签订三方协议时应注意的法律问题.doc

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1、 签订三方协议时应注意的法律问题三方协议 三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位教师说，大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业

2、生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。 由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最简单发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进展讲解。 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应当从四个方面着手： 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，假如学生签订多份三方协议，则一旦消失冲突以第一份协议为准。 其次，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止; 第三，三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地

3、的相关规定;2022年后签订的三方协议中不得涉及惩处性违约金等事宜。 第四，备注栏，毕业生应当尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的状况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外，还特殊指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不担当任何责任。 关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大局部地区都没有明确规定违约金的上限，这种状况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以相互商定违约金

4、，以应对用人单位违约的”状况，从而维护自身的权益。对于2022年后签署的三方协议和劳动合同，企业可在补充的培训协议中以支出本钱形式注明应支付的违约金。 试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项商定内容中，试用期是最简单消失纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点： (即是说：一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间

5、或完毕后假如用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!) 【注】：新法规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期时限(新旧法有微小区分) 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。根据劳动法的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。(新旧法要求根本全都，只是新法要求三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才能签订6个月的试用期;而旧法是两年)。新劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不

6、满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。必需强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得商定违约金。 国家机关、高校、医药讨论所、医疗行政部门采纳见习期，为一年，试用期采纳于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方商定。 试用期辞职(新旧法有微小区分) 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的

7、要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据旧劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知);新劳动法规定，劳动者在试用期内提出辞职的，需提前至少 3天通知单位。 有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种商定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种商定条律，法律一般确认为无效。 试用期辞退(新旧法全都) 依据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这

8、里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随便性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者商定其次个试用期，这种状况应当区分对待。假如前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同不签劳动合同? 劳动者被用人单位录用后，

9、双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同治理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定)。另外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。 【注】：新法规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。