管理有,限公司股权管理办法.doc

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1、 xx管理有,限公司股权管理办法 xx治理有 限公司股权治理方法 股权治理方法目的是给参加股权鼓励的员工带上 金手铐，在 鼓励员工为公司创为您整理了xx治理有 限公司股权治理方法，供您学习参考使用。 xx治理有 限公司股权治理方法 股权治理方法目的是给参加股权鼓励的员工带上 金手铐，在 鼓励员工为公司创新价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。 一 员工持股方案 xxx治理有 限公司全部 股权鼓励的参加人共同出资设立一家有 限合作企业持有 xxx治理有 限公司大约20%的股权。其 中，

2、公司1-3名核心高管作为一般合作人负责合作的经营治理;其余鼓励对象作为有 限合作人不负责合作的经营治理，仅对合作债务担当有 限责任。 该有 效合作企业作为特别目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权治理，不涉及任何实业的生产经营。全部 参加股权鼓励规划的员工需协商全都，以书面形式签订合作协议和员工持股治理方法并对包括但不限于以下内容做出商定： 1 授予方式和金额; 2 合作企业所分得的xxx治理有 限公司的股利将根据员工持股比例进展安排; 3 员工减持xxx治理有 限公司股票的规章。 关于有 限合作企业的说明 (一)有 效合作企业的法律定义 依据2022年6月1日正式实施的 中华人民

3、共和国合作企业法，自然人 法人和其他组织可在 中国境内设立有 限合作企业。有 限合作企业由一般合作人和有 限合作人组成。一般合作人负责合作的经营治理，并对合作企业债务担当无限连带责任;有 限合作人通常不负责合作的经营治理，仅以其任缴的出资额为限对合作企业债务担当有 限责任。 (二)有 限合作企业作为员工持股方式的可行性分析 1 有 限合作企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮忙上 xxx治理有 限公司的股权鼓励对象合法避税。 假设接受设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+(125%)*20%=40%。 依据国税总局公布的关于合作企业合作人所得税问题的通知： 合作企业以

4、每个合作人为纳税义务人。合作企业合作人是自然人的，缴纳个人所得税;合作人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税;合作企业生产经营所得和其他所得实行“先分后税”的原则;自然人合作人根据公示经营所得缴税，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税(超过5万元以上 局部按35%的税率征收)。上 海市现有 政策走向，根据国际通行惯例实行20%税率纳税。 2 员工以有 限合作企业形式持股对xxx经营治理有 限公司将来IPO不造成障碍 由于合作企业不具备法人资格，因此有 限合作企业成为上 市公司股东时能否在 中国证券登记结算 中心开立证券账户存在 肯定争议。从证监会高层领导询问得知，已经意识到合作

5、企业身份的特别性，正在 寻求解决方法，合作企业可以具备开立上 市公司股东账户的资格。事实上 国内已有 案例。 3 以有 限合作企业形式实施员工持股更有 利于公司对核心治理层建立鼓励和约束机制。 公司40-50位员工成立有 限合作企业持有 xxx治理有 限公司大约20%的股权，其 中公司少数持股数量较多的核心高管作为一般合作人负责合作企业的经营治理，并对合作债务担当无限连带责任;其余鼓励对象作为有 限合作人不负责合作企业的经营治理，仅以其出资认购的股权为限对合作债务担当有 限责任。依据有 限合作企业法的规定，有 限合作人不得执行合作事务，则非核心高层员工通过合作企业所间接持有 xxx治理有 限公

6、司股权的表决权将全部归一般合作人xxx治理有 限公司少数核心高管拥有 ，同时依据有 限合作企业法一般合作人执行合作事务需担当无限连带责任。 以上 股权构造的设计一方面使公司高管以局部出资比例操纵了 xxx治理有 限公司20%股权的表决权，大大增加了 核心高管实际所拥有 表决权，另一方面又建立了 约束机制，使核心高管担当无限连带责任。 三 员工股票的授予 根据鼓励对象在 公司岗位的重要性进展测算，将员工持股对象分成经营治理公司CEO及其他几位高级副总裁/部门 中层治理人员/下属门店总经理 副总经理三类岗位进展授予。 1 持股授予比例 经营治理公司CEO及其他几位高级副总裁50%;各部门 中层治理

7、人员20%;门店总经理/副总经理30%;不在 上 述范围内人员，依据经营治理公司CEO提名，报董事会后确定。 经营公司CEO及其他几位副总裁(包括执行董事)的持股比例定为1：0.5; 部门 中层治理人员的持股比例定为1：0.2; 门店总经理/副总经理的持股比例定为1：0.3; 然后按职务级别进一步划分持股配额。 2 持股授予对象人数 2022-2022年度合计授予人数为50人;2022年授予人数不超过25人，2022年授予人数不超过40人，2022年授予人数不超过50人。 3 持股对象授予时间 2022年度股权的授予日为2022年的2月28日;2022年度股权的授予日为2022年的2月28日;

8、2022年度股权的授予日为2022年的2月28日。有 效期从2022年1月1日至2022年12月31日止。 四 关于员工持股的股权治理方法 1 转让与退出 员工持股后将有 肯定的锁定期，锁定期完毕后，员工有 权根据股权治理方法的规定行使处置权，并依据不怜悯况进展转让权益，状况包括： 员工在 任职期间的正常退出; 员工因退休或正常离职退出; 员工因身故 伤残 疾病等缘由离开工作岗位以及xxx治理有 限公司将之辞退或与之解除劳动关系的; 员工正常退出，其所持股票全部由大股东回购，按退出时公司的每股净资产为回购依据。 2 嘉奖与惩罚 员工因晋升或做出突出奉献时，公司将根据股权治理方法进展相应的嘉奖; 员工所持权益的收益权将和个人业绩考核相挂钩，假设员工年度考核不合格或者被降级，公司将根据股权治理方法实施惩办性措施; 在 老员工转让退出股权时，公司有 权根据股权治理方法接纳符合要求的新员工入股。 员工非正常退出，将视对公司形成的影响和损失，按1-50%的价格由大股东回购。 3 员工将所持股票或实股换成现金时，应按税务机关有 关规定缴纳相应的税费 快捷搜寻：xx治理有 限公司股权治理方法