行政人事工作总结模板5篇.docx

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1、 行政人事工作总结模板5篇 1、今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 3、作为人事总务部的工作人员，我充分

2、熟悉到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进展。在以后的工作中我肯定严格要求自己，在工作中发挥自己的力量为公司效劳，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习时机，培育自己的工作协调力量，提高应有的职业道德，不断进取。盼望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 4、回忆过去的一年，我们虽然取是得了肯定的成绩，展望新的一年，我们应当更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改良。将连续严密协作各部门的相关工作，保障需求，鼓励员工，为公司的持续进展做出奉献

3、。 5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。新的一年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。从小事抓起，从效劳抓起，进一步强化内务治理和后勤效劳，为整体推动公司的进展供应根底性效劳，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先感谢公司领导给我这个时机。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多学问阅历，是公司领导以及全部同事赐予我的帮忙和支持。 在人事助理岗位担当的工作职责有：员工考勤治理、员工聘请、录用、离职、档案治理

4、、工作联系单的发放、会议纪要、仓库治理、费用结算等治理工作。除此之外，还帮助上级领导安排的其他工作。固然我本身阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进展有效的沟通。详细工作内容如下： 一、员工的考勤治理：公司的考勤治理，现在的根本状况如下： 1、由各部门主管、领班(队长)直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进展治理; 2、人事部在平常的工作中对一线人员的工作状况和考勤状况进展监视并承受反应; 3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进展统计、核对上报俱乐部人事部。 二、员工聘请、录用、离职、考核

5、、转正、档案治理工作 1、员工的聘请、录用：目前公司聘请方式主要是通过人才市场、网上聘请、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在聘请的时候对学历、语言沟通力量、形状条件等进展严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。 2、员工离职：由于公司行业的特别性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的缘由主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升时机小等造成局部人员流失。为此，公司针对离职缘由与欲离职人员进展约谈方式进展了解。 3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的

6、考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做 出推断，将准予转正、晋升的意见反应给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最终由经理确定是否转正或晋升。 4、人员档案治理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进展录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。 5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购置新的大件设备等大事均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进展记录，以电子档方式存档。 6、仓库治理：在不影响工作的前提下，不铺张一张纸，一支笔。严格协作财务

7、掌握本钱。 7、费用结算：蓝郡物业现为前期效劳，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后(附有清单)，经理签字确认后到房产财务结算。 20_年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批判，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突消失，未能给公司带来帮忙。通过这样的总结以及公司不断涌现有力量的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、学问渊博的部门，只有通过公司赐予的时机，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战阅历，为公司出一份力。 行政人事工作总结模板2 突然，来到_公司已经一年多了。经过一段时间的新员工入职培训，了

8、解了公司的概况，包括公司的起源和进展，了解了公司的企业文化。现在我来总结一下今年的人事工作。 一、对工作流程的理解 对公司的组织架构、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指导和帮忙下，我边学习边工作。从一个“门外汉”到现在把握人事专员的工作，我觉得写这份报告，既是对一个刚接触人事工作的新人的总结和积存，也是对以后更好工作的帮忙。同时，我用这篇文章鞭笞自己，让自己变得更好。 二、人事部门的理解 行政人事部，一开头让我觉得很生疏的一个部门，经过一段时间的学习和工作，现在已经完全了解这个部门了。行政人事部作为效劳公司整体运营的根本职能部门，主要负责公司行政事务、后勤总务、人力资源的实

9、施、协调、监视和治理。我的职位是人事专员，主要负责员工聘请、培训、社保、劳动合同治理等。协作有关领导制定并组织实施公司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，为实现公司业务进展的战略目标供应人才保障。 三、工作的详细方面 聘请工作;结合各部门的人员需求规划，依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道，有针对性地、合理地聘请各类优秀员工，装备各个岗位;参与聘请会吸引了大量人才应聘，最终满意了相关岗位的需求。建立、完善和标准人事档案治理;为新员工办理入职手续，建立健全其电子档案和纸质档案;帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，催促其顺当完成货物/工作交接;参加各类

10、档案资料的收集整理，按年份、类型分类归档，放入档案馆，建立相应的电子档案，便于查阅;每月月底对新聘、转岗、带薪、离职人员进展统计核对，并发送给相关领导。 员工培训;帮助部门主管对新员工进展入职培训，主要包括公司进展历史、企业文化和公司各项规章制度。劳动合同和社会保险综合治理;社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险和生育保险。准时与合格员工(通过公司考核)签订劳动合同，准时为其办理社保增加;准时为离职员工办理解除劳动合同，准时办理社保核减。综合治理值班和值班工作;准时更新和完成公司日常和周末值班人员的安排、检查和考核;完成法定节假日的休假通知和值班安排。 行政人事工作总结模板

11、3 一年的工作到今日就完毕了，今年我的工作我也已经顺当的完成了。立刻就要开头新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么缺乏的地方，才能够做好新的一年的工作。 一、工作表现 我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了许多的新学问，不断的增加了自己的工作力量，把工作完成得是越来越好了。虽然是始终都有在进步的，但我对自己的表现还不是特殊的满足，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。我想要尽力的把工作做到最好，让自己之后回过头来再看的

12、时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。 二、工作内容 作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作： 1。为酒店聘请到了x名新员工，其中效劳部x人，前台x人。这些新员工其中的很大一局部工作已经能够完成得很好了，工作力量还是不错的。 2。为x名员工办理了离职手续。我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在聘请新员工是也要避开聘请到这一类型的人，为酒店节省资源，究竟对新员工进展培训也是需要时间和人力物力的。 3。组织了x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要依据时代

13、的进展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够始终很好的经营下去。 4。制定了我们酒店新的一套人事治理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮忙的。 三、工作规划 明年的工作规划就是要做好上述的全部工作，并且自己也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让自己的工作也能够做得越来越好。新的一年要连续的遵守公司的规章制度，不做一些违反规定的事情。我还有许多缺乏的地方需要在新一年的工作改良，让自己变得更加的优秀。 新的一年我要连续的保持今年的工作态度和进取心，让自己在新的一年中能够有更好的成绩。 行政人事工作总结模板4 总结 1

14、、上半年根本能完成公司各部门所需的人员增补规划，满意各部门人力资源需求，人事行政专员工作规划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满意各部门人员需求量。 2、近期我司人员流淌较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期到达389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5%。究其缘由，分析有二：1)人心向背;2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门治理人员应从多方面查找缘由。并要多和员工进展沟通、沟通，尽量削减人员流淌量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。 4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。 5、今年也加强了员工的消防、安全方面的学问

15、培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进展了不定期的检查。 6、在_年同时公司也建议全部员工参加到“抗震救灾”的活动中，把全部员工的爱心也奉献给同胞。 7、关于现阶段宿舍治理评分制度没有连续执行，导致宿舍治理及清洁卫生不是很抱负。 人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。 _年工作规划： 1、完成各部门所需人员的增补，满意人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员，规划人员聘请数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进展改善，尽量稳

16、定员工。 2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗. 3、做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 4、标准各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 6、协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 7、开头对员工宿舍5S进展定期检查并评分，以提高宿舍治理及卫生清洁。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来

17、对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!也盼望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能制造和发挥出更好的水平，盼望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!信任公司明天会更好! 行政人事工作总结模板5 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20_年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 一、聘请 根据公司的年度规划，通过_等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了x个岗

18、位信息，从x月x日公布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险 每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各

19、部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-20_年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。 四、福利 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了_三家体检中心，最终确定了性价比拟高的_体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。_节前夕为退休职工购置了礼品卡。 五、合同治理 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人;老员工合同续签x人;退聘人员退聘协议书的签订x人。 六、各类报表 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。