简单公司劳动合同9篇.doc

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1、 简单公司劳动合同9篇第一条、劳务合同期限 本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 其次条、双方权利义务 1、乙方承诺，依据乙方目前的安康状况，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。 2、甲方依据业务需要，托付乙方担当工作。 3、乙方工作时间依据甲方需要确定。 4、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。 5、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄露给任何第三方。 6、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 7、

2、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条、劳务酬劳支付 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 2、甲方每月向乙方支付的劳务酬劳包括保底酬金元以及奖金。奖金的计算方式为：_。 3、_。 4、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。 第四条、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应准时办理交接手续。 2、甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 4、本合同终止或

3、解除后，双方应准时办理交接手续。 第五条、违约责任 1、甲方不根据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 第六条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日_年_月_日 简洁公司劳动合同2 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经

4、甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方

5、调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程

6、序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

7、 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的

8、教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的 原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六

9、条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其

10、他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 简洁公司劳动合同3 甲方(用人方)：_ 公司地址：_ 企业编号：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第

11、一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条 公司实行： ( )标准工时制度 ( )不定时工时制度 实行标准工时制度的

12、员工，每日工作_小时，每周工作_小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内月收入为_元/月。试用期满后，月收入为_元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务

13、财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全

14、卫生、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求。 乙方所在工作岗位

15、的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。 5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等。 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的。 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。 第十七条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙

16、方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。 第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未

17、处理完毕的。 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。 3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐秘和学问产权 其次十一条 甲方商业隐秘包括： 1、规划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力

18、资源政策或规划。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。 其次十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生

19、之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式_份，甲方双方各执_份。 其次十九条 甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十条 双方确认依照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负。 甲方(签字/盖章)：_ 乙方(签字/盖章)：_ 联系电话：_ 联系电话：_ _年_月_日 _年_月_日 简洁公司劳动合同4 甲方(单位名称)：_

20、 乙方(职工姓名)：_ 本表甲方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当准时告知甲方。 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方公平协商，达成全都，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1 合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 2.2 因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 2.3 乙方工作地点在，在本合同期内

21、如甲方由于生产经营需要变开工作地址，乙方同意甲方安排。 3 工作时间和休息休假 3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。 3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。 3.3 甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。 4 劳动酬劳 4.1甲乙双方商定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。 4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。 4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经

22、营困难导致资金发生严峻困难，临时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必需发给乙方根本生活费。 5 社会保险 5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。 5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担局部的费用。 6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展劳动安全卫生教育与培训。 6.

23、2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进展安康检查。 7 职业道德、保密和竞业限制 7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、治理和工作安排。 7.2乙方必需参与并承受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐秘，维护甲方的利益和声誉。 7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗

24、位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。 7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐秘工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应连续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 8 劳动合同的履行和变更 8.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。 8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内

25、容。 8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容。 9 劳动合同终止、解除的条件 9.1 有以下情形之一的，劳动合同即行终止： 9.1.1 本合同商定的工作任务已完成; 9.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法连续履行; 9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 9.2 经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 9.3 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的; 9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重

26、大事故的; 9.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严峻的; 9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的; 9.3.5 因乙方缘由，导致劳动合同无效的; 9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 9.4有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方： 9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就

27、变更劳动合同达成协议的; 9.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的; 9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作效劳过程中存在严峻质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的; 9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的; 9.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 9.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。 9.6把握或者知悉甲方重要商业隐秘，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。 9.7有以下情形之一的，乙方可以随时书面

28、通知甲方解除劳动合同： 9.7.1甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 9.7.2 甲方未根据劳动合同商定支付乙方劳动酬劳的; 9.7.3 因甲方缘由，导致劳动合同无效的。 9.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 9.9乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同： 9.9.1 因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 9.9

29、.4 法律、行政法规规定的其他情形。 9.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 10 违约责任 10.1 假如甲方违反劳动合同，应当准时订正，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 10.2 乙方有以下情形之一的，应当担当赔偿责任： 10.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失; 10.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产患病损失的，依法赔偿损失; 10.2.3乙方违反保守企业隐秘和竞业限制商定，应当根据商定向甲方支付违约

30、金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议商定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。 11 经济补偿 11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。 11.2 乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。 12 劳动争议处理 12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 13 附则 13.1 本合同书一式两

31、份，甲、乙双方各执一份。 13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 简洁公司劳动合同5 甲方_ 地址_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_ 邮编_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙

32、方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元月或_，其中试用期的劳动酬劳为_元月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章） 签订时间： 20xx年xx月xx日 简洁公司劳

33、动合同6 单位(甲方)：_ 单位地址：_ 单位法定代表人：_ 员工(乙方)：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：叁年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方安排乙方在财务部门从事会计 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的

34、规章制度变更乙方工作地点。 第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条甲方按月准时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付

35、 第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。 第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方供

36、应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。 第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六

37、条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 八、双方商定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，

38、应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。 其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十二条其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，

39、甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的”，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。 其次十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。