美容院劳动合同书(2023年版).doc

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1、成都绘美社抗衰美容科技合同编号：劳合 字2023 第号劳 动 合 同 书甲方用人单位名称：住宅： 法定代表人托付代理人：联系 ：乙方劳动者姓名：性别：住址： 居民身份证号码：联系 ：示范文本由劳动和 社会保障厅印制1成都绘美社抗衰美容科技合同编号：劳合 字2023第号为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、公正协商，全都同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同类型与合同期限1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共

2、个月。假设合同履行过程中由于劳动者供给专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议商定效劳 期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所商定的终止条件消灭时即行终止。以完成确定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方商定乙方试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方治理制度，经甲方人力资源治理部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进展考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大奉献者可适当缩短试用期

3、。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲乙方双方可协商商定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。其次条 工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事工作，详见员工职位说明书。2、乙方的工作地点为：。3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准或经济效益指标。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力气和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承

4、受；甲方因生产经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。第三条 工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行以下第种工时制。实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过 40 小时。实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待

5、遇，及相关政策福利。4、以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：2成都绘美社抗衰美容科技合同编号：劳合 字2023 第号发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动酬劳1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式：计时形式：乙方的根底工资为：元/月，技能津贴为元/月，专业津贴为元/月， 根底津贴为元/月，生活补贴为元/月，加班补贴为元/月，店铺补贴为元/月，工作每满一年根底工

6、资上涨 100 元；绩效奖金依据乙方的业绩考核状况核定并依据绩效考核标准进展调整；双方签定目标责任卡对上述的薪酬制度进展细化和明确，并作为本合同的附件。计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。其他工资形式：。2、甲方按双方商定在乙方完成工作任务的状况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15 日以人民币形式支付乙方上月工资。3、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的 %。试用期考核期满，依据考核状况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商全都的状况下，乙方的工资级别 以

7、甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必需办理相应的离职 手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作酬劳，其在该工作期的酬劳视作对甲方对其培训 等费用的补偿。5、考勤制度严格依据甲方治理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗 位工作要求完成。6、甲乙双方商定的其它劳动酬劳内容依据甲方相关制度执行。7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严峻过失，甲方可依据实际考核状况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月局部或全部酬劳。8、乙方对其供给的人事证明材料的真实性

8、负全部责任，如乙方供给的材料有严峻不实，经甲方查证后，甲方可马上辞退乙方，并只按不超过 20 元/天的标准，依据其在甲方工作时间折算其劳动酬劳。第五条 劳动纪律和规章制度1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应听从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。2、乙方应当依据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，必需遵守职业道德，保守甲方的 商业隐秘和学问产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务含市场调研、各类筹划文本、PPT 提案、数据编程

9、、客户资源数据、治理文件等，其学问产权归甲方全部，乙方在甲方工作期间全部承办各项任务之成果，其全部权全部归甲方全部。甲方各部门所从事的各项业 务工作含市场调研、行销企划、广告筹划、媒体企划、SP 及 PR 企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外 部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何文件与 资料出公司。否则，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进展严峻查处直至追究法律责任。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济8惩罚等，直至解除本合同。第

10、六条 社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲 乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费

11、等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供给直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。6、甲方依据甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。第七条 劳动保护和劳动条件1、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安 全的，乙方有权拒绝执行并可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、甲方为乙方供给符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供给

12、劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。第八条 劳动合同的变更、解除和终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。2、订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：如无特别商定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。因乙方未能在 30 天内供给其被录用的相关资

13、料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方供给的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000 元含以上重大损害的。乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15 天含以上的或因乙方发

14、生同等以上含同等行车客伤死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故 或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损 5 千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。5、乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞

15、退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革、经营方式调整等客观状况发生重大变化或乙方的效劳、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严峻困难的。依据合同本条第 2 款规定不能就变更合同达成协议的。6、凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。甲方违反合同规定，未依法缴纳

16、社会保险的。甲方违反合同规定，未供给相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。7、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同本条第2 款的规定解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力气的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 法律法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，合同

17、自行终止：合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。当事人商定的终止条件消灭，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15 天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。9、合同期满或者当事人商定的合同终止条件消灭，乙方有合同本条第7 款所规定情形之

18、一的， 同时不属于本条第 4 款商定的，合同顺延至相应情形消逝。经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。10、签定无固定期限劳动合同的，消灭法定终止条件，本合同终止。第九条 后合同义务1、本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务：向甲方指定的人交接工作。完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。帮助甲方清理双方之间的债权、债务。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。其他：处理其他应了而未了的事务。2、本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务：为乙方办理终止劳动关系手续。自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险账户转移或

19、者封存手续。应乙方要求, 准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。3、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行本条第 1 款、第十一条第 1 款及第十一条第 4 款规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的 , 乙方在此不行撤销地成认其负有过错, 并担当相应的责任。第十条 经济补偿与赔偿1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。2、除按合同第八条第4 款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同

20、，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补 贴等包括并不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方 照旧有权就剩余局部向乙方追偿。4、乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚未发放的全额工程绩效提成。5、乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论 是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并确定制止使 用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，

21、违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十一条 培训效劳期与竞业限制1、乙方在合同期间承受甲方供给的出资专项技术培训，商定为甲方的效劳期自 年月 日起至 年 月 日。乙方假设违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部份效劳期的，依据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用 偿付。2、双方可另行签订培训/教育协议，商定具体效劳期、赔偿标准并执行。3、乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范围一般包括各类询问方案、技术方案、制造方法、配方、工

22、艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函 电等等。成都绘美社抗衰美容科技合同编号：劳合 字2023第号经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销打算、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。4、乙方的竞业限制期限自年 月 日起至年 月 日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为，支付方式为。假设乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。假设违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方

23、保存向乙方追偿实际损失的权利。第十二条 劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条 其他规定1、甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等 均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。4、乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时， 托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。6、甲、乙双方另行商定条款： 。7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字或盖章后连同附件一起生效。甲方签章：乙方签章：法定代表人托付代理人：合同签订时间：年 月日9