职场新人的职业规划浅析.docx

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1、 职场新人的职业规划浅析 1.这份工作总让你生病 专家表示，假如你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开头为上班而发愁，那确定有问题。（职业规划）师表示，不适合的工作会让你得病。假如你常常消失慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应当考虑换一份工作了。 2.制造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。假如你发觉工作变得枯燥乏味、程式化，你的制造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大进展空间了。同时，假如你上班常常无事可做也不是好兆头。由于这离你被裁的时候也不远了。 3.不再能学到新技能 缺乏职业进展时机是从业者跳槽的首要缘由之一。假如你发觉目前的工作已经让你学不到任何新的技能，

2、或者不能从工作中有所成长时，或许应当考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展时机。 4.屡次和升迁擦肩而过 假如升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假设公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改良的话，说明他们还是信任你的。但假如你总是被置之不理的话，就应当考虑走人了。特殊是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，信任没有人能坐得住。 5.工作重组与你无关 组织中的变化本不行避开，但假设你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。假如对此得不到合理解释的”话，信任你不会再留恋现有的职位。 6.付出得不到认可 假如公司运行很好，但你的努力，无论从

3、物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应当考虑是否连续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职恳求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作时机，总会让人很失落。 7.付出和回报不成正比 公司的业务进展得很好，但你总看不到涨薪的时机，这肯定程度上说明你的工作不受重视。那么不妨查找其它能证明自己的地方。 8.对工作失去兴趣 31%预备跳槽的人表示是“盼望换换环境”。假如工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应当考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9.公司在萎缩 有时候另外一种状况是，你喜爱你的工作，但公司消失了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟（聘请）、消失负面的新闻报道及其它说明公司陷入枯竭和逆境的征兆等，都值得你警觉。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要缘由。 10. 公司价值观和你不再合拍 当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就说明你应当换一份更有意义的工作了。