职业健康管理制度(4篇).docx

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1、 职业健康管理制度(4篇)职业安康治理制度1 一、在编制施工组织设计的同时，必需依据施工特点，编制有针对性的职业安康安全技术措施。 二、开工前必需编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电修理必需执行部颁及地方有关规定，做好送电、修理、检查记录。 三、工程开工前，全部施工工程均有具体的施工方案和职业安康安全技术交底、职业安康安全技术措施交底。 四、凡进入施工现场人员必需配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。 五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的安全防护。 六、高处作业应系好安全带，全部工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。 七、施工现场的各类小型

2、工具，必需专机专人定期保养，电动机具的接零接地应坚固牢靠，绝缘良好方可使用。 八、施工现场有毒物品、危急物品必需专人治理，配备足够的消防器材。 职业安康治理制度2 为履行对接触职业危害的从业人员进展职业安康监护的法定职责，标准职业安康监护工作，加强职业安康监护治理，爱护员工安康，依据职业病防治法、作业场所职业安康监视治理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际状况制定本制度。 一、企业职业安康治理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水公平状况，严格根据职业安康监护技术标准的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有打算地到法定职业卫生技术效劳机构进展职业安康检查。员工承受职业安康检查应当视

3、同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别安康要求作业的员工进展上岗前职业安康检查。新进厂员工必需经职业安康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进展在岗期间的定期职业安康检查。由企业职业安康治理部门负责核实人员名单，制定体检打算并组织实施。 四、对马上离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业安康治理部门应组织其进展离岗前职业安康检查，未进展离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的安康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；

4、发觉安康损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进展复查或医学观看。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并根据体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观看。 七、在设备生产、检修过程中如消失职业危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，职业安康治理部门应当准时组织进展安康检查和医学观看。 八、职业安康治理部门应当建立员工职业安康监护档案和企业职业安康监护治理档案，并按规定妥当保存，承受安监部门的监视检查。 员工职业安康监护档案应包括以下内容： 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业危害因素监测结果；

5、 3、职业安康检查结果报告及处理状况； 4、职业病诊疗等劳动者安康资料。 企业职业安康监护治理档案： 1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构效劳等活动的托付书； 2、职业安康检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告； 4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关安康损害从业人员的处理和安置记录。 5、企业在职业安康监护中供应其他资料和职业安康检查机构记录整理的相关资料。 九、对员工要求查阅、复印其本人职业安康监护档案的，企业应予以供应。员工离开企业时，可索取本人安康监护档案复印件，企业应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 十、企业不得安排未经职业安康检查的劳动者从事接

6、触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十一、职业安康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由企 业按有关法规规定执行。 十二、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业安康体检制度。 职业安康治理制度3 一、职业危害防治责任制度 (一)主要负责人责任制 1.设立职业危害治理机构，并供应人力资源; 2.定期召开职业安康工作会议，讨论解决存在的问题; 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程; 4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事

7、故隐患; 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施; 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案; 7.准时、照实报告职业危害事故。 (二)主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治治理工作中的详细职责; 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改; 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治治理制度，并检查其执行状况; 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 (三)专职职业危害治理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准; 2.负责日常职业危害防治的监视、检查、技术治理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

8、 (四)职业危害岗位防治责任制 1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告; 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施; 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报; 4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危急消退。 (五)职业危害治理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进展监视检查; 2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治治理制度和参加

9、制定职业危害防治技术措施; 3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施监视治理。 二、职业危害监测、检测和评价治理制度 (一)日常监测 1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责; 2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表); 3.规定监测方法。 (二)检测和评价 1.按规定托付取得资质认定的职业安康技术效劳机构进展作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价; 2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应准时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决; 3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进展危害因素浓度或强度检

10、测和评价。 三、职业危害告知制度 (一)岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。 (二)作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负责人; 2.设置高毒物品告知卡; 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。 四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责; 2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性)及检查周期; 3.明确职业危害检查内容(包括对思想熟悉、治理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、

11、仪表、问题整改等方面的检查内容); 4.检查记录保存完好; 5.明确对检查中发觉问题的处理; 6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效; 7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。 五、职业危害申报制度 1.申报工作负责人; 2.每年申报时间; 3.申报程序; 4.申报存档资料。 六、职业安康宣传教育培训制度 1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、治理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等); 2.明确各类人员承受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害根本技能、常识、阅历等)及教材; 3.明确培训应

12、到达的目的及资格要求; 4.明确教育方式、培训时间、考核方式; 5.明确必需持证上岗的人员，依法承受有关培训、考核(包括复审)治理规定的要求。 七、职业危害防护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定; 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围; 3.明确检修的种类; 4.各类检修作业应当遵循的规程或规定; 5.检修的程序和要求; 6.检修的记录要求; 7.检修的验收要求。 八、从业人员防护用品治理制度 1.明确配备标准; 2.明确选购及特种劳保用品供给方的资质审验方法; 3.明确劳保用品的发放、使用、报废治理方法和治理责任人。 九、职业安康监护档案治理制度 (一)从业人员职业安康监护档案

13、 1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史; 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果; 3.职业安康检查结果及处理状况; 4.职业病诊疗等员工安康资料 (二)用人单位职业安康监护治理档案 1.职业安康监护托付书; 2.职业安康检查结果报告和评价报告; 3.职业病报告卡; 4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关安康损害从业人员的处理和安置记录。 (三)职业安康检查 1、开展上岗前的职业安康检查，不得安排未经上岗前职业安康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 2、开展在岗期间的职业安康检查，将体检结果照实告知从业人员，对需要复查和医学

14、观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，安排其复查和医学观看;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观看。 3、开展离岗时的职业安康检查。对未进展离岗时职业安康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业安康检查。 十、岗位职业安康操作规程 建立健全各岗位职业安康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容： 1.生产操作方法和要求; 2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动爱护; 3.特别状况处理和报告; 4.工艺卫生和环境卫生。 十一、职业危害事故治理制度 1.明确职

15、业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求; 2.“四不放过”(事故缘由未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求; 3.事故档案治理和事故台帐。 十二、外来施工单位及人员的职业危害治理制度 1.外来施工单位及人员的资质要求; 2.对外来施工单位及人员的教育和检查方法; 3.职业危害协议签订要求。 十三、应急救援预案治理 1.成立应急机构，明确各人员应急救援治理责任; 2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准公布实施; 3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。 职业安康治理制度4 一、公司新入

16、职员工应出具相应的安康证明，入职后公司定期安排安康检查，建立员工卫生档案。不得安排有安康禁忌的人员从事危急、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格前方可上岗。 二、对公司员工进展安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。 三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识； 四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动爱护用品，保障员工的劳动安全及生理安康。 五、加强公司员工的安全教育，对工作场全部涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危急有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全治理人员负责日常的安全检查、监视工作。 六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理掌握高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。 七、维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特别困难，制定相应的措施对女职工实行特别爱护。