2023党支部组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、 2023党支部组织生活会个人对照检查材料2023 2023 2 党支部组织生活会个人对比检查材料5 5篇 一、存在的突出问题 （一）政治功能强不强方面。虽然我能够自觉做到任何时候、任何状况下都把纪律和法规挺在前面，做政治上的“明白人”，做实践中的“糊涂人”，但是对讲政治还是不敏感，对抓好党建就是最大政绩的意识淡薄，对党的路线、方针、政策学习领悟不够，对理论学习抓的不紧，抓的不实，学习浮于外表、浅尝辄止。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在片面化、碎片化现象，没有将新思想的学习与习近平总书记治国理政新理念新思想新战略联系起来。比方：能够自觉地参与党支部组织的集中学习，但个人自学抓的不

2、够，只是局限于抄笔记、写心得，无视了对学问点的归纳和思索，学习的系统性不强。特殊是不能站在政治的角度对待问题，喜爱静止、机械、孤立地对待讲政治，党章意识、党员身份意识淡化，“说起来重要、忙起来次要、做起来不要”现象依旧存在。 （二）“四个意识”牢不牢方面。对上级决策部署理解不够，熟悉存在偏颇，认为街道的重点工作是做好辖区居民的效劳和治理，落实好大病救助、城市低保等各项惠民政策。但在详细落实上缺乏措施机制跟进，没有细化量化，落实到人，肯定程度上存在选择性执行、打折扣的现象。比方在城市网格化治理、综合治理、联系帮扶和民生帮扶等重点工作中，缺乏政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识， 没有真正从街道

3、长远的进展和群众意愿考虑问题，推开工作存在被动应付现象，思路不宽，谋划不远。特殊面对“急、难、险、重”问题时，不敢动真碰硬，不敢捅“马蜂窝”，没有形成“抓常常、常常抓”的长效机制，致使工作形不成合力，打不开局面，直接影响到街道工作的有序推动。 （三）四个自信有没有方面。不能深刻理解“四个自信”的内涵，缺乏深刻的感悟力和思索力，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和熟悉没有全面的分析和归纳，缺乏有效的思维体系和框架构造。不能活学活用相关的理论学问，指导工作和效劳群众，执行政策照猫画虎，导致效劳居民打了折扣，缩了水。比方：作为机关支部组织委员，没有充分发挥自己的表率作用，没有很好地指导机关党员及

4、科室人员，做好效劳群众工作，对政策的领悟不高，导致做群众答复和解释工作时，条理不清，缺乏信服力和说服力，效劳的措施不能有效跟进，工作陷入为难和被动的局面。 （四）工作作风不实方面。工作上只局限于只求过得好，不求过得硬，降低了标准，降低了要求，降低了效率，导致工作浮皮潦草，详细落实不给力，工作执行有差距，主要表现在工作的节奏慢、效率低。比方：对负责的劳动保障等工作中，责任意识和担当意识不强，缺乏有效的规划和安排，安排的多一点，催促落实的少一点，存在重安排布置、轻催促落实，工作中找客观缘由多，破解难题少，存在敷衍了事、得过且过的幸运心理。 （五）发挥作用好不好方面。缺乏创新精神，思路不活，眼界不宽

5、，存在安于相状、求稳怕乱、畏首畏尾的思想。面对一些麻烦和繁琐的工作时，不能很好地调整工作状态，心情急躁，存在多一事不如少一事的思想，执行工作落实不佳，效果不好。比方：作为街道机关支部党支部组织委员，没有发挥好党员的“传、帮、带”作用，没有带动机关支部党员全面做好社区效劳和治理工作。特殊是在打造机关党支部特色方面，缺乏创新，工作老套，思路不活，没有形成一种系统、科学的体系，党建效劳品牌缺乏有力的支撑，导致机关支部工作没有活力。 （六）自我要求严不严方面。在严格执行廉洁自律准则方面，将党风廉政建立要求融入到支部工作中的力度不够，自我约束渐渐淡化，学习实践中，过于自信，觉的自己是机关支部组织委员，在

6、党风廉政建立方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。将党风廉政建立要求融入到业务工作中的力度不够。在详细工作中，履行党风廉政的意识还不够强，有时还存在党风廉政建立与自己关系并不大的片面熟悉，没有真正把党风廉政放在心上、落实在行动上。比方扫黑除恶行动和大气污染防治是当前我们工作的重点，但没有根据廉洁自律准则，深挖自己身上存在的的突出问题，深入剖析问题产生根源，造成效劳意识不强、联系群众不严密、工作作风不扎实。 二、产生问题的根源 （一）抱负信念不坚决。对政治理论学习重视不够，没有正确处理好工学冲突，经常以

7、工作忙为由，放松了理论学习，存在着为应付检查考核而被动学习的形式主义倾向。同时，不能根据学思结合、学用结合的思路，加强理论学习，放松了世界观改造，导致世界观、人生观、价值观消失了偏离，思想解放不够到位，为民效劳不够全面，进取精神不够坚韧。 （二）宗旨意识不坚固。为民效劳的宗旨意识有所弱化，深入走访群众，主动沟通沟通的少之又少，对于群众所急、所盼、所求的事则能推就推，能拖就拖。这些问题反映出自己抱负信念动摇，宗旨意识淡薄，存在着疏远甚至脱离群众的官僚主义问题。 （三）党性修养不到家。党性修养放松了，要求也放松了，为民办事的劲头松懈了，工作不思进取、得过且过，艰难奋斗的精神减退，存在“守摊子”的思

8、想。对领导的意图不能正确理解和贯彻，不能充分发挥职能作用，对群众反映的状况不能准时答复和处理，遇到问题不会解决，遇到冲突围着走，特殊使对群众关怀的城市治理、辖区治安、党建创新等方面措施不得力，落实不到位。 （四）纪律约束不严明。纪律管束执行不够到位，工作要求标准不高，工作繁多时，想到的是怎样尽快完成，降低了工作标准，放松了要求。存在急于求成的心情。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样 做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 三、今后的努力方向和整改措施 （一

9、）加强理论学习，提升综合素养。坚持学用结合、学思结合的思路，全方位、多层次地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。同时，要积极搭建学习平台，利用公示栏、电子显示屏、学习园地、观看视频等形式，强化党员教育治理，积极开展党建主题实践活动，不断增加党员的整体素养。 （二）抓好作风建立，强化工作效能。围绕“抓效能、重效劳、提素养、做表率”的思路，结合支部的重点工作和目标任务，特殊是要加大对城市低保、大病救助、医疗保险、廉租房等问题的催促检查和有效治理，增加工作的透亮度和公开度，确保工作不打折扣、不搞变通、不钻空子子。 （三）抓好民生效劳，惠及居民

10、群众。坚持把“办实事、解难题、重效劳”作为效劳群众的落脚点和动身点，以深化拓展“民情流水线”工程为抓手，以打造党建效劳品牌和创立“学习型、效劳性、创新型”机关支部为重点，进一步标准效劳程序、完善效劳责任制、简化办事流程，全面推行措施、预约、代理等效劳制度，大力开展便民、利民、惠民效劳，准时解决好群众关怀的城市低保、劳动就业、医疗保险等问题。以上对比检查材料，缺乏之处请大家提出意见，我将恳切承受，全面改良。 民主生活会个人对比检查材料 2 2023 四篇 民主生活会个人对比检查材料 20231 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事

11、创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来，我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉理解，进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的根底上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了缘由，制定了改良措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析状况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对比习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，检视在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距 1、对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。详细表现：对习近

12、平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思索得不够全面，讨论得不够彻底，还存在浅尝辄止的状况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在肯定的差距。 2、政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。详细表现：只满意上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习 不够深入，对局部理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对比党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1、政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能准时引导和制止。详细表现：对新形势下，如何更

13、好地维护党的权威形象，维护公司利益等思索讨论不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有准时制止。 2、存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参加市场开拓、工程建立等。详细表现：仅限于自己守纪律，讲法规就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、工程建立等关怀不够。 3、工作方法简洁，想事谋事力量有待加强。详细表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。 (三)对比人民群众新期盼，检视在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距 1、深入工程一线较少，对公司工程建立和基层员工工作状况

14、了解不够。详细表现：到工程部调研较少，和一线员工沟通少，为一线生产经营效劳不到位。 2、性子急躁，修养不够。详细表现：批判下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3、主动到集团汇报思想、沟通工作较少。详细表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽搁领导办大事，担忧自己不善言辞反而“坏事”，有简洁做事的心理，无视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 (四)对比先进典型、身边典范，检视在思想觉悟、力量素养、道德修养、工作作风方面存在的差距 1、对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。详细表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的阅历、学问可以满意

15、现在的工作需要;有时候存在畏难心情。 2、工作魄力不够。详细表现：凡事亲力亲为，对员工批判多，鼓舞少，不擅长调发动工的工作积极性和制造性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。 3、局限于做好自己的“分内事”和分管工作的效劳保障职责，整体治理水平和效劳保障力量有待加强。详细表现：认为做好本职工作就是履职尽责，无视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的效劳保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求，整体治理水平有待提高。 4、综合治理力量有待加强，工作效率有待提升。详细表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位

16、、工作效率低等现象。 5、专业学问较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。详细表现：专业学问不够精，缺少开拓市场的阅历、施工的阅历。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和缺乏，我进展了深刻的党性分析，虽然存在肯定的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 1、自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学冲突，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2、对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结

17、合起来，在进一步提升部门治理水平，提升工作效率等方面，讨论的不够深入，成效不够明显。 3、间或存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了抱负信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻熟悉到自己在坚决抱负信念方面，做得还不够。 1、比拟注意个人讲党性、讲政治、讲正气，而无视了对周边同事的教育和引导，没有充分熟悉到加强政治思想建立的重要性，先锋榜样作用发挥得不够充分。 2、政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有准时反对，没有第一时间

18、抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争辩。 (三)在作风方面，淡化了效劳保障意识 1、深入司属企业和工程部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在肯定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和工程部的指导不多，帮忙他们解决实际问题少。 2、对自己的分管工作关怀得多，对市场开发、生产经营等工作关注较少。为公司生产经营工作，工程部效劳的意识有待进一步加强，效劳水平有待进一步提升。 3、有时候对员工“恨铁不成钢”，简单“上火”，批判员工不留意场合，没有留意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在力量方面，参谋作用不够突出 1、工作标准有所降低，进取意识不强，间或有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭阅历，吃老本，认为只要按法规、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2、面对新状况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和士气。.