职工违纪违规处分规定学习心得.docx

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1、 职工违纪违规处分规定学习心得 五月中旬，分公司全体职工组织学习了中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行），通过学习，我们了解到公司出台此处理方法目的和依据，主要是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推动依法治企，不断强化股份公司监视约束机制，标准职工行为，保障企业安康进展。而该方法所的依据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该方法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该方法的合法性、正确性和可行性。实行该方法的目的更是小到标准、约束职工行为，大到在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建

2、走向世界一流企业保驾护航。 从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理方法。特殊是依据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同，该方法系统、明确、细致化的处理条例和规章让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想幸运逃脱，也只有主动成认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量治理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严峻的职务违规违纪可能导致公司的工程质量消失重大问题。 至于分则，则是依据不同岗位、职位的实际状况、业务范围

3、，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理方法。这就让处理方法更加详细化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理方法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。 通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教育，让职工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严峻恶果的发生。以上便是我在这次对中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）的学习会议上的所感、所悟、所得。 其次篇：员工违纪违规处分规定（范文模版） 员工违纪违规处分规定 总则 1.1 为加

4、强公司内部治理，严厉公司纪律，标准员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续安康进展，依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区分情节，分类对待；纪律规定面前人人公平；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 1.3 员工对公司的处分打算享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本方法应当受处处理的行为。适用范围 本规定适用于全体干部员

5、工。3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批判 原则上可同时赐予不高于1个月标准绩效工资的经济惩罚，如有专项处分治理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3.2 警告 3.2.1 依据详细状况，须同时赐予扣发13个月标准绩效工资的经济惩罚。 3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进展职务调升及治理级别晋升。 3.3 记过 3.3.1 依据详细状况，须同时赐予扣发36个月标准绩效工资的经济惩罚。 3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进展职务调升及治理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类工程。 3.4 降职/降级 3.4.1

6、受到降职处分人员薪酬标准根据降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利根据降职后对应的标准发放，情节特殊严峻者，可酌情根据降职后重新核定的绩效标准同时赐予扣发36个月标准绩效工资的经济惩罚。 3.4.2 受到降级处分人员各类福利根据降级后的对应标准发放，须同时赐予扣发36个月标准绩效工资的经济惩罚。 3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须根据降职后重新核定的绩效标准同时赐予扣发36个月标准绩效工资的经济惩罚。 3.5 开除/撤职/停职 3.5.1 开除/撤职 3.5.1.1受处分期间，治理干部各类薪酬福利根据治理干部不在职期间治理方法执行；撤职员工实际工资发放数额根据当地最低工资标 准执行（

7、详细根据当地最低工资标准政策执行），可连续享受过节费等福利工程。 3.5.1.2 受开除/撤职处分人员原则上应同步免去其治理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。 3.5.1.3 开除/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进展职务调升及治理级别晋升。 3.5.1.4 自开除/撤职处分下达之日起，1年内不允许参加集团任何个人奖项评比并不得入选集团人才库及人才选拔类工程。 3.5.2 停职 3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保存治理级别；治理干部各类薪酬福利根据治理干部不在职期间治理方法执行；停职员工实际工资

8、发放数额根据当地最低工资标准执行（详细根据当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参加集团任何个人奖项评比，并不得入选集团人才库及人才选拔类工程。 3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，根据与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。 3.6 留用观察 3.6.1 留用观察期间须免去原职务及治理级别，由所在单位安排临时工作；治理干部各类薪酬福利根据直管干部不在职期间治理方法 执行，撤职员工实际工资发放数额根据当地最低工资标准执行（详细根据当地最低工资标准政策执行）。 3.6.

9、2 留用观察期原则上不少于6个月，不超过24个月。 3.6.3 留用观察期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进展职务调升及治理级别晋升。 3.6.4 留用观察期满，若考核不合格则解除劳动合同。 3.6.5 自留用观察处分下达之日起，2年内不得参加集团任何奖项评比，不得入选集团人才库及人才选拔类工程。 3.7 解除劳动合同 但凡赐予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分 4.1 违反社会公德和职业道德的行为 违反社会公德和职业操守，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人赐予通报批判、警告处分；情节较重的，

10、赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.1.1 个人生活作风败坏、品德不端，不孝敬父母、不敬重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不担当抚养教育义务或赡养义务的。 4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要担当保密义务的其他信息，向供给商或其他无关人员泄露选购关键信息，诋毁公司声誉、侵害他人 学问产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公正不公正，严峻违反治理干部价值准则及行为标准等规定的行为。 4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为 违反公司工作纪律及工作作风不端正，有以下行为之一，情节较轻的，

11、对有关责任人赐予通报批判、警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。 4.2.2 拒绝执行或擅自转变上级企业依法依规作出的打算和工作部署，严峻影响工作或对企业造成损失的。 4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进展的。 4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，供应或承受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。 4.2.5 违反公司工作规定或效劳标准，工作、效劳态度恶劣

12、，损害公司形象的。 4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。 4.2.7 对于治理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。 4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取嘉奖，重大问题蒙混过关的。 4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源治理规定的行为 违反人力资源治理规定，有以下行为之

13、一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.3.1 违反公司人事治理规定，降低标准引进人员的。 4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。 4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系亲密的个人，或对他人打击报复的。 4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训时机，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。 4.3.5 利用职权，依据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。 4.3.6 采纳违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职

14、务、职称、待遇的。 4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严峻影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。 4.3.8 其他违反人力资源治理规定的行为。4.4 违反财务治理规定的行为 违反财务预算、核算、资金、资产、税务治理规定，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。 4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。 4.4.3 有意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他

15、会计资料的。 4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。 4.4.5 不按规定进展本钱核算，随便核销费用，乱挤乱摊本钱的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、供应担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。 4.4.8 违反规定进展托付贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。 4.4.9 不按规定进展资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反学问产权、无形资产爱护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等

16、，或擅自许可、转让注册商标等，造成学问产权、无形资产流失的。 4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。 4.4.12 其他违反财务治理规定的行为。4.5 违反安全生产治理规定的行为 违反安全生产治理规定，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关打算、命令、指示的。 4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

17、4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。 4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未实行有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不准时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参加破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、消灭有关证据，阻止事故调查处理的。 4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理打算，或擅 自转变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。 4.5.8 其他违反安全生产治理规定的行为。4.6 违反经营治理制度的行为 违反公司工程工程建立、物资选购、产品销售、招投标活动、合同治理和审计工作等经

18、营治理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.6.1 在工程工程建立过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予上述相关处分。 4.6.1.1 工程未经集团批准立项擅自开工建立的。 4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。 4.6.1.3 工程实施过程中，不能严格根据相关规定进展质量治理、监视检查和认证的。 4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参加同发包方工程工程承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。 4.6.1.5

19、要求、示意和承受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、供应物品、及为工作无关事项供应便利的。 4.6.1.6 利用知悉和把握的公司内幕消息谋取利益，泄露工程工程治理工作中应当保密的信息和资料的。 4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 工程实施交付后，不能严格根据相关规定进展工程结算，造成公司利益受损害的。 4.6.1.9 其他违反工程建立治理规定的行为。 4.6.2 在物资选购过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予上述相关处分。 4.6.2.1 将不满意公司要求的单位选择为合格供给商造成直接经济损失的。 4.6.2.2 要求供给商虚开发票，提高金

20、额，少付多报的。4.6.2.3 违反选购审批程序，擅自打算购置物资以及指定购置物资的，或者擅自变更选购规划和选购物资规格型号的。 4.6.2.4 违反集团集中选购名目要求，未提报集中选购规划，未经批准擅自组织自行选购的。 4.6.2.5 选购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。 4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资选购规定的行为。 4.6.3 在产品销售过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予上述相关处分。 4.6.3.1 实行不正值竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。 4.6.3.2

21、销售假冒伪劣产品的。 4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，实行人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。 4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售治理规定的行为。 4.6.4 在招投标活动过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予上述相关处分。 4.6.4.1 实行化整为零等方式，或以各种借口躲避招标、直接发包的。 4.6.4.2 违反审批程序进展邀请招标、竞争性谈判的，或擅自转变已经审批的事项的。 4.6.4.3 实行公开或示意方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。 4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的

22、。 4.6.4.5 招标文件中列入卑视性、倾向性条款，使用未公开的评标方法，有明显不公正行为的。 4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自转变中标人、中标方案的。 4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应当保密的招投标资料和信息的。 4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。 4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监视治理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标工程需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。 4.6.5 在合同治理过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐

23、予上述相关处分。 4.6.5.1 违反合同治理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。 4.6.5.2 未按规定审核对方资信状况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。 4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。 4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。 4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不准时实行措施，给公司造成经济损失或不良影响的。 4.6.5.6 发觉对方违约给集团造成危害不准时实行有效订正、制止、补救措

24、施或擅自放弃追究权利的。 4.6.5.7 供应虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正值理由不接受审核意见；或丧失、损毁合同文本及相关文件的。 4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章治理规定的。4.6.5.10 其他违反合同治理规定的。 4.6.6 在案件治理过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予 上述相关处分。 4.6.6.1 案件发生后，未按规定准时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或帮助职责，造成案件调处工作陷于被动的。 4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工

25、、帮助调查员工不协作案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。 4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件治理规定的。 4.6.7 在审计工作过程中，有以下行为之一，将视情节轻重，赐予上述相关处分。 4.6.7.1 发觉被审对象存在重大问题不照实报告的。 4.6.7.2 被审对象不按审计要求供应审计资料或供应虚假资料或销毁审计资料的。 4.6.7.3 被审单位（人员）不协作内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。 4.6.7.4 拒不执行审计打算或无正值理由拒不接受审计建议的

26、。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计治理规定的。4.7 工作失职的行为 对于工作失职，疏于治理的行为，有以下状况之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除 /撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.7.1 不尽职尽责，不履行或不仔细履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建立过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丧失、损坏、变质的。 4.7.2 对存在问题不仔细解决，致使冲突激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大大事不能准时实行措施进展处理造成不良后果和较

27、大损失的。 4.7.4 对遗留问题置之不理，任其进展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。 4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为 违反廉洁自律规定损害公司利益，有以下状况之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。 4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。 4

28、.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人供应的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。 4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。 4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、选购工程、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、托付、租赁、转卖等方式给亲友或关系亲密的个人经营或与其合作联营的。 4.8.7 将公司资产私自托付、租赁、承包给亲友或关系亲密的个人经营，或无偿供应给其经商办企业使用的。 4.8.8 为亲友或关系亲密的个人经商办企业挪用、拆借资金，供应贷款抵押、质押、担保的。 4.8.9 以低于市场价格

29、向亲友或关系亲密的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或供应加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。 4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系亲密的个人供应便利与优待条件的。 4.8.11 为亲友或关系亲密的个人供应商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。 4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为 对于供应虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严峻违反诚信原则的行为，原则上一律赐予有关责任人解除劳动合同处分。 4.10 违法犯罪的行为 4.10.1 被人民法院依法追究刑

30、事责任的，一律赐予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照中华人民共和国治安治理惩罚法被处以治安治理惩罚的，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过、降职/降级、开除/撤职/停职、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 4.11 违反政治纪律的行为 对于叛党（党员）、叛国，组织或参与各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律赐予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参与，经批判教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规章 5.1 违纪违规行为应追究治理责任的，比照对直接责

31、任人的处分降低一档处理。治理责任是指治理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应担当的责任。 5.2 有以下情形之一的，可以从轻或减轻处分： 主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动实行措施有效避开或者挽回损失，或者有效阻挡危害结果发生的，有其他立功表现的。 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。 5.3 有以下情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、

32、隐匿证据的，阻挡他人揭露检举、供应证据材料的，包庇同案人员或打击报复批判人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、阻碍组织审查行为的。 5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受处处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。 5.5 在赐予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可依据实际状况，追究员工民事赔偿责任或要求员工实行合理措施弥补不良影响。 5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当赐予处分的，依据各自应当担当的责任，分别赐予处分。 5.7有违纪违规行为，但情节稍微，危害不大，经批判教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。 5.8

33、 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重惩罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限 对员工发生违纪违规行为的处分，由人力根据公司人力资源治理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务治理过程中发觉的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序 6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进展初步核实。 6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，根据规定应赐予处分的，办理立案手续。 6.2.3 对被调查人员违纪违规事实

34、做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。 6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。 6.2.5人力依据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并讨论工会意见，将处理结果书面通知工会。 6.2.6 公文审批完毕时间为处分生效时间，由人力将处分打算以书面形式送达有关部门和受处分人，并在肯定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分打算应由受处分人签收确认。 6.2.7 在对违纪违规员工下达处分打算后，受处分人如对处分打算不服，可在接到书面处分打算后3个工作日内向人力或公司

35、劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内赐予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进展复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。 6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特别状况经领导批准可以适 当延长。 6.2.9 将处分打算等有关资料存入受处分人人事档案。 6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。 6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进展订正，也可以直接订正。附则 7.1 违纪违规情节主

36、要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、熟悉态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。 7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分打算以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进展相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。 7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应准时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。 7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去全部职务及治理级别。 7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所担当的各项社会

37、保险及住房公积金等费用后的局部。 7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有具体处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当根据本规定修订 并重新下发。 7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。 第三篇：分公司员工违纪违规处分规定 XXX广电视网络分公司 员工违纪违规处分规定 第一章 总 则 第一条 为加强企业治理，标准员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司安康进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。其次条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。 第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员

38、工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人公平。 其次章 处分的种类与适用规章 第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用观察； （五）解除劳动合同。 第六条 处分期间： 处分期间指处分打算生效之日起至处分期满之日止，分别为： （一）警告，三个月； （二）记过，六个月； （三）降职（降级），十二个月； （四）留用观察，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条 本方法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级

39、是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。 第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应担当的责任。 第九条 受处处分的员工在处分期间不得被评比为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。 受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期完毕后恢复原待遇。 受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期完毕后恢复原待遇。 受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后

40、的职级对应发放。 受留用观察处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。 违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。 因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。 第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分打算。 第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受处处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档赐予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分 2 较重的条款处理。 处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一

41、档处分予以处理，直至解除劳动合同。 第十二条 有以下情形之一的，可以从轻或者减轻处分： （一）主动交代本人违纪违规问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的； （三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的； （四）主动实行措施有效避开或者挽回损失，或者有效阻挡危害结果发生的； （五）被调查期间有其它立功表现的。 第十三条 有以下情形之一的，应当从重或者加重处分： （一）在共同违纪违规行为中起主要作用的； （二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的； （三）强迫、唆使他人违纪违规的； （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； （五）串供或者阻挡他人揭露检举、供应证据材料的；

42、 （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的； （七）有其它干扰、阻碍分公司调查行为的。 第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，赐予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，赐予减轻或者加重一档处理。 本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。 第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响 3 和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。 本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严峻三个层次。 第三章 违纪违规行为及适用的处分 第一节 违反

43、生产经营治理秩序行为及适用的处分 第十六条 违反分公司议事规章或决策规定，个人打算重大事项，或者拒不执行、擅自转变上级打算和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职（降级）、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。 第十七条 在工程工程、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职（降级）、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同： （一）虚列、虚报工程，转移资金的； （二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的； （

44、三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计托付给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的； （四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进展施工的； （五）不按技术标准和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的； （六）在施工、验收工作中，未严格进展质量治理、监视和检查，或不严格进展工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的； （七）违反工程预决算治理规定，工作失职，导致分公司利益受到损害的； （八）不按政策、规定履行职责，实行不正值手段，影响工程预、决算的； （九）其它违反工程建立治理规定的行为。 第十八条 在招投标活动中，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职（降级）或留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同： （一）应公开招标的工程未经批准擅自打算不公开招标；或实行化整为零，假借紧急选购等方式躲避招标；或以甲方指定等名义躲避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的； （二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供给商、代理商的； （三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公正竞争的