1.1薪酬释义教学课件.pptx

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1、1.1薪酬释义教学课件薪酬释义薪酬释义薪酬与福利管理实务主讲教师：目录03.总薪酬04.薪酬的实质01.薪酬概念02.薪酬形式01.薪酬概念薪酬概念【引例及分析】“薪酬”一词属于“舶来品”，从国外引入后，最初多在我国外资企业中采用，目前已在我国广泛使用。但对“薪酬”的内涵、外延，却一直有着不同的认识和解释。国家职业资格培训教程第四版企业人力资源管理师(三级)的解释为:“薪酬(Compensation)是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。”而经济学家魏杰则认为：“工资是劳动的报酬，工资制度是把人作

2、为劳动的经济回报方式；薪酬制度则是把人作为资本的经济回报方式。薪酬概念【引例及分析】现在国际上对人力资本的经济利益激励的薪酬制度，主要包括了这五个方面的内容：岗位工资、年终奖、期权、职务消费、福利补贴。”也就是说，工资是人力资源的报酬，而薪酬是人力资本的报酬，人力资本所有者即技术创新者和职业经理人。那么，究竟什么是薪酬?薪酬是否就是人们常说的“工资”？薪酬管理的基本问题是什么？通过本章的学习，你将从中得到上述答案。薪酬概念“薪酬”一词,是从“Compensation”翻译过来的。美国学者乔治米尔科维奇和杰里 M.纽曼在薪酬管理一书中是这样解释的:薪酬,从字面上理解,意思是平衡、弥补、补偿。它暗

3、含着交换的意思。薪酬概念薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。乔治米尔科维奇、杰里M.纽曼02.薪酬形式薪酬形式绩效薪资激励薪资福利基本薪资03.总薪酬总薪酬构成构成总薪酬的形式薪酬的形式除了以上四种形式外，非除了以上四种形式外，非货币的收益也影的收益也影响人响人们的行的行为。包括：。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括的机会。其他相关的形式可能包括:成功地接受新挑成功地接受新挑战,和有才和有才华的同的同事一起工作的自我事一起工作的自我满足感。它足感。它们是是“总薪酬体系薪酬体

4、系”的一部分的一部分,并并经常和常和薪酬相提并薪酬相提并论。总薪酬通通过工作工作获得的收得的收益（益（总薪酬）薪酬）全部薪酬形式全部薪酬形式 直接：直接：现金金基本工基本工资奖金金短期短期红利利长期激励期激励间接：福利与服接：福利与服务劳动保保护休息休息时间服服务及津及津贴其他其他报酬形式酬形式 赞扬与地位与地位雇佣安全雇佣安全挑挑战性的工作性的工作学学习的机会的机会04.薪酬的实质薪酬的实质薪酬的实质 从某种意从某种意义上上说，薪酬是，薪酬是组织对员工的工的贡献，包括献，包括员工的工的态度、度、行行为和和业绩等所做出的各种等所做出的各种回回报。薪酬的构成广义薪酬外在回报内在回报直接薪酬间接薪酬基本工资利润分成绩效工资红利保险非工作日工资服务和额外津贴参与决策其他激励更大责任成长机会薪酬的构成广义薪酬外在薪酬（狭义）内在薪酬直接薪酬间接薪酬基本工资利润分成绩效工资红利保险非工作日工资服务和额外津贴参与决策其他激励更大责任成长机会薪酬系统结构图t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看