2023企业团委工作计划书样本.docx

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1、 2023企业团委工作计划书样本_高中团委工作计划书 (一)以团员意识教育为抓手，加强和改良青年思想政治工作 结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分熟悉公司当前的进展机遇和挑战，增加团员青年自我进展的紧迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌。1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，兴奋精神，认清形势，明确责任，以规划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。深入学习落实XXX董事长在2022年

2、工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动公司跨越式进展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮忙青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业进展相结合。精确把握青年关怀的热点、难点和焦点问题，准时把握青年的思想动态。要进一步稳固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥榜样作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好气氛。2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上表达党的先进性要求的青年推举给党组织，扩大党的青年根底，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否

3、健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮忙青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合进展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、群等手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参加面，帮忙广阔团员青年在相互启迪中，提高熟悉，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。(二)注意青年人才队伍建立，加

4、快青年成长成才。XX是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建立，应把青年的个人抱负和企业的整体进展融合起来，限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的时机。1、着眼于提高青年综合素养，促进全面进展。2022年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴规划”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司进展相结合，面对目前生产一线活路缺乏的实际状况，转弊为利，积极引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关怀关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作力量、锤炼

5、品德作风，把共青团队伍建立做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创立“XX青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。2、着重于公司进展全局，推动青年的稳步进展。一是要依据公司现实进展的需要，建立健全团员花名册和根本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉鼓励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等工程的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。(三)围

6、绕公司经营建立，广泛开展青年建功立业活动。紧紧围绕公司2022年经营建立开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。XX青年是公司生产建立的生力军和突击队，共青团担负着带着青年积极投身公司经营建立的重任，积极贯彻张长伟总经理真抓实干，打一个经营进展的翻身仗的全年工作部署。1、开展青年达标创优活动。(1)深化公司“本钱效益年”的创立工作，发动青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推动公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位达标创优活动。(2)加大与安全生产部的协作力度，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年安全工作做

7、出应有奉献。2、深化“XX青年文明岗”创立活动。要在上述工作成果的根底上，加大创立力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创立工作的始终。要把“XX青年文明岗”与当前公司创立枣庄市文明单位相结合，为共青团效劳公司、效劳青年供应新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电修理志愿者修效劳队”和“医疗志愿者效劳队”的根底上，进展与企业建立和进展要求相适应的青年团队。(四)围绕公司党的建立，加强团的自身建立。公司团委将根据自身建立和进展的要求结合企业实际和青年特点，用进展的眼光，创新团的工作方式，增加团的分散力和战斗力。1、完善和稳固团的根底工作。从思想、组织、作风上改良团组织的工作内

8、容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于承受批判的作风。连续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建立、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，熟悉、了解、培育28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。2、改良和创新团的支部建立。要根据上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建立。团委现有的16个团支部，应依据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建立，使组织建立经

9、得起上级团组织的检验。3、提高和增长团干部素养。依据公司实际状况，进一步加强团委班子自身建立。加强对团干部的教育、培育、治理，2022年根据“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新力量和制造力量，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气，增加责任感和使命感，提高班子活力。(五)开展主题活动，促进团建工作安康进展。2022年，公司团委将连续发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、安康的文娱活动满意青年文化需求，将细心筹划活动内容和形式，活泼青年的文娱活动，将走进(XX)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面

10、促进团委工作持续、安康进展。2023年企业团委工作规划样本 2022年根据集团和公司党委部署，公司团委将把团结和带着团员青年积极投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步稳固和加强共青团的自身建立;探究国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，仔细、扎实、有效地开展本年度各项工作。 (一)以团员意识教育为抓手，加强和改良青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团

11、员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分熟悉公司当前的进展机遇和挑战，增加团员青年自我进展的紧迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌。1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，兴奋精神，认清形势，明确责任，以规划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。深入学习落实XXX董事长在2022年工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动公司跨越式进展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮忙青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业进展相结合。精确把握青年关怀

12、的热点、难点和焦点问题，准时把握青年的思想动态。要进一步稳固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥榜样作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好气氛。2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上表达党的先进性要求的青年推举给党组织，扩大党的青年根底，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮忙青年树立正确的“三观”，不断提高青年的

13、思想道德水平。3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合进展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、群等手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参加面，帮忙广阔团员青年在相互启迪中，提高熟悉，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。(二)注意青年人才队伍建立，加快青年成长成才。XX是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建立，应把青年的个人抱负和企业的整体进展融合起来，限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的时机。1、着眼于提高青年综合素养，

14、促进全面进展。2022年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴规划”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司进展相结合，面对目前生产一线活路缺乏的实际状况，转弊为利，积极引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关怀关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作力量、锤炼品德作风，把共青团队伍建立做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创立“XX青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台

15、。2、着重于公司进展全局，推动青年的稳步进展。一是要依据公司现实进展的需要，建立健全团员花名册和根本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉鼓励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等工程的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。(三)围绕公司经营建立，广泛开展青年建功立业活动。紧紧围绕公司2022年经营建立开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。XX青年是公司生产建立的生力军和突击队，共青团担负着带着青年积极投身公司经营建立的重任，积极贯彻张长伟总经理真抓

16、实干，打一个经营进展的翻身仗的全年工作部署。1、开展青年达标创优活动。(1)深化公司“本钱效益年”的创立工作，发动青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推动公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位达标创优活动。(2)加大与安全生产部的协作力度，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年安全工作做出应有奉献。2、深化“XX青年文明岗”创立活动。要在上述工作成果的根底上，加大创立力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创立工作的始终。要把“XX青年文明岗”与当前公司创立枣庄市文明单位相结合，为共青团效劳

17、公司、效劳青年供应新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电修理志愿者修效劳队”和“医疗志愿者效劳队”的根底上，进展与企业建立和进展要求相适应的青年团队。(四)围绕公司党的建立，加强团的自身建立。公司团委将根据自身建立和进展的要求结合企业实际和青年特点，用进展的眼光，创新团的工作方式，增加团的分散力和战斗力。1、完善和稳固团的根底工作。从思想、组织、作风上改良团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于承受批判的作风。连续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建立、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，熟悉、了解、培育28

18、周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。2、改良和创新团的支部建立。要根据上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建立。团委现有的16个团支部，应依据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建立，使组织建立经得起上级团组织的检验。3、提高和增长团干部素养。依据公司实际状况，进一步加强团委班子自身建立。加强对团干部的教育、培育、治理，2022年根据“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团

19、干部的创新力量和制造力量，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气，增加责任感和使命感，提高班子活力。(五)开展主题活动，促进团建工作安康进展。2022年，公司团委将连续发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、安康的文娱活动满意青年文化需求，将细心筹划活动内容和形式，活泼青年的文娱活动，将走进(XX)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、安康进展。企业团委工作规划书 工作规划频道为大家整理的企业团委工作规划书，供大家参考。更多阅读请查看本站工作规划频道。 一、指导思想 坚持以*理论和*同志的“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大

20、、十六届三中、四中全会和团的十五届三中全会精神，坚固树立和落实全面、协调、可持续的科学进展观，紧紧围绕集团团委和公司党领导的工作部署，以大力加强共青团力量建立为主线，抓基层、抓队伍、抓效劳、抓落实，努力推动团的各项工作，为广州客运事业的安康进展做出了应有的奉献，全面建立小康社会，提前根本实现现代化而努力奋斗。二、工作目标XX年年，“新天威”共青团工作将面临更新的机遇和挑战，我司制定了更高的生产经营总目标。面对机遇和挑战，我们团组织要紧紧围绕公司生产经营的总目标，树立科学进展观，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素养，严密结合公司生产经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用

21、、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的进展开好局、起好步做出积极奉献。以抱负信念教育为核心，切实加强青少年思想政治教育以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要政治任务，切实加强青少年思想道德建立，把“保持党员先进性教育活动”与团员意识教育结合起来，坚决广阔青少年的抱负信念。（1）坚持不懈地用“三个代表”重要思想坚固构筑青年一代的精神支柱。通过开展各类学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，切实把广阔团员青年的才智和力气分散到团的各项事业上来，把团员青年的积极性和制造力引导到为广州客运建立的各项任务上来。（2）切实加强和改良非团员的青年的思想道德教育。（3）

22、深入长久地开展团员意识教育活动。以保持党员先进性教育为契机，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想和强化团员意识教育活动结合起来，深入长久地开展团员意识教育活动。准时总结推广教育活动中的胜利做法和新奇阅历，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，向社会各界积极展现各级团组织和共青团员的先进性，努力营造安康向上、积极进取、奋勉有为的舆论气氛。2、以科学进展观为指导，团结带着青年主动迎接新天威进展趋势，以青年为人力资源开发为主线，着力培育创新意识，增加创新力量，转化创新成果，团结带着青年推动公司的经济进展，积极为广州客运事业和经济进展发挥余热，献计献策。（1）要组织青年学习新学问新技能。以学习型团组织创立

23、为载体，大力提倡青年树立终身学习意识，宣传各类青年学习标兵，鼓舞青年参与各种形式的学习活动。将会连续开展青年培训，深化争创青年岗位能手活动，着力提高青年学习力量和创业本事，培育一批现代新型青年建立者。（2）通过广阔团青年自身素养的提高和业务工作把握，结合公司的实际状况我团总支提出思想政治工作必需“求新、求实、求活”的工作思路，要积极应用到实践中去。由此将会产生了团员的工作热忱空前高涨，爱岗敬业、遵章守纪，变成了自觉行动，促进单位社会效益的提高和经济效益的增长，自觉投身客运工作之中，为公司各项工作的进展献计献策，出力流汗。3、着眼青年的全面进展，竭诚效劳青少年成长成才进一步增加效劳意识，进展效劳

24、工程，提高效劳质量，加强技能培训，不断改良工作，提高素养，争领先进。（1）每一位青年必需与技能训练轮岗培训，需要在不同的岗位上岗操作训练，以增加岗位适应力量，全面系统地娴熟客运业务学问，严格考刻，持证上岗，以进一步提高工作效率和工作质量。安排团青年重温有关营运的线路、里程、站点、票价及发班时间等;还规划利用休息时间亲历有关的线路沿途站点的状况。（2）实行岗位责任制，保证工作不出过失，依据工作业绩好坏和效劳质量的优劣进展定积分，实行评分制，把工作业绩与效率工资挂钩，提倡奉献，鼓励工作热忱。急旅客所急，以最快的速度售出每一张票，让旅客安全、快捷的乘车返家，为的是让旅客走得了、走得好、走得准时、走得

25、安全有序。（3）怀着全心全意为人民效劳的思想和为旅客排忧解难，追求“宾至如归”的效劳理念。连续深化奉献在岗位和创新的精神，这样才能很好地树起形象和带动其他岗位工作。因此我们规划实行“互助协作、奉献在岗位、运的是旅客、送的是真情”的效劳口号，向社会各界提出了“天河站是我们的车站、共同的家”效劳行动为宗旨，把“宾至如归”作为效劳的境地，保证工作“安全、高效、优质”的行动目标。三、详细安排XX年年度新天威团总支工作规划表序号时间工作内容1XX年年3月大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与厂风建立相结合，培育团员青年高尚的道德标准。2围绕“学雷锋、树新风”主题出一期板报。2023年企业团委工作规划书模板 X

26、X年是集团公司深层次改革和加快进展的推动年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了进展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步根据效劳大局、效劳青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、效劳为重、进展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的进展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。 XX年集团共青团工作的指导思想是：高举*理论宏大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建立和思想建立，全面提高团员自身素养，活泼企业青年员工的文化，推动企业

27、加快进展。并本着“效劳青年、效劳企业”的宗旨，运用现代化手段进展团籍治理，探究适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团进展储藏优秀人才。一、强化组织意识，表达组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃进展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中渐渐忘却或消逝了。集团今日成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员

28、的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的熟悉。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必需考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，肯定要走在前面，发挥榜样带头作用。要教育引导各级团干坚固树立“对上负责，对下效劳”的工作态度，塑造责任意识、效劳意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，

29、准时讨论解决青年工作中存在的问题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，准时了解青年思想动态。其次，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关怀和帮忙，拉近团组织的和团员青年的感情。xx年，集团团委将借鉴“栖霞建立”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的珍贵阅历，充分结合本企业的实际状况，本着“围绕(党政)中心是根本，效劳青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建立是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效掩盖上下功夫。要实现有效掩盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推

30、动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员治理模式。实现基层团组织对流淌团员的动态跟踪治理，努力做到团员流淌不流失。其次，在增加基层团组织内在活力上下功夫。增加内在活力是团的基层组织建立的根本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、制造性，增加主动适应、自我完善、自觉提高的力量，才能实现基层团组织建立的长远进展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推动基层团干部直选(采纳不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建立。第三，在提高基层团组织效劳力量上下功夫。效劳力量是团组织生命力所在，就基层组织的力量建立而言，关键是要提高效劳青年的力量。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的详细需

31、求和团组织有力量供应的效劳很好地结合起来，内容上要敬重青年的选择，实施中要强化青年的参加，效果上要注意青年的评价。“需求+可能”，始终应当是基层团组织效劳青年的重要视角。二要注意工程带动。基层团组织不行能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢送、党政支持、员工认可的效劳，通过每年扎扎实实抓几个详细工程，辐射带动效劳力量的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和规划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使效劳青年的工作更具实际效果。团的基层组织建立是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢

32、功夫并不是说我们可以渐渐来，而是必需以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建立对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要表达在增加团组织战斗力上，不行能一蹴而就，也不行能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。二、建立晋升渠道，完善晋升体系。共青团作为先进青年的群众组织，必需将秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素养直接影响着企业团的工作的开展。假如我们的团组织缺乏现代企业治理、力资源开发学问，缺乏筹划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。因此，xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员

33、成进步步的培育体系，让有力量又想干的人担当的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的进展挖掘更为适合的治理岗位人才。三、活泼企业文化，增加企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建立工作中，共青团责无旁贷。首先要从治理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创立目标，加强对青年的治理，并适时地进行各种活动，将青年思想引导到企业文化建立上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大争论，引导

34、青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种治理制度，在“制度管人”的根底上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建立效劳，其关键和根本的一个因素是团委治理层的重视和身体力行。xx年，团委最终一项工作就是在活泼企业文化的根底上，通过开展“培育青年岗位能手活动”，增加企业的活力。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，娴熟把握本岗位各项业务技能和理论学问，能够优质并超额完成岗位各项年度考核

35、指标，制造了较好经济效益的企业青年职工。培育青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、娴熟的岗位技能，并制造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、奉献突出”的优秀青年治理、科技、技术带头人。培育青年岗位能手活动的根本运行规章是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为根本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为根本内容，以培育为中心环节，以标准、考核、评定、嘉奖为主要手段，建立与现代化企业制度相全都的运行机制。开展培育青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下

36、增加企业活力，进展经济的重要途径。开展培育青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素养，培育和造就一支技术大军，对增加企业活力，提高员工素养和企业进展水平，具有非常迫切的现实意义。全面开展培育青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为根底，以岗位技能培训作为中心环节，实行拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培育青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是选择那些具有较高技艺和责任心的人担当。其次，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包

37、括师傅应教授的详细内容(除教技术外，还要带思想、带作风)，徒弟学习所应到达的目标，学习过程中的考核方法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。依据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进展仔细考核，做好记载，并准时将考核状况转达师徒本人。第五，明确奖惩罚法。依据协议要求和帮教学习进展状况准时给师徒以奖惩。XX年，我们要做的还许多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开头。我们信任，在集团党委的关怀指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作肯定能开创美妙的将来。

38、2023年企业团委工作规划书格式 XX年是集团公司深层次改革和加快进展的推动年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了进展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步根据效劳大局、效劳青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、效劳为重、进展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的进展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。 XX年集团共青团工作的指导思想是：高举*理论宏大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建立和思想建立，全面提高团员自身素

39、养，活泼企业青年员工的文化，推动企业加快进展。并本着“效劳青年、效劳企业”的宗旨，运用现代化手段进展团籍治理，探究适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团进展储藏优秀人才。一、强化组织意识，表达组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃进展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中渐渐忘却或消逝了。集团今日成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要

40、充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的熟悉。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必需考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，肯定要走在前面，发挥榜样带头作用。要教育引导各级团干坚固树立“对上负责，对下效劳”的工作态度，塑造责任意识、效劳意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记

41、分管青年工作，定期听取青年工作汇报，准时讨论解决青年工作中存在的问题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，准时了解青年思想动态。其次，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关怀和帮忙，拉近团组织的和团员青年的感情。xx年，集团团委将借鉴“栖霞建立”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的珍贵阅历，充分结合本企业的实际状况，本着“围绕(党政)中心是根本，效劳青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建立是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效掩盖上下功夫。要实现有效掩盖，一是

42、要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员治理模式。实现基层团组织对流淌团员的动态跟踪治理，努力做到团员流淌不流失。其次，在增加基层团组织内在活力上下功夫。增加内在活力是团的基层组织建立的根本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、制造性，增加主动适应、自我完善、自觉提高的力量，才能实现基层团组织建立的长远进展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推动基层团干部直选(采纳不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建立。第三，在提高基层团组织效劳力量上下功夫。效劳力量是团组织生命力所在，就基层组织的力量建立而言，关键是要提高效劳青年的力量。一要找准青年所需

43、和团组织所能的结合点，把青年的详细需求和团组织有力量供应的效劳很好地结合起来，内容上要敬重青年的选择，实施中要强化青年的参加，效果上要注意青年的评价。“需求+可能”，始终应当是基层团组织效劳青年的重要视角。二要注意工程带动。基层团组织不行能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢送、党政支持、员工认可的效劳，通过每年扎扎实实抓几个详细工程，辐射带动效劳力量的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和规划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使效劳青年的工作更具实际效果。团的基层组织建立是一项长期的系统工

44、程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以渐渐来，而是必需以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建立对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要表达在增加团组织战斗力上，不行能一蹴而就，也不行能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。二、建立晋升渠道，完善晋升体系。共青团作为先进青年的群众组织，必需将秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素养直接影响着企业团的工作的开展。假如我们的团组织缺乏现代企业治理、力资源开发学问，缺乏筹划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。因此，xx年另外一项

45、重大的任务就是在企业内部建立青年团员成进步步的培育体系，让有力量又想干的人担当的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的进展挖掘更为适合的治理岗位人才。三、活泼企业文化，增加企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建立工作中，共青团责无旁贷。首先要从治理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创立目标，加强对青年的治理，并适时地进行各种活动，将青年思想引导到企业文化建立上来。如开展“顾客重于企业”、

46、“诚信为本，实干创新”等大争论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种治理制度，在“制度管人”的根底上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建立效劳，其关键和根本的一个因素是团委治理层的重视和身体力行。xx年，团委最终一项工作就是在活泼企业文化的根底上，通过开展“培育青年岗位能手活动”，增加企业的活力。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，娴熟把握本岗位各项业务技能和理论学问

47、，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，制造了较好经济效益的企业青年职工。培育青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、娴熟的岗位技能，并制造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、奉献突出”的优秀青年治理、科技、技术带头人。培育青年岗位能手活动的根本运行规章是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为根本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为根本内容，以培育为中心环节，以标准、考核、评定、嘉奖为主要手段，建立与现代化企业制度相全都的运行机制。开展培育青年岗

48、位能手活动，是社会主义市场经济条件下增加企业活力，进展经济的重要途径。开展培育青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素养，培育和造就一支技术大军，对增加企业活力，提高员工素养和企业进展水平，具有非常迫切的现实意义。全面开展培育青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为根底，以岗位技能培训作为中心环节，实行拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培育青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是选择那些具有较高技艺和责任心的人担当。其次，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的详细内容(除教技术外，还要带思想、带作风)，徒弟学习所应到达的目标，学习过程中的考核方法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。依据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进展仔细考核，做好记载，并准时将考核状况转达师徒本人。第五，明确奖惩罚法。依据协议要求和帮教学习进展状况准时给师徒以奖惩。XX年，我们要做的还许多，新团委刚刚成立，