董事长的个人发言稿.docx

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1、 董事长的个人发言稿 敬重的公司董事会： XX年是公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结全都，克制困难，积极开拓，并一切根据现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，实行了细心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺当进展了新旧交接平稳过渡与快速进展的良好局面。在新公司根据全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，作为公司的董事长，现就一年来的履职状况报告如下： 一、准时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营治理的需要 1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的董事长，严格根据董事会的授权与经营

2、治理范围，带着员工队伍围绕总公司下达的年度工作规划指标和企业进展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与进展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善效劳，开展了一系列卓有成效的经营治理工作，并积极向董事会报告与负责。 2、加强自身建立，贯彻“以德治企”的人本治理理念。做好人，才能做好做强企业。企业治理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素养建立，努力培育正确的世界观、人生观与价值观，用积极、安康

3、、饱满的热忱与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，寻常讲人格，以此树立公正、公正，公平的治理气氛，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。 二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素养的经营治理工作团队 1、实行多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素养。“人”是企业进展的第一要素，员工素养的凹凸打算着企业治理和进展水平。根据创立学习型社会的要求，结合企业经营治理需要，积极提倡建立学习型单位，实行“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习气氛带发动工愿学乐学好学的学习热忱，从而使企业整体文化

4、水平与业务素养得到全面的快速的提升，为企业进展奠定坚实的文化根底。 2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的治理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求治理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时到处看得见，摸得着，想得通，从而有效准时地化解工作消失的冲突与隔膜，并积极培育团结、和谐的工作气氛，纯净员工队伍的思想，增加企业的分散力，合力地完成公司的规划与任务。 三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营治理需要的新机制 1、根据“简捷、高效、适用”的原则，科学设置治理层次和职能，完善逐级责任治理建制，明

5、确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。 2、实行用多种方式，重视人才，发挥能人作用。依据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，根本完善了部门负责人、职工在新体制下的”“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。 3、完善考核方法及薪酬制度。依据全年的目标任务进展层层分解、人人细化，根据“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬安排方案，根据技术含量、劳逸程度、责任大小、工作奉献等系数指标适当地拉开岗位(职务)安排差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的

6、主动性、积极性与制造性。 四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的进展 1、加速企业标准化、正规化建立，提高市场竞争力量。 2、加强供气区域治理，调整进展思路， 3、围绕董事会下达的工作目标任务,改良工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。 五、目前存在的问题和今后努力的方向 1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满意企业经营进展需要的良好外部环境。 2、加强自身建立，进一步提高自身素养，以适应企业工作需要。 3、科学、合理、完善健全企业经营治理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业安康

7、、有序、持续进展。 总之，一年来，总结过去，经全体员工的辛勤工作，顺当地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望将来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的雄伟进展，早谋划早准备早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带着公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司安康长远的进展。 董事长的发言稿篇二：董事长发言稿 各位来宾、各位朋友： 大家好！ 在今日这个大好日子里，我们会聚一堂，首先，我瑾代表公司向到会的各位来宾、各位亲朋好友表示诚心的感谢！ 我们四川宏盛达人力资源有限公司在2023年7月是经过四川省人力资源与社会保障厅批准，四川省工商局正式注册的正规合法企

8、业。公司注册资本（人民币）200万元，公司以品牌创新战略思维兼融实战人力资源治理策略的理念，专注于为企业供应人力资源治理筹划、人才聘请、培训、测评、人事代理、高端就业，企业治理询问，劳务派遣、劳务外包等方面的效劳。就是为企业从人事岗位规划、人才聘请选拔到人事治理的整个过程供应全程人力资源参谋效劳，助推企业低本钱，高效率组建出一个优秀的员工团队。一个诚信高效卓越的公司，追求绚烂的将来制定最适合本企业的团队营运治理方案，帮忙企业降低用工本钱与用工风险，实现团队与企业的快速成长。 公司同时免费为广阔求职者供应就业与再就业平台及职业培训与指导效劳，公司的宗旨是：帮忙企业全程解决人力资源问题。促进劳动力

9、就业与再就业，缓解企业用工压力及人才就业压力，帮忙更多的企业及人才实现抱负，迈向胜利。我们不断的创新实践，力求为客户供应就业市场。做到三诚意：诚信合作，诚意办事，诚意效劳，提高自我，追求卓越。以团队核心，以诚信为生存，合作共赢，实现公司幻想。 目前我公司已与300多家事业单位、国有大中型企业、事业单位机关、民营企业、大中专院校建立了长期的合作关系，同时也与省内外多家人力资源效劳业同行建立了长期的战略合作伙伴关系。我们始终坚持“以人为本、资源整合、欢乐工作、幸福生活、科学治理，和谐共赢、互惠互利”的经营理念，我们坚信靠着公司专业的团队和优质的效劳，定能为求职者制造时机，为企业制造财宝，开创美妙将

10、来。我们公司的口号是：一年起步，二年进展，三年壮大，四年、五年赢天下。 我作为公司的董事长，在今后的工作中要从我做起、以身作则、以自己的行动为他人做出典范。我有信念和大家一道，广泛听取大家的意见，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热忱和更加勤奋工作精神，求真务实、开拓创新。我公司下设业务部、人事部、安置部、培训部、财务部、法务部、网络信息部，业务部主要扩展各个学校及单位全部业务资源；人事部主要负责对公司全部员工人事择业的治理；安置部主要对求职人员的工作安置和登记后安置统计及安置后的跟踪效劳治理；培训部主要对求职人员业务不熟识、技术不懂的岗前培训和考证培训；财务部主要把握公司及各部门收、支状况的了解、统计。让我们为公司更好的成绩而努力奋斗。 感谢大家！