行政人事2023年个人年终工作总结.docx

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1、 行政人事201*个人年终工作总结 行政人事201*个人年终工作总结 201*年年终工作总结 从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历的大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的

2、亲密协作下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：一、工作方面：（一）行政部工作 1.在公司领导的带着下，参加公司制度汇编工作。从制度内容的搜集、编写到最终的排版、校对、印制、发放，历时几个月。 2.建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司状况，进展价格比对，经领导批准后，与芜湖XX网络技术有限公司签订合同，制作公司网站与公司企业邮箱。 3.负责通知公司全体人员参与每周行政例会，并做好会议记录。 4.负责行政部的选购工作，选购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品，此项工作与今年七月份交接给周明泽

3、。 5.负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和修理，统计登记通讯设备，向财务部清交修理费。 6.负责公司大楼的安全检查及卫生督查。 7.值班安排。编排了大楼值班安排表，准时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。 8.完成了车辆钥匙的登记治理，与XXX完成了车辆钥匙登记治理的交接。9.组织两次公司四楼烧烤，购置所需物品，布置现场。10屡次参加公司的接待工作。 11搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优待政策，制作安徽省、市投资优待政策集。 12.整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。13.制作行政部月度工作规划和工作安排表。 14.其他如帮助领导做好公司接待工

4、作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、帮助总经理处理一些事物等等。（二）人事部工作 因公司人事上的一些变动，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作： 1.聘请新员工 依据公司实际需要，统计各部门的人员需求状况，有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。在聘请过程中，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定

5、了良好的根底。 2.对新员工进展了入职培训，使新员工了解公司的根本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的进展蓝图，增加员工的工作积极性。 3.仔细做好考勤、考评工作，严格考勤治理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。 4.严格做好员工入职、转正、离职手续，标准入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同，去劳动局做好了劳动备案，为公司转正员工缴纳了社保。5.多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。二、思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。 三、生活上面，我严格坚持

6、勤俭节省的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工供应尽可能多的帮忙。二、存在的缺乏 （一）工作的主动性、制造性不够。一年来，在工作中，许多状况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发觉工作。 （二）自己的培训阅历缺乏，培训力量欠缺，没有形成一套完整的培训体系。（三）专业学问欠缺。接手人事工作不到一个半月，以前也没有学习过系统的人事方面的学问，因此，在工作中，虽然把握了考评、考勤、社保、聘请、培训及劳动关系等根本的人事工作，但对人事六大模块的把握还急需加强。（四）工作的心细度不够。三、下一年度的工作规划 201*年是个人转型进展、稳定进展的起步之年，是加快熟识人事工作流程，仔细履行

7、岗位职责，努力实现个人职业目标的关键时间，为确保各项工作落到实处，特制定201*年度个人工作规划。 （一）把握人事工作流程，丰富自己的人力资源学问。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的学问，提高自己的业务素养和各方面的力量，争取考取人力资源治理师国家职业资格证书。 （二）完善聘请制度，多渠道聘请公司所需人才。以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，仔细筛选简历，把好公司引进人才、择优录用的第一关，为公司的进展供应优质的人才效劳。 （三）完善公司培训体系，加大培训的预算投入，丰富培训的形式；组建公司内部讲师队伍，积极调查各部门及员工的培训需求，开发新

8、课程，并鼓舞员工积极参加内部讲师团队，提高公司全员学习风气；加强新员工培训及在职员工制度培训，使员工熟识公司各项治理规定。（四）把握员工的思想动态，稳定员工队伍，降低员工流失率，削减因员工离职对公司所造成的损失。 （五）完善公司考勤、考评制度，严格考勤治理，健全考评制度。 （六）严格做好员工入职、转正、离职手续，标准入职、转正、离职程序。在201*年里，感谢董事长和各位领导的培育，在新的一年里，我肯定努力工作，为公司尽自己的一份微薄之力。 XXX 二0一一年十二月二十八日 扩展阅读：201*年行政人事个人年终工作总结范文 201*年行政人事个人年终工作总结范文 范文一： 时间的脚步匆忙，转瞬又

9、是一年，在刚刚过去的201*年里我主要完成了以下工作任务。 201*年共打印各类文字材料1063件，8万余字;复印各类文字材料516件;接收政府办公网各类通知、信息631件，其中通过内部办公网络传给电视台台长昌平信息快报、将来科技城建立简报、“三重点”工作简报273件;接收商密网各类通知、信息129件;接收昌平交通网各类通知、信息79件;接收其他单位通过电子邮件发送的通知等35件。全部这些通知我都准时打印下来，并交由相关负责人，没有发生因个人缘由造成工作延误的大事。同时帮助司机班长做好交通方案、交通工作分析等的撰写和网上报送工作。另帮电视台、广告中心等部门扫描节目用照片28人次，在监控室、办公

10、室值班24次，值班期间未发生任何安全事故。 201*年共传阅文件847件，为保证传阅准时到位，确保不遗失、不遗漏，我建立了文件传阅簿和通知记录明细，将全部的文件、会议通知、需要限期上报的通知进展具体记录，并在工作实践中不断加以完善。如某份文件传到了哪位领导手里，某项会议的召开时间、地点、参会人员是谁，需不需要电视台采访，某件工作需要在什么期限内完成，通过何种方式上报，有没有交给相关领导等等。 回首过去的一年，有成绩也有缺乏，在新的一年里我将进一步加强思想政治和业务学习，进一步提高为人民效劳的意识，努力践行科学进展观，增加工作的主动性、效劳性，把工作做得更好，让领导满足，让同志们满足。 同时，根

11、据中心的规定，打印复印文稿需要有主管领导签字，也请大家赐予协作与支持!感谢!范文二： 办公室是事务性部门，是公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽。办公司的日常工作主要包括文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、车辆治理、物品选购、网站维护、内刊编排、部门考核、企业文化建立等工作。 办公室面对大量的事务性工作，力求强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，尽量周全、精确、准时、适度，避开疏漏和过失，现将工作做如下总结： 1、协调处理与各主管单位及相关单位的关系。内外协调是办公司日常工作中的主要局部，与各单位的协调联系日益密集。 2、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性

12、文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要的提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印、和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制定的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、落实公司人事治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作。4、切实抓好公司的福利、公司治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司设施设备、办公用品、工程施工、食堂原料、员工福利等物品的选购、调配工作。 5、做好公司各种会议的后勤效劳工作，包括车辆调

13、度安排、人员食宿安排、纪念物品领取、前期筹备、清理收尾等。 6、积极协调、全力帮助各分公司做好各类重大接待及重大活动等。7、办理集团公司董事长交办的临时性工作。 总起来看，办公室的工作中还是存在着许多问题。比方，效率仍旧不够高;规划方案仍旧不够缜密;大局观仍旧有所欠缺;操作流程仍旧有失标准等。针对这些问题，我认为201*年办公室的工作要努力做到以下几方面： 1、坚固树立效劳意识、补位意识，为领导服好务，为同志们服好务。办公室上传下达的本质是效劳，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作气氛。 2、连续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提高整体治理水平，使公司

14、步入治理制度化、标准化的现代治理模式。 3、加强市场调研为领导决策供应依据。办公室要积极了解并猎取领导决策所需的各种数据资料，为领导决策供应论证依据。 4、标准选购程序，加强物品领用治理，严格掌握本部门的费用本钱。 5、不断提高档案治理水平，连续健全档案治理制度，使公司各类档案、文件资料不遗失，查阅便利、快速明白。 6、加强网站建立工作、推动内刊的编制工作，把各部门、各公司都吸纳进来，快速推动整个集团公司的企业文化建立步伐。 7、强化日常治理工作，提高工作效率，加强督导，严格考核。【牛津治理评论-】 友情提示：本文中关于行政人事201*个人年终工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，行政人事201*个人年终工作总结：该篇文章建议您自主创作。