2023年“先锋党支部”达标创优计划.docx

《2023年“先锋党支部”达标创优计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年“先锋党支部”达标创优计划.docx（80页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年“先锋党支部”达标创优计划_党支部工作计划 本页是小编最新公布的企业先锋党支部达标创优规划的具体文章，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，为了便利大家的阅读。 企业先锋达标创优规划 根据党委“先锋党支部”达标创优实施方案要求，结合公司党建工作实际，现就公司“先锋党支部”达标创优工作制定详细工作规划。 一、目的意义 “先锋党支部”建立对于加强基层党组织建立，发挥党组织在企业中的政治核心作用具有重大意义，是公司党委加强基层党组织建立的重大举措。通过活动的，全面查找并着力解决基层党组织党建工作中存在的问题，着力提升支部班子战斗力、队伍活力、制度执行力量、作风建立水平、企业的进展质量和效益水平，

2、为深化“两个转变”，全面建成“一强三优”现代公司供应顽强的政治和组织保证。 二、主要内容 开展“先锋党支部”达标创优工作，要根据省公司 “先锋党支部”创立工作要求提出的“五个一”（建立一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩）创立标准，结合工作实际，积极开展达标创优工作。 （一）建立顽强有力的支部班子 1.开展“三会一课”活动。利用党员大会及支部委员会，仔细贯彻党的路线、方针和政策，贯彻公司党政会议文件精神，加强对员工的安全教育、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育、形势任务教育、法律法规教育，充分发挥党总支的制造力、分散力和战斗力。 2.开展“党支部

3、书记”讲党课活动。根据公司统一要求，以公司党总支书记讲党课为教育平台，由党总支书记、党支部书记轮番对全体党员进展授课。授课内容既要根据公司党委的要求开展，也要拓展到政策解读、形势分析、员工关怀难点热点问题的疏导，团队形象塑造、企业文化引导、班组精益化治理等方面。 3.访谈疏导活动。加强一线员工的心理疏导和人文关心，落实“支部书记谈心”有效沟通机制，结合公司每季度开展的员工思想动态分析，精确把握员工思想状况，帮忙员工排忧解难，让员工心情开心地上岗工作。 （二）培育高素养的党员队伍 4.扎实推动十九大精神学习宣贯。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重中之重，进一步深化各级党委理

4、论学习中心组学习。组织好习近平谈治国理政习近平七年知青岁月、十九大报告和党章（修正案）等的学习，开展处级以上领导干部学习贯彻党的十九大精神集中（示范）轮训。根据“抓首要、大学习、促进展”要求，紧扣学懂弄通做实，在委厅机关广泛开展“抓落实、促进展”学习研讨活动。 5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据统一部署，细心组织、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在做好规定动作的根底上，创新教育载体，深化教育成效，开展大学习、大调研和“不忘初心、牢记使命”主题征文、“见证初心之旅”等活动。用好信息网、“XX”微信公众号等新媒体手段，加强主题教育宣传报道。 6.开展 “两学一做”主题教育活动

5、。组织学习习近平总书记系列讲话，引导党员增加政治警觉性，增加党章党规党纪意识，严格根据党章标准要求自己，把纪律要求转化为内在追求，养成纪律自觉。结合工作和思想实际，开展集中学习争论。每个党员对比习近平总书记系列讲话精神，对比党章党规的标准，查找差距和问题，抓好问题整改。 7.建立有效的鼓励评价机制。以提升业务技能素养为重点，坚持不懈地引导和帮忙党员娴熟把握业务范围内的学问和技能，对党员专业进展进展评估，通过党员业绩评比，鼓励党员主动钻研，提高岗位技能，提升工作水平，形成党员专业进展的内驱力。注意党员年度过程性评价，将党员平常学习、工作中先锋榜样作用的发挥状况纳入到党员的年度考核中，并作为党内奖

6、先评优的重要依据之一。 8.提高党员执行力。党员要带头不折不扣，坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，提高执行力。坚持订正无组织、无纪律问题，形成风清气正的良好气氛。 9.党员素养提升规划。每一位党员为自己制定一份素养提升规划，作为党员目标治理的重点内容之一，在党总支公开，承受全体党员和群众监视，引导党员从我做起、从现在做起、从小事做起、从细节做起，进一步强化宗旨意识、自律意识和效率意识。 （三）健全落实党建工作制度 10.严格执行党内组织生活制度。仔细贯彻落实好关于新形势下党内政治生活的若干准则，严厉“三会一课”、组织生活会、党性分析、党员民主评议等党内制度，常态化开展“党支部书记讲党课”活动，

7、加强常常性教育、治理和监视，用好批判和自我批判武器，推动党内组织生活进一步标准严格。依据不同专业、不同党支部的特点，以党小组为单位创新流淌“三会一课”组织生活形式，党员干部定期到流淌站点参与组织生活，激发基层党建活力。 11.落实党建工作责任制。各基层党组织书记要坚固树立抓党建“主业”意识，“抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职”责任意识，切实履行第一责任人的职责。持续开展效劳型党组织建立，不断完善公司党支部工作考评方法和考核细则，积极探究基层党建工作的新思路、新方法。公司将连续通过支部工作月度考评通报、定期开展支部书记述职评议和“三会一课”监视检查等手段，评一评、比一比、亮一亮

8、各基层党支部党建成效，促进各基层党组织创先争优。 （四）积极加强作风建立 12.持续加强和改良作风建立。坚持把纪律和法规挺在前面，严格落实中心八项规定精神，稳固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”等党内学习教育活动成果，进一步加强党员思想作风、工作作风和生活作风建立，打造守法规、讲纪律、树形象的基层党组织。以效劳基层为导向，加强本部直属党委建立，进一步改良工作作风，提升履职力量和效劳水平，充分发挥本部各部门在公司工作中的表率引领作用。 （五）制造一流工作业绩 13.围绕改革进展抓业务。围绕安全生产，开展“安全生产我担当”活动；围绕中心工作，深化共产党员效劳队品牌提升活动。充分将政工工作融入

9、中心工作，发挥党总支和党员队伍在提升安全治理水平，提高企业运营质量和效劳上的促进作用。 三、方法步骤 通过组织发动、调查摸底、整改提升、典型引领等环节，开展“先锋党支部”达标创优工作。各党支部要严格根据本实施方案时间节点要求，落实各项工作，做到目标明确、突出重点、收到实效。 （一）广泛发动，安排部署（20xx年3月下旬至4月上旬） 党支部要快速统一思想，明确目标，全面启动“先锋党支部”达标创优工作，结合实际明确目标和工作要求，并实行适当方式向职工群众公布，作出承诺，承受职工群众监视。 （二）调查摸底，查找缺乏（20xx年4月中旬至5月中旬） 各党支部根据“先锋党支部”达标创优相关要求，围绕建立

10、好班子、造就好队伍、健全好制度、形成好作风、争创好业绩等方面查找缺乏，依据评分标准开展自评，针对自评中存在的问题，建立整改问题库。对不能自行解决的问题，要依据公司问题库治理的相关规定，纳入本单位问题库或公司问题库进展逐级反应解决。 （三）问题整改，晋位升级（20xx年5月下旬至10月） 依据自评价查找出的问题，各党支部要制定整改提高工作规划，明确整改目标、责任、措施和完成时限，短期内不能解决的问题，要提出阶段目标。整改规划的制定要注意长效机制建立，通过整改逐步提升，各党支部党建治理水平要在原有根底上有新提高。10月20日前，党总支要对比考评标准，对所属二级党支部进展检查、评价和考核，评价结果分

11、为优秀、达标、不达标三个等级。达标工作考评总分为100分，原则上95分以上为“优秀”，85-95分为“达标”，85分以下为“不达标”，被评为“优秀”的基层党支部不超过总数的30%。定级评价结果要进展公示并报公司党群部。 （四）典型引领，深入推动（20xx年11月至12月） 党总支在达标创优工作的根底上，向公司推举达标创优工作中涌现出来先进典型。公司将从定级为优秀的党支部中筛选，结合公司每月政工工作考核结果，综合评比出十个“先锋党支部”先进典型集体适时予以表彰，并从中择优向上推举省公司级“先锋党支部”，各党支部要总结达标创优工作中的好阅历、好做法，形成可借鉴、可推广的工作模式，营造学习先进、崇尚

12、先进、争领先进的良好风气，推动达标创优工作不断深入，持续提升党建工作水平。 四、工作要求 开展考评定级、达标创优工作是落实公司党发1号文件要求，加强党的建立的重要任务，党总支及所属党支部要根据公司党委统一部署，切实加强组织领导，确保达标创优工作取得实效。 1.加强领导，落实责任。要把开展达标创优工作摆上重要议事日程，细心组织，加强领导，真正做到熟悉到位、责任到位、措施到位、工作到位。各党支部书记要履行第一责任人的职责，行政主要负责人要带头参与、积极支持。 2.统筹兼顾，务求实效。要把开展达标创优工作与加强“三个建立”、开展党员教育培训以及做好党的建立各项工作有机结合，统筹推动。要讲本钱、重实效

13、，不搞文山会海，杜绝形式主义。要以推动中心工作为落脚点，切实把达标创优工作的成效表达在企业的改革进展稳定上。 3.加强检查，有力推动。党总支将实行召开专题会协调指导、随机抽查等方式，了解工作进展，通报工作状况，总结沟通阅历，讨论解决问题。要加强与公司党委的沟通，准时汇报工作动态，提炼先进阅历，争取工作指导和支持。 企业先锋党支部达标创优规划是篇好，主要描述工作、党支部、党员、公司、开展、达标、创优、加强，看完假如觉得有用请记得（CTRL+D）保藏。 矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知 X矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知 关于深入开展党支部创优达标竞赛活动的通知各党支部(总支)、社区工委、

14、各有关部门：近年来，我们仔细开展“十好党支部”创立活动，加强了我矿基层党的建立、思想政治工作和精神文明建立，促进了企业的生产经营和改革进展，维护了矿区的稳定，取得了显著的效果，受得了广阔党员、干部和职工群众的欢送，得到了公司党委的充分确定。为了进一步提高党支部建立水平，增加党支部的制造力、分散力、战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动我矿生产经营和改革进展，推动我矿精神文明建立和企业文化建立，推动我矿更高、更新、更美、各具特色现代化矿井建立和小康漳村建立中各项事业的进展，依据集团公司党委党支部建立工作会议精神和“六好党支部”考核标准和方法要求，结合我矿党支部建立实际，打算以班子建立好、队伍

15、建立好、精神文明好、文化建立好、廉政建立好、综合治理好、民主治理好、群众工作好、安全生产好、任务完成好为内容，深入开展党支部创优达标竞赛活动，并结合新形势、新任务、新要求对竞赛活动的考核标准进展了修订，现将活动的有关事宜通知如下：加强对党支部创优达标竞赛活动的领导在矿党委的领导下，成立党支部创优达标竞赛活动办公室，办公室设在矿精神文明建立办公室，负责对活动进展组织协调和党支部的考核申报。办公室主任：王俊文办公室成员：程旺贵王晓明李红李悦刚郭来锁办公室按考核工程分别设立十个考核组，负责对相应考核工程的指导、考核。班子建立考核组：组织部牵头，纪委协作；队伍建立考核组：组织部牵头，宣传部、工会协作；

16、精神文明考核组：宣传部牵头，工会、爱卫办、计生办协作；文化建立考核组：文化办牵头，教育科协作；廉政建立考核组：纪委负责；综合治理考核组：保卫科负责；民主治理考核组：工会负责；群众工作考核组：团委牵头，工会、武装部协作；9、安全生产考核组：纪委牵头，党办、工会、团委、保证体系、宣传体系协作；10、任务完成考核组：党办负责。二、连续实行分块考核、首奖末罚的鼓励机制1、为增加各党支部之间的可比性，连续实行分块考核，将全矿41个党支部（总支）划分为4大块进展考核：(1)生产系统：13个党支部综采队支部、综掘一组支部、综掘二组支部、开拓队支部、运搬队支部、通风队支部、机电队支部、综采安装队支部、运销科支

17、部、洗煤厂支部、选矸车间支部、机运队支部、机分厂支部。(2)机关及多经系统：11个党支部（总支)机关一支部、机关二支部、财供支部、生产支部、安监支部、机电科支部、教育科支部、工会支部、煤质科支部、煤气化厂支部、恒达公司总支。(3)后勤系统：9个党支部生活科支部、行政科支部、医院支部、中学支部、小学支部、老龄科支部、汽车队支部、保卫科支部、水电中心支部。(4)社区：8个党支部中华苑小区党支部、西华苑小区党支部、东华苑小区党支部、南华苑小区党支部、漪漳苑小区党支部、桃李苑小区党支部、社区机关党支部、社区老龄党支部。2、各党支部的考核计分方法：党支部全部应考核工程得分的总和与本支部全部应考核工程标准

18、分总分的比率，即为该党支部的最终百分制得分。党支部的排序分数，以最终百分制得分为准。3、对党支部的考核按月进展。考核要实行集中综合考核与分散专业考核相结合的方法进展。各党支部的考核结果由考核部门按考核工程和考核内容进展逐项考核，拿出考核结果后，于每月24日前报活动办公室汇总。活动办公室汇总后，按块进展排序。社区党支部的考核排序由社区工委负责，考核结果报活动办公室统一汇总、统一奖惩。恆达公司党总支所属三个党支部的考核，由公司总支负责。要把检查考核和问题整改严密结合起来，各个考核部门检查考核时要随时携带党支部工作检查表，发觉问题准时“三定”，当场确定整改标准、整改时间、整改责任人，随后还要对“三定

19、”问题进展跟踪落实。4、对党支部创优达标竞赛活动实行首奖末罚鼓励机制。获得系统月度考核第一名的党支部，按该党支部当月在册职工人数赐予人均30元的嘉奖，并同时嘉奖该党支部党政正职各100元；排名为系统月度考核最终一名的党支部，视得分是否超过90分，按该党支部当月在册职工人数分别赐予人均10元或30元的惩罚，同时赐予该党支部党政正职各100元的惩罚。5、对党支部创优达标竞赛活动的考核结果，每月要召开一次党支部书记例会，进展讲评通报。讲评通报时，各考核部门要对各个系统的前后两名的状况和倾向性问题进展剖析，推广优胜单位的阅历，指出后进单位的问题，提出整改意见，以推动支部建立不断向前进展。三、建立公司“

20、六好党支部”创优达标申报审核制度今年，公司“六好党支部”创优达标竞赛活动要实行基层申报制度。公司“六好党支部”的标准，分为创优党支部、达标党支部、不达标党支部三个档次。依照公司党委“六好党支部”考核标准（我矿“十好党支部”考核表考核内容中带“*”号的考核内 X矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知第2页 容），考核均分在95分以上（含95分）的，为创优党支部；均分在90以上（含90分）但不达95分的，为达标党支部；均分不达90分的，为不达标党支部。公司党委每半年进展一次定期检查考核，对“六好党支部”实行动态考核，要形成能上能下的治理机制，对在抽检中不达标的党支部，要取消相应的荣誉。依据公司党委的

21、要求，我们要相应地建立公司“六好党支部”申报审核制度。根据公司“六好党支部”考核标准，每季度对党支部的创优达标状况进展一次申报审核。申报审核工作由党支部申报，活动办公室组织考核部门审核。经过申报审核，确认到达创优党支部和达标党支部标准的，则向公司党委申报。首次申报审核工作将在今年7月份进展，以后每季度进展一次申报审核工作。对于首次申报，并通过公司党委检查考核，被确认为创优党支部的，嘉奖党支部书记和行政负责人各300元，嘉奖其他支委每人100元；被确认为达标党支部的，嘉奖党支部书记和行政负责人各200元，嘉奖其他支委每人50元。对于到今年4季度仍未申报，或虽然申报但未达标的党支部，对其党支部书记

22、和行政负责人分别赐予300元的罚款，对其他支委每人赐予100元的罚款。新的考核标准下达以后，党支部要对比标准，在7月20日前进展一次全面整改。整改完毕后，要准时进展创优达标党支部的申报。四、完善党支部建立责任追究制度党支部建立是基层组织建立的核心，是开展各项工作、完成各项任务、实现各工程标的重要保证。对于党支部建立的每一项工作和每一项任务都要根据完善责任、落实责任的要求抓好落实；任何一项工作和任何一项任务的落实假如不到位，都要进展责任追究。党支部建立的责任追究，实行逐级追究制度。属于党支部内局部工责任不到位，影响工作落实的，由党支部自行追究；属于党支部建立的重大事项责任不到位的，由上级组织及其

23、部门直接追究。党总支和社区工委要仔细履行在本单位党支部建立中的领导责任和责任追究职责，保证所属单位党支部建立各项工作的落实和各项任务的完成。在进展责任追究的根底上，要依据责任轻重对责任者进展批判教育、经济惩罚和组织处理。自20xx年7月开头，党支部在月度考核中，首次为末位的，进展通报批判，自我反省；其次次为末位的，进展通报批判，诫勉谈话；第三次为末位的，进展通报批判，责令限期整改；连续三个月为末位或一年内有5次为末位的，党支部书记要引咎辞职。负责党支部建立指导考核的业务部门要深入支部、深入实际、求真务实、真抓实干，保证指导到位、检查到位、考核到位。凡因业务部门责任不到位导致党支部在创优达标竞赛

24、活动中不能按期达标的，要追究有关部门负责人的责任，并赐予相应的惩罚。凡消失考核人员作风不实、走马观花、弄虚作假、营私舞弊现象，影响对党支部工作公正评价的，要追究考核人员和部门领导的责任。附：党支部创优达标竞赛活动考核表 矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知工作规划关于深入开展党支部创优达标竞赛活动的 通知 各党支部(总支)、社区工委、各有关部门： 近年来，我们仔细开展“十好党支部”创立活动，加强了我矿基层党的建立、思想政治工作和精神文明建立，促进了企业的生产经营和改革进展，维护了矿区的稳定，取得了显著的效果，受得了广阔党员、干部和职工群众的欢送，得到了公司党委的充分确定。为了进一步提高党支部建

25、立水平，增加党支部的制造力、分散力、战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动我矿生产经营和改革进展，推动我矿精神文明建立和企业文化建立，推动我矿更高、更新、更美、各具特色现代化矿井建立和小康漳村建立中各项事业的进展，依据集团公司党委党支部建立工作会议精神和“六好党支部”考核标准和方法要求，结合我矿党支部建立实际，打算以班子建立好、队伍建立好、精神文明好、文化建立好、廉政建立好、综合治理好、民主治理好、群众工作好、安全生产好、任务完成好为内容，深入开展党支部创优达标竞赛活动，并结合新形势、新任务、新要求对竞赛活动的考核标准进展了修订，现将活动的有关事宜通知如下： 加强对党支部创优达标竞赛活动的

26、领导 在矿党委的领导下，成立党支部创优达标竞赛活动办公室，办公室设在矿精神文明建立办公室，负责对活动进展组织协调和党支部的考核申报。 办公室主任：王俊文 办公室成员： 程旺贵 王晓明 李 红 李悦刚 郭来锁 办公室按考核工程分别设立十个考核组，负责对相应考核工程的指导、考核。 班子建立考核组：组织部牵头，纪委协作； 队伍建立考核组：组织部牵头，宣传部、工会协作； 精神文明考核组：宣传部牵头，工会、爱卫办、计生办协作； 文化建立考核组：文化办牵头，教育科协作； 廉政建立考核组：纪委负责； 综合治理考核组：保卫科负责； 民主治理考核组：工会负责； 群众工作考核组：团委牵头，工会、武装部协作； 9、

27、安全生产考核组：纪委牵头，党办、工会、团委、保证体系、宣传体系协作； 10、任务完成考核组：党办负责。 二、连续实行分块考核、首奖末罚的鼓励机制 1、为增加各党支部之间的可比性，连续实行分块考核，将全矿41个党支部（总支）划分为4大块进展考核： (1)生产系统：13个党支部 综采队支部、综掘一组支部、综掘二组支部、开拓队支部、运搬队支部、通风队支部、机电队支部、综采安装队支部、运销科支部、洗煤厂支部、选矸车间支部、机运队支部、机分厂支部。 (2)机关及多经系统：11个党支部（总支) 机关一支部、机关二支部、财供支部、生产支部、安监支部、机电科支部、教育科支部、工会支部、煤质科支部、煤气化厂支部

28、、恒达公司总支。 (3)后勤系统：9个党支部 生活科支部、行政科支部、医院支部、中学支部、小学支部、老龄科支部、汽车队支部、保卫科支部、水电中心支部。 (4)社区：8个党支部 中华苑小区党支部、西华苑小区党支部、东华苑小区党支部、南华苑小区党支部、漪漳苑小区党支部、桃李苑小区党支部、社区机关党支部、社区老龄党支部。 2、各党支部的考核计分方法：党支部全部应考核工程得分的总和与本支部全部应考核工程标准分总分的比率，即为该党支部的最终百分制得分。 党支部的排序分数，以最终百分制得分为准。 3、对党支部的考核按月进展。考核要实行集中综合考核与分散专业考核相结合的方法进展。各党支部的考核结果由考核部门

29、按考核工程和考核内容进展逐项考核，拿出考核结果后，于每月24日前报活动办公室汇总。活动办公室汇总后，按块进展排序。社区党支部的考核排序由社区工委负责，考核结果报活动办公室统一汇总、统一奖惩。恆达公司党总支所属三个党支部的考核，由公司总支负责。 要把检查考核和问题整改严密结合起来，各个考核部门检查考核时要随时携带党支部工作检查表，发觉问题准时“三定”，当场确定整改标准、整改时间、整改责任人，随后还要对“三定”问题进展跟踪落实。 4、对党支部创优达标竞赛活动实行首奖末罚鼓励机制。获得系统月度考核第一名的党支部，按该党支部当月在册职工人数赐予人均30元的嘉奖，并同时嘉奖该党支部党政正职各100元；排

30、名为系统月度考核最终一名的党支部，视得分是否超过90分，按该党支部当月在册职工人数分别赐予人均10元或30元的惩罚，同时赐予该党支部党政正职各100元的惩罚。 5、对党支部创优达标竞赛活动的考核结果，每月要召开一次党支部书记例会，进展讲评通报。讲评通报时，各考核部门要对各个系统的前后两名的状况和倾向性问题进展剖析，推广优胜单位的阅历，指出后进单位的问题，提出整改意见，以推动支部建立不断向前进展。 三、建立公司“六好党支部”创优达标申报审核制度 今年，公司“六好党支部”创优达标竞赛活动要实行基层申报制度。公司“六好党支部”的标准，分为创优党支部、达标党支部、不达标党支部三个档次。依照公司党委“六

31、好党支部”考核标准（我矿“十好党支部”考核表考核内容中带“*”号的考核内容），考核均分在95分以上（含95分）的，为创优党支部；均分在90以上（含90分）但不达95分的，为达标党支部；均分不达90分的，为不达标党支部。公司党委每半年进展一次定期检查考核，对“六好党支部”实行动态考核，要形成能上能下的治理机制，对在抽检中不达标的党支部，要取消相应的荣誉。 依据公司党委的要求，我们要相应地建立公司“六好党支部”申报审核制度。根据公司“六好党支部”考核标准，每季度对党支部的创优达标状况进展一次申报审核。申报审核工作由党支部申报，活动办公室组织考核部门审核。经过申报审核，确认到达创优党支部和达标党支部

32、标准的，则向公司党委申报。首次申报审核工作将在今年7月份进展，以后每季度进展一次申报审核工作。对于首次申报，并通过公司党委检查考核，被确认为创优党支部的，嘉奖党支部书记和行政负责人各300元，嘉奖其他支委每人100元；被确认为达标党支部的，嘉奖党支部书记和行政负责人各200元，嘉奖其他支委每人50元。对于到今年4季度仍未申报，或虽然申报但未达标的党支部，对其党支部书记和行政负责人分别赐予300元的罚款，对其他支委每人赐予100元的罚款。 新的考核标准下达以后，党支部要对比标准，在7月20日前进展一次全面整改。整改完毕后，要准时进展创优达标党支部的申报。 四、完善党支部建立责任追究制度 党支部建

33、立是基层组织建立的核心，是开展各项工作、完成各项任务、实现各工程标的重要保证。对于党支部建立的每一项工作和每一项任务都要根据完善责任、落实责任的要求抓好落实；任何一项工作和任何一项任务的落实假如不到位，都要进展责任追究。党支部建立的责任追究，实行逐级追究制度。属于党支部内局部工责任不到位，影响工作落实的，由党支部自行追究；属于党支部建立的重大事项责任不到位的，由上级组织及其部门直接追究。党总支和社区工委要仔细履行在本单位党支部建立中的领导责任和责任追究职责，保证所属单位党支部建立各项工作的落实和各项任务的完成。在进展责任追究的根底上，要依据责任轻重对责任者进展批判教育、经济惩罚和组织处理。 自

34、20xx年7月开头，党支部在月度考核中，首次为末位的，进展通报批判，自我反省；其次次为末位的，进展通报批判，诫勉谈话；第三次为末位的，进展通报批判，责令限期整改；连续三个月为末位或一年内有5次为末位的，党支部书记要引咎辞职。 负责党支部建立指导考核的业务部门要深入支部、深入实际、求真务实、真抓实干，保证指导到位、检查到位、考核到位。凡因业务部门责任不到位导致党支部在创优达标竞赛活动中不能按期达标的，要追究有关部门负责人的责任，并赐予相应的惩罚。凡消失考核人员作风不实、走马观花、弄虚作假、营私舞弊现象，影响对党支部工作公正评价的，要追究考核人员和部门领导的责任。 附：党支部创优达标竞赛活动考核表

35、矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知电网先锋党支部创立工作规划 为仔细贯彻公司“三个建立”工作推动会精神，全面落实“十百千”活动各项工作，我支部积极开展“电网先锋党支部”创立活动，掀起了全面推动“三个建立”热潮，努力营造创先争优活动的深厚气氛，进一步激发干部员工的工作积极性和主动性。经过踏实有效的创立活动，我支部在班子建立、队伍建立、制度建立等方面均取得了长足的进步，党员干部作风明显改善，所属各部门业绩相对突出，创立活动成效显著，切实增加了党组织的制造力、分散力、战斗力，为推动企业科学进展供应顽强的政治和组织保证。现制定支部今年创立活开工作规划如下： 一、20xx年“电网先锋党支部“创立工作目

36、标和工作安排。 （一）班子建立 一切实际工作都应建立在思想工作的根底上，一切建立也都应听从于队伍建立的前提。队伍建立的关键是班子建立。没有做到分工明确、团结协作、工作务实、带头贯彻执行公司党组的决策部署、具有很强的执行力、制造力、分散力和战斗力的班子，确定不会是好的支部班子。20xx年，我们始终要把争创“五好班子”作为加强队伍建立的关键来抓,通过着力加强班子思想建立、力量建立和作风建立，努力将支部班子建立成政治素养好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学进展实绩好的“五好班子”，进一步发挥好表率、示范和带动作用，使思想建立与力量建立的成效在工作作风上得到充分表达，从而进一步稳固、深化、进展

37、“心齐、气顺、风正、劲足”的干事创业环境和良好工作气氛，力争在全局生产系统工作实现“电网先锋党支部”创立活动根底上的创新与进展。 开展创立“电网先锋党支部”活动以来，本支部在局党总支的正确领导下，紧紧围绕局领导班子的工作部署，积极开展学习 “十七大”精神、坚持“八荣八耻”教育，以“作风建立促进各项生产工作”为主线，加强支部班子建立，积极开展“党员1+1”、“企业文化月”、 “党员身边无事故”、支委会学习等一系列活动。在支委会及全体党员的共同努力下，班子根本做到决策科学民主、民主集中制原则贯彻落实仔细、集体领导和个人分工负责相结合、重大问题集体讨论打算，较好地完成了支部年度各项工作任务。 （二）

38、队伍建立 1、加强政治理论学习活动。我支部将坚持以保持党的先进性，加强党性教育，时刻牢记党的宗旨，思想上、熟悉上始终与党中心保持全都为教育思路，紧紧围绕局总支和思想政治工作的工作部署，积极组织党员学习“十七大”及四中全会会议精神、党章党纪和党的根底学问。在去年先后组织党员参与 “创先争优”活动、“十、百、千”活动的根底上，今年结合总支安排，积极组织党员开展党性实践活动，以总支“红歌传唱”活动、七一建党九十周年庆祝活动、市公司党委举办的支部书记培训班以及局总支组织的每季度党课等活动为载体，分散支部党员合力，使支部全体党员党员意识、宗旨观念、大局意识进一步强化。 通过创立活动的积极开展，要使支部党

39、员加强业务学习和工作实践、立足本职、甘于奉献、积极投身本单位中心工作的热忱高涨，在各自本职工作中充分发挥先锋榜样作用。20xx年，全体支部党员，无论是基层生产一线的抢修施工还是变电站运行值班，支部党员均应表达出忠诚企业、爱岗敬业、勇挑重担、自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，在本职岗位上制造一流业绩娴熟把握本岗位技能、成为深入推动“两个转变”、建立“一强三优”现代公司的业务骨干，为群众带好头、服好务。 （三）制度建立 20xx年支部将根据电网先锋党支部创立要求和党局总支安排，依据工作特点和党支部实际，健全完善党的组织生活、纪律监视、思想政治工作等规章制度。结合支部实际制定学习规划，

40、进一步标准学习记录、考勤制度、学习制度，坚持支部组织学习与个人自学相结合，理论学问学习与专业学问学习相结合，辅导讲座与网络教育等多种形式相结合，对学习内容、质量做出详细量化规定；不断把学习教育活动引向深入，以推动生产工作。要求支部党员在仔细完成全年各项工作任务的根底上，仔细踏实地参与各项政治学习，加强个人政治素养，使支部党员精神面貌有较大程度的改善。 为此，支部将根据党局总支和思政部要求标准 “三会一课”制度，严厉组织生活纪律，坚持保质保量过好支部生活。力保做到支部活动每月不少于一次，组织学习每月两次以上，组织生活会每年不少于一次，在坚持支部委员遇事碰头的根底上，每月召开一次支委会，商议讨论支

41、部工作。严格落实有关党风廉政建立方面的规定，要求党员严格自励。在组织党员观看廉政建立宣传片等活动中，原则上不予请假。进一步健全完善党内民主监视的机制，保证民主生活会质量，要求在每次民主生活会上，党员干部都能根据支部的要求，事先做好自查工作，并写好书面材料，使民主生活会成为自我解剖、自我提高的有效形式。确保党员干部都能仔细开展民主批判，自觉承受广阔党员的批判和监视。从而使支部的分散力更强，对群众的号召力更大。 2023年党支部工作规划范文 依据县委党建工作的有关要求，为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，不断提高党的执政力量，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，为促进全县经济平稳

42、较快进展供应顽强的思想、政治组织保证。现就我局2023年党支部工作规划制定如下： 1、仔细开展学习实践科学进展观活动。根据中心和省州市关于开展深入学习实践科学进展观活动的部署要求，紧紧围绕市委提出的“三二一”工程总体工作思路，围绕推动经济进展、改善群众生活、强化机关建立、促进社会和谐等内容，扎实开展学习实践活动，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力转变党员干部不适应、不符合科学进展观的思想观念，着力解决影响和制约科学进展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反响剧烈的突出问题，着力构建有利于科学进展的国土资源治理工作体制，把科学进展观贯彻落实到国土资源治理工作的方方面面。2、仔细抓好机

43、关党员常常性教育，不断提高党员干部队伍的整体政治理论素养。制定学习规划，创新学习形式，丰富学习方法，建立学习制度，教育党员干部终身学习理念，实行“书记领导带头学，专家学者辅导学，业余时间自己学，办理培训集中学，工作实践转化学，树立典型鼓励学”等形式，激发广阔党员干部学习兴趣和学习动力，增加学习的吸引力和实效性，同时注意广阔党员干部的学习效果在实际工作中运用。每名领导干部年内要完成1万字以上的学习笔记，撰写1篇以上理范文章。3、充分利用各种活动载体，努力提高党支部效劳水平。一是围绕全市中心工作，把党支部开展的各项工作作为效劳全市经济进展大局的动身点和落脚点，创新工作思路，工作方式和工作机制，增加

44、党支部效劳中心的主动性自觉性。连续开展“评比支部最正确实事”活动，努力打造“最正确效劳品牌”。结合实际，实行有效形式，深入开展“五送”活动，突出“心系群众、效劳基层”这个主题，真正为群众办实事、办好事，切实把党的暖和送给群众。二是把好党员入口关，严格根据进展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”，注意党员的质量。切实做好进展党员和教育治理工作，连续推行进展对象培训制，党员进展公示制，完善党员积极分子动态治理机制，随时为党的队伍补充新奇血液。三是建立健全机关党建工作领导机制，实行党支部书记“第一责任人”制度，仔细履行“一岗双责”，支部书记或班子其他成员年内为党员干部、积极分子上一至两次党课。

45、同时做好综合治理工作、“五五”普法工作和保密工作，确保年内无重大事故，杜绝发生失密、窃密大事。2023年农村党支部工作规划 农村具有特定的自然景观和社会经济条件，也叫乡村。指以从事农业生产为主的劳动者聚居的地方，是不同于城市、城镇而从事农业的农夫聚居地。小编搜集的2023年农村党支部工作规划，供大家参考阅读，更多内容 ，请访问工作规划频道。 【篇一】 为深入贯彻党的十x大和十x届五中全会精神，加强党的执政力量建立和党的先进性建立，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋榜样作用，为构建和谐农村供应顽强的组织保证和思想保证,开创我村党建工作新局面，结合我村实际特制定201x年工作规划： 一、指导思想

46、 以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，根据构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕进展稳定的大局，严密结合农村建立的实际，以效劳群众为重点，健全机制、强化功能，不断提高村级党组织的制造力、分散力和战斗力，为创立治理有序、效劳完善、环境美丽、文明祥和的和谐农村。 二、指标任务 我村的党组织建立要努力实现“五个好”的目标要求：(1)领导班子好。领导班子及其成员能够仔细贯彻执行党的路线方针政策，亲密联系群众，政治坚决，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。(2)党员干部队伍好。村干部能够发挥骨干带头作用，*员能够发挥先锋榜样作用。(3)工作机制好。村级党组织工作制度健全、运行标准

47、，党建工作协调机制完善。(4)工作业绩好。我村各项工作协调进展，民政事务、综合治理、规划生育、环境卫生、文化消遣工作成绩再上新台阶。(5)群众反映好。村民对党组织的工作满足，党组织得到村民的拥护。力争党组织建立进一步加强，党员整体素养进一步提高，文化建立和党的群众工作进一步改良，效劳民生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造党建特色和品牌，全面提升党建整体水平。 围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作。 (一)切实加强村级领导班子、干部队伍建立 建立健全和落实支部的领导责任制。一是支部必需加强对农村工作的领导和指导;二是要明确规定领导班子成员分工，准时发觉、总结、沟通典范，了解、反映和解决农村工作中存在的突出问题;三是要明确职责分工，做好各项工作的相互协调，村干部之间的相互协作。通过加强基层队伍的建立，打造一支思想素养高、业务力量、团结协作精神强、有奉献精神的农村干部队伍。 (二)扎实有效地抓好支部党员的教育治理 严格党的组织生活制度。仔细落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参与学习，开展集体活动，对党员进展常常性的党员熟悉和党的方针政策教育。坚持每年对党员进展一次民主评议，组织党员主动开展批判与自我批判。做好进展党员工作，根据“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重进展”的方针，