精神科医生个人年终总结范文（5篇）.docx

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1、 精神科医生个人年终总结范文（5篇）一、加强学习、宣传、教育，形成深厚的创立气氛 供应一流的医疗效劳。学习体会“以病人为关注焦点，构建和谐医院”为主题的系列活动精神，牢记效劳宗旨，强化“以病人为中心”的效劳意识，端正效劳理念，标准效劳行为，改善效劳态度，增进医患沟通。科室继往年开展“双争”之后，今年在全科范围内开展了“人性化效劳、亲情效劳”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成状况良好，而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。 一是树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。 二是落实医疗效劳标准，落实周六、日医生查房制度，

2、建立“医患联系”随访制度。 三是拓宽医疗效劳范畴，设置“询问门诊”，特别病床如家庭病床扶贫病床等。 四是深化主动效劳内涵，使住院病人有到家的感觉，全面照料病人的衣食住行。 五是供应延长式效劳。护理效劳范围从以往的病区。 效劳延长到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了大量患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好水平。屡次向病人及家属征询各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体效劳链进一步完善。 二、加强医护医疗技术学习和提高，供应一流的医疗技术，打造一流的职工队伍 加强业务学习，三基三严训练，实行教育学习培训等多种方式，努力提高职工的政

3、治素养、思想道德素养、业务技术素养和工作力量。如运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到学习榜样人物与先进典型相结合；评先树优相结合；利用专家会诊时间，讲课时间，努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。积极开展新技术新工程，拓宽了业务范围，满意病人的需求。 三、强化治理，创新治理，推行一流的医疗治理 深化严细实，加强医疗质量监视检查考核，做到依法行医，以德行医，严格执行各项医疗规章制度和操作规程，努力为就医群众供应安全、有效、便捷、标准、温馨、细心、爱心、急躁效劳。 1、仔细学习特钢医院关于开展标准化效劳科室22项措施

4、，37条考核扣分标准，加大对医疗质量治理和惩戒力度。科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行状况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以彻底整改、查办。抓好“三个环节”的治理和监控： 入院时：全面查体，彻底搜身，具体病史，严格用药。 住院时：严密观看，安全护理，文明效劳，医患一家。 出院时：留意事项，复查标准，热忱欢迎，令人难忘。 加大安全治理力度，定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。定期对安全隐患进展检查和评估：病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的准时性，诊断与治疗的综合性，病历书写准时程度。对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身

5、。对病人的饮食进展观看。病人一日三餐除特别状况外必需催促病人饮食，对不进食者准时汇报并作相应处理。 2、积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。 一是抓合理用药。 二是抓单病种费用。 三是抓一次性材料的使用。 四是加快病床周转。 通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、缺乏之处 廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政治理、经营治理水平、教学水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，科室医疗技术形象仍旧

6、未被广泛认同等等。 总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会连续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信念我们做的会更好。 精神科医生个人年终总结2 细胞，医院稳定进展的根底，医院的整体取决于其内部每科室的。为医院关于“建立促进展，医疗效劳上”主题系列活动，响应我院为民安康，从我做起，“医患关系”20xx年争创活动，为创立科室做了一下工作，目的职工的职业道德建立，职工医疗效劳工作的自觉性，营造医患互动的双赢，让医护人员患者的就医感受和需要，让患者及家属理解精神卫生行业的特别性。学习、宣传、教育，深厚的.创立。一流的医疗效劳。学习体会“以病人为关注焦点，医院”为主题的系列活动精神，牢记效劳宗旨，强

7、化“以病人为中心”的效劳意识，端正效劳理念，标准效劳，效劳，增进医患沟通。 科室继往年“双争”之后，今年在全科范围内了“人性化效劳、亲情效劳”活动。活动了较的，地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标状况，而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。优质效劳理念，科室效劳理念，起各具的效劳理念和标准。医疗效劳标准，周六、日医生查房制度，“医患”随访制度。拓宽医疗效劳范畴，设置“询问门诊”，特别病床如家庭病床扶贫病床等。四是深化效劳内涵，使住院病人有到家的感觉，照料病人的衣食住行。五是延长式效劳。护理效劳范围从以往的病区效劳延长到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在对病人实施共性化医疗、人性化效劳，

8、吸引了患者的就医就诊，住院病人数增长，均历史最好。屡次向病人及家属征询各、各环节工作的意见和建议，科室整体效劳水平提升。 学习，三基三严训练，教育学习培训等多种，努力职工的政治素养、思想道德素养、技术素养和工作力量。如运用多种，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，学习榜样人物与先进典型相；评先树优相；专家会诊，讲课，努力学习专业学问，病历，主任查房积存临床阅历，人才队伍。新技术新工程，拓宽了范围，病人的需求。 医疗质量监视检查考核，依法行医，以德行医，医疗规章制度和操作规程，努力为就医安全、便捷、标准、温馨、细心、爱心、急躁效劳。 1、学习特钢医院关于标准化效劳科室22项措施，37

9、条考核扣分标准，加大对医疗质量治理和惩戒。科内会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责状况；每月两次安全，质量检查，合格给以彻底整改、查办。抓好“三个环节”的治理和监控，入院时：查体，彻底搜身，具体病史，用药；住院时：严密观看，安全护理，文明效劳，医患一家；出院时：留意，复查标准，热忱欢迎，令人难忘。加大安全治理，安全教育，制度化、常常化。对病历检查和评估。对安全隐患检查和评估：病史采集的性，体检的性，辅检的性，诊断与治疗的综合性，病历书写程度。对病区内设施，病人衣物，床铺检查，搜身。对病人的饮食观看。病人一日三餐除特别状况外必需催促病人饮食，进食者汇报并作。 2、医疗构造，措施，想方设

10、法降低医疗费用。抓用药。抓单病种费用。抓一次性材料的使用。四是病床周转。一系列强措施，了科室今年圆满医院下达的费用指标，在科室增长速度较快的状况下，使费用维持在较低的，减轻的负担。之处廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、爱心关心”还每一位员工都认同的价值观，科室的行政治理、经营治理、教学仍有待，专科力也有待，科室医疗技术形象仍旧未被认同等等。会发扬好的做法，学习之处，有信念做的会。 精神科医生个人年终总结3 一、政治思想方面 积极开展医疗质量治理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准

11、，全心全意为人民效劳。 二、增加法律意识 仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，两次参与学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，屡次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、标准护理工作制度 深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标治理责任制，开展医疗质量治理效益

12、年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部仔细组织学习新条例，学习护士治理方法，严格执行非注册护士执业，依据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等阅历，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗位职责25种，标准护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准（办公室、质检科、总务科等给了很大支持），使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化治理。 四、加强业务学习，努力提高护理队伍素养 1、加强护士职业道德教育和文明礼貌效劳，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、发不过

13、肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店教师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参与了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩（护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点），呈现三院护士的风采，同时为三院争了光。 2、加强岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了整体护士素养及应急力量，全年的病人满足度提高到97.6。 3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极仔细授课，获得了满足的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三

14、基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100。 4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参与学习班共计22人次。 5、鼓舞在职护理人员参与护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。 6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结阅历，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在盛市级杂志上发表及学术会议上沟通21篇。 五、加强护理质量治理，提高护理优质高效效劳。 从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明白护理工作是医院工作的重要组成局部，是保证医疗安全优质效劳的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息息相关，加强护理质量治

15、理，提高护理质量特殊重要。各科室护士长严格的治理，到处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质效劳，做出了很大的奉献。 1、加强质量掌握，严格落实制度，仔细检查。护理局部管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科亲密协作，每月一次护理工作全面检查，并准时反应信息，护士长每周24次科室工作质量检查并记录。 2、加强危重病人的治理，护理人员做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”急救药械完好率达1

16、00。 3、加强病房治理，做到护理单元的干净，在外环境较差的状况下，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的疗养环境。 4、严格执行查对制度及护理操作规程，削减过失事故的发生，加强根底护理，使根底护理合格率根本达100，褥疮发生率为0。 5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，仔细检查并组织全院护士长共同查房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理规划、护理措施落实，病人对责任护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的责任心。 6、加强护理表格书写质量治理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率到达97.19。 7、护理部仔细组织护理安全工作

17、会议，对全院各科消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全治理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。 六、努力作好医院感染治理工作。 在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供给室、消毒灭菌环节的治理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培育一次严格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧有专人治理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进展监测有记录，对不合格的停顿使用，降低了医原性感染。 精神科医生个人

18、年终总结4 从8月5号正式进入精神病院工作那天开头，至今已经过去了三个星期。回想这并不算长但由于涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子，自己的感受还是倍加深刻的。 记得第一次去精神病院，我和同工是坐81路公交大巴去的，由于可怕迟到，所以提前查询了线路，然后提前了好几个小时就动身，然而并没有公交车是直接到医院的，通过问路步行十多分钟我们最终找到了医院。初次见面，医院给我的感受真的是太过宁静，实在不像我平常所了解的医院。 在8月5号的下午，我们正式向精神病院办公室吴主任处报到，在简洁交谈后，杨勇主任也正式与我们见面，并向我们简洁介绍了医院的状况以及医院对我们社会工作员到来的欢送和重视。从当天下午

19、到8月9号（含休息日）原医院社工张利萍师姐对我们进展了岗前培训。培训内容包括：医院概况，市民政局工作内容，“贴心民政”中涉及医院的局部，医院详细科室设置及职责所在，医院社会工作科的工作内容，精神病病员的接收、照看、治理状况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作状况等在具体的熟识了解医院状况后，杨主任再次与我们进展了交谈，并让我们拿出了详细的工作规划书。与此同时我和蒋玉珍在帮忙完成办公室工作的根底上，开头进入疗养科，针对当前来疗养的8位援朝老功臣开展工作，这包括：与老人谈天，了解他们的经受、想法以及对疗养生活的要求等；协作疗养科教师们开展适合老人的小嬉戏小活动，如篮球击瓶竞赛、打乒乓球、打麻

20、将等；帮忙照看老人进展查体等由于医院女病员的不断增多，护理工作难度的加大，杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。这样的安排，主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。然而第一次面对如此众多（73人）的精神病人我们还是恐惊和忐忑的，很庆幸的是有那么多的医生护士教师们准时的与我们进展交谈，教育我们关于精神病的学问，与病人沟通的方式，消退我们的可怕心理。至此我们已经在病房工作了两个星期。 回想这一阶段的工作，从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的渐渐清楚，我想我也经受着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。记得最初医院领导常常问我们来到医院后想要做些什么，想要怎么做，自己当时真

21、的是茫然的，那是由于不了解更是由于没阅历。然而当看到医院社会工作科的办公室，听到好多人谈论新来的社工时，心里还是很感动的，这至少说明医院是支持社工的，同事们也是知道社工的。这是在此工作了一年的张利萍师姐的功绩，她为我们将来工作的开展打下了如此好的根底。 与此同时，对于工作我也有自己的好多设想。比方： （1）建立医院社会工作的档案，进一步扩大社工的影响。想着要准时记录社工科的每一次工作进步，在医院设立宣传社工的小黑板，让工作人员、病人家属知道社工的存在，社工可以帮忙他们做些什么等； （2）进入医院四周的社区开展活动，比方宣传精神病的预防、护理学问、医院的状况等； （3）在医院工作人员中绽开工作。

22、如依据状况适当尝试转变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次，从而加强大家的沟通，促进关系的和谐； （4）尽可能的查找有需要的病人家属开展个案、小组工作等； （5）针对疗养老军人开展的老年效劳工作 工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的，比方： （1）不知道如何针对精神病人开展社会工作。精神病人本身所患疾病的特别，打算了不能有太多的心情波动，所以我们不能谈他们的家事，不能问他们的困难事。而且由于病人身体状况的虚弱，学问水平的局限，可以开展的小活动如体操熬炼都很少。所以，我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的学问。 （2）病人来源地特别性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。济南精

23、神病院隶属民政系统，这打算了它所接收病人的救助性质。因此大局部病人来源于流浪人员、三无人员等，许多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。这让我原本设想的针对病人家属开展的心情抚慰、支持等效劳找不到对象。固然也是有病人有家属的，但目前还没有得以联系。 （3）工作过程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和医生的关系不仅仅是医患关系，还有更多的暖和存在。然而病人病理的特别使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的留意并维持秩序的，更进一步的可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员，我们总感觉社工的理念不允许这样做，我们要把他们作为公平的人对待。可是有时候自己

24、也感觉很迷惑，由于我们的敬重更多的是被漠视，甚至还因此被病人以为是“好欺侮受到一些无理的动作对待。 我知道只有依据工作环境的实际，找寻适当的接入点才有可能做出好的成果，我情愿为我所追求的社工不断适应、不断克制、不断努力！ 精神科医生个人年终总结5 一年来，在医院各级领导和同志们的指导和帮忙下，为仔细贯彻落实医院关于开展“和谐建立促进展，医疗效劳上水平”主题系列活动，响应我院为民安康，从我做起，“构建和谐医患关系”20xx年争创活动，结合本人实际，积极努力提高思想道德素养，提高医疗效劳医疗技术水平，创新治理，千方百计为增进医患沟通，积极构建和谐的医患关系，确保医疗质量和安全，构建和谐医院供应支持

25、和保障。 医疗卫生工作与人民的安康和生命亲密相关，人民群众往往通过医疗卫生效劳看经济社会进展成果，看政府治理水平，看社会公正和谐。因此，进展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。医患关系紧急，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个非常突出的问题。医患关系存在问题的主要缘由，有医患之间缺乏信任，医患沟通不够、医疗纠纷增加，在医疗过程中缺少人文关心，有医疗资源缺乏，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、效劳态度不好，群众不满足；也有更简单的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有治理监视不力等缘由。从个人角度来讲

26、，我的工作总结是： 一、加强学习，提高思想政治和道德素养 这是做人、做医生的根本。因此，我特别重视学习，始终坚持全心全意为病人效劳的主导思想，具有良好的职业道德和敬业精神。工作中爱岗敬业，吃苦奉献，能够讲大局、讲原则、讲严以律己，维护领导，团结和敬重同志。时刻从病人角度动身，向病人所想急病人所急，维护医务人员的圣洁形象。 二、加强学习，提高业务素养和技术水平 这是做医生的技术保障。自工作以来我不断加强业务理论学习，努力提高自身业务水平。常常参与专业培训班，进展连续医学教育，倾听专家学者的学术讲座，学习新的医疗学问、技术和先进阅历。始终坚持以新的理论技术指导工作。 在教学科研方面，在常见病多发病

27、根底上，重视对急危重病人的诊断处理，加强对酒依靠、癫痫、妇女精神卫生、精神药物疗效和副反响、躯体疾病所致精神障碍等方面的讨论，积极总结阅历撰写论文。20xx年发表省部级论文1篇。担当xx医学院临床医学和英语本科班精神病学理论授课和见习带教工作。并以各种职工喜闻乐见的形式为板带厂女职工进展心理安康学问讲座等。积极开展新技术新工程如心理询问、心理治疗、精神量表测评等，为我院赢得了良好的社会效益和经济效益。积极担当我院专业会诊出诊工作60人次/年。发挥了专业优势，加强了专业间的对话，改善了医患关系，削减了医患纠纷。工作中严格执行各项医疗规章制度和操作规程，对待病人一丝不苟一视同仁。未发生任何过失和事

28、故。 三、牢记效劳宗旨，端正效劳理念，标准效劳行为，创新治理 这是我作为医生的行动指南。增加效劳意识，改善效劳态度，增进医患沟通，强化“以病人为中心”的效劳意识，努力为就医群众供应温馨、细心、爱心、急躁效劳。仔细贯彻落实卫生部医师定期考核治理方法的规定，建立健全医务人员医德考评制度，加强对医务人员的治理，标准医务人员的执业行为，提高医疗队伍素养，保证医疗质量和医疗安全。学习和借鉴专科医院的阅历，逐步推行社会化，家庭化，人性化，开放式的精神疾病治疗治理模式，虽然加大了我们的工作量和治理难度，但赢得了患者及家属的认同，拉近了医患关系。为满意不同类型不同层次病人需求，建立老年，儿童精神病床，家庭病床

29、，扶贫病床，制定系统的康复治疗指导随访制度，丰富治疗康复手段，拓宽业务范围，为病人供应多形式，全方位，全过程，全身心的优质效劳。 同时，加强科室安全和医疗效劳质量治理，加强监视检查考核，做到依法行医，以德行医，合理、公开收费，让病人放心满足。连续两年带着科室获得双争先进科室。既杜绝了医疗纠纷和事故的发生，提高了业务水平，又满意了病人的实际需求，改善了医患关系，提高了病人满足度。 在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求，病人的需要还有肯定差距。 一是自身素养需要进一步提高，需要进一步加强学习，增加学问。 二是工作的协调力量治理力量需要进一步加强。 为适应新形势下工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改良缺乏，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素养，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，做一名让病人满足放心的医生，不辜负组织对我的期望。