简单版员工劳动合同.doc
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1、 简单版员工劳动合同简洁版员工劳动合同1 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则,签订本劳动合同: 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要,聘用乙方在_。 岗位从事 _工种工作,担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限: 1、合同期限为_年_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_,期限自_年_月_日起,估计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制: 1、每日工
2、作_小时、每周工作_小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成: 乙方的工资收入由_几局部构成。 (二)工资标准: 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的,依据实际状况,由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应
3、向对方支付违约金,违约金数额确实定方法为_;给对方造成损失的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额确实定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项 _ _ 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
4、本合同_式_份,双方各_份,员工本人档案存入_份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力: (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ 简洁版员工劳动合同2 甲方: 乙方: 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_ _ (姓名)为_(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事 _ (工作名称)。 其次条 劳动合同期限从 年 月 日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月,至_年_月_日止。 第三条 甲方的根本权利义务
5、是: 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、爱护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条 乙方的根本权利义务是: 一、甲方必需每月按时发放乙方工资,不得拖欠。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 乙方在试用期每月工资为_月,试用期完后为_每月,加班工资另计。 第六条 每天工作时间为八个小时。 第七条 如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正值理由不得
6、提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。 第八条 本合同一式_份,甲乙双方各执_份,本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 简洁版员工劳动合同3 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方公平自愿协商全都,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都,以实际到岗之日
7、为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方
8、依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算,须经上级安排或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度
9、最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙
10、方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循公平自愿、协商全都的 原则,依法变更劳动合同局部条款。 其次十三
11、条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十六条 乙方有以下情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条
12、甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条 有以下情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲
13、方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要商定的其他事项: 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定,给对方造成经济损失 的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧
14、有权就剩余局部向乙方追偿: 1. 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成
15、的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部,对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。
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