行为规范班会教案行为规范班会教案及反思(2篇).docx

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1、 行为规范班会教案行为规范班会教案及反思(2篇)推举行为标准班会教案(推举)一 对不起，教师!关于我此次在学校打架。我已经犯下了一个原则性错误的严峻问题。我知道学校明文规定学生不准参加打架斗殴，我的教师对我此次犯错也很生气。我也知道，一个学生不应当违反校规、违反纪律，应当仔细学习，做自己分内的事。这是一个根本的责任，也是最根本的义务。但我不连最根本的也做不到。 现在，我犯了大错，我才深深地感到懊悔。我指的我应当以此次违纪大事作为镜子，好好地检点自己的错误。批判和教育自己，自觉承受监视。我要知道耻辱并唤醒我的警觉。我才能够锐意进取，订正我这样那样的错误，我也要通过这次大事，努力提高我的思想觉悟，

2、强化责任意识。 我今后要遵守学校铁的纪律，严格遵守学校各种规章制度。我要将这次在学校打架伤人的错误，牢牢印刻在心。谨记错误，努力进取，一心一意地学好各项科学文化学问。关于这次在学校打架，首先一点就是我个人自律力量欠缺。其次也是不爱惜同学的表现，各位同学都是爹妈生的，每个人都一样都应当得到一份敬重。而我却由于同学一时激怒了我就对他大打出手，实在是不应当，也是年轻稚嫩的表现。我为我由于稚嫩而犯下的错误感动懊悔。 我知道我应当仔细检讨自己的行动： 第一，我为自己的脾气，性格做深刻的思索和检讨。我脾气真的不好，我不冷静，应当通过这次大事我清晰地了解了自己的错误，今后肯定积极改正。 其次，我也应当团结有

3、爱。我今后不但不和同学打架，而且还应当与同学有爱互助。同学在其他方面若是有困难，我在自己力所能及的范围内加以帮忙。 这次犯错误，自己想了许多东西，反省了许多的事情，自己也很后悔，很气自己，由于自己的一时脑热冲动去触犯学校的铁律，也深刻熟悉到自己所犯错误的严峻性，对自己所犯的错误感到了惭愧。 事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽搁自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的治理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。 由于我一个人的犯错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应当的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生赐

4、予惩处也是应当的，我在家也待了半个月了，自己想了许多，也意识到自己犯了很严峻错误，我知道，造成如此大的损失，我应当为自己的犯的错误付出代价，我也情愿要担当尽管是担当不起的责任，在此错误中应负不行推卸的主要责任。 我真诚地承受批判，特此再次检讨。向学校教师领导保证以后不在发生打仗斗殴大事。给自身和学校造成不好的影响。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请教师信任我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地盼望教师能连续关怀和支持我，并却对我的问题酌情处理。 检讨人： x年xx月xx日 推举行为标准班会教案(推举)二 一、“欲正人，先正己” 作为一名基层治理人员，要想管

5、好员工必需以身作则，为员工起好表率带头作用。要求员工做到的，自己先要做到，以一名优秀党员的标准来提高和约束自己，在员工中树立威信，做好员工镜子的作用，要事事为先，做到“己所不欲，勿施于人”。时刻牢记治理人员行为的影响力大于制度的约束，通过表率树立起在员工中的威望，这样才能使治理事半功倍。 二、态度比力量更重要 人生的胜利源自于态度的力气，态度比力量更重要，有什么样的态度就有什么样的结果。假如连最根本的积极主动、工作责任心、干事不拖拉的工作态度都不具备的话，又怎么能把工作做好，固然也就更不用说取得胜利了。态度打算成败，一个人的心态是否正确，打算了他能发挥出多大的专业水平、制造出多大的业绩，也打算

6、了在工作中是否能正确贯彻领导意图，能保质保量完成工作任务。 在实际工作中，面对挫折和困难没能完成任务时，自身往往在找借口，不是员工执行力差，就是员工责任心不强，其实，这都是借口，长此以往，使自己在实际工作中没有充分发挥自身的主观能动性，没有创新意识，在工作中安于现状、疲于应付。倾听了教师的讲座后，我明白，拖拉、应付是对生命的挥霍，它会使你陷入烦躁的心情、使你要处理的问题越积越多、使你一再患病心理挫折、使你前途黯淡。以正确的态度对待工作，随时随地求进步，端正心态对待每一项工作任务。 三、担当-变打工心态为老板心态 现在我们大局部员工都是抱着打工的心态来工作的，这为我们企业的进展带了很多困难，这就

7、需要我们帮忙员工转变心态，变打工心态为老板心态。就如我们在实际工作中员工违反了规章制度，我们只是一味的罚款、责骂，并没有设身处地为员工着想，进展换位思索，从而造成了员工的打工心态，因此，我们要大力传承“勇于跨越追求卓越”的企业精神;将“促创干争一流”的电气化精神贯穿于学习培训和生产治理工作中。以实际行动关怀爱惜员工，构建宽松、自然、和谐的工作环境和气氛。侧重对员工精神和情感方面的鼓励，为员工设计符合其自身特点的职业规划，明确进展目标，供应给员工更多的晋升、学习、熬炼的时机，帮忙员工树立仆人翁意识，他们才会为企业更好地进展去努力。 四、做巧干层，而不是苦干层 有的工作不是费心费劲就能很好地完成的

8、，一路蛮干不见得能有好的效果，在工作中要擅长运用团队的力气，想方法调发动工积极性，充分激发员工的主观能动性，使人尽其才才尽其用，积极为具有治理才能的优秀员工制造实现自身价值的平台，使有才能的员工脱颖而出，这样，治理工作才能事半功倍。 五、有效沟通 作为一名基层治理人员，上传下达是一项重要的岗位职责，也是作为一名治理人员应当具备的根本素养，所以，要做到上传下达不仅要清楚、透彻的理解上级交代的事情，还要精确无误的传达给下属。假如自身的沟通力量没能得到提升，在工作中将会遇到更多的问题。所以沟通是至关重要的，在处理事情上，假如能准时、有效的沟通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完善，还能削减人与人之间的误会、削减工作中的失误、避开时间的铺张。 总之，本次培训使我受益匪浅，在以后的工作中，要将本次培训内容应用到自己的工作实践中去，要珍惜公司赐予的平台，要勇于担当责任，努力提升自身综合素养，在实际工作中，不断“拓宽思路转换身份”，提升理解力和执行力、贯彻力，不断改良工作方式方法，全面提升自身素养和治理力量，不断提高工作效率、保证工作质量，把自己打造成力量全面，业绩显著的治理者。