综合部行政后勤工作报告.docx

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1、 综合部行政后勤工作报告 综合部行政后勤工作报告 宁波顺泽橡胶有限公司 综合部行政后勤年终工作总结 201*年是公司进展不平凡的一年，在公司的正确领导指导下，我部门着重围绕行政事务治理、办公室治理等工作重点，承上启下、协调各方，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了的奉献。 本人主要负责的工作有两项职能，一是协调的办公室治理职能和文职类治理，二是行政事务治理工作职能。详细为：第一项：对公司各种信息、资源的收集整理与协调和处理工作，文案治理、档案治理、办公用品劳保用品治理、制度章程化治理、企业文化活动治理等，部门与部门之间的沟通协调处理工作；其次项：要全面做好行政事务治理工作，对公司的保卫安全、环

2、境卫生、后勤、食堂、卫生住宿、车辆的调度治理等做好效劳工作。半年来，行政结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政根底治理工作根本实现了标准化，为公司各项工作的开展制造了良好条件。现将半年以来的工作状况汇报如下： 1、加强办公文案治理，提高办公效率 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政后勤重要工作内容之一，通过如：根本做到了办公用品的合理有效治理，档案归档治理、会议纪要等的清楚明确，重要文件全部归入档案，严格标准治理；以保证精确准时，并对领导的批示做到了准时处理；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序；为公司各部门后勤效劳更是

3、尽心尽职。2、加强效劳，树立良好的效劳形象 宁波顺泽橡胶有限公司 通过会务治理，效劳公司会议召开，公司的大会小会，都尽量做好会前预备工作和会后整理整顿工作，保证了会议的有序进展。公司经销商会议，协调营销部组织开展接待、款待相关工作以及客户和公司重要客人的接待、用餐、住宿安排。为公司内外部客户供应了较好的吃住行效劳。为迎合公司临时停车、节假日放假班次调整、培训、体检等工作变动，做出更改食堂、车辆的运行更改方案。这些看似寻常的效劳工作，肯定程度上也展现了部门良好的效劳形象。 3、食堂、宿舍、车辆治理，效劳好职工的吃、住、行通过吃、住、行，提升员工，尤其是外来务工人员对公司的归属感、满足度。食宿关系

4、到职工的最根本利益，也是保证工作质量的一个重要根底工作，通过合理搭配饭菜，送餐、食品选择等，提高公司职工就餐的满足度，以尽量低的本钱，做出尽量优质的食品。通过合理调配宿舍，准时排解宿舍设备器具故障等，让职工获得其次个家的感觉。班车和办事车辆的合理有序安排，不单单满意了职工的安安全全上下班，更保障了公司正常的外事活动和生产经营活动的正常开展。 4、安保和物质进出治理 针对门卫年龄老化的劣势，时常对门卫人员加以监视督导、谈话教育等，使门卫深刻熟悉岗位工作细致和工作职能，严格岗位职责。对不合格人员准时进展批判教育和劝退等措施，同时对优秀的工作表现者进展嘉奖等约束鼓励制度，肯定程度上保障了门卫人员的素

5、养，提高了门卫人员的积极性。通过不定期的查岗、检查当班记录、人员进出登记记录等了解门卫工作纪律。对物质进出严格把关，保障公司的物质、财产的完好。门禁系统的安装促进了人员进出的有序性、纪 宁波顺泽橡胶有限公司 律性，也肯定程度上降低了门卫的工作量。5、公司形象建立、提升企业文化 公司的形象企业文化表达在公司的层层面面，大到公司的经营战略、客户沟通，小到公司一个门牌、一张名片。201*年，通过公司门牌标识制作、旗杆制作、门禁系统安装、公司网站建立与日常更新、公司卫生清扫等工作，加强了公司形象建立；企业文化活动方面，胜利组织了公司元旦晚会活动；在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽

6、责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 半年来，我部门积极开展各项行政后勤效劳工作，取得了肯定的成绩。但细细思考，许多工作还是存在着缺乏，如工作的被动性与主动性的转化、额外工作任务的执行等力量都有待加强。因此，201*年，需要从以下几方面提升自己和部门的工作水平： 1、变被动为主动 行政后勤工作不少是临时性的工作、或者是公司别的部门岗位临时效劳需求的工作，难以预见，带来了工作的被动性。但许多行政工作通过部门沟通协调、通过公司会议、公司生产经营活动的规划等，都可以预先预备，主动出击。今后，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政后勤分管的食堂、办公用品的选购申请、

7、车辆的调度治理、办公耗材管控及办公设备维护、保卫安全、公司环境安全、宿舍治理本钱等日常工作，可以尽量落实有规划有措施，完成有记录，态度积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务根本准时处理准时反应。在帮助协作其他部门工作上也坚 宁波顺泽橡胶有限公司 持做到积极热忱、恪尽职守而不越位，主动协作其它各部门，特殊是生产部门做好员工的效劳工作。2、克制避讳繁杂琐碎事务的心理 行政后勤工作内容打算了它的工作特点就是繁、杂、多，有时候甚至劳累。半年来，行政后勤人员接触了不少繁杂的体力工作，如：搬杂物、现场捡垃圾、清理装置区、搬桌子椅子、送水、整理睬场、整顿公共区域卫生等，付出了辛勤的汗水。但基于工作职责和心

8、态，在面对繁杂琐碎事务上，消失了逆反心里。今后，如何转变这种不良心态的，让后勤工作人员热忱积极面对各种琐事，是自己和本部门需要完成的一个问题。而且随时有新的工作任务消失，因此必需保证较好的引导，方能使各项工作有条不紊地顺当开展，圆满完成任务。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，学问面不广，需要加强学习，提升沟通协调、综合统筹等方面的力量。 201*年已经来到，盼望在公司领导和主管领导的指导、领导下，行政后勤工作能上一个新台阶。我也深信，通过部门的积极努力工作，行政后勤工作肯定能更高效的效劳于公司。 综合部行政（刘利建） 201*年1月11日 扩展阅读：人事人

9、资行政后勤财务综合治理工作总结 201*年综合治理部工作总结 201*年，综合治理部在公司领导的正确指引带着下，在公司各部门和全体员工的积极支持协作下，紧紧围绕综合治理部工作职责，结合公司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增加工作主动性和制造性，充分发挥了综合治理部“参谋、组织、协调、效劳”的职能作用，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将主要工作状况汇报如下： 强化自身建立，标准内务治理，促进综合治理部工作标准有序运转 综合治理部工作在公司整体经营治理过程中担负着中枢职能的作用。综合协调、内务治理是综合治理部工作的重要内容，而标准内务治理，促进公司各项工作正常有序运转既是综合治理部的

10、职责所在，也是提高公司工作效率，顺当完成各项任务的前提。201*年，我们把内务治理摆在突出位置，不仅日常工作精确到位，而且在原有根底上又有了肯定的提高。 1、连续健全各项规章制度，进一步提高标准化运作水平。综合治理部工作具有纷繁简单、缺少连贯性、随机性大的特点。另外综合治理部所统筹事物较多，处理问题冗杂，需要准时针对不同问题提出相应的解决方案和方法。为此，我们以标准治理为突破口，努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的治理体系这个总目标，对综合治理部的各项工作和制度进展了精确的定位。 首先，标准综合治理部工作的根本原则。要求综合治理部人员对各项工作的落实，该走哪个程序的，不

11、折不扣地按程序办理，不省略、不简化、不拖拉； 其次，标准综合治理部工作的实效性。从建章立制入手，狠抓标准化治理的落实。201*年以来，综合治理部在原有制度的根底上，又先后拟订并出台了公司食堂治理制度、公司考勤治理制度、公司薪酬体系、公司劳务派遣制度、 公司节假日值班制度等若干项治理制度及标准性文件；另外又着重修订了公司员工手册，尤其针对其中重点、可行的内容进展了细化并严格执行，严厉了员工工作纪律，提高了员工工作效率，加强了员工责任心。在详细工作中，围绕人事、行政、财务、库房，以标准化建立为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及内外工作关系的协调；

12、对会议材料、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的构造安排；对起草的文件材料做到了高效、优质、针对性强；对通知等公文的处理做到了精确标准，传递快速。标准化水平的提高，确保了综合治理部日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务供应了牢靠的保障。 2、不断加强自身队伍建立，在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。实践中我们熟悉到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响综合治理部工作上质量、求实效的一个重要因素。要克制懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、制造性，力争在某些状况的把握上，在主动效劳上，都能够做到与时俱进。自综合治理部成立以来，除日常工作内容不必做规划、突发性工作任务

13、无法做规划外，其他各项工作我们都要在每月的月初做出规划安排。提前预见工作、规划工作，大大提高了工作的主动性。 3、在工作作风上求真、求实，增加工作的实效性。我们综合治理部是一个由4名女同志和1名男同志组成的直接关系内外链接的部门，我们的工作作风代表着综合治理部、代表着各位领导，更代表着公司的形象。所以201*年以来，我们本着“树形象，能办事”的原则，积极开展各项日常及突发工作，为部门争光荣、为领导排忧难、为公司树形象。全年参与全国、省、市、区各项会议30余次，上报各项申请、状况说明、表格报告百余份，涉及天鹅湾小区体育设施建立，哈尔滨市卫生城建立，黑龙江省花园小区建立，道里区平安社区建立，市级、

14、区级优秀物业企业创立，物业评级问题，信用保证金减免申请，劳动关系、劳动合同说明，薪酬体系报表，五险报表等繁杂内容。 作为担负着公司政务和行政工作的综合治理部，我们重点做 了以下几个方面的工作： 1、加强了综合治理部秘书工作职能。在接收信息、处理信息、利用信息和沟通信息方面能够做到准时上报、处理、反应。 2、加强了综合治理部印信治理。印章是公司及公司领导人的职责权限的象征，具有权威、证明和标志的作用。因此，我们严格了印信的治理，健全了制度，并严格了审批手续。收发文的处理和文件的治理也是综合治理部工作的重要组成局部，一年来，我们严厉仔细对待这项工作，完成了近300份文件的接收、登记、拟办、批办、筛

15、选、分送、传阅、催办、收集、核稿、编号、印制、分装和发放工作，并按要求对文件的复制、借阅和归档等进展了严格的治理，到达了科学化和标准化要求。 3、加强了各类人员的保险相关工作。仔细学习各有关政策精神，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴费金额按单位分劈等相关工作，急躁解答各类人员在持卡就医过程中消失的问题，确保各类人员顺当享受医保待遇。 4、加强了后勤效劳工作。后勤效劳工作是综合治理部工作的有机组成局部，是整个综合治理部治理链条中的重要一环，我们的原则是：尽一切可能节省开支，把钱花在刀刃上，确保公司工作的正常运行。因此，一年来，我们加强了对水费、电费及取暖费等有关办公生活费用的

16、核算；在办公用品的治理上，我们制定并下发了严格的治理制度，仔细抓好了规划、购置、保管、发放等环节的工作，对办公易耗品实行定额包干，既节约了开支，又保证了各部门、员工工作之所需。今年还对全公司的办公设施进展了一次全面核查，进一步加强了全公司办公设施的治理；在车辆方面，进展统一集中治理，保障了车辆使用过程中各项问题、文件等的治理工作，做到按时提示，提前办理；在环境治理上，我们重点加强了物业办公区域的卫生治理工作，使公司各个角落都保持整齐干净，为公司广阔职工供应了一个美丽洁净的办公环境；在公共效劳部门治理上，我们加强了电话、传真、网络的治理，正在筹备制定限额方法，进一步降低上述费用；加强了食堂在饭菜

17、质量和食品安全方面的治理，对炊事员严格进展体检，对 食堂用具坚持定期消毒，饭菜把戏做到按季按月更新。 强化外部联系，营造良好环境，为公司进展供应坚实根底和保障 综合治理部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合治理部工作无小事，事事到处都代表着公司的形象。因此，我们遵循“态度打算一切，细节打算成败”的原则，始终把加强综合协调作为发挥职能的关键点来抓，注意沟通协调工作。 201*年在公司工商营业执照年检、组织机构代码证年检、税务登记证年检、物业资质证书年检、公司根本账户年检、公司帮助户年检、车辆登记治理等方面通力合作，上下齐心，众志成城，又快、又好、又省的完成了各项工作内容。 在详细

18、工作中，我们总结阅历，吸取教训，做到加强与上级主管部门、各单位之间的工作沟通和协调，准时了解各上级主管部门的工作动态和要求，学习借鉴各内、外部单位的阅历，积极争取、融合各方面有力因素为公司进展效劳。 201*年全年，综合治理部与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市住房保障和房产治理局、哈尔滨市物价局、哈尔滨市道里区物业治理处、哈尔滨市道里区劳动局、哈尔滨市工商行政治理局道里分局、哈尔滨市质量技术监视治理局、哈尔滨市道里区地税局、哈尔滨市道里区工农街道办事处，哈尔滨市天鹅湾社区、哈尔滨市人才局及哈尔滨市各大、中专院校等政府机关、组织机构建立了良好的合作、协作关系。 在天鹅湾赫郡工程招标、园区亮

19、化工程、各部门统一换装、园区垃圾桶选购、天鹅湾小区地库车位定价等工作中，我们积极开拓、实践，发觉问题，解决问题，做好工作，攻坚克难，按时、保质、保量的完成了各项工作。 回忆201*年，我们虽然做了大量的工作，取得了肯定的成绩，但仍存在许多缺乏之处。归纳起来主要有以下几点： 1、企业文化建立有待于进一步加强；2、各项规章制度有待进一步完善。 201*年，我们将紧紧围绕公司进展大局，努力增加主动性和制造性，使各项工作全面上水平，效劳质量整体上台阶，更好地发挥参谋助手和综合协调作用，同各兄弟部室和各基层单位一道，为公司的全面进展作出积极奉献。 公司 综合治理部 二一二年十二月十九日 友情提示：本文中关于综合部行政后勤工作报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，综合部行政后勤工作报告：该篇文章建议您自主创作。