的一个舞台。员工个人的价值和愿望许多要通过企业的进展来实现。由于这里有大家共同的利益，只有企业进展了，才能给我们供应更好的进展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。所以，树立与企业同甘苦共患难的仆人翁意识，才能使个人与企业共同获得进展。对于任何一位员工，无论是一般员工还是治理人员，都有责任为自己的企业做出最大的奉献和努力。做一名合格的员工，非但凡优秀的员工，应当具备的素养许多，通过今年的春季培训，我领悟颇多，受益非浅，同时，结合自己岗位工作，对如何做一名合格的员工

6、提出一些自己的看法，也是我这次培训学习心得的一种表达。 一、做一名合格的联通员工，应摆正自己在各业务单元中的位置，端正自己的心态，真正知道自己在企业是什么岗，岗位责任有哪些，明白自己该干什么，怎样干好，应遵照哪些规章制度、业务流程、技术手段、方式方法，不与其他岗位攀比工作轻重，责任与否，个人酬劳，真正明白“你在为谁工作”这个道理。池州联通和我是一个共生体，池州联通的进展，要依靠全体员工的努力来实现，我每时每刻都带着剧烈的责任心去关怀公司的每一项业务进展，与公司的兴衰荣辱同喜同悲，自觉地把个人的命运与公司的进展融为一体，在公司每次的工作任务中，尽职尽责地做好本职工作。 二、做一名合格的员工，应有

7、一种工作责任感，具有敬业精神。一些人常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是特别严格的，就象培训教师说的一样，一个人无论从事何种职业，都应当心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出长久强大的热忱，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地效劳于社会。这种热忱不只是外在的表现，它发自内心，来自对自己工作的真心喜爱。日常工作中，无论公司把我安排在何种岗位，在客户需要我时，在公司需要我时，在同事需要我时，在合作伙伴需要我时，我总是会尽我所

8、能，坚守原则，倾我所及，敏捷运用，竭力完成好每一项工作任务。 三、做一名合格的员工，应具有一种工作激情和奉献精神。微软公司董事长比尔盖茨说：“假设是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜爱的工作，你依旧无法长久地保持对工作的激情。但假设把工作当作一项事业对待，状况就会完全不同。” 假设人人都能从内心深处成认并承受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的理念，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开头，一段新的阅历，一扇通往胜利的时机之门，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。恪尽职守、勤奋努力、

9、精益求精就会在每一项工作中得到落实，主动、务实、长久的敬业特征就会在日常的每一项工作中得到表达。 四、做一名合格的员工，应具备团队协作精神。在最终的拓展培训中，团队协作精神得到了真正表达，同时也使我感悟到：在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个局部甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。团队为员工供应了施展自己才华的时机和舞台，供应了实现抱负的时机。但作为团队的一员，员工肯定要时刻牢记自己的职责和使命。员工只是团队的一员

10、，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质打算了每个员工只是团队的一局部，而不是整体。员工的全部工作都应当是以实现团队的目标为中心的。就象我们日常工作一样，虽然我们每位员工工作内容、岗位职责不一样，但我们都有同一个目标，那就是中国联通不断进展壮大，我们日常工作做细了，做实了，做久了，客户就会不断增多，口碑就会不断向好，效益就会不断增加，我们施展才华的舞台就会不断扩大，反之，就会是另一个结果。 总结一下这次培训，让我深深体会到，要成为一名合格的企业员工，核心问题就是要能够从根本上进一步熟识自身之缺乏，使自己及早地踏上探究新思路、查找新对策的征途，快速地完善和充实自己。当企业无论面临何等的荆棘与坎坷之际，依旧能坚决信念，鼓足干劲，并以剧烈的责任感和事业心为企业的持续安康高效进展发挥应有的作用。