纠四风自查自纠报告四.doc

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1、 纠四风自查自纠报告四 纠四风自查自纠报告四 篇一 篇二 一、存在的问题和缺乏 1、训练学习缺乏系统性、主动性。 2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自催促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参加少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上由于人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。 3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的消失，不能很好地承受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批判不能很好的承受。 4、深入基层调研不够。由于主抓市场规划建立和招商引资工作，琐事比拟多，人员比拟少，大多数时

2、间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出肯定的时间进展全面系统的调研，使自己对市场建立的把握上不够全面。 二、存在问题的缘由 三、今后整改措施 2、根据科学进展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，准时调整思想、工作上的不适应，抢抓进展机遇，乐观破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立剧烈的进展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。 3、今后我决心一方面要抓好市场规划建立工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自催促检查，真正发觉新问题，推动市场工作向前进展。 4、

3、尽可能多的处理业务，积存阅历教训，多做事情，增长见识、总结教训、积存阅历，多实践详细工作，要做到胆大心细、做事不惊慌，把思想和行动统一起来。 篇三 (1)重新修订卫生厅工作规章。提出了“加强学习、加强科学决策、加强协调沟通，提高工作效率”的工作要求，确定了厅机关必需坚持的“团结、激情、创新、正气”的工作作风。重点解决对决策及工作部署不执行、虚执行或乱执行的问题，坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、以会议落实会议、以文件落实文件等种种执行不力的现象。 (2)举全厅之力胜利举办全省卫生系统十二运测试赛暨卫生应急演练活动。这次活动进一步强化了机关全体人员的大局意识、责任意识、团队意识和效

4、劳意识，提高了组织领导力量、综合筹划力量、沟通协调力量和执行落实力量。 (3)标准机关政务治理。严格公文审核和会议审批，实现数量削减，质量提高。严格执行出差报告和审批制度，坚决杜绝利用公款旅游等状况。严厉工作纪律，对作息时间、办公室着装等方面提出要求，维护机关整体形象。利用门户网站等准时公开政务信息，加强行业引导，主动承受群众和社会监视。 (4)创新治理手段。为全省6万余名卫生系统治理干部开通了卫生手机报，成为准时、快速了解卫生政策和信息的重要平台。大力加强12320卫生热线建立，打造成为民、利民、便民的百姓安康直通车。在先行开通电话效劳的根底上，逐步开通微博、远端坐席、短信、网站等效劳模式。

5、上半年，共接听群众来电5152个，办理群众诉求5098件。 (5)全部清退借调人员。为了改良机关作风，提高办事效率，促进机关人员尽职履责，全部清退了28名从基层单位借调人员。同时，与简政放权要求相结合，下放了一批详细行政审批或治理事项。 (6)完善了机关财务治理制度。制定了省卫生厅机关公务卡及预算治理的工作规定，在LL省直机关领先实行了厅机关财务预算治理制，使机关财务治理工作进一步标准。 (7)加强公务用车治理。通过对机关全部公务用车实施统一归口治理、建立值班和入库制度、每月公示费用、定点修理和选购等措施，到达了降低费用、确保安全的目标。 篇四 一、存在的主要问题 1、理*底不高，运用理论指导

6、实践不够。 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 详细表现在，在进展网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的状况，事后又没有利用闲暇时间补上。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，中华励志网导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作严密结合起来。 详细表现在，分管工作至今

7、，虽然阅读了一些有关的理论书籍，但却没有仔细思索怎样将理论与9我市的有机结合起来，在构建工作格局上还缺少行之有效的方法手段。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。 详细表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满足，带着心情工作，因此会消失应付的状况，只求完成不求。 二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 详细表现在

8、，主办的“海外学人”活动中，是协办单位，自己曾思索着想将参与此活动的海外学人纳入到我市“协会”中来，为我市聚拢海归人才，可是始终都没有进展深入讨论，以至于此项工作现在还停留在想法上。 三是对有关的政策法规讨论不够，工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，深入基层调查讨论不够，对基层的工作指导和催促还不够深入，致使工作效果不够抱负。 详细表现在，指导开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让职工有饭吃，单位能稳定，而对于长远的进展考虑的较少。 3、群众意识不强，为民效劳的宗旨不够。 一是虽然也常常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关

9、怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有10真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 详细表现在，修理改造的工作做了不少，但是讨论如何将建立成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决职工的收入问题，这两者结合的不够好。 二是在工作上对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众意见不准时不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多。 详细表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过话，沟通过，但是其他干部和群众却缺少沟通，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众意

10、识差的表现。 4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。 详细表现在，接待外地考察团时，考虑代表的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热忱。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为基层做了不少实事好事，他们款待好一点也是应当的，就没有制止。 二、存在问题的主要缘由 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰难奋斗的精神。 3、群众工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化。 三、今后改良措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增加理*底。 2、要进一步改良工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰难奋斗的精神。 3、要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变力量。 在当前社会还存在*现象的状况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢侈之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求乐观向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种*现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 4、要进一步务实创新，增加工作实效。