考勤的管理制度考勤管理制度(2篇).docx

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1、 考勤的管理制度考勤管理制度标准版(2篇)考勤的治理制度(推举)一 x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤状况进展了催促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否精确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查状况看，各院(部)均建立有教职工考勤治理制度，实行例会(集会)签到。局部院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面缘由，局部行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发觉，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事

2、项少，没有汇合成册，难以精确反映每个工作日的出勤状况;大局部行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班状况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课状况坚持每周一通报、每周一点评、每周一比照;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮番值班制度，催促行政班和轮班制工作人员根据行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采纳随机查岗，仔细记录离岗、串岗、请假等状况，并具体

3、记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的阅历，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导催促工作人员签到、检查教师上课状况;要求各行管部门建立完善的考勤治理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 x年xx月xx日 考勤的治理制度(推举)二 公司为了标准员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，盼望员工能遵守考勤制度。 一、 日常作息时间 业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年1

4、0月31日上班，以此类推。 周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵

5、守集团的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设

6、备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写执行报告; 假如下午到客户处上门效劳，动身前填写待办事项并主送提示总

7、经理批复，回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出大事、记录内容的真实性，假如被公司发觉虚假填报，将作旷工一天处理。 公司考勤统一由人力资源部经理执行; 人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工状况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作

8、制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵守震华企业的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判

9、;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件

10、中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写执行报告; 人力资源部经理有责任提示和要求大家遵守办公室的工作标准和提示上班时间已到; 人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤状况，并提交考勤表交会计，以便进展工资核算。 四、请假 1. 非急诊或无法抗拒的缘由，不允许事先不请假。 2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必需先请假后休假。 3. 请假条作为月终统计考勤的组成局部。 4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本

11、年度未休的假期，下年度不再补休。 5、公司一般不允许事假超过5个工作日。 6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。 五、计算标准 1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二非常钟计作二小时。 2. 迟到、早退以次数计算。 3. 各种假期的扣款方法如下： (1) 事假每小时扣：月根本工资/176 x 1; (2) 非住院性治疗病假每小时扣：月根本工资/176*40%，但需要供应相关医疗证明; (3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月根本工资/176 x 1; (4) 旷工每小时扣：月根本工资/1

12、76 x 3。 (5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(工程奖金除外); (6) 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月根本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(工程奖金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。 六、加班 1. 任何员工如需加班必需经总经理批准，填写加班条。 2. 每标准小时加班工资为：月根本工资/176 x 2。 3. 因工作力量或其它非工作量增长缘由而造成的加班不支付加班工资。 不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、治理询问部)无加班工资。 员工出差期间不支付加班工资。 不支付加班工资的员工，如的确超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。 七、本工作标准由公司人力资源部负责解释。 八、本工作标准从20xx年10月21日公示，23日正式实施。