签订劳动合同二十篇.docx

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1、 签订劳动合同二十篇签订劳动合同 第一篇 1、劳动合同期限. 法律规定合同期限分为三种;有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有详细时间约订,只约订停顿合同的条件,无特舒状况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年领;以完成肯定的工作为期限,例如;劳务外派一职员去另外一工作,两个签订了劳务合同,劳务与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或中止而停顿,这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类.用人单位与劳动者在商榷选择合同期限时,应根剧双方的实际状况和需要来约订. 2、工作内容. 在这一必备条款中,双方可以约订工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容.在

2、约订工作岗位时可以约订较广泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约订在何种条件下可以变更岗位条款等等.把握这种订立劳动合同的技巧,可以避开工作岗位约订过死,因变更岗位条款商榷不一至而发生的争议. 3、劳动爱护和劳动条件. 在这方面可以约订工作时间和休憩休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等. 4、劳动酬劳. 此必备条款可以约订劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等. 5、劳动纪律. 此条款应当将用人单位制定的规章制度约订进来,可

3、实行将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约订. 6、劳动合同停顿的条件. 这一必备条款少许是在无固定期限的劳动合同中约订,因这类合同没有中止的时限.但其他期限种类的合同也可以约订.须留意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约订为停顿合同的条件,以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为中止合同不予支付经济补偿金的状况. 7、违反劳动合同的责任. 一些约订两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方慥成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约订违约金的计算方法,采纳违约金方式应当留意根剧员工一方承受力量来约订详细金额,避开消失显失公正的情型.违约,不是指少许性的

4、违约,而是指严峻违约,至使劳动合同无法连续履行,如职员违约离职,单位违法解除劳动者合同等. 签订劳动合同 其次篇 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.订立劳动合同应当遵循以下根本原则; (1)合法原则;合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法.根据劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同.劳动合同内容必需具备必备条款,且内容不得违反法律规定. (2)公正原则;公正原则要求劳动合同内容公正合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公正的合同条款. (3)公平自发原则;是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位公平,订立劳动合同完全

5、是出于劳动者和用人单位双方的切实意思的表示,出于自发而签订. (4)商榷一至原则;商榷一至原则是指合同条款是经双方商榷一至达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同. (5)诚恳信用原则;诚恳信用原则是一项社会根本道德原则,为人处世均应当遵循该原则.用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳,讲信用,不得欺诈对方.根剧劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的根本状况,劳动者应当照实说明. 怎样订立劳动合同 根剧我国签订劳动合同 第三篇 第四十条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第四十一条 本合同的附件如下_ _ 第四十二条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行. 第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方(公 章) 乙方(签名或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签名或盖章) 签订日期; 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签名或盖章) 签订日期; 年 月 日 签订劳动合同 第四篇