2023培训师年终工作总结.docx
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1、 2023培训师年终工作总结_培训师培训总结报告 培训师培训总结报告 公布时间: 2023.08.16 2023培训师年终工作总结。 光阴似箭,岁月如梭,人生马上翻开新的一年的篇章。“凡事预则立”,年终工作需要尽快安排在规划表中。做好年终工作总结可以帮忙自己少走弯路,少犯错误。如何突出重点来写的年终工作工作总结呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“2023培训师年终工作总结”,盼望对您的工作和生活有所帮忙。 XX年转瞬即逝,根据惯例,我们都要对自己的工作生活进展一次盘点,无论得到与失去,都会使人受益良多;于是,在一个宁静的午后,我开头仔细整理记忆、暴晒往事。 进入欧新从事培训工作,对我来说是人生
2、中一次正确的选择,我知道自己情愿把热忱投入到这份布满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式,每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光,看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到傲慢,我都会感到由衷的欢乐,能在职业中获得成就感与满意感,对于我来说这份欢乐远远超越物质上的拥有;XX年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔,这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖,嘉奖当然可喜,也是公司赐予我工作的认可,但是这些荣誉所给予我的责任与使命,也使我深感将来工作之重,这份重,使我要更加抖擞精神,以一种奔驰的姿势、左手以目标、右手以方法,在职业道路上不断前行。
3、XX年我将以“成长”为主题,这个主题是不仅是自我提升的目标,也是职业的效果。培训与教师作用大致一样,立足于“传道授业解惑”,盼望通过自己的努力把所拥有的学问与人达成共享,然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性,学问需要在短期内就转化为实际的生产力,培训的过程也就是将大家的思想与理念渐渐集结的过程;同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生,而是具有生活历练和独立思想的成年人,如何能将学问转为化企业效益,如何能够把根基不同、经受各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式,这是我始终在工作中不断赐予关注的问题,也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。 培训的过程与结果同样重要
4、:培训工作就其本身来讲,应当一个连续的过程,任何一次独立的培训都应当成为这个过程中的一个局部,那种一时兴起、无章无法的培训,是起不到什么应有的效果的,所以在培训中我始终关注规划与步骤的配套行为,假如能够把握过程,其结果也就根本不会偏离初始的方向。 培训什么与怎么培训同样重要:培训工作的方式与内容是两大因素,在以往的培训中很多教师往往只关注内容,而无视了受训的人想法与感受,其实这对培训来讲是致命伤,我在培训过程中更乐于与受训员工共同共享一些他们喜闻乐见的学问,从沟通中将企业理念与标准标准等进展软性传播,员工听得到、记得住、用得好,才是企业培训目标所在。 培训中贯穿“成长”的声音:企业促使员工成长
5、,可以使用许多方式,但培训无疑是重要的方式之一,培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终,盼望看到员工通过培训能够发生什么样的转变,产生什么样的进步,或者说员工需要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身,我也会把成长作为自己的一项日常工作,对自己所把握的学问,也持有一种常学常新的自我成长意识,通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。 我坚信,培训其实就是一种欢乐的共享,培与学的过程中,也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过很多大家乐于并能够承受与理解的方式进展宣讲与沟通,使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程,作为传播欢乐的使者,我也将立足长远、关注当下,在自我成长与助人成长
6、中,体会作为欧新人的欢乐与责任! GZ85.cOm延长阅读 培训师个人年终工作总结 时间飞逝,我又一次提笔写起了年终工作总结,突然意识到又一年过去了,我们要开头下一个365天,在新年到来之前,我想,对过去仔细做一次总结或许也是一种新的开头,于是我开头回忆2023年走过的日子,2023年,在工作中我和我的伙伴们在开心的相处下一起走过,在默契的协作中一起完成各项工作,特别感谢程总始终以来对我的信任和培育,我肯定会努力学习,不断前进;感谢同事刘顶峰,感谢始终以来对我像妹妹一样的照看,感谢给我的帮忙与鼓舞,在接下来的日子里我会与大家在工作中并肩前行。下面,我就我2023年的工作总结如下: 一。完善了培
7、训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入,是进展的后劲,是员工的福利”观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面,制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制治理方法”。围绕构筑终身教育体系、创立学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推动干部教育培训工作制度化建立。 在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长:一是构建技能培训机制。依据团中心、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴规划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”规划,构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术
8、新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”,促进技术工人岗位成才 二、实施了“三基”培训 建立对治理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”,使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华,成为企业所需要的人才。 1.实施各级治理人员的根底理论教育。以提高治理人员思想政治素养为目标,大力开展政治理论培训;以提高治理人员治理工作力量和水平,大力开展经济学问培训;开拓他们的视野,建立新的“以文化力增加分散力、以执行力促进进展力”的经营治理理念。依据厂提出“抓细节治理”、“提升执行力”的有关精神,在举办20期“细节打算成败”培训班,培训617名治理人
9、员的根底上,我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力”培训班。通过培训加强了员工的执行力,激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对局部站长分析问题、解决问题力量较差的问题,帮忙局部站长尽快学会油井诊断,对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站的实际状况选区块,利用业余时间,对他们进展单兵教练。从查资料开头,让站长们亲自绘制相关图表,并利用图表对所管区块进展分析,找出油井产量变化的主要缘由,明确下步应实行的措施。 2.实施专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用,鼓舞专业技术人员把握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问,全面提升专业技术干部的综合业务素养
10、,积极锻造专业技术人才链;二是连续开展了一人进修,大家受益的“连动培训”,扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆泵采油技术培训班”;工艺所技术人员结合xx、xx油田关于水平井技术的专题调研状况,举办了“水平井技术互动式培训班”,有40名采油、地质技术人员参与了培训;三是随着数字化采油厂的建立,油水井治理技术和信息技术将得到普遍应用,对治理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求,为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训,举办了“单井效益评价软件培训班”1期,培训12人;“计算机操作水平提高班”3期,培训94人;有13名治理及专业技术人员人员报名参与
11、全国计算机等级考试(一级、二级),11人取得了登记证书。 3.加强岗位操作人员的根本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、修理电工等主力工种中,实施了“蓝领技能素养提升工程”,使培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作力量相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局. 我曾经说过:我虽没有高瞻远瞩的方略与深谋远虑的思想,但我拥有酷热的心,我有学习的动力,有挑战困难的士气。面对2023年,我仍坚信惠森文化公司这支队伍将再次破浪前行,我也将站在这支队伍里为船长当好参谋,为领航人供应信息,为掌舵者做好效劳。 最终,在新年降临之际,祝大家万事如意
12、,心想事成,幸福安康!培训师年终工作总结的范文 以下是为大家整理的关于培训师年终工作总结的范文,盼望对大家有所帮忙! XX年转瞬即逝,根据惯例,我们都要对自己的工作生活进展一次盘点,无论得到与失去,都会使人受益良多;于是,在一个宁静的午后,我开头仔细整理记忆、暴晒往事。 进入欧新从事培训工作,对我来说是人生中一次正确的选择,我知道自己情愿把热忱投入到这份布满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式,每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光,看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到傲慢,我都会感到由衷的欢乐,能在职业中获得成就感与满意感,对于我来说这份欢乐远远超越物质上的拥有;XX
13、年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔,这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖,嘉奖当然可喜,也是公司赐予我工作的认可,但是这些荣誉所给予我的责任与使命,也使我深感将来工作之重,这份重,使我要更加抖擞精神,以一种奔驰的姿势、左手以目标、右手以方法,在职业道路上不断前行。 XX年我将以“成长”为主题,这个主题是不仅是自我提升的目标,也是职业的效果。培训与教师作用大致一样,立足于“传道授业解惑”,盼望通过自己的努力把所拥有的学问与人达成共享,然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性,学问需要在短期内就转化为实际的生产力,培训的过程也就是将大家
14、的思想与理念渐渐集结的过程;同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生,而是具有生活历练和独立思想的成年人,如何能将学问转为化企业效益,如何能够把根基不同、经受各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式,这是我始终在工作中不断赐予关注的问题,也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。 培训的过程与结果同样重要:培训工作就其本身来讲,应当一个连续的过程,任何一次独立的培训都应当成为这个过程中的一个局部,那种一时兴起、无章无法的培训,是起不到什么应有的效果的,所以在培训中我始终关注规划与步骤的配套行为,假如能够把握过程,其结果也就根本不会偏离初始的方向。 培训什么与怎么培训同样重要:培训工作的方式与
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