聘用合同,劳动合同聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区别(14篇).docx

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1、 聘用合同,劳动合同聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区别(14篇)聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇一 乙方：_ 依据民法典和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。 一、合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、生产任务 经双方协商，乙方同意在甲方从事_工作，依据生产需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。 三、双方的权利与义务 甲方的权利与义务 1、根据岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产任务; 2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙

2、方的酬劳形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 3、依据有关劳动安全、劳动爱护和职业安全卫生的规定，向乙方供应必需的生产条件和必要的劳动爱护用品; 4、根据有关规定，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 5、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术; 6、向乙方供应必需的生活条件。 乙方的权利与义务 1、享有参与业务技术学习、提出合理化建议、评比和被评比为先进的权利; 2、按规定领取劳动酬劳和享受保险福利的待遇; 3、享有休息和获得劳动安全卫生爱护的权利; 4、听从甲方治理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产任务; 5、努力学习文化

3、学问，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱惜甲方财产，维护甲方权益; 6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，担当应由个人负担的经济负担。 四、工作、休息时间与劳动酬劳 甲方依据国家法律、法规和本单位生产实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。 乙方完成甲方安排的生产任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，详细标准为： 试用期每月工资_元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。 五、保险福利待遇 本合同期内，乙方享受与甲方原有职工一样的保险福利待遇。 甲方按乙方的根本工资为乙方办

4、理社会保险登记缴费手续。 六、合同的变更、解除及终止 以下状况下，甲、乙双方可以变更合同内容。 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不行抗拒因素，致使本合同无法履行的。 以下状况下，甲主可以解除合同 试用期内证明乙方不符合录用条件的; 乙方违反或不履行合同条款的; 乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严峻违反治安治理规定的; 6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗

5、位后仍不能胜任工作的; 8、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的; 9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 以下状况下，甲方不得解除合同 1、合同期未满，不符合上项规定的; 2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的; 3、国家另有规定的按国家有关规定执行; 以下状况下，乙方可以解除合同 1、在试用期内的： 2、甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按规定支付劳动酬劳和保险福利待遇的; 4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体安康的; 5、甲方有侵害乙方合同权益行为的

6、; 6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的; 7、乙方参军或出境定居的。 以下状况下，乙方不利解除合同 1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的; 2、承接的重点工作工程任务未完毕或经办、经手的财产、财务未交清的。 解除或终止合同的相关事项 1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不赐予经济补偿; 2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终 止，乙主应交回甲方财产，甲方不再担当乙方任何负担。 七、双方需要商定的其它事项 八、违反合同的责任 因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方担当相应的经济责任直至法律责任。 九、劳动争议的处理 甲、乙双方在履行本合同过种

7、中发生劳动争议，任何一方应在_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。 甲方(签章)：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇二 甲方(单位)名称： 乙方(职工)姓名： 依据劳动合同法、高邮市机关事业单位岗位聘用人员治理方法(邮政人20xx58号)及市委办公室、市政府办公室关于进一步加强机关、事业单位人事治理工作的意见(邮办发20xx151号)等有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 甲方安排乙方从事 专项工作任务，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;

8、其中，试用期为 个月，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 1、甲方依据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 1、依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度， 甲方支付给乙方每月 元，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。 3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤，致残和

9、死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化，积极参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。 4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用和聘

10、用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 (6)聘期内考核不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。 4

11、、有以下状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件消失的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)乙方因工负伤，经有关部门确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔

12、偿责任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。 2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。 3.本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规

13、或政策为准。 4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(盖章)：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇三 用人部门（甲方） 职工（乙方） 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并 听从甲方的工作需要，在 岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法

14、规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方根底工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 .（领据领现金形式，银行工资卡形式） 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，

15、乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的.（需台州市各公立医院证明），甲方将根据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有

16、以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： （1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； （6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； （7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； （8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）符合规划生育政

17、策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： （1）被招工、招干或考入学校学习的； （2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； （3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可

18、在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方（盖章） 乙方（签名或盖章） 用人部门负责人： 年 月 日 年 月 日 人事处（盖章） 人事到处长： 年月日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇四 甲方：_ 地址：_ 联系方式：_ 乙方：_ 身份证号：_ 地址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同

19、期限 根据甲乙双方协商采纳_种方式确定劳动合同期限：_ 固定期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 无固定期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作任务为期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。 三、工作内容和工作地点 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 乙方的工作区域或工作地点为_。 四、工作时间和休息休假 乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行、工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。 标准工时工作制，每周休息日为。 综合计算工时工作制度。

20、 不定时工作制度。 五、劳动酬劳 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。 乙方在试用期期间的工资每月为_元。 六、社会保险及其他保险福利待遇 甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和的有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲

21、方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：_ 甲乙双方协商全都的; 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：_ 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，甲方可以解除

22、本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方：_ 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇五 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_ 单位名称：_姓名：_ 经济性质：_性别：_ 法定代表人或其托付的代理人：_身份证号码：_ 地址：

23、_家庭地址：_ 邮政编码：_邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据公平自愿，协商全都的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进展商定，双方共同遵守。 (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中适公司考察试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (一)乙方同意按甲方生产工作需要在_省_市_从事_工作，详细工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进展工作，实施整体维护及全面治理。 2、乙方必需遵守甲方制定的各项劳动治理制度。 3、乙方必需持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时

24、间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己担当。 4、乙方必需严格根据国家交通法规进展驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方担当。 5、乙方负责甲方指派车辆的治理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方担当全部责任。 5、乙方遇到重大大事时，应向甲方准时汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶治理的车辆进展检查、维护，发觉问题或安全隐患应准时处理。不能准时处理的应马上向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报全部费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权实行相

25、应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内供应第三人(具备相应责任力量人)进展担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必需有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进展非因公使用，否则将担当全部费用及相关经济责任和惩罚。 (二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商全都，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延

26、长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资酬劳。 (一)甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位一般员工级_工资。考察试用期间乙方的工资执行_元(大写：_元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。 (三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和

27、标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 (一)甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，提高乙方的福利待遇。 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 (一)劳动合同期满。 (二)双方自愿协商。 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同

28、局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的; 5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

29、3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者未供应劳动条件的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。

30、(七)本劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法担当相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇六 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方公平协商全都，自愿签订本用工并共同遵守执行。 自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方安排乙方在岗位工

31、作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)状况发生变化，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 工作地点依据工作需要听从甲方安排。 乙方工资标准为 元/月(含社会等全部费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤状况计发。 (一)、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展相关劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害，保证安全文明生产。 (二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财 临时工按65.

32、00元/天计算人工工资。 单项工程完工，到达标准和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应准时赐予审批，并报处工程治理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正值理由，应将所余结算款在15内支付乙方。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇七 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘教师)： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用职位及合同期限： 职位： 期限:本合同为有固定期限的聘用合同，合同

33、期从 年 月 日至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进展考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度标准乙方; 4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 5. 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资，乙方的根本工资为 元/月，另付给乙方三险(社会保险、失业险、新农合险)费为 元/年，给乙方自愿上缴。 6、乙方在甲方处工作期间，甲方不支付寒暑假假期工资。 7、在正常的工作日和工作时间段中，乙方的人身安全由甲方负责。如

34、逢周末及假期，或在工作时间之外，乙方的人身安全由乙方本人负责，与甲方无关。 (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4.喜爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育试验工作; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止，经双方同意，可续签聘用合同。 (三

35、)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反教师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_

36、 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同,劳动合同 聘用合同,劳动合同,劳务派遣的区分篇八 甲方(单位)： 乙方(劳动者)： 依据劳动法、劳动合同法及其它劳动法律法规，甲乙双方协商全都，自愿签订及遵守本合同。 一、用工前培训。 (一)甲方在对乙方正式用工前，安排乙方进展培训，培训期限为 天，时间从 年 月 日至 年 月 日。培训期间，甲方负责安排培训人员和培训内容，乙方应遵守培训纪律，把握相应的技能。在培训期间，甲方可视状况赐予乙方肯定的误餐补贴。 (二)培训完毕后，经甲方考核通过，甲方正式录用乙方;试用期从甲方对乙方正式用工之日起计算;如经甲方考核，

37、乙方未能到达甲方要求的，甲方对乙方不予录用。 二、合同期限及试用期。 本合同期限为 年，从 年 月 日开头至 年 月 日。 三、保守商业隐秘条款。 (一)在本合同履行期内，乙方有为甲方保守商业隐秘的义务，不得向除甲乙双方外的第三方(包括但不限于媒体、政府、同行)透露其所知道的商业隐秘。 (二)本合同所称商业隐秘，是指与甲方有关的、不为公众所知晓的经营信息和技术信息，以及甲方以书面形式要求乙方保密的事项。其中，经营信息，是指与甲方生产经营有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策以及组织生产经营治理的信息。技术信息，是指甲方在产品生产和制造过程中形成的技术诀窍或隐秘技术、非专利技术成果、专

38、有技术、生产制造设计图、生产制造技术工艺、技术数据等。 (三)乙方违反保守商业隐秘商定的，甲方有权解除本合同，要求乙方停顿泄露并赔偿损失，直至追究刑事责任;乙方须赔偿的损失包括甲方的直接损失和间接损失(如律师费、维权费用、预期利益等);该损失可以该商业隐秘为乙方和使用单位带来的利益计算，甲方也有权在一万元至一百万元间确定赔偿额。 四、乙方工作任务及工作内容。 (一)甲方拟录用乙方从事 工作，但甲方因生产经营需要或乙方不能胜任时，甲方可担心排乙方从事商定的工作种类、调整乙方工作，乙方须无条件听从。乙方须照实填报个人资料，保证具有完成该工作所要求的力量、资质和技能，并保证按岗位职责制度要求完成工作

39、。 (二)甲方工作地点或场所消失变更时，乙方须听从甲方的统一安排和调配，不得拒绝甲方更换其工作地点。 (三)乙方是甲方员工，与其它任何第三方不存在劳动关系，非经甲方书面同意，乙方不得对任何第三方供应任何形式的兼职。 五、劳动时间。 乙方理解甲方的生产经营需要，同意甲方敏捷安排其工作时间。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。 1、双方协商全都，可以变更、解除本合同，互不负违约责任和赔偿。 2、试用期内，甲乙双方任一方可解除合同，互不负赔偿责任。 3、甲方未根据合同商定支付劳动酬劳，或以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，不向甲方负违约责任和赔偿。 4、乙方违反本合同商定或违反甲方制定的规章制度的，甲方有权随时解除合同，不向乙方负违约责任和赔偿。