简易企业用人合同5篇.doc

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1、 简易企业用人合同5篇”查看更多相关的用人合同参考。 简易企业用人合同1 甲方：中国-公司 法定地址： -(电话，电报挂号，电传) 乙方：中国-公司 法定地址： -(电话，电报挂号，电传) 第一条 依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在-国工作。详细人数，工种，工龄和月工资详见本附件(略)。该附件为本合同不行分割的组成局部。 其次条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入-国国境的和在-国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。 第三条 1.乙方人员在-国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月

2、的工资。 2.凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算： 不满一个月的工资=月工资/30天-工作天数(包括周日和官方假日) 3.上述工资应以乙方人员到达-国之日起到离开-国之日止计算。 4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国-公司-帐户，并按-国-银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻-国大使馆经济参赞处。 5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以-国-货币支付并汇给中国驻-国大使馆经济参赞处在-银行-帐户。 第四条 甲方负责乙方人员从-到-的旅费，并负责将此费用

3、汇到上述乙方帐户。乙方人员从-返回-，由甲方通过-航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 第五条 1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 2.乙方人员的工资和加班费不交。 3.甲方为乙方人员在-国家（保险）公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量) 4.甲方向乙方人员供应工作服和工作需要的工具。 5.甲方供应的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。 6.乙方人员的居住面积如下： (1)组长，工程师，技术员，行政人员为8-10平方米; (2)其余人员为4-5平方米。 7

4、.甲方向乙方供应厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。 第六条 1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。 2.依据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算： 平常加班为日工资的150%。 周假日加班为日工资的200%。 第七条 1.乙方人员享受周日假和-国官方规定的为十七天。 2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按以下（方法）计算：月工资/30天-假期工作天数。 第八条 1.依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人

5、员将有权享受回-的机票。 2.在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电，断水，材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作需要，甲方有权使其在其他工程上工作。 第九条 在紧急状况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月完毕后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 第十条 1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在-国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负

6、责伤者回-的旅费和替换者来-的旅费。同样，甲方将依据-国通行的规定对伤病者赐予补偿的各项（措施）。 2.在-期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回-的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。 如因工作而死亡，根据-国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条 1.乙方人员在-效劳期间，应遵守-国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同完毕以后不作有害甲方利益的事。 乙方人员应敬重-当地的风俗习惯。 2.甲方应为乙方人员供应工作便利，不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推开工作的良好建议。 第十二条 1.效劳期为-

7、年，从乙方人员到达-地算起，其间包括乙方人员在-国内或国外所享受的假期。 2.本合同自签字之日起生效，有效期-年。期满依据甲方要求，经乙方同意可以延长。 3.当本合同延期后，乙方人员在工作-年后，月工资增长百分之十五。 第十三条 1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。 2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。 3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在-的人员，不享受从-到-的机票。但甲方按本合同规定在工作完毕时，负责其从-至-的旅费。 4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间

8、干私活或任何方面的自行开业。 第十四条 1.自工作开头，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。 2.乙方人员抵达-后，-国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战斗以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按商定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商打算后，可以免除或局部免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。 第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 第十

9、七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的银行（担保书），或协商商定其他形式的担保。 第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 其次十条 双方在发生重大状况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。 其次十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规章进展仲裁。仲裁打算是终局

10、的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有打算外，均由败诉一方负担。 其次十二条 甲方帮助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担当乙方的法律参谋，以帮助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 其次十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 本合同用中文和-文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。 本合同于一九-年-月-日由甲，乙双方的授权代表在-国-市签字。 甲方 乙方 代表： 代表： 职务： 职务： 简易企业用人合同2 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵

11、守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行以下形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 二、试用期 双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：试用期从自至年月日止。 其次条工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：。 二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条（教育）培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展

12、职业道德、业务学问和各种（规章制度）的教育和培训。 第五条工作时间 甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。 第六条劳动酬劳 一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。 二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲

13、方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第八条合同的变更 甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方到达法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相

14、应罚金。 1、自营与甲方同类的业务; 2、为他人经营或供应与甲方同类的业务 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发觉不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经当

15、事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方; 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 4、乙方因（其它）状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十一条合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方

16、协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十二条违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人缘由辞职或（离职），按培训期间所发生的费用的100%赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付肯定的违约金。 第十三条劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第

17、十四条其他商定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，原则上是提前三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。 四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 五、本合同条款如与国家法律、法规

18、和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 简易企业用人合同3 合同号： 签订人： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章制度的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年_月日起，至_年_月_日止。其中试用期为_月。 二、工作内容和地点 (一)乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位工作。依据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。 三、工作时间

19、和休息休假 (一)甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。 (二)依据需要公司实行定时工作制，假如在工作时间内休假，必需在不影响正常工作的状况下，方可自行调休，但必需填写调休单经部门主管和综合办签字确认前方可休息，否则按旷工处理。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和制度，供应必要的劳动条件和劳开工具。 2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进展必要的职业安康检查。 3、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、

20、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方治理人员指挥中违反乙方安全及安康时，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工资与绩效挂钩。依据岗位需要，员工当月工资含肯定比例的履约保证金，保证金一般为_年结付一次。 2、甲方支付乙方工资表中的工程为：根本工资岗位补贴绩效工资，执行标准见公司劳资规定 3、甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 4、甲方应在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 5、甲

21、方在乙方完成劳动定额或工作任务后，依据需要安排乙方在规定时间以外工作的.，要赐予相应的劳动补贴。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交局部可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴局部直接发放给员工，托付员工个人办理相应的社保手续。 2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方全部。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地

22、方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的公司各项规章制度、（岗位职责）及岗位考核标准应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 4、依据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重

23、大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 a、在试用期间不符合录用条件的。 b、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方规章制度和岗位职责的。 c、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 f、被依法追究刑事责任的。 4以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方; a、乙方

24、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 5、甲方因状况发生关、停、并、转时，甲方应按商定支付职工不少于三个月的生活费 6、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。 8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方准时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应依据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。 九、经济补偿与赔偿 1、乙方因特别状况自愿辞职时，对于

25、特别岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进展保密。假如因乙方透露造成甲方损失的，乙方应担当损失。 2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。 甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支 付加班工资，因甲方违反劳动合同不能准时足额支付劳动者的劳动酬劳以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，根据支付标准增加50%100%以内的赔偿金。 3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人治理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。 4、乙方违反规定本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损

26、失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未到达合格，其培训费自己担当的除外。 十、劳动争议处理 因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 十一、其他 1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。 2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：乙方(签名) 证件号： 地址：_市车站南路146号 地址： 电话：037-3585 电话：_年_月_日_年_月

27、_日 简易企业用人合同4 （公司法）人或代表签字： 应聘人签字： 为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据（劳动法规）定双方协商全都同意，依法签订劳动合同。 一、劳动者的权利及要求： 1、劳动者享有公平就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动安全卫生爱护的权利，承受职业技能培训的权利。作业前应进展参与（安全生产）学习教育的权利。 2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体安康，初中以上（文化）水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗.斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18-65周岁

28、有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。 3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。 二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同签订日期自二0-年三月一日起至二0-年二月三十一日止。 四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢构造的冷作。电焊全过程中的局部工作及厂内杂活。 五、

29、劳动爱护和劳动条件：依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮忙工人买意外保险(注：如未满工作期费用在工资中扣除)。 六、劳开工资： 确定为根底工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内事务无条件听从不再提取绩效工资(已计算为出勤工资)，工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出

30、厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括根底工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月根底工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖100元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出奉献的员工表彰， 七、劳动纪律： 1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小

31、时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除根底工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元根底工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进展休息。 2、劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，听从指挥，遵守公司及建立单位的有关规定章程，严格做到安全第一。质量第一。不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反安全生产操作规程进展施工，上班必需配戴安全帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需每天检查，制止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查

32、现场四周环境安全壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司惩罚条例处理 3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事治理人员有权制止劝阻，并实行罚款100500元等惩罚在当月工资中支付。情节严峻的交公安部门处理。 4、必需听从需方。公司。及施工治理人员的生产安排，依据生产需要安排上班。休息，如不听从安排，治理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿(指失误、没按图纸或施工员安排施工的) 5、谁用的工具谁负责（保藏）保管，

33、因没准时保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮助帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20% 八、违约责任：为维护合同的严厉性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随便变更或解除合同，如因正值理由，需要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。 九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。 十、合同人签字 公司法人或代表签字： 应聘人签字： 日期： 日期： 简易企业用人合同5 甲方：公司名称 法定代表： 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名 工号： 本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠

34、州市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： (一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。 (二)双方确定的试用期为 日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： (一)工作岗位及职务 。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 (三)甲

35、方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治理、（财务治理）、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的安全生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。 (四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随

36、时调整乙方的工作岗位或职务。 (五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发觉应归属甲方。 第三条、工作时间 (一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电规划调整掌握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。 第四条、爱护和劳动条件： (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

37、按职业病防治法规定爱护乙方的安康及相关权益。 (二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。 第五条、劳动酬劳、保险与福利 (一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 (二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订合同)根本工资为 元/月。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (四)合

38、同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。 第六条、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时按质完成生产和工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自

39、被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。 第八条、合同的解除和终止及续订。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方h1 不符合甲方要求及条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的; 5、乙方违反国家和省有关人口与规划生育法律或法规规划外生育的; 6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐

40、瞒个人历史或重大病史的; 7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 12、本合同商定的解除条件消失的。 有1、2、3、4、5、6项所述缘由消失，本合同自动中止。 甲方根据第8、9

41、、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。 (三)属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支

42、付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。 (五)在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失; 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方效劳期未满的; 2、属技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。 (六)本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 (七)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止本合同手续，甲乙双方又未准时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不全都的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20-年以上(计于本合同期限届满日止)，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方h2 经与乙方协商全都，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿