考勤管理制度模板简短简单考勤管理制度范本(7篇).docx

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1、 考勤管理制度精编模板简短简单考勤管理制度范本(7篇)有关考勤治理制度精编模板简短一 范围：全体员工 权责：人力资源部 1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采纳轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤治理工作 1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进展人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡治理规定以及假期治理规定。 1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进展打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进展签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未

2、到下班时间，而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开头)。 4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证明，人事部可给其补签卡。 1、根据上下班出入时间进展打卡，严守秩序，不行插队。 2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随便进出商场，不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能

3、外出办理各项业务。 5、特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发觉者按旷工处理。 7、上下班时间，由防损部防损员监视打卡状况，如遇打卡机故障应准时通知办公室并记录当时人员考勤状况。 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时缺乏四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种嘉奖的评比资格。 2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天根本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天根本工资。累计旷工三天将按自动离职处理

4、。 3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理， 4、特别状况漏打卡，需要准时向主管说明并进展补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 1、公司原则上要求员工按时高效率完本钱职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班精确计入考勤统计表后交财务部计发加班工资。 3

5、、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。 有关考勤治理制度精编模板简短二 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 第一章 总则 第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 其次条 公司考勤使用oa在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。 第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公

6、司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。 其次章 考勤治理 第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。 第五条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。 第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。 第八条 上班前已知需直接外出办事，不能准时打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后准时在外出

7、登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。 第九条 上班时间开头后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。 第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。 早退按次数核算，每月到达或超过5次者，按迟

8、到的相关规定进展处理。 第十一条 员工旷工半天者，扣除当日工资，并赐予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，赐予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。 第三章 出差治理 第十二条 员工应根据规定的审批程序和审批权限，经批准前方可出差。出差完毕，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能根据规定办理出差申请、审批手续的，出差完毕后应予准时补办。凡因各种状况或未填写出差审批表的，不予报销差旅费，特别状况须报执行总裁审批。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差审批单交人力资源中心存档，返回时还需在出差审批单上填好返回时间，作为考勤依

9、据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层治理人员出差须报经执行总裁批准;状况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。 第四章 加班治理 公司不提倡员工加班，由于个人缘由导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写员工加班申请单，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。 加班分为周末加班和平常加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。假如加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但缺乏12小时的，可申

10、请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。 第十六条 因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮番值班。因法定节假日或特别状况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。 第十七条 特别工程或重要临时突发大事，公司有安排加班的权利。 第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写补休审核表，经部门负责人和人力资源中心批准前方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不行超过3天，次数不行超过2次，如确有特别状况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批前方可补休。 第十九条 员工在一年内的加班时间可以进展等量补休，如在次年1月1日前仍未补

11、休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。 第五章 假期治理 其次十条 公司为员工供应的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之前方可享有。 以下是各类假期的详细安排： (一)法定假日 女性)半天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 春节3天 (二)病假 员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。

12、2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗的，依据其在公司的效劳年限，享受国家规定的医疗期。 3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。 4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受根本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。 (三)婚假 入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假

13、，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (四)产(检)假、陪产假 女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。 正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。 男员工在一般状况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。 员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (五)丧假 亲属过世

14、，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (六)事假 1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必需充分。 2、应在前一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

15、4、事假期间，工资、补贴一律扣除。 其次十一条 员工请、销假核准权限 1、严格执行请、销假制度。全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人， 否则不赐予批假。 2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特别缘由本人不能亲自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理。 3、请假超过3天(不含3天)的员工休假完毕后，

16、需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。 5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。 其次十二条 本制度自20xx年05月16日起执行。 有关考勤治理制度精编模板简短三 月日公司办公

17、室协同研发中心副总经理对各中心、各工程考勤进展了突击检查，现将检查状况通报如下： 综合治理中心：请假，外出培训，已请假。 工程研发中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 工程管控中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 本钱管控中心：外出集团公司，未向办公室请假。 工程：不在岗，未请假。 工程：外出培训，已请假; 、参与完信息化录入，未回工程，未请假; 事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 工程：、参与完信息化录入，未回工程，未请假。 工程：、回办事，已请假。 对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进展通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，

18、根据考勤治理方法进展乐捐。 对于工程上无故不在岗，不请假的人员，将根据考勤治理方法进展乐捐，乐捐款直接在月工资中扣除。 x年xx月xx日 有关考勤治理制度精编模板简短四 蚂蚁企业所属各单位： 为了标准公司治理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。 一、考勤制度 1、公司全部转正员工上下班均实行ic卡打卡，正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的考勤登记表上登记。 3、因停电和打卡机故障，都必需在东侧门门卫室的考勤登记表上

19、登记，代写者按代打卡状况处理，代打卡双方各5分的惩罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必需将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和惩罚状况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未按时完成工作赐予当事人1分惩罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。一律填写员工请(休)假单。原则上必需事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，假如是换休，单位人事员要

20、注明是否有加班条;假如是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;假如是年休假要注明当年年假请休状况;假如是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。此箱由人力资源部档案治理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。如突发状况，员工不能事前履行请 休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后托付部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡，都必需写没有打卡的说明，此说明必需由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必需在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经

21、两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补状况说明时机不予以扣分。超出次数按每次1分予以惩罚。 二、迟到 从早上8：30分、中午13：30后开头计算迟到，如迟到30分钟内，赐予当事人惩罚1分的打算，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 三、早退 公司员工凡早退30分钟以内的，赐予当事人惩罚1分的打算，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 四、旷工 旷工1次扣除当月工资的10%，最高惩罚累计扣除月薪20%。旷工累计达

22、3次或连续旷工3天者公司予以辞退。 五、因工外出 上班时间，员工外出公干，必需填写员工外出申请单，载明事由、时间，假如因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。 六、加班 员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费。因工作需要安排职员加班，需填报员工加班申请单一式两份，并经部门最高领导批准后执行;未经公司批准的加班不能按加班处理， 其责任由部门经办人和负责人担当。因职员个人工作效率的缘由超时工作不属于申请加班的范围。员工加班申请单可作为员工申请换休的凭证。原则上一次性加班4小时才能填写员工加班申请单，并可换休4小时(以打卡记录为准)

23、。 七、值班 员工值班，但凡享受了值班津贴，值班不能作为调休;假如没有享受值班津贴，可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。 八、权责明确 各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部档案治理员处。各单位人事员要严格把关，严厉考勤统计工作。人力资源部档案治理员有权随时对各单位考勤进展抽检，每周各部门抽查频率不低于1次。各单位人事员应积极协作抽检工作。若消失实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进展惩罚，详细标准为应惩罚金额的三倍。 九、其它 员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，肯定要字迹工整，便于统计工作。如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，

24、由当事人自己担当后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。考勤机消失故障时必需在第一时间报修，并准时通知人力资源部档案治理员。 十、方案实施 以前考勤治理制度予以作废，以本规定为准。本规定从20xx年1月1日起执行，解释权归人力资源部。省外公司参照执行。 成都蚂蚁企业(集团) 年一月十二日 有关考勤治理制度精编模板简短五 一、工作时间： 白 班 上午08：0012：00 下午13：3017：30 加班18：1520：15(或加班申请的时间) 夜 班 晚上20：0023：30 凌晨 1：00 5：30 加班 6：15 8：15 (或加班申请的时间) 二、治理规定： 、打卡规定 1、公司实行上

25、、下班打卡制度。全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡。 2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、考勤规章： 4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡; 4-3、加班时长计算：按半小时计算，缺乏30分钟的忽视，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：1520：15加班，打卡时间为18：2020：15，加班时长为1.5h;同样打卡时间为18：1520：10的加班时长为1.5h) 5、因公外出不能

26、打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写特别签卡申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。 6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡缘由及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。 7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进展绩效扣分。 8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 、缺勤 1、根本定义

27、1-1、迟到：上班时间已到而因非工作缘由而晚到; 1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗; 1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 2、迟到、早退： 2-1、因天灾或其他人力不行抗拒缘由迟到，经提出报告，查明的确者可免。 2-2、无论任何缘由发生迟到时，员工应按实际到岗时间进展打卡，否则按旷工处理。 2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时根据旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进

28、展;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。 本制度与指纹打卡机一起从3月233月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必需遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准! 有关考勤治理制度精编模板简短六 为保证工作秩序的正常开展，加强考勤治理，特制定本规定： 一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必需签到。 二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整) 三、如因公

29、事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出状况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤治理员备案。如无签到又无缘由说明者，按公司相关规定赐予处理。 四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必需写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。 五、制止代他人签到。发觉代他人签到者，公司将对代签到者进展惩罚，第一次违纪扣1分，其次次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上惩罚外，取消本年度评先及加薪资格。严峻者赐予开除处分。 六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退

30、超过1小时，按旷工1天处理。 七、无故不上班或有意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。 八、品质部、治理部、人力资源部负责对考勤状况跟踪监视。 九、本制度自20xx年1月1日起开头执行，由人力资源部负责解释和修订。 有关考勤治理制度精编模板简短七 为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活

31、动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 依据有关文件精神和我校实际，经校委会讨论，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定： 1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内(含15节)每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。 2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人担当。上课期间无故离开教室，

32、记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人担当。 3、事假：无特别状况不要请假，必需请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷(误)课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节(含7节)以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必需补办请假手续;校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准前方可请假(未履行手续而擅自休假者，以旷工计)。3天以上(含3天)须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。 4、伤、病假：在职教师确因伤、病严峻，不能坚持正常工作的可以

33、向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准前方可休息。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准前方可休假。 5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属(叔伯、姑舅等)1天。 6、婚假、产假：按上级有关规定执行。 7、病休：符合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严厉处理。 8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论(学校安排的除外)。 9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他集体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，依据有关规定执行。 注：以上全部假期的计算均包含公众假期在内。 二、考勤操作： 1、考勤采纳签到制，每天四次，教师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。 2、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 3、考勤结果按月公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 4、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。 5、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。