苏州最低工资标准.docx

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1、 苏州最低工资标准苏州最低工资标准1 计时工资是指依据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动酬劳的工资形式。计时工资实际上是根据劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 计时工资具有几个特点： 1)直接以劳动时间计量酬劳，适应性强; 2)考核和计量简单实行，具有适应性和准时性。 3)具有时显的缺乏，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。 苏州最低工资标准2 1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。 2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小

2、时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。 3.企业支付给顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生的劳动酬劳根据小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 苏州最低工资标准3 依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、季度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 2、日工资、小时工资的折算 工作小时数的计算：以月

3、、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)1月2=21.75天 2、加班工资的计算 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)小时工资150% 法定公休日的加班工资：日工资200% 法定节假日的加班工资：日工资300%。 苏州最低工资标准4 工资酬劳是劳动者在向用人单位供应了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动酬劳。一般来说，劳动者没有向用人单位供应正常劳动的状况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假

4、、病假等法定假期以及依法参与社会活动时，应当视为供应了正常劳动，用人单位应当向劳动者支付工资。 不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排解在外，也就是说，正常状况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应当根据劳动法规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。 法律依据： 劳动法第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。