第十一章流动负债(47页PPT).pptx
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1、本章共三节本章共三节第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬第二节第二节 应交税费应交税费第三节第三节 其他流动资产其他流动资产第十一章第十一章 流动负债流动负债知识回顾:知识回顾:负债的定义负债的定义 推定义务和法定义务推定义务和法定义务 流动负债流动负债 定义定义 分类分类 主要特征主要特征 偿还期限短、筹资成本低、偿还方式灵活偿还期限短、筹资成本低、偿还方式灵活 第十一章第十一章 流动负债流动负债流动负债计价方法流动负债计价方法1.1.从理论上说,负债的计价应以未来偿付债务所需的从理论上说,负债的计价应以未来偿付债务所需的现金流出现金流出量的现值量的现值为基础,按未来应付金额的贴现值(即其
2、现时价值)来计为基础,按未来应付金额的贴现值(即其现时价值)来计量。量。2.2.在实务上,流动负债通常是按在实务上,流动负债通常是按实际发生额实际发生额计价入账的。我计价入账的。我国国企业会计制度企业会计制度规定:规定:“各项流动负债,应当按实际发生额入各项流动负债,应当按实际发生额入账。账。”第十一章第十一章 流动负债流动负债第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬一、一、职工职工薪酬的概念和内容薪酬的概念和内容 职工薪酬中的职工薪酬中的“职工职工”的范围的范围 职工薪酬包括企业为职工职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后在职期间和离职后提供的全部货币提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给
3、职工配偶、子女或其他被赡养人的福性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。利等,也属于职工薪酬。职工薪酬的内容(九项)职工薪酬的内容(九项)二、职工薪酬的确认和计量、核算二、职工薪酬的确认和计量、核算 职工薪酬的确认职工薪酬的确认职工薪酬的计量职工薪酬的计量 货币性职工薪酬货币性职工薪酬 (1 1)具有明确计提标准的货币性薪酬。)具有明确计提标准的货币性薪酬。“五险一金五险一金”工会经费和职工教育经费。工会经费和职工教育经费。(2 2)没有明确计提标准的货币性薪酬。)没有明确计提标准的货币性薪酬。如:工资如:工资 第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬节
4、假日加班工资规定节假日加班工资规定1 1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(五十的工资报酬;(150%150%日工资报酬)日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
5、补休的,支付不低于工资的百(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(分之二百的工资报酬;(200200日工资报酬);日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(资报酬。(300%300%日工资报酬)日工资报酬)第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100100带
6、薪)。带薪)。日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入日工资:月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资:月工资收入小时工资:月工资收入(月计薪天数(月计薪天数88小时)。小时)。月计薪天数(月计薪天数(365365天天-104-104天)天)1212月月21.7521.75
7、天天日工资:月工资收入日工资:月工资收入21.7521.75小时工资:月工资收入小时工资:月工资收入(21.75821.758)月工资收入)月工资收入174174第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬【例例111111】某单位某单位月工资标准月工资标准18001800元,中秋节国庆节假期元,中秋节国庆节假期均加班,共均加班,共1010天,其应得的加班工资为多少?天,其应得的加班工资为多少?节假日加班工资总额节假日加班工资总额=1800=1800元元21.7521.75天天300%4300%4天天=993.1=993.1元;元;休息日加班工资总额休息日加班工资总额=1800=1800元元21.7
8、521.75天天200%6200%6天天=993.1=993.1元;元;两项合计:两项合计:993.1993.1元元+993.1+993.1元元 =1986.2=1986.2元。元。第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬个人计件工资的计算个人计件工资的计算 个人计件工资是按个人完成的产品数量和计件单价计个人计件工资是按个人完成的产品数量和计件单价计算的计件工资。算的计件工资。某职工应得计件工资某职工应得计件工资=月内每种产品的产量月内每种产品的产量该种产品该种产品的计件单价的计件单价 【例例112112】假定甲工人假定甲工人5 5月份共加工月份共加工A A产品产品400400件,件,B B产品
9、产品300300件,件,A A产品计件单价产品计件单价3 3元,元,B B产品计件单价产品计件单价2 2元,计算甲工人元,计算甲工人5 5月份计件工资。月份计件工资。甲工人应得计件工资甲工人应得计件工资=4003+3002=1800=4003+3002=1800(元)(元)第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬“五险一金五险一金”具体的账务处理具体的账务处理 对于企业负担的为职工缴纳的对于企业负担的为职工缴纳的“五险一金五险一金”要通过应付职工薪酬科目核算,根要通过应付职工薪酬科目核算,根据受益对象计入生产成本、制造费用、管理费用等科目;据受益对象计入生产成本、制造费用、管理费用等科目;而对于
10、个人负担的缴纳的而对于个人负担的缴纳的社保金和个人所得税,则直接从应付职工薪酬中扣缴。社保金和个人所得税,则直接从应付职工薪酬中扣缴。每月计提应付职工薪酬时:每月计提应付职工薪酬时:借:生产成本借:生产成本制造费用制造费用管理费用等管理费用等贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬工资工资社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金代扣代缴社保金时:代扣代缴社保金时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬工资工资贷:贷:其他应付款其他应付款代扣代缴社保费代扣代缴社保费第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬实际支付时:实际支付时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬工资工资社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金其他
11、应付款其他应付款代扣代缴社保费代扣代缴社保费贷:银行存款贷:银行存款“五险一金五险一金”的税务处理的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,准予扣除。疗保险费,准予扣除。为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。第一节第一节 应付职工薪
12、酬应付职工薪酬补充资料:补充资料:武汉市武汉市“五险五险”缴费比例缴费比例:1.1.养老养老:外来务工外来务工 和具有武汉市户口的人员和具有武汉市户口的人员,在养老保险缴费比例是不一样的。在养老保险缴费比例是不一样的。具有武汉市户口的单位在职人员的缴费比例是具有武汉市户口的单位在职人员的缴费比例是:国有、集体企业单位国有、集体企业单位 缴费工资的缴费工资的21%(21%(单位出单位出)+)+缴费工资的缴费工资的8%(8%(个人出个人出)=29%;)=29%;私营企业缴费工资的私营企业缴费工资的20(20(单位出单位出)、缴费工资的、缴费工资的8%(8%(个人出个人出)=28%;)=28%;外来
13、务工是外来务工是:缴费工资的缴费工资的12%(12%(单位单位)+)+缴费工资的缴费工资的8%(8%(个人个人)=20%.)=20%.2.2.医疗医疗:缴费工资的:缴费工资的8%(8%(单位单位)+)+缴费工资的缴费工资的2%+32%+3元(大额医保)元(大额医保)(个人个人)=20%)=20%3.3.失业失业:缴费工资的:缴费工资的2%(2%(单位单位)+)+缴费工资的缴费工资的1%(1%(个人个人)=3%)=3%;4.4.工伤工伤:以从事行业风险确定比例:以从事行业风险确定比例0.5%0.5%、1%1%、2%2%;5.5.生育生育:单位出:单位出0.7%0.7%,个人不缴。个人不缴。住房公
14、积金住房公积金基本缴存比例为两个基本缴存比例为两个 8%8%,即职工个人按其上年月均工资总额的,即职工个人按其上年月均工资总额的 8%8%缴存,同时单位也按每个职工上年月均工资总额的缴存,同时单位也按每个职工上年月均工资总额的 8%8%为职工缴存为职工缴存。第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬非货币性职工薪酬非货币性职工薪酬 (1 1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 在以在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,的情况下,企业在进行账务处理时,应当企业在进行账务处理时,应当先通过先通过“应付职工薪酬应
15、付职工薪酬”科目归集科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额,以确定完整准确的企业人当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。工成本金额。发放时,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量发放时,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额应计入成本费用的职工薪酬金额,并确认为主营业务收入,并确认为主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。与正常商品销售相同。第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬(2 2)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等)将拥有的房屋等资产无偿
16、提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工无偿使用。资产供职工无偿使用。(3 3)辞退福利)辞退福利 第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬“三项经费三项经费”核算核算 1.1.职工福利费职工福利费 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。以前我国企业每期应当工医疗、补助以及其他福利事业的经费。以前我国企业每期应当按照工资总额的按照工资总额的14%14%计算确定职工福利费。计算确定职工福利费。2 2工会经费工会经费 工会经费以工资总额为基数,其计提取比例为工会经费以工资总额为基数,其计提取比例为2%
17、2%,在提取,在提取时应计入管理费用。时应计入管理费用。3.3.职工教育经费职工教育经费 职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。水平而支付的费用。职工教育经费以工资总额为基数,其计提比例为职工教育经费以工资总额为基数,其计提比例为1.5%1.5%。第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬以现金与职工结算的股份支付核算以现金与职工结算的股份支付核算 授予日授予日指股份支付协议条款和条件获得股东大会批准的日期。指股份支付协议条款和条件获得股东大会批准的日期。可行权日可行权日指可行权条件得到满足,职工或其他方,具有从企业取得权
18、益指可行权条件得到满足,职工或其他方,具有从企业取得权益工具或现金工具或现金权利权利的日期。的日期。行权日行权日指职工或其他方,行使权利获取现金或权益性工具的日期。指职工或其他方,行使权利获取现金或权益性工具的日期。出售日出售日指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬第一节第一节 应付职工薪酬应付职工薪酬第二节第二节 应交税费应交税费(一)增值税(一)增值税q以下为一般纳税企业的账务处理以下为一般纳税企业的账务处理1、纳税抵扣制度、纳税抵扣制度2、扣税凭证及说明、扣税凭证及说明凭证凭证1)增值
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