营销总监聘用合同营销总监聘用合同模板(10篇).docx

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1、 营销总监聘用合同营销总监聘用合同模板(10篇)营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇一 一、合同期限 本合同有效期限为*年月日至*年月日止。 二、劳动酬劳 乙方的劳动酬劳分为根本工资、业绩提成和任务嘉奖三局部。 1、根本工资为每月元人民币。 2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。 3、任务嘉奖为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则赐予乙方全年销售业绩的%作为年终任务嘉奖。 4、乙方的根本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务嘉奖由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。 5、本合同其次条之规定仅限于年度(年月日-年月日)，到期后由甲乙双方协

2、商新的劳动酬劳制度。 6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。 三、休息和休假 1、乙方每月可以正常休息3天。 2、乙方享有每年5天的带薪假。 3、婚假、丧假等参考相关法律法规。 四、保险 甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应根据有关规定为乙方办理社会保险转移手续。 五、保密协议 1、乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工

3、薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守隐秘规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。 2、解除或者终止本合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业隐秘有关的任何工作。 3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。 4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严峻经济或者名誉损失

4、的，甲方可依法追究乙方法律责任。 六、本合同的变更、解除、终止和续订 1、有以下情形，甲乙双方可以变更本合同： a、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商全都的; c、由于不行抗力的因素只是本合同无法完全履行的; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： a、有违反国家法律、法规行为的 b、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; c、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响。或者经甲方提出，拒不改正的; 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本

5、合同： a、未根据本合同商定履行的; b、未准时足额支付一方劳动酬劳的; c、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇二 甲方因企业进展需要经董事会讨论打算，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方承受甲方的聘用，打算出任该职位。甲乙双方依据国家有关法律法规，根据自愿、公平，协商全都的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 本合同有效期限为年月日至年月日止。 二、劳动酬劳 乙方的劳动酬劳分为根本工资、业绩提成和任务嘉奖三局部。 1、根本工资为每月元人民币。

6、 2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。 3、任务嘉奖为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则赐予乙方全年销售业绩的%作为年终任务嘉奖。 4、乙方的根本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务嘉奖由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。 5、本合同其次条之规定仅限于年度(年月日-年月日)，到期后由甲乙双方协商新的劳动酬劳制度。 6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。 三、休息和休假 1、乙方每月可以正常休息3天。 2、乙方享有每年5天的带薪假。 3、婚假、丧假等参考相关法律法规。 四、保险 甲

7、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应根据有关规定为乙方办理社会保险转移手续。 五、保密协议 1、乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守隐秘规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。 2、解除或者终止本合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时

8、担当不向外泄露商业隐秘的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业隐秘有关的任何工作。 3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。 4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严峻经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。 六、本合同的变更、解除、终止和续订 1、有以下情形，甲乙双方可以变更本合同： 1)、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2)、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商全都的;

9、3)、由于不行抗力的因素只是本合同无法完全履行的; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1)、有违反国家法律、法规行为的 2)、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3)、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4)、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响。或者经甲方提出，拒不改正的; 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1）、未根据本合同商定履行的; 2）、未准时足额支付一方劳动酬劳的; 3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 甲方：乙方： 年月日 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇三 范本在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的

10、场合不断增多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本，仅供参考，欢送大家阅读。甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：法定代表人： 家庭住址：公司地址： 居民身份证号码： 第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。工作内容与地点 其次条、乙方同意依据甲方需要，担当_岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条、乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的

11、质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条、乙方的工作地点为_，乙方需依据公司安排可以常常出差。岗位职责描述与考核 第五条、以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营治理的标准化，帮助总经理将企业打造成标准完善的上市企业，乙方须制定和完善营销治理方面的各项规章与考评体系，包括： （1）负责组建和治理公司的销售团队； （2）制定具体的年度销售规划、市场规划； （3）制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的治理体系； 2、依据公司的销售任务，向下属部门进展合理的任务安排与区域划分

12、，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、准时把握目标市场的信息，定期进展市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售规划、销售费用规划及费用使用治理，全面规划和安排本部门工作。 6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并掌握销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高低属的综合业务素养，强调职业道德

13、和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监视与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中消失问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假 第六条、甲方安排乙方执行的劳开工时制为：由于乙方担当甲方的_岗位，依据工作需要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动听从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为根本准则。劳动酬劳及福利 第七条、乙

14、方的年薪为_元年，岗位工资为_元月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方胜利运营的工程，甲方另行嘉奖。 第八条、乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，_日，甲方支付给乙方年薪的三分之一， 其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月_日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的打算，应在解聘打算同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定

15、为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。劳动纪律 第十二条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条、乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条、有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本

16、合同： 1、甲、乙双方协商全都的； 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条、有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商全都的； 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的； 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的.，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的； 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户的非

17、正值财物； 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的； 7、散布不利于公司团结、和谐社会言论的； 第十六条、以下情形之一，甲方可以提前_日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的； 第十七条、有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： 1、符合劳动合同法

18、 第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同； 2、乙方提前_日（试用期提前_日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有效劳期限协议，或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条、本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条、劳动合同法规定终止条件消失，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它 其次十条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动

19、争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进展赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。双方协商全都商定的其他内容争议处理 其次十三条、甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成全都的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附则 其次十四条、本合同未尽事宜，双方可协商解决

20、；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条、本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 其次十六条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：【销售总监聘用合同范本 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇四 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 其次条乙方同意依据甲方需要，担当_岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法要

21、求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司安排可以常常出差。 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营治理的标准化，帮助总经理将企业打造成标准完善的上市企业，乙方须制定和完善营销治理方面的各项规章与考评体系，包括： (1)负责组建和治理公司的销售团队; (2)制定具体的年度销售规划、市场规划; (3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的治理体系; 2、依据公司的销售任务，向下属部门进展合理的

22、任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、准时把握目标市场的信息，定期进展市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售规划、销售费用规划及费用使用治理，全面规划和安排本部门工作。 6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并掌握销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高低属的综合业务

23、素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监视与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。 日常工作中消失问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 第六条甲方安排乙方执行的劳开工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作需要，不设定乙方详细的休息休假时间。 甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动听从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为根本准则。 第七条乙方的年薪为_元

24、/年，岗位工资为_元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的工程，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。 如甲方做出解聘乙方的打算，应在解聘打算同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的

25、劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据

26、的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。 要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商全都的; 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的; 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户的非正值财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期

27、间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的; 7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的。 第十六条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同; 2

28、、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 但是，乙方在签订本合后，另行签订有效劳期限协议，或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。 但效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件消失，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

29、员会申请仲裁。 仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)： 乙方(签字)： 代理人签字： 日期： 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇五 聘请方：_(下称甲方)受聘方：_(下称乙方) 经甲乙双方协商，本着相互信任、公平、自愿、互利的原则，为进展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监，双方达成如下聘用协议： 一、聘用期限 第一条：聘用期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利，履行总监义务。 三、聘薪标

30、准 第三条：乙方在担当内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪_元人民币;销售佣金;销售总额的。 第四条：甲方可依据乙方工作力量及为公司制造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出赐予嘉奖。 四、工作范围及授权 第五条：人事治理授权 1、乙方对公司的全部在职员工拥有直接人事治理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。考核、入职定薪、薪酬调整。 2、乙方审批员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖时，须遵守公司人力资源治理制度，并承受监视。 3、实施员工薪酬方案，员工薪酬调整权，需通过甲方审批。

31、第六条：公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部治理文件，但需通过甲方审批。 第七条：费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进展掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销工程，须报甲方董事长审批。乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。 第八条：合同签订权乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在元以下的，由乙方审批。超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批。 第九条：乙方在甲方的授权范围内行使治理权，不得擅自越权。乙方在行使各种治理权时，需承受甲方的内部监视与审计。 五、福利待遇 第十条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法

32、定假期。 六、双方义务及职责甲方： 1、对乙方治理范围、权力范围有治理权和总监视权 2、按合同规定发放薪资和佣金酬劳。 乙方： 1、 2、承受甲方的治理和监视，执行甲方的工作规划和治理规定。协作销售经理负责销售案场操作和治理，完成各阶段的销售业绩指标。 第十一条：_乙方有义务对甲方公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口赐予干预乙方执行工作。 第十二条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，赐予肯定的嘉奖;乙方在完不成甲方公司整体目标60%的状况下，甲方有权辞退乙方。 第十

33、三条：乙方主动辞职，需在_月前向甲方提出书面申请，在甲方确定适宜人选接替后，方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放。 第十四条：合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不全都，劳动关系随即解除。 七、保守商业隐秘 第十五条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十六条：_公司全部客户资源均为甲方全部，乙方不得以其进展商业活动，离职后所以资源均为甲方全

34、部。 第十七条：_乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后_年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、治理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十八条：甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。 第十九条：_乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 其次十条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者

35、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十一条就变更合同达成协议的。 其次十一条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 其次十二条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第 二十三条：本合同一式三份，甲方持二份，乙方执一份，本合同一经两方签字，即为生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 营销总监聘用合同 营

36、销总监聘用合同模板篇六 甲方： 乙方： 甲乙双方本着自愿、公正、诚信的原则签订如下聘用合同。 一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。 二， 乙方应向甲方供应真实的身份证及学历证明。 三，甲方依据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动酬劳， 日发销售提成。 四， 乙方在职根本工资 元。加车费、含电话费200元。合计： 元。 五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为% 六， 甲方可以依据工作需要和乙方的力量，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。 七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应担

37、当直接损失的 %赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。 八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不担当责任。 九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充分的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。 1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。 2，试用满经双方协商全都可以解除聘用合同。 3，乙方严峻违反甲方规章制度或严峻失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。 十， 由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的局部条例。 十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳

38、动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。 十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。 十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至 年 月 日止生效。 甲方： 乙方： 签定日期： 年 月 日 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇七 以下简称甲方 ： 以下简称乙方 甲方因开发“瑞丰景苑”工程需聘用销售经理一名，乙方自愿来甲方应聘。现就有关事项经甲、乙双方公平协商，达成合同条款如下： 一、乙方工作范围 1、售楼广告的发放。 2、售楼业务的洽谈。 3、售楼的跟踪治理。 4、办理房产局与银行相关业务。 5、售楼部的日常工作(包括售楼部的卫生)。

39、 二、乙方工作待遇 (底薪+提成) 1、底薪：月工资/月.人(含车旅费、手机费等)。 2、提成：2人共同按销售额的千分之二计算提成，结算方式，按月计算。 3、发放：底薪按月发放(每月最终一天为工资发放日)，提成按如下状况发放：客户签订合同书时，发放原所定购的总销售额的千分之 1.2;完成总任务的90%时，发放原所定购的总销售额的千分之0.4。其余的0.4提成待各种手续办好后再发放。 三、乙方工作时间 冬季作息：早上8：0012：00 下午2：006：00中午乙方轮番值班。 夏季作息：早上8：0012：00 下午3：007：00中午乙方轮番值班。 注：如分两班、则作习时间另行安排。 每周休息一天

40、，不能请假，只能调假，特别状况需书面对总经理请假，批准后实施。 无故旷工一天罚款50元，迟到一次(15分钟以上)每次罚款5元。 四、其它事项 1、聘用期间试用期为一个月，试用期满后，甲方满足正式聘用，如甲方对乙方在试用期间内的工作不满足，可辞退，工资及一个月内的销售额的提成付给乙方(结算方式按本合同的其次条的第三点结算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方无故离开工作岗位三天以上，视为乙方违约，则工资及提成一概不付。如乙方确有特别状况需要中断合同，需提前一个月向甲方申请，否则服装押金500元不退。 2、养老金及各种费用均由乙方代为缴纳，按政策甲方应为乙方缴纳的各种费用包含在根本工资(底薪)之内。如

41、乙方不准时缴纳，甲方概不负任何责任。 3、乙方应时刻留意自身的财务和人身安全，在上班来回的路上如出任何过失，甲方概不负责。 4、乙方在工作中要仔细负责，如在计算中消失过失，造成甲方经济 损失，一但查出，对当事人、责任人赐予损失额的20%以上的惩罚。 5、售楼人员必需保守本公司商业机密，不能将有关销售额、详细价格及营销措施泄密给他人。如有违规，一经查实，应负法律责任。 6、本公司工作人员(售楼人员除外)介绍来的客户所发生的销售额计算销售人员的销售额，销售的正常工作照常办理。 五、未尽事谊，甲、乙双方另行协商解决。 六、签订时间为本工程销售完毕为止。 七、本合同经甲、乙双方签字后生效,原签合同作废。 八、本合同一式两份共三页，甲、乙双方各执一份。 甲方签字： 乙方签字; 年月日： 营销总监聘用合同 营销总监聘用合同模板篇八 以下简称甲方：_ 以下简称乙方：_ 甲方因开发“_”工程需聘用销售经理一名，乙方自愿来甲方应聘。现就有关事项经甲、乙双方公平协商，达成合同条款如下： 一、乙方工作范围 1、售楼广告的发放。 2、售楼业务