制定决策管理者工作的本质讲义blvo.pptx
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1、ninth editionninth editionSTEPHEN P.ROBBINSSTEPHEN P.ROBBINSMARY COULTERMARY COULTER制定决策:制定决策:管理者工作的本质管理者工作的本质第第6章章美美国国兰兰德德公公司司认认为为:世世界界上上100100家家破破产产倒倒闭闭的的企企业业中中,有有8585家家是是因因为为企企业业管管理理者者决决策策不不慎慎造造成成的的。因因此此说说一一人人一一事事系系于于整整体体,每招每式关乎全局。每招每式关乎全局。一着不慎,满盘皆输;一着占先,全盘皆活一着不慎,满盘皆输;一着占先,全盘皆活”。HP2管理学管理学课件课件3 19
2、91199119911991年春,珠海巨人新技术公司诞年春,珠海巨人新技术公司诞年春,珠海巨人新技术公司诞年春,珠海巨人新技术公司诞生时,史玉柱宣布:生时,史玉柱宣布:生时,史玉柱宣布:生时,史玉柱宣布:“巨人要成为中国巨人要成为中国巨人要成为中国巨人要成为中国的的的的IBMIBMIBMIBM,东方的巨人,东方的巨人,东方的巨人,东方的巨人”。然而,仅仅。然而,仅仅。然而,仅仅。然而,仅仅6 6 6 6年年年年之久,即之久,即之久,即之久,即1996199619961996年底,巨人集团的资金链年底,巨人集团的资金链年底,巨人集团的资金链年底,巨人集团的资金链断裂,巨人集团陷入停产倒闭的困境。
3、断裂,巨人集团陷入停产倒闭的困境。断裂,巨人集团陷入停产倒闭的困境。断裂,巨人集团陷入停产倒闭的困境。“最著名的成功者最著名的成功者最著名的成功者最著名的成功者”、“最著名的失败者最著名的失败者最著名的失败者最著名的失败者”、“最著名的东山再起者最著名的东山再起者最著名的东山再起者最著名的东山再起者”引例引例1:巨人集团的兴衰:巨人集团的兴衰3管理学管理学课件课件 引例引例2:阿斯旺水坝:阿斯旺水坝 7070年代初,埃及在尼罗河上建了阿斯旺水坝,年代初,埃及在尼罗河上建了阿斯旺水坝,它一方面给埃及人民带来了廉价的电力,控制它一方面给埃及人民带来了廉价的电力,控制了水旱灾害,灌溉了农田,另一方面
4、却破坏了了水旱灾害,灌溉了农田,另一方面却破坏了尼罗河流域的生态平衡,带来了一系列始料不尼罗河流域的生态平衡,带来了一系列始料不及的恶果。由于尼罗河的泥沙和有机质沉积到及的恶果。由于尼罗河的泥沙和有机质沉积到水库底部,尼罗河两岸的水库底部,尼罗河两岸的“绿洲绿洲”失去了肥源,失去了肥源,土壤日趋盐渍化、贫瘠化;土壤日趋盐渍化、贫瘠化;4管理学管理学课件课件 由于尼罗河河口供沙不足,河口三角洲平原从向海由于尼罗河河口供沙不足,河口三角洲平原从向海中伸展变为朝陆地退缩,工厂、港口、国防事业等中伸展变为朝陆地退缩,工厂、港口、国防事业等有跌入地中海的危险;由于缺乏来自大陆上的盐分有跌入地中海的危险;
5、由于缺乏来自大陆上的盐分和有机物,盛产沙丁鱼的渔场毁于一旦;由于大坝和有机物,盛产沙丁鱼的渔场毁于一旦;由于大坝阻隔,尼罗河下游奔流不息的活水变成了相对静止阻隔,尼罗河下游奔流不息的活水变成了相对静止的的“湖泊湖泊”,为血吸虫和蚊蝇的繁殖提供了生存条,为血吸虫和蚊蝇的繁殖提供了生存条件,致使水库一带居民的血吸虫发病率达件,致使水库一带居民的血吸虫发病率达8080,有,有时甚至达到时甚至达到100100。这一切,使得埃及付出了沉重的代价。这一切,使得埃及付出了沉重的代价。5管理学管理学课件课件什么是决策?什么是决策?决策不仅包括在某一瞬间作出明确、果决策不仅包括在某一瞬间作出明确、果断的决定,还
6、包括在做决定之前进行一断的决定,还包括在做决定之前进行一系列的准备活动,以及在决定之后采取系列的准备活动,以及在决定之后采取具体措施落实决策方案。具体措施落实决策方案。广义广义狭义狭义决决策策决策就是人们对行动目标和手段的一种决策就是人们对行动目标和手段的一种选择或抉择。选择或抉择。其核心和本质就是选择其核心和本质就是选择6管理学管理学课件课件识别问题识别问题确定决策标准确定决策标准给标准分配权重给标准分配权重实施方案实施方案拟定方案拟定方案分析方案分析方案选择方案选择方案评价决策效果评价决策效果一、决策制定过程一、决策制定过程7管理学管理学课件课件步骤步骤 1:识别决策问题:识别决策问题问题
7、问题问题问题现在状态和希望状态之间的差异现在状态和希望状态之间的差异现在状态和希望状态之间的差异现在状态和希望状态之间的差异电脑太慢了!电脑太慢了!电脑太慢了!电脑太慢了!问题特征问题特征问题特征问题特征管理者意识到问题存在管理者意识到问题存在管理者意识到问题存在管理者意识到问题存在迫于压力去解决问题迫于压力去解决问题迫于压力去解决问题迫于压力去解决问题管理者必须拥有职权、预算、信息或其他采取必要行管理者必须拥有职权、预算、信息或其他采取必要行管理者必须拥有职权、预算、信息或其他采取必要行管理者必须拥有职权、预算、信息或其他采取必要行动的资源动的资源动的资源动的资源8管理学管理学课件课件步骤步
8、骤 2:确定决策标准:确定决策标准决策标准是解决问题很重要的因素决策标准是解决问题很重要的因素决策标准是解决问题很重要的因素决策标准是解决问题很重要的因素管理者必须确定什么因素与决策相关。管理者必须确定什么因素与决策相关。管理者必须确定什么因素与决策相关。管理者必须确定什么因素与决策相关。这些标准可能是:价格、型号、重量、维修记录等。这些标准可能是:价格、型号、重量、维修记录等。这些标准可能是:价格、型号、重量、维修记录等。这些标准可能是:价格、型号、重量、维修记录等。步骤步骤 3 3:为决策标准分配权重:为决策标准分配权重决策标准不是同等重要的:决策标准不是同等重要的:决策标准不是同等重要的
9、:决策标准不是同等重要的:为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们的优先为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们的优先为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们的优先为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们的优先次序次序次序次序9管理学管理学课件课件图表图表图表图表 32 32 电脑采购决策的指标和权重电脑采购决策的指标和权重电脑采购决策的指标和权重电脑采购决策的指标和权重指标指标 权重权重存储量存储量 1010电池寿命电池寿命 8 8携带重量携带重量 6 6保修保修 4 4显示质量显示质量 3 310管理学管理学课件课件步骤步骤 4:开发备择方案:开发备择方案确定可行的备择方案确定可行的备择方
10、案确定可行的备择方案确定可行的备择方案列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估步骤步骤 5 5:分析备择方案:分析备择方案评价备择方案的优缺点评价备择方案的优缺点评价备择方案的优缺点评价备择方案的优缺点基于步骤基于步骤基于步骤基于步骤2 2 2 2和步骤和步骤和步骤和步骤3 3 3 3评价备择方案解决问题的能力。评价备择方案解决问题的能力。评价备择方案解决问题的能力。评价备择方案解决问题的能力。11管理学管理学课件课件图表图表图表图表 3-33-3根据决策标准对不同笔记本电脑
11、的价值评估根据决策标准对不同笔记本电脑的价值评估根据决策标准对不同笔记本电脑的价值评估根据决策标准对不同笔记本电脑的价值评估12管理学管理学课件课件步骤步骤 6:选择备择方案:选择备择方案选择最优方案选择最优方案选择最优方案选择最优方案选择得分最高的方案选择得分最高的方案选择得分最高的方案选择得分最高的方案步骤步骤7 7:实施备择方案:实施备择方案把备择方案付诸行动把备择方案付诸行动把备择方案付诸行动把备择方案付诸行动把决策传达给有关人员并获得他们对决策的承诺,将把决策传达给有关人员并获得他们对决策的承诺,将把决策传达给有关人员并获得他们对决策的承诺,将把决策传达给有关人员并获得他们对决策的承
12、诺,将决策付诸行动决策付诸行动决策付诸行动决策付诸行动13管理学管理学课件课件图表图表图表图表 34 34 根据标准和权重对不同笔记本电脑的评价根据标准和权重对不同笔记本电脑的评价根据标准和权重对不同笔记本电脑的评价根据标准和权重对不同笔记本电脑的评价14管理学管理学课件课件步骤步骤 8:评价决策结果:评价决策结果通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何?如果问题没有解决,
13、问题出在哪里如果问题没有解决,问题出在哪里如果问题没有解决,问题出在哪里如果问题没有解决,问题出在哪里?15管理学管理学课件课件决策制定过程决策制定过程决策制定过程决策制定过程16管理学管理学课件课件步骤步骤 8:评价决策结果:评价决策结果通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性通过方案产生的结果判断其合理性选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何选择方案的实施对问题解决的有效性如何?如果问题没有解决,问题出在哪里如果问题没有解决,问题出在哪里如果问题没有解决,问题出在哪里如果
14、问题没有解决,问题出在哪里?17管理学管理学课件课件二、作为决策者的管理者二、作为决策者的管理者6-6-1818计划计划组织的长期目标是什么组织的长期目标是什么?什么战略能够最佳地实现这些目标?什么战略能够最佳地实现这些目标?组织的短期目标应当是什么?组织的短期目标应当是什么?个人目标的难度应当有多大?个人目标的难度应当有多大?计划计划组织的长期目标是什么组织的长期目标是什么?什么战略能够最佳地实现这些目标?什么战略能够最佳地实现这些目标?组织的短期目标应当是什么?组织的短期目标应当是什么?个人目标的难度应当有多大?个人目标的难度应当有多大?组织组织直接向我汇报的职员应当有多少?直接向我汇报的
15、职员应当有多少?组织应当有多大程度的集权?组织应当有多大程度的集权?职位应当怎么设计?职位应当怎么设计?什么时候组织应当实行不同的结构?什么时候组织应当实行不同的结构?组织组织直接向我汇报的职员应当有多少?直接向我汇报的职员应当有多少?组织应当有多大程度的集权?组织应当有多大程度的集权?职位应当怎么设计?职位应当怎么设计?什么时候组织应当实行不同的结构?什么时候组织应当实行不同的结构?领导领导我怎么处理雇员情绪低落的问题?我怎么处理雇员情绪低落的问题?在给定的条件下什么是最有效的领在给定的条件下什么是最有效的领导方式?导方式?某项具体的变革会怎样影响工人的某项具体的变革会怎样影响工人的生产率?
16、生产率?什么时候是鼓励冲突的适当时间?什么时候是鼓励冲突的适当时间?领导领导我怎么处理雇员情绪低落的问题?我怎么处理雇员情绪低落的问题?在给定的条件下什么是最有效的领在给定的条件下什么是最有效的领导方式?导方式?某项具体的变革会怎样影响工人的某项具体的变革会怎样影响工人的生产率?生产率?什么时候是鼓励冲突的适当时间?什么时候是鼓励冲突的适当时间?控制控制需要对组织中的哪些活动进行控制?需要对组织中的哪些活动进行控制?怎么控制这些活动?怎么控制这些活动?绩效差异偏离到什么程度是显著的?绩效差异偏离到什么程度是显著的?组织应当具有什么类型的管理信息组织应当具有什么类型的管理信息系统?系统?控制控制
17、需要对组织中的哪些活动进行控制?需要对组织中的哪些活动进行控制?怎么控制这些活动?怎么控制这些活动?绩效差异偏离到什么程度是显著的?绩效差异偏离到什么程度是显著的?组织应当具有什么类型的管理信息组织应当具有什么类型的管理信息系统?系统?18管理学管理学课件课件制定决策:理性、有限理性和直觉制定决策:理性、有限理性和直觉制定决策:理性、有限理性和直觉制定决策:理性、有限理性和直觉理性假设理性假设理性假设理性假设管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定条件管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定条件管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定条件管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定条件下价
18、值的最大化下价值的最大化下价值的最大化下价值的最大化完美理性决策者隐含的假设是:完美理性决策者隐含的假设是:完美理性决策者隐含的假设是:完美理性决策者隐含的假设是:vv是完全合理的,客观的,合乎逻辑的是完全合理的,客观的,合乎逻辑的是完全合理的,客观的,合乎逻辑的是完全合理的,客观的,合乎逻辑的vv已经仔细审视问题、查明所有可行的选择已经仔细审视问题、查明所有可行的选择已经仔细审视问题、查明所有可行的选择已经仔细审视问题、查明所有可行的选择vv有清晰具体的目标有清晰具体的目标有清晰具体的目标有清晰具体的目标vv将会选择那些使组织利益最大化的方案而不是个人利益在先将会选择那些使组织利益最大化的方
19、案而不是个人利益在先将会选择那些使组织利益最大化的方案而不是个人利益在先将会选择那些使组织利益最大化的方案而不是个人利益在先19管理学管理学课件课件图表图表图表图表 66 66 理性假设理性假设理性假设理性假设20管理学管理学课件课件有限理性有限理性有限理性有限理性管理者理性的做出决策,但同时也受到自身信息处理管理者理性的做出决策,但同时也受到自身信息处理管理者理性的做出决策,但同时也受到自身信息处理管理者理性的做出决策,但同时也受到自身信息处理能力的限制能力的限制能力的限制能力的限制有限理性决策者隐含的假设:有限理性决策者隐含的假设:有限理性决策者隐含的假设:有限理性决策者隐含的假设:vv没
20、有搜索出并了解所有的备择方案没有搜索出并了解所有的备择方案没有搜索出并了解所有的备择方案没有搜索出并了解所有的备择方案vv将满足于将满足于将满足于将满足于能解决能解决能解决能解决问题问题的第一种解决方案的第一种解决方案的第一种解决方案的第一种解决方案而不是考虑所有的而不是考虑所有的而不是考虑所有的而不是考虑所有的方案,选择最优方案进而使产出最大化方案,选择最优方案进而使产出最大化方案,选择最优方案进而使产出最大化方案,选择最优方案进而使产出最大化对制定决策的影响对制定决策的影响对制定决策的影响对制定决策的影响vv承诺升级:承诺升级:承诺升级:承诺升级:在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽管
21、有在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽管有在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽管有在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽管有证据证明已经做出的决策是错误的证据证明已经做出的决策是错误的证据证明已经做出的决策是错误的证据证明已经做出的决策是错误的 21管理学管理学课件课件直觉决策直觉决策直觉决策直觉决策一种潜意识的决策过程,基于决策者的经验以及积累一种潜意识的决策过程,基于决策者的经验以及积累一种潜意识的决策过程,基于决策者的经验以及积累一种潜意识的决策过程,基于决策者的经验以及积累的判断的判断的判断的判断 22管理学管理学课件课件图表图表图表图表 67 67 直觉是什么?直觉是什么?
22、直觉是什么?直觉是什么?资料来源:Based on L.A.Burke and M.K.Miller,“Taking the Mystery Out of Intuitive Decision Making,”Academy of Management Executive,October 1999,pp.9199.23管理学管理学课件课件问题和决策的类型问题和决策的类型长期决策短期决策决策的重要性战略决策战术决策业务决策决策的类型决策的时间决策主体决策问题决策信息 确定型决策 风险型决策 不确定型决策 集体决策个人决策非程序化决策程序化决策24管理学管理学课件课件1 1 1 1、根据决策时间、
23、根据决策时间、根据决策时间、根据决策时间长期决策:长期决策:长期决策:长期决策:有关组织今后长期发展方向的长远性、有关组织今后长期发展方向的长远性、有关组织今后长期发展方向的长远性、有关组织今后长期发展方向的长远性、全局性的重大决策,例如:全局性的重大决策,例如:全局性的重大决策,例如:全局性的重大决策,例如:投资方向、人力资源开投资方向、人力资源开投资方向、人力资源开投资方向、人力资源开发和组织规模的确定发和组织规模的确定发和组织规模的确定发和组织规模的确定等等。等等。等等。等等。短期决策:短期决策:短期决策:短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策为实现长期战略目标而采取的短期策为实现长
24、期战略目标而采取的短期策为实现长期战略目标而采取的短期策略手段。例如:日常营销、物资储备、生产中的资略手段。例如:日常营销、物资储备、生产中的资略手段。例如:日常营销、物资储备、生产中的资略手段。例如:日常营销、物资储备、生产中的资源分配等。源分配等。源分配等。源分配等。25管理学管理学课件课件2 2 2 2、根据决策重要性、根据决策重要性、根据决策重要性、根据决策重要性 战略决策战略决策战略决策战略决策:长期性的,方向性的。涉及组织的方方长期性的,方向性的。涉及组织的方方长期性的,方向性的。涉及组织的方方长期性的,方向性的。涉及组织的方方面面。例如组织目标、方针的确定、组织机构的调整面面。例
25、如组织目标、方针的确定、组织机构的调整面面。例如组织目标、方针的确定、组织机构的调整面面。例如组织目标、方针的确定、组织机构的调整等等。等等。等等。等等。战术决策战术决策战术决策战术决策:也称管理决策,是组织内贯彻的决策,也称管理决策,是组织内贯彻的决策,也称管理决策,是组织内贯彻的决策,也称管理决策,是组织内贯彻的决策,执行战略的具体决策。例如:生产计划、设备更新、执行战略的具体决策。例如:生产计划、设备更新、执行战略的具体决策。例如:生产计划、设备更新、执行战略的具体决策。例如:生产计划、设备更新、新产品定价等。新产品定价等。新产品定价等。新产品定价等。业务决策业务决策业务决策业务决策:也
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