职工福利费集团有限公司职工福利费管理办法.docx

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1、 职工福利费集团有限公司职工福利费管理办法 下面是小编为大家整理的职工福利费 集团有限公司职工福利费治理方法,供大家参考。 为加强职工福利费治理，标准开支行为，依据企业财务通则（财政部令第41号）、关于企业加强职工福利费财务治理的通知（财企2023242号）、杭州市*区国有企业公务支出若干制止性规定（萧政办发2023227号）等有关精神，结合本公司实际状况，特制订本方法。 一、适用范围 本方法适用于公司在册职工，其中对适用年薪制的公司高管，按上级相关规定执行。 二、列支标准 公司发生的职工福利费应据实计入当期费用，不超过工资总额的14%。 三、列支范围及标准 本方法所称职工福利费是指企业为职工

2、供应的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额治理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工体检费、职工疗疗养费用、自办职工食堂经费补贴、符合国家有关财务规定的高温津贴等。 其中职工体检费参照区级机关公务员体检标准执行，不宜相差较大； 职工疗疗养费用依据区总工会、区财政局、区人社局等相关规定执行；食堂经费按400元/人/月补贴。 （二）职工困难补贴。依据相关规定执行。 （三）按规定发生的其他职工福利费

3、，包括独生子女费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本方法各条款工程中的其他支出。 四、职责分工及审批程序 （一）办公室负责对福利费支出进展治理和掌握，主要负责公司福利标准、使用方案的制定以及福利工程的实施。 （二）财务部负责公司福利费支出的资金支付和账务核算等。 （三）内审部门应根据有关规定，对职工福利费支出的核算和治理状况进展监视和检查。 （四）福利费的审批实行“一事一议”制。常规福利支出由办公室形成方案经财务部审核、公司领导审批后实施，特别工程或集体性工程由办公室形成方案经董事会审议通过方可实施。 五、其他 职工福利费支出严格根据福利费标准进展掌握和开支。 财务部对已发生的职工福利费，根据企业会计准则等有关规定进展核算，并在年度报告中按规定予以披露。 本方法由办公室负责解释和修订。 本方法经公司董事会审议通过后生效。