2023年人才工作会强调部署要求.docx
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1、2023年人才工作会强调部署要求千秋基业,人才为本。我们党历来高度重视人才工作,回望百年党史,就是一部聚集人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。党的*大以来,以同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业发展全局中更加重要的位置,提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措。反复强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,要聚天下英才而用之。在去年*月召开的中央人才工作会议上的重要讲话,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。一、培养集聚一流科技创新人才人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。
2、我们要打造具有核心竞争力的科技创新高地,必须集聚一大批一流科技创新人才。(一)要聚焦战略科学家这个“关键少数”。战略科学家是引领科技前沿布局、带领重大领域创新的战略帅才。要“以非常之举,待非常之人”,在平台搭建、团队建设、管理机制等方面要打破常规,开辟绿色通道,实行“一人一策”“一事一议”集成支持。要坚持实践标准,树立长远眼光,有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长梯队。(二)要突出青年人才队伍这个生力军。把培植国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才身上,特别关注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才。进一步完善优秀青年人才全链条培养机制,给予青年人才更多
3、信任、更有力的支持、更好的帮助。通过项目带动、院士带培等多种方式,让他们在科技攻关项目上挑大梁、当主角,各类人才计划要向青年科技人才倾斜,各方面要积极帮助解决青年人才工作和生活中面临的实际困难。(三)要抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量。重点围绕数字经济、新材料、新能源、量子信息、现代农业、生物医药等领域,集聚和支持一批科技领军人才和创新团队。充分信任、放手使用,最大限度调动积极性,提高科技产出率。在人才梯队培养、科研条件配备等方面赋予其更大的话语权,在项目承担、实验室建设等方面给予重点统筹支持,充分发挥其在科技创新和人才培养中的引领作用。(四)要放大创新平台这个“强磁场”。从实践看,能吸
4、引人才的,不仅是薪酬和福利,更是事业平台和发展机会。我们要把握战略主动、抢抓战略机遇,大力支持*创建国家吸引和集聚人才平台,强化省会城市在全省人才雁阵格局中的“头雁”引领带动作用。要扎实推进长株潭人才一体化发展,逐步实现人才资源共享、市场共管、信息互通、资格互认、服务互补。要加快全省创新平台提质升级,打造一批有影响力和带动力的高端创新平台,更好集聚培育高层次人才。二、围绕产业链建强人才链人才是推动产业结构升级的核心要素。当前,*产业人才队伍存在产业工人多、高技能人才少,急用现找的多、长期培养的少等突出问题。要高度重视,采取有效措施加以解决。(一)要引聚产业高端人才。聚焦优势产业集群和“卡脖子”
5、技术,定期摸排产业高精尖人才需求,引导企业加快培引核心技术攻关人才。推出重大科技攻关项目,实行“揭榜挂帅”和“赛马制”,以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式,面向全球招揽产业领军人才和团队,力争在工程机械、轨道交通、智能制造、航空航天等重点产业上突破一批关键产品、技术和材料,打通产业“卡链处”,补好“断链点”。(二)要造就一大批优秀企业家。实施企业家素质提升行动,加强领军型、成长型企业家培育,着力培育一批既懂科技、又懂市场的复合型创新创业人才。组建优秀企业家联盟,畅通企业家与科学家、教育家、投资家沟通交流渠道,帮助他们拓展提升国际视野、战略思维、资本运作、风险管控和自主创新能力,催生一批走在
6、全国前列、具有国际影响力的领军型科技企业家。(三)要壮大工程技术人才。没有一大批卓越工程师和高素质高技能人才,就不可能生产出优质的产品,就不可能有市场竞争力。要调动高校和企业的积极性,建立健全行业指导、校企联合的卓越工程师教育培养机制,解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。三、持续深化人才发展体制机制改革坚持问题导向,聚焦全省人才和用人主体反映突出的痛点难点堵点问题,持续改革攻坚,让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。(一)放权要更加到位。需要什么样的人才、怎么用好人才,用人单位最有发言权。一些用人单位反映,一些他们想招的人才进不来,一些谈好了的人才因为审批程序繁琐去了别的地
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