2023年上半年工作总结及下半年工作计划（县区组织部）.docx

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1、 2023年上半年工作总结及下半年工作计划（县区组织部） X区组织部2023年度上半年工作总结及下半年工作准备 上半年，区委组织部根据区委的决策部署，以提升组织力为重点，以“党建领航”工程为总抓手，积极探究各领域基层党建工作新途径，着力把基层党组织建立成为顽强的战斗堡垒； 促进党组织在精准脱贫攻坚、乡村振兴中发挥领导作用；为引领新常态跨更加展培育选拔好干部，为“五区”建立进展上心用劲聚人才，半年来，全区党的建立和组织工作取得了较好成绩。 一、2023年工作总结 （一）扎实推动“党建领航”工程 一是加强组织掩盖推动全域党建。整合城市范围内各区域、各单位、各行业资源，调动和依靠各方面力气推动形成“

2、全域党建”。在城市社区，在街道和工业园区建立X个党群效劳中心，设立标准化的党誓、党史、党视、党示、党事功能厅，在社区和条件成熟的单位、企业设立X个党群效劳站，加大党建阵地的掩盖率。落实X万元作为“党建领航”工作经费，为基层党组织供应充分的经费保障。招录X名专职党群工，打造高素养的党建工作队伍。在党员活动日的根底上，形成X区特有的“三五”党员活动日制度。自今年3月以来，各级党组织累计开展“三五”党员活动日X次，参加党员人数达X万人次。在两新组织，抓组建、抓标准、抓载体、抓示范，推动商圈党建进展，成立窑埠商圈党支部。打造螺蛳粉产业园、联华超市等自治区级和市级两新组织党建工作示范点X个。在X家非公企

3、业组建党组织X个，党组织掩盖率为X%，在X家社会组织组建党组织X个，党组织掩盖率为X%，选派两新党建工作指导员X名，实现了两新党建指导工作全掩盖。在机关、教育和卫计系统，理顺党建治理体制，优化党组织设置，推动党组织标准化建立，落实主体责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。 二是深度整合资源打造三大联盟。以“三大联盟”为抓手，不断提升区域资源整合力，会聚全区各方力气形成共建共治共享机制。标准整合党建资源，打造“党建联盟”。落实街道“大工委制”和社区“大党委制”，汲取驻区机关事业单位、学校、企业、两新组织等单位党组织成立X个街道综合党委、X个社区联合党委及X个工业园区联合党委，组建“党建联

4、盟”。X家辖区单位及“四联双报到”单位成为街道综合党委、社区联合党委成员，逐步勾画出“大党建”地图。通过召开一次联席会、走访一次单位、开展一次共建活动的“三个一”规定动作，理顺组织架构和运行机制，推动街道社区、单位、行业党建互联互动。标准整合行政资源，打造“网格联盟”。研发“X市民通”APP，居民可以直接把在辖区发觉的问题和意见建议上传，网格办准时将问题和建议转相关部门，第一时间处理、第一时间反应，建立起基层群众“即知”“即报”、职能部门“即悉”“即办”的党群联动体系。今年以来，网格登记受理各类社会问题X件，解决X件，办结率X%，极大提升了处理社会事务的力量。标准整合社会资源，打造“公益联盟”

5、。整合辖区内各部门、各系统、各领域志愿效劳资源，通过建立需求、资源、工程“三个清单”，畅通居民诉求新途径，推动志愿效劳与百姓需求无缝连接。今年以来，联合辖区单位开展帮扶慰问活动X次帮扶X人； 发动X人次参加环境卫生治理和公益宣传X次，推动志愿效劳资源向社区下沉。 三是选标杆树典型发挥品牌效应。开展城市社区党建品牌评比活动，从居民实际需求角度动身，以治理精细化、效劳人性化、活动多元化方面为考核标准，评比出X社区等X个基层建立、治理效劳的“靓丽名片”，“一街道一特色，一社区一品牌”工作格局已初步形成。X镇实施“党员便民效劳心连心工程”，X镇成立党员“滴滴”效劳队，党群效劳已深入扎根基层。持续推动党

6、代表任期制，打造X街道“六好”党代表工作室，辐射带动其他“六好”党代表工作室的打造进程。将X区党代表派驻进社区党代表工作站，定期开展市、区两级党代表集中接待、民情走访等工作，今年来共开展走访调研X次，接待党员群众X人，收集意见建议X件，帮忙解决X件。开展四轮党建“两随机”督导工作，共抽检X个党支部，做到党（工）委督导全掩盖，实现基层党组织全面进步、全面过硬。组织社区党组织书记和党务工作人员近X人开展三期“党建领航比学赶超”活动，激发各社区形成互学共进的良好气氛。 （二）着力增加“脱贫攻坚”实效 一是强化保障助力精准脱贫攻坚。今年X月X镇并入我区，区委组织部高度重视两镇的党建工作，不断将抓党建促

7、脱贫攻坚工作引向深入。在选派X名工作队员至X的根底上，准时增派X名工作队员到两镇。确定两镇X个村（社区）的处级包村领导和后盾单位，区四家班子X名主要领导带头，分别挂点联系X个贫困村。根据每名处级领导联系X户贫困户、科级干部联系X户贫困户、一般干部联系X户贫困户的“X”帮扶联系方式，落实X名处级领导、X名科级干部、X名科级以下人员为“一帮一联”工作力气，结对帮扶掩盖全区X户贫困户。加大脱贫攻坚（乡村振兴）资金投入，落实各类经费及工作队员生活补贴，切实做好驻村保障。 二是着重夯实农村根底党建工作。优化农村党组织带头人，对4个贫困村党组织书记进展评议和分析研判，均到达称职以上，予以留任。从农村致富带

8、头人、村民小组长等群体中，优选出村“两委”后备力气X人，其中支部书记后备力气X人。根据每个贫困村每两年至少进展X名党员的要求，今年新进展贫困村党员X人，进展面上村党员X人。推动“农村党员积分治理”，按季度公示党员积分，推动农村党组织“星级化”治理，促进基层党组织比学赶超、争先晋级。开展争创“红旗村”活动，通过分项立标，起补短板、抓落实，提升基层党组织和党员引领进展、效劳群众的力量和水平。着重抓好脆弱松散党组织整顿工作，通过镇党委约谈、赐予组织处理，加强村干部理论学习和技能培训、加强日常监视考核等方式，完成脆弱松散的X村党支部的整顿。 三是大力推动集体经济进展壮大。严格执行X区进展壮大村级集体经

9、济三年行动规划（2023-2023），明确集体经济X种进展模式、X种进展思路，为农村进展集体经济供应方向。追加X万元财政扶持资金预算，实现扶持资金全掩盖。指导各村盘活资金、资源，毁灭X个集体经济空壳村，顺当完成年度任务。引导鼓舞村民依托螺蛳粉产业园优势，进展豆角、竹笋种植等螺蛳粉原料种植业，逐步形成集体经济长效实体产业。对各村村民合作社运行和集体经济台账进展督导，根据“村财乡管”原则，管好用好集体经济资金，催促企业准时支付利息分红。 （三）健全体系做好“人”的工作 一是健全工作体系科学选人用人。优化干部考察方式，把干部考察识别的功夫下在平常，结合年度考核、民主生活会、党建工作督查、培训班、谈心

10、谈话等途径，注意在脱贫攻坚和急难险重等基层一线考察了解干部。建立“五个一线”干部培育选拔机制，通过立足进展一线、重大工程建立一线、扶贫攻坚一线、危难险重一线和根底效劳一线“五个一线”，实践培育熬炼干部。加强干部选拔任用监视，严格落实“凡提四必”制度，执行全程纪实制度，形成“一人一档一表”，坚决防止“带病提拔”，严格做到不预审不上会，严禁超职数配备干部。坚持严管与厚爱结合，落实领导干部谈心谈话制度，坚持发觉苗头问题时必谈、干部任前必谈、调下的干部必谈“三个必谈”。从严加强干部日常监视治理，落实科级非领导职务干部治理方法，充分发挥非职干部的作用。仔细落实领导干部违规兼职取酬自查自纠,做好领导干部承

11、包经营农村土地清理工作，稳固清理成果。 二是夯实工作根基聚拢优秀人才。坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、爱才五方面工作，依据实际，采纳一人一档，分类入库的方式，建立适合我区经济社会进展的教育领域人才信息库、工业及科技领域人才信息库、卫计领域人才信息库、文化领域人才信息库、农村有用型人才信息库X个领域人才信息库，进一步盘活我区人才资源。开展春节等重大节日的人才慰问，坚持常常性的座谈走访、听取意见，制定优秀人才及人才工教育方案，强化国情区情研修，做实做好人才的团结教育引导效劳。组织各专业技术领域优秀人才、人才工开展“聚拢天下英才，建立人才强国”十九大精神解读等培训班

12、，着重提高我区人才及人才工的综合素养和业务力量。 二、存在的问题 （一）基层党建方面。“党建领航”工程有待进一步深化，党建阵地的使用频率仍旧偏低，功能效用发挥仍存在缺乏，党群效劳中心还需要进一步宣传推广。一些基层党建带头人力量不强，局部党组织负责人抓党建工作的主动性、自觉性不强。一些党组织“三会一课”等组织生活开展不够标准，进展的党员、党员积分治理等工作水平有待进一步提高。 （二）脱贫攻坚方面。村集体经济进展模式比拟单一，驻村工作队员指导集体经济进展的力量不够强，集体经济组织的标准治理和风险防范机制有待进一步建立健全。 （三）干部工作方面。受编制总数限制，不能有序补充年轻干部，干部老龄化问题较

13、突出，年轻干部、后备干部储量缺乏，干部梯次配备不够合理。 （四）人才工作方面。受限于经济进展水平大环境，与兴旺地区相比缺少人才竞争优势，人才待遇相对较低，进展空间有限，引才难、留才难等问题还比拟突出。 三、下半年工作准备 下半年，区委组织部将会严格落实市委、区委的决策部署，以组织体系建立为重点，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，着力培育忠诚洁净担当的高素养干部，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，坚持和加强党的全面领导、全面提升新形势下组织工作水平。 （一）基层党建方面。持续推动“党建领航”工程，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动各级党组织标准化建立，在城市社区开展红旗网格创立，拓展基层

14、党组织网络化效劳治理功能，健全共建共治共享机制。夯实街道、社区硬件根底，完善街道党群效劳中心、社区党群效劳站的治理运行，优化效劳工程，加强效劳资源整合利用。 （二）脱贫攻坚方面。抓好领导班子队伍建立，吸纳致富能人充实“两委”班子，大力培育储藏村级后备力气； 压实工作队责任，加强培训和沟通，帮忙驻村干部提高力量；充分挖掘驻村工作队员驻村期间的先进事迹，培育先进典型；盘活村级资源和上级扶持资金进展集体经济，指导各村选准产业工程，拓宽集体经济收入渠道。 （三）干部工作方面。进一步加大年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部和选调生的培育力度。以机构改革为契机，不断优化我区机构和班子配备。探究更加科学有效的干部考察方式方法，加强领导干部八小时以外活动考察工作，更加全面熟悉、评价领导干部。 （四）人才工作方面。切实推动各领域人才工作进程，举办人才及人才工培训班，综合提升人才的各方面力量。加强与人才联系，做实做细团结教育引导效劳，为专家人才解决工作、学习、生活中的后顾之忧。通过柳州螺蛳粉产业园政产学研合作工程，对当前产业急待解决的技术问题进展攻关，并在X企业推广应用，以人才助推经济社会进展，实现X产业升级进展。