经济补偿金月工资计算标准.docx
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1、 经济补偿金月工资计算标准 二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围 ()社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、规划生育补贴等; ()劳动爱护费用,如工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等; ()按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入,如制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 三、新劳动法辞退员工赔偿计算年限 员工与公司解除劳动合同,缘由不同,赔偿或补偿不同,详细您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资
2、计算工资标准。 2、若公司有违法缘由,您被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商全都,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 经济补偿金月工资计算标准2 一、经济赔偿金月工资怎么计算 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特别情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:根本收入、绩效提成、治理津贴、基金嘉奖。 不计算在平均工资的为:社保扣款、
3、员工福利(假如作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(假如作为工资发放可算)、个人所得税。 公司担当的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。 二、经济补偿金的标准有上限吗 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 依据劳动合同法相关规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期
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