职业规划职业规划范文9篇.docx

《职业规划职业规划范文9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划职业规划范文9篇.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职业规划职业规划范文9篇职业规划职业规划 篇1 一、自我分析 1、职业兴趣 贸易业务类 2、职业力量 能够操作外贸报关单证 3、个人特质 心态平和，适合稳定，流程化的工作 4、职业价值观 贸易业务能更多的接触不同的学问，让我更充实 5、胜任力量 我的优势力量 我的弱势力量 办事细致谨密，富有责任心，对外贸行业很有兴趣并布满信念，有报关，报检资格证，把握肯定的专业技能学问 外语应用力量还较薄弱，书法还待提高。 自我分析小结：报关工作需要有极强的责任心和急躁，并且对每一份单证都要细致处理，国家对报关工作也极度重视，法律明确规定须持证上岗。我具备上述条件但是外贸行业对外语的要求较高还须加强自身的外

2、语水平。 二、职业分析 1、学校环境分析 所学专业为计算机应用专业，进展了报关员，报检员资格的培训，在tnt国际快递公司做过一年的操作员，对外贸单证操作有肯定的处理力量。并且对于海关的电子口岸报关系统也能很快熟识。 2、社会环境分析 外贸企业都需要有特地和海关打交道的专业人员，现在国家规定必需持证上岗，老一代报关员都是企业申请注册没有经过任何的职业培训，对电子口岸也不能够全面适应，已经不适合现在的报关工作了，而外界人士对报关行业也有一种神奇感，不知为何职，故从业人员供小于求。 3、职业环境分析 行业分析 中国刚参加wto，对外贸易正处于高速进展阶段急需大量的外贸专业人才 职业分析 报关行业正处

3、在一个人员新老交替的时期。报关工作人员都须人手一证，持证上岗，有证有岗位。 企业分析 专业报关行，国际快递公司都是报关员从业的典型工作单位，这些企业都有肯定的经营历史，对各国的海关都有肯定接触，熟识行业内的进展方向，对员工也都有很好的治理力量。 地域分析 北京地处内陆但空运兴旺，已建成数个空港工业区，与天津也要立刻开通城际铁路，使其弥补了仅靠单一的空中运输进展外运的方式，更具有外贸吸引力。 三、职业定位 职业目标 将来从事报关职业 职业进展策略 进入外贸或物流的组织 职业进展路径 专业技能工作人员 详细路径 报关员中级职称高级职称 四、规划实施 规划实施一览表 规划名称 时间跨度 目标 策略和

4、措施 短期规划 20xx年20xx年 学习专业学问，成为一名正式的报关员 考取报关员证，收集各类与报关工作有关的信息。提高英语水平，重点是阅读力量。找一份与报关有关且资质好的公司工作。 中期规划 20xx年20xx年 成长为一名合格，娴熟的报关工作人员，并具有相当的独立工作力量，能在工作中独当一面，适时参与职称考试。 在工作中苛尽职守，增加与同事间的沟通合作，保持自身的学问更新程度，紧随行业的进展脚步。在自己进步的同时争取有职位的晋升，为今后的进展奠定根底。 长期规划 20xx年20xx年 成为公司的业务骨干，并注意自身力量的多方面进展。 通过以上几年的学习和提高，使自己成为在报关方面有丰富的

5、学问和技能的专业人才;能够有自己带着的治理团队和广泛的社交团体。 五、评估调整 1、评估的内容： 职业目标评估始终没有太满足的工作时，我将选择相类似的行业内别的工作 职业路径评估没有晋升时机的时候，我就进修并重新调整目标 2、评估的时间： 一般状况下，我一年进展一次评估规划;当消失特别状况时，我会随时评估并进展相应的调整。 3、规划调整的原则 一、不背离自己的个人工作意向 二、不做跨行业的大幅调整 三、非力量因素调整工作环境，力量因素学习进修。 职业规划职业规划 篇2 敬重的教师，亲爱的同学们： 大家好!我是xx体教(xx)班的xxx同学，专修篮球。 经过20xx年那场紧急而沉重的无硝烟战斗，

6、我们迈着轻松而开心的脚步步入大学的大门，相对于高中劳碌与严格的学习，大学的丰富的课余时间与轻松的课程让我开头迷茫，不知何去何从，有时就在想：“明天开头努力吧!”可每次醒来后却不知如何努力，这时，我需要职业规划来指引我前进方向。 确定努力的方向之前，首先应当熟悉自我，避开走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子;在教师眼里是个勤奋好学的学生与仔细负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴;在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热忱开朗、外向坦率、执着追梦的女孩，以“阳光总在风雨后” 为信条，在自己的人生道路上不断地探究着。 “兴趣是最好的教师”，我对这句话深有感受。我最

7、大的兴趣就是运动。全部人对此都表示惊异与疑心，我依旧坚持自己的打算。经过两年的苦练，我胜利的考入大学。所以面对职业选择时，应先了解自己的兴趣爱好。通过霍兰德职业测评法，知道自己的职业兴趣是SEI型，喜爱社会沟通，治理事务，讨论探究。 综合各种分析，我觉得自己更适合当教师，考虑到自身状况，我想毕业后回到乡下去当一名体育教师。随着社会经济的进展，人们生活水平的提高，更多人意识到身体安康的重要性，并且最近国家提倡全民健身运动，而对于那些想以后进展体育事业的孩子来说应从小培育。乡下的体育设施几乎没有，除了中小学学校有几个不规章的破篮球场和几个水泥乒乓球桌，再无其他设施了。而乡下的体育课纯粹只是个形式，

8、只是上下课集合一下，并未教任何有用的东西。我想转变那种现状，我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣，让他们在那种应试教育的状况下学会放松自己，劳逸结合，我会努力朝着这个目标前进的。 职业规划职业规划 篇3 职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清晰自己究竟想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以 及想要到达的目的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和漂亮，但那一条路是最可能到达自己目标的，为了走到目标的方向还需要预备那些资源、经 验、学问和技能? 第一，爱好。专家分析：我认为爱好应当是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你喜爱营销

9、这个职业，你才可 能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱营销这个职业，全部的工作你都是在被动的承受，手到了心却没到，没用 心自然不会获得好的结果。所以，当你打算从事营销行业时，你要问自己是否真的由于我喜爱这个行业，还是抱着试试看的态度或其他缘由。 第 二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难转变的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内 向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业打算了你的大局部时间是在和人打交道，因此外向的性格固然较好。但也不代表内向的人就不能做营 销，对于一共性格内

10、向(如不擅长和生疏人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能转变以适应营销职业的需要。假如你无法转变或不愿转变(转变是 苦痛的)，那么你最好选择其他职业。 第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为根底特长和专业特长。根底他长如沟通能 力强，组织力量强等。专业特长如计算机娴熟、擅长筹划等。在规划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，转变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进 行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的缺乏。在市场经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自 我完善的核心。 职业规划职业规划 篇4 随着我国高

11、等教育事业的迅猛进展，近几年来我国每年都有几百万大学毕业生走出校园，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题开头消失。估计20xx年也就是今年七月份，全国将有671万大学毕业生走出校园，踏上求职之路。 对于当前的广阔大学毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的进展趋势，敏捷就业已经被越来越多的同学所承受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地熬炼好自己，积存工作阅历。据万学教育act职业授课名师丘锡彬教师调查，当前大学生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事实行哪种就业方式却让没有工作

12、阅历的大学生们很头疼。下面丘锡彬教师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来推断哪种方式更适合自己。 选择一、缓兵之计，复习考研。 当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的”增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多盼望得到“热门职业“的学生为了能在剧烈的竞争中有高人一筹的资本，参加到报考讨论生的队伍。在特地调查中，有38.46%的人选择毕业后报考讨论生，这些人中有不少人聚拢在大中城市的大学四周租房住，以便准时获得最新的考试信息，参与学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上讨论生，则在2-3年之后，也就是他们讨论生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，

13、在当年就会参加到就业行列。 选择二、积存阅历，弹性就业。 有一些毕业生在毕业之后处处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是由于用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会由于阅历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障的作用。 选择三、通过报纸广告应征，网上求职。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上登载的聘请广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择时机。有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，

14、该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长直接相关。但是就目前来讲，网上择业对于大局部的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。 选择四、通过人才市场或职业介绍所。 有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，也完全符合“双向选择“的理念要求。15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业时机。 选择五、直接与企业联系等非公开就业途径。 他们主要通过学校推举、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是依据自己的

15、专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门访问企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。 除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的进展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。 选择六、创业困难大资金与魄力同样重要 但是当前大多数的学生还是盼望能够获得一份稳定的工作，有较抱负的收入而不再“寄人篱下“，很少有学生实行自主创业的就业方式，依据万学教育act职业力量讨论院调查，对于大学生来说创业并非易事。最重要的是在上大学期间，缺少实战阅历，职业力量严峻欠缺，所以创业之初

16、几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，大学毕业生都是刚刚从曾经被社会称为“象牙塔“的大学校园走出来的“骄子“们，在大学期间绝大多数的学生都是依靠家庭的供应完成自己的学业的，他们并没有过多的自己的收入。被调查的一局部学生说“不好意思“在毕业之后连续向家里要钱，而实际上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所需要的一大笔资金。 建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗? 万学教育act职业力量授课名师丘锡彬教师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发觉有了职业规划是多么幸运的事情。 正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为“职业

17、生涯规划“，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目标规划更接近抱负化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与抱负拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的

18、工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 正徘徊在十字路口的求职者朋友，由于没有规划所以徘徊。丘锡彬教师建议这局部同学要尽快在职业力量培训教师的指导下，结合自己目前的力量、将来进展的潜力、自己的兴趣爱好，社会需求力等各方面因素，进展综合分析与权衡，给自己将来的职业进展做好职业规划。在这样的前提下，信任大家不管选择哪种进展方式都会有一番成就的。 职业规划职业规划 篇5 跳槽意味着时机，也意味着风险。如何能够跳出更大职业进展空间，跳出更好的薪酬待遇：

19、 1、为什么跳槽 什么时候是跳槽的抱负时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和制造跳槽条件上做好预备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。 跳槽是在选择什么？是由于职业进展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是由于缺乏工作新奇感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。 有没有一个完整的跳槽规划？确定一个跳槽的时间表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何掌握。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。 求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原

20、公司，开头新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的进展方向和前景；考量职业进展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。 跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比方广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。 因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，由于该行业业务快速进展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业进展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进展大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组

21、也是造成员工流淌的重要缘由。 2、起跳前的预备 对个人来说，开头一份新工作最为难的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的转变并没有发生。 但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理预备避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望： 跳槽前的心理预备：是否具有积极成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我盼望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还

22、有缺乏之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就需要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。 1、定期扫瞄聘请网站，了解就业市场的状况，进展肯定的讨论。 2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作时机来自口头推举。 3、通过猎头，由于有相当一局部的工作并没有登载聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进展沟通。 3、避开跳进陷阱 对雇主声望进展调查：对新公司环境的不了解

23、，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查讨论是特别重要的。一旦他们发觉感兴趣的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进展调查。 可以向朋友、同事了解公司的反应信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业进展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先查找那些允许员工出差，并且有时机调任公司在其它国家的办事处的公司。 事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你熟悉四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。 假如得到面试时机，

24、你应当预备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体解释公司为员工供应的各种福利待遇、培训时机和长期职业进展规划。 合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是由于当时没有在合同上明文列明这些状况。 当员工在新公司开头工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，参加相关的委员会，比方慈善委员会或社会责任委员会等，主动

25、融入新公司。 职业规划职业规划 篇6 正确熟识社会，查找最正确位置。 选择职业，就是选择将来。每个毕业生假设正确地选择职业，就是为将来的胜利奠定了良好的根底，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进展比拟全面的了解和熟识，弄清当前毕业面临的就业形势。 就总体而言，近几年来，工科类大局部专业仍供不应求，比方计算机、自动掌握、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年特别热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增多，而高校的

26、毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧急。因此毕业生不要把就业期看值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期看值，使自己的职业抱负更切合实际，这样才能在剧烈的竞争中位于不败，并获得抱负的职业。 职业规划职业规划 篇7 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划

27、，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻

28、想。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如

29、今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯治理专业效劳商。专业供应职业定位、职业

30、转型、职业规划、生涯治理等询问、培训效劳，帮忙企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 职业规划职业规划 篇8 有这么一群人，他们死守在一线城市中，他们的生存空间或许比“蚁族“略微宽阔一些，他们也不像“街头歌手“那样清楚地知道自己在为艺术而执着，他们只为留在大城市而执着，盼望有朝一日能挤进精英阶层，他们就是都市里的“新淘金主义者“.每个喧闹的大都市里都有一批执着的“他们“. 可是，在竞争剧烈的大城市，他们并不真正知道自己能做什么，能不能胜利，他们只是孤注一掷，在大

31、城市的边缘挣扎，或许，为的只是一个连自己也说不清的幻象。在向阳生涯的询问客户中，有许多就是这样的“新淘金主义者“，他们的职业规划现状究竟如何？专家团队进展了专题调查。 典型案例 “就想到北京闯一闯！” 小李在郑州某大学念中文专业，接近毕业时始终在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市，文科对应的工作时机很少，小李也不愿回去，离郑州不远的北京，就成了小李日思夜想的去处。 到了北京，花了近半个月时间，小李才找到适宜的房子租下来，打点好生活开头找工作。可究竟做什么呢？扫瞄了许多聘请网站，了解了许多岗位后，他觉得网站编辑这个工作不错，与他专业也对口，开头特地朝这个方向投简历。 一两个星期之后，叫他去面

32、试的公司有好几家，但开的薪水都很低，面试中他就表示不太情愿，所以都没了下文。两个月过去了，眼看着夏天都要完毕了，工作还是没着落。七八月的天持续燥热，生活和经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作，薪水低，离住的地方也远。 网编的工作很辛苦，长时间坐在电脑前，盯着屏幕一看就是一成天，加班做专题也是家常便饭。小李时不时想换工作，但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到适宜的工作，可能无限期盼业，再辛苦，他也忍了。 可最终，这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿，正好是人才市场淡季，岗位更新很少，文职岗位更少。某银行信用卡中心在招业务员，他看没别的选择，就去了。 这份工作做了三个

33、月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块，交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有着落，没方法只能找家里要生活费。爸妈见状劝他回来，可他死活不愿。就这么回去太丢脸了，“会好的，再熬一段就好了。“ 工作一拖再拖，没个靠谱的着落，还要连续留在北京吗？留在北京还有盼望吗？哪里可以找到更好的出路？小李来到了向阳生涯，恳求CCDM职业规划师教导方向。 专家分析 都市“新淘金主义者”的悲催生存状态 后来，小李的职业规划询问着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他，帮他查找适合的职业进展领域，可关键问题是，他的自我认知缺乏，对许多问题的答复都很模糊，好像唯一明确的就是肯定

34、要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通，运用各种询问手段对他进展引导，引导他自我挖掘和了解，启发他的职业兴趣，最终他才渐渐明确，自己可以往人力资源领域进展。“盲目执着“、“无清楚职业目标“是都市“新淘金主义者“的两大突出特点。咋一看，这两个特点好像有点冲突，事实上，反映在他们身上的正是这种两难境地。 向阳生涯专家团队基于对电话访客的询问了解，结合近三年来已完成的案例询问状况，分析认为，消失在各大都市的“新淘金主义“身上普遍存在四大为难状态： 1、执着，却没有清楚的职业目标“新淘金主义者“们都有一个说不清道不明的“都市梦“，认为大城市工作时机多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一个时机，

35、就能出人头、衣锦还乡。然而，抱负很饱满，现实很骨感，等待他们的是剧烈的就业竞争，昂扬的生活本钱，没有朋友，没有清楚的职业目标，不知道方向在哪里，只有只身闯荡大城市的孤独与孤独。在向阳生涯的随见调查中，有半数以上的人都处于这种执着又盲目的状态中，这也是促使他们最终不得不求助于职业规划询问的最大动因。职业生涯的成长和进展，光有执着是不够的，还必需有清楚的职业目标、进展通道和行动规划才有实现的可能。 2、死扛，但没有解决问题的职业规划方案 每次换工作，都要遭受无限期的“职业空窗期“.没有详细、清楚的职业规划做指导，他们一边焦头烂额地找工作，一边还得抗住巨大经济压力和生活压力，实在熬不住就“啃老“.案

36、例中的小李代表了现实中一大批人，再不济就靠家人，自欺欺人地认为再熬熬就能出头。然而，在职业进展问题上，时间并不是解决问题的灵丹妙药，反而可能是慢性毒药，越拖越加重问题的严峻性。调查中，该现象在85后、90后职场新人们身上尤为突出。 3、薪水偏低，对生存现状有诸多不满 在别人眼中，你头上顶有“大都市“光环，而背后只有自己知道自己的辛酸：竞争剧烈、生活本钱高，薪水低，想出头很难。据向阳生涯前期询问参谋的询问记录反应，八成的受调查者对自己的职业进展现状不满，工作在五光十色的大都市，却过着节衣缩食的生活，无成就感、无安全感。 4、工作经受混乱，没有形成核心竞争力 为了连续呆在大城市，慌惊慌张地换了一份

37、又一份的工作，但是却越换越乱。案例中的小李由于扛不住现实压力，在没目标和规划的状况下胡乱换工作，这样很难在某个领域有正向积存，未能积存有价值的力量和阅历，就难给将来的进展打下扎实的根底。想在竞争剧烈的大都市中立足，必定要靠核心竞争力做支撑，才能获得可持续进展。 现象启发“淘金行动“要慎行，职业规划先行 中国城市化、现代化的进程如火如荼，人们纷纷涌入高楼林立的大都市中寻找自己的幻想，可这个幻想究竟是美梦还是梦魇，没人说得清。“想留在大都市打拼不是不行以，想削减苦痛的纠结和挣扎，就肯定要为应对剧烈竞争和残酷现实做一番细致的进展方案，即职业规划。“向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，都市“新淘金主义者

38、“和历史上的那些“淘金族“有相像之处，在一个生疏的城市，在一个一切不确定，带有冒险成分的状态下，去查找一个似有似无的梦。所以，对“淘金者“来说，首先要具备冒险精神和不怕输的精神，自信念缺乏、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不适合参与到“冒险“中。 那么，对于正在挣扎的都市“新淘金主义者“们要做点什么扭转颓势呢？洪向阳提出三点，供大家参考：出来混，肯定要有两把“刷子“.想清晰你能做什么，能好什么。可持续进展是立足的根本。职业规划务必要做在行动前、 要有置之死地而后生的士气和信念。胜利，有一半靠的是心态，有好的心态，再加以连续努力。 一边是炽热的“都市之梦“，一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实，“都

39、市淘金者“们总梦想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶，但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯认为，都市“新淘金主义者“们假如没有职业规划，面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目标，无清楚的职业规划，淘到的不是进展和时机，而是一身的疲乏和懊丧。 职业规划职业规划 篇9 曾经有一个治理故事风行一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？由于它有着糊涂的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？由于它贪图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很

40、多事情都会步入这种陷阱。 纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们由于临时的安逸失去了警觉，就算已经熟悉到问题的严峻性，也由于习惯了或是惰性，懒得转变，可怕转变。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。 不愿转变，却世事难料，职场竞争剧烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被转变”的不在少数，原本可以主动转变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要连续“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda

41、的自述： 我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉治理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没时机往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili由于生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个

42、公司，重新去进展，但是不知道该怎么走？ 走不是目的，只是转变的途径，转变的本质是具有可持续进展 或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职业生涯可持续的进展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。 案例分析： 正如Truda目前的单位外表看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。由于她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不管是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间也能立刻上手了，而且薪资或许只需要老员工的一半甚至更少。这边，员

43、工在埋怨没有进展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很挖苦，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们帮忙Truda的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她进展的平台，制定清楚的进展路线，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多进展时机，以及有效的抵挡可能消失的职业危机。 前车之鉴，后车之师 Truda虽然明明知道自己的问题，但是却由于安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是

44、到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。 许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去转变，以后还有时机。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！ 但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机消失呢？而且当问题一旦消失了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要转变将会困难许多，转换本钱、时间本钱、时机本钱就在自己的消磨中渐渐变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边一样状况人不好的结果才开头想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，由于年龄、家庭压力、心态、学问构造等等方面的限制，他们已经错过了转变的最正确时机，有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要转变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，职业生涯参谋提示：提早行动，未雨绸缪，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。