某某企业管理策划公司——全面有效的绩效管理bhrs.pptx
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1、 全面有效的绩效管理 曹子祥曹子祥深圳市行天企业管理策划有限公司深圳市行天企业管理策划有限公司1讲师介绍:曹子祥讲师介绍:曹子祥w中国薪酬网总裁;w清华大学特聘教授和EMBA教材撰写人;w北京时代光华特聘高级培训师;w2006年国际10大培训师;w2005年首届中国人力资源成果银奖获得者w2004年度影响深圳咨询业20位风云人物;2内容提要内容提要一、导致绩效管理失败的6大原因二、成功绩效管理的“1-2-3法则”三、企业的考核指标应该是什么?四、获得KPI的方法五、设计适合自己的绩效指标、考评表 3内容提要内容提要六、考评周期怎样最佳考评周期怎样最佳七、绩效考核结果的运用?七、绩效考核结果的运
2、用?八、绩效反馈与面谈的关键点八、绩效反馈与面谈的关键点 九、九、绩效考评机构及流程绩效考评机构及流程十、绩效管理的成功要点十、绩效管理的成功要点4绩效和绩效管理绩效(绩效(Performance)是指为了实现企业的总体企业的总体目标目标,企业的各团队或个人所必须达成的业务成业务成果。果。绩效管理绩效管理(Performance Management)就是管理者确保企业各团队或个人的工作活动工作活动及业务成业务成果果能够与组织的目标组织的目标保持一致这样一个过程。5一、导致绩效管理失败的6大原因61 1、6大困扰之一w绩效考评不考评绩效;案例:见附图考评表;w工作态度;工作能力;工作绩效;w或
3、者:德勤能绩案例:某美资集团n品德考评;态度考评;工作绩效;n职业生涯规划;7考评什么?考评什么?w干什么就考评什么;干什么就考评什么;n该干的事情干了没有?干得如何?n所以,必须首先明确每一个人的岗位职责、任务;w重视什么就考评什么。重视什么就考评什么。不能够所有的事情都考评,而是应该考评重要的,所以,我们称之为KPI。8否则否则w两层皮;w什么都考评,导致重点不突出,甚至考评无法继续;9 6大困扰之一(续)w一招鲜,吃遍天;以为只做绩效考评解可以解决企业的主要问题,所以,生怕不全面,把所有的事项都拿过来考评;w导致重点不突出,工作量加大;影响考评效果;w创新、建议、培训、绩效考核本身;w导
4、致失败;10其实其实w绩效考评,KPI指标;w只是众多管理手段中的一种,还有很多其它手段。w到底是否使用还需要研究企业的具体情况以及条件;112 2、6大困扰之二w考评标准不合理:w标准过高,观念错误;案例:某清洁公司;某著名饮料企业w过低,心里没数;案例:某电脑公司;12怎么办?怎么办?w基础数据积累;w管理者经验;w试运行;试运行;133 3、6大困扰之三w考评结果运用不良;w与收入没有关系;案例:某中药企业;w单一运用;w考核结束就完了,绩效考核只是形式主义,导致绩效管理失效;144 4、6大困扰之四w一定考评到个人;w一定要把人划分成三、六、九等;w如果成果的实现主要依赖个人单打独斗,
5、那么就应该考核到人;w如果任务的完成主要依靠团队之间的配合;例如:乐队的演奏,其实每一个乐手都很好,为什么一定要划分123来呢?w再例如:只有2-3个人的人力资源部门,承担了很多任务;155 5、6大困扰之五照抄:w以前成功的模式;w明星企业;w商学院书本;w;不踏实,浮躁;w迷信方法、诀窍;w忽略了观念的转变,原理的透彻理解才是决定因素;16注意注意!松下说:任何套用成功企业方法的行为,都会导致失败。企业之间的差异:176 6、6大困扰之六缺少培训:w全体管理人员没有就一些关键思想、理念达成共识;w全体干部没有掌握绩效考评的原理、方法、工具方法;就开始实施绩效考核,当然搞不好!18小结小结w
6、什么是绩效?什么是绩效?w绩效管理的流程;绩效管理的流程;w导致绩效管理失败的导致绩效管理失败的6 6大原因;大原因;19二、成功绩效管理的“1-2-3法则”1.1.一个核心;一个核心;2.2.两个前提;两个前提;3.3.三大关键;三大关键;201 1、一个核心;、一个核心;w绩效考核指标是核心;w绩效考核的所有的工作都围绕这个核心;21三级指标体系:三级指标体系:总经理指标;部门指标;岗位指标;22不断修改、完善不断修改、完善指标体系的建设很难,需要花大力气建设;不要指望什么窍门;并且是要不断修改、完善,适应新情况。232 2、两个前提;、两个前提;之一:战略目标体系的建立;之二:确定职责,
7、分配任务;甚至:sop的建立;243 3、三大关键、三大关键25三大关键之一三大关键之一老总是绩效第一责任人w领导(董事长/总经理)要直接参与和推动w他们不是旁观者;看人力资源部门或者其他部门推动;w不要光看,而要亲自干;他们是直接的参与者,包括:n参加培训;n制定指标;26因为因为w没有老总指标,部门指标如何分解?如何考核?w老总对企业的总体绩效负责;w笼统的说,企业的绩效就是老总的绩效,通过考核老总、衡量老总的绩效,提升企业的整体绩效。27误区:总经理不参与绩效考核误区:总经理不参与绩效考核案例:某地产集团的目标管理;w总经理不参与绩效考核;成为旁观者;w不考评总经理;w不懂绩效管理;n是
8、谁的责任;n有什么方法;n用什么工具;n达到的目的;n如何推进;28三大关键之二三大关键之二各级经理是绩效管理的主体w绩效管理是他们份内的事;w是他们的义务义务,他们应该应该做的;w有些人,有了经理的头衔经理的头衔,仍然把自己当成一个超级业务员超级业务员或高级工程师高级工程师;w管理者(Manager)不管理;29部门管理者的作用部门管理者的作用1.制定指标;2.量化标准;3.目标沟通;4.培训、指导;5.考核、记录;6.绩效分析;7.绩效反馈/面谈;30误区:部门经理抗拒绩效考评误区:部门经理抗拒绩效考评w相当一些部门觉得绩效考评是人力资源部门的事;w认为绩效考评等工作占去了他们的很多时间,
9、产生拒绝心理,使考评难以执行。w案例:n案例:某家具集团,公司的老总很重视,但是,个别部门经理不重视n某旅行社副总;培训不参加;31三大关键之三;三大关键之三;人力资源部门是绩效管理的组织者和信息中枢;w要立足于自己;借助,但不能依赖顾问公司;32人力资源部门的作用人力资源部门的作用n制定政策、方案、制度,提供工具,当好参谋;n组织好绩效管理培训,提高效果;n预测可能发生的问题,以及对策;n推动考评方案的实施、改进;n收集、整理、保存评价资料信息;n研究新的方法,改进本公司的绩效系统;n保持绩效系统的战略一致性;33误区:误区:w顾问公司来了,就可以放心不管了;w为所有的岗位制定考评指标;w考
10、评各个岗位;w代替部门首长作绩效面谈;34结论结论w牢记“1-2-3法则”保证成功绩效管理。35小结小结w1-2-3法则36三、企业的考核指标应该是什么?1 1、利润、利润2 2、利润派生出来的指标、利润派生出来的指标3 3、另外重要指标、另外重要指标4 4、影响企业优劣因素、影响企业优劣因素37长期来看,企业必须:长期来看,企业必须:w赚钱,才是硬道理利润!w这正是所有正常企业的追求;w也是衡量企业优劣的指标和尺度;38利润?利润?销售收入销售收入-材料成本材料成本-制造费用制造费用-销售费用销售费用-管理费用管理费用-财务费用财务费用-税金税金391 1、利润、利润=销售收入销售收入-材料
11、成本材料成本-制造费用制造费用-销售费用销售费用-管理费用管理费用-财务费用财务费用-税金税金 企业的企业的财务指标财务指标402 2、利润派生出来的指标、利润派生出来的指标提问:提问:我们除了关心利润额度利润额度多少,我们还关心:w我们用多少资产获得了这些利润!w利润的增长速度快慢;w资金周转效率如何;411)资产/效益状况指标w净资产收益率w总资产收益率净利润、净资产、总资产;422)衡量发展能力的指标1.利润增长率2.销售增长率433)资产运营状态/效率指标1.总资产周转率2.流动资产周转率3.销售收入;采购周期;生产周期;(原料,产、成品)存货周期;收款周期;44小结:小结:w企业的追
12、求应该是(包含):?w利润=?w利润衍生出来的指标有:l资产/效益状况指标l发展能力的指标l资产运营状态/效率指标这些都是衡量企业的财务指标,也是企业家追求的;453 3、另外一些重要指标、另外一些重要指标思考:仅仅考核利润等财务指标,可能会导致员工的哪些短期行为?46短期行为:短期行为:w高价格宰客户;w收费欺诈(汽车维修时候,为了追求短期利润,把小毛病说成大毛病);w偷工减料,不惜牺牲质量;w不投入设备维修;47短期行为:短期行为:w降低服务水准;w减少折旧;w削减培训预算;w推迟自动化改造、信息化建设(如果任期内不能见效益的)所以,利润并不应该是唯一的指标;在重视利润的同时也应该重视其它
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