美人文学科毕业生缺乏职业规划.docx

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1、 美人文学科毕业生缺乏职业规划_大学毕业职业规划总结 大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但好像与此相悖的是，签订就业协议就毁约的准就业大学生也越来越多。 14日，记者从中国北方人才市场得悉，近期对200家用人单位的人事主管调查发觉，有近40%的单位遭受大学毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯由于诚信的缘由导致违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要缘由还在于缺乏职业规划。 违约 我们有自己的理由 调查发觉，很多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够抱负、专业不对口也

2、是大学生毁约的直接缘由。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的时机大都不会轻易放过。此外，为了保卫爱情而违约在大学生中也占了肯定的比例，我觉得，假如一份好工作和一个终身伴侣让我选，我肯定会选择后者，而好工作可以再找。一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的黑心雇主，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的大学生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。 提示 职业规划要尽早入手 大学毕业生高达40%的毁约

3、率导致用人单位聘请本钱大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提示大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要精确评估自己把握的学问和技能，擅长剖析自己的共性特征，这是职业规划的根底。其次是职业目标确实定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的

4、就业，还会对个体以后的职业进展造成不利影响。对于职业目标确实定，需要依据不同时期的特点和自身的专业特点、工作力量、兴趣爱好等分阶段制定。最终，可以借助学校和专业人才效劳机构的询问效劳，了解职业进展方向。 毕业生职业规划学问 职业规划注意方法论，是由于方法论与价值观一样，是形而上的道，是必需的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂移的空谈。 而所谓的职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。 1.职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积存和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照

5、亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2.另一把尺子就是职业核心力量测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心力量的训练，完全可以支持你根本的职业进展目标。 假如你认为自己的大学学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业进展期望，就有必要通过职业核心力量测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业治理者的力量常模。 3.组织环境对人职业进展过程的巨大影响，使得职业成熟度

6、测评变成了其次重要的效劳环节。 假如你并不把握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的力气，这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我治理等等都标志着你的职业成熟度水准，打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4.缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中很多点子多，头脑糊涂决心大。 职业规划注意方法论，是由于方法论与价值观一样，是形而上的道，是必需的前提。但假

7、如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会连续。 5.无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧需要获得确定性支持。特殊是遇到简单状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 昂贵而有效是专家询问效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的效劳，完全值得放心托付。 厚积博发还会连续，更全面、更经济、

8、更共性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。 毕业生职业规划范文 前言 随着经济全球化的到来，世界各国严密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建立者和接班人也就必需承受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得特别剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满足的工作，大学四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。 自我分析 写这

9、篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。 我是一个比拟开朗的人，但又不喜爱太疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先预备好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。固然我还是喜爱团队合作的。 我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很愿意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。 但我有时候不能很好的掌握自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时

10、候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比拟难以转变的缺点吧。 SWOT分析 内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 1、勤奋刻苦 2、意志顽强 3、责任感强 4、集体荣誉感强 5、规律分析力量强 6、文字功底较好 7、有剧烈的求胜欲 8、目标明确 9、 遇事镇静冷静，心理素养好 10 、积极乐观 1、 有点急躁 2、 领导力量不够强 3、交际力量一般 4 冒险精神不够 外部环境因素 时机因素(O) 威逼因素(T) 1、专业好，就业面广，工作时机多。 2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。 3、中国经济迅猛进展，人才需求量大。 1、我们学校理工科专业

11、不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。 2、高职高专培育了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。 3、 全球人才的同台竞争。 通过SWOT分析，我对自己有了一个比拟清楚的熟悉，对自己的将来也有了明确的熟悉。 我必需通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己把握扎实的专业本事，将来的就业打下根底。然后在此根底上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和治理方面的，为将来的进展制造条件，其次，我必需提高自己的交际力量，提高外语水平，增加组织领导力量。固然这重中之重是学好专业学问。 对自动化专业及就业前景的分析 自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、掌握理论、自动检测与仪表

12、、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术根底和肯定的专业学问，能在运动掌握、工业过程掌握、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、治理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及讨论等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。 自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化(电厂，冶金)，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。 自动化的热门话题，主要集中在，自动化掌握系统的开发及应用上，从过去的单回路掌握系统，多回路掌握系统，到现在的集散掌握系统，计算机集成掌握

13、系统还有现场总线掌握系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。 学生在毕业后能从事自动掌握、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。 本专业毕业生有着宽阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时简单产生皇帝的女儿不愁嫁的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是双向选择的政策，你选用人单位，但用

14、人单位也在选你。所以千万不要表现出一种老子天下第一的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别抱负，收入状况也颇为乐观。 与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速进展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，进展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济

15、进展的各个环节找到发挥自己专长的抱负位置。 自动化专业始终以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。 我的职业规划具体 一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。 二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍(定期去人大听课，每月至少三次)。 三：大三一年里，读完至少五本治理方面的书籍，并定期去北大光华治理学院听课(一个月至少四次)。 四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。 五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。 六：毕业后五年里完成从一般职员到中层治理阶层的

16、跳越(在此期间攻读在职MBA)。 七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。 关于此规划的说明： 在我的意识里，把握一门技术只是我最根本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并制造奇迹是我的幻想，是我的追求。 完毕语 以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有盼望，信任自我，勇往直前! 旅游专业毕业生职业规划在旅游治理这一行，假如想要进展的更好，前提是要能说一口流利的英语！以下供应旅游治理专业职业生涯规划一文，仅

17、供参考。一、决策前分析依据本人对旅游业治理出路的理解，大致有以下方向：旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）要考公务员、旅游景区规划与开发（讨论，设计人员）压力大、度假村、会展（筹划师，销售等）、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国时机、教师、旅游询问参谋好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会好方向之三，需要考cpa。二、个人性格特点始终以来，我都生活的很朴实，由于家庭条件的不允许，这一条件培育了我勤俭节省的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教育我顽强乐观，遇事不退缩的性格。如

18、今正预备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经受，我也不免有些担忧：将来并非如我想象中的那么美妙，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。通过认真自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱音乐，跳舞，阅读，与人沟通，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新奇事物特别感兴趣，喜爱创新，热忱大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。而屡次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯进展供应一些便利条件。三、解决性格缺陷我深知人的性格是很难转变的，但是要成为新世纪的合格人才就必需克制一切困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势。因

19、此，我肯定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今日开头，我每做一件事情都要坚决的作出打算，不再迟疑不决。可能单靠自己的决心还不行，我会让同学协作并监视我。我信任我能行！四、选择就业方向20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才；二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理

20、、饭店资本运营等人才；三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。五、分析内部环境因素：a、优势因素（s）：1.乐观向上，热忱大方2.擅长与人沟通3.创新意识强4.吃苦耐劳5.英语沟通力量较强6.情愿从基层做起7.求职力量较强毕业生怎样做职业规划 职业生涯规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你依据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。 步骤/方法 内外因最正确匹配 找工作 最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就 职业规划 就是找到这个最正确匹配点和今后各个

21、阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 职业定位要准 定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求

22、极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 大龄毕业生求职职业规划 大龄毕业生求职别忘职业规划 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88

23、家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。人员一方面认真回复了求职者的各种，还特殊邀请师对大龄求职人员，进展了现场职业规划。 A入职：年老也是本钱 我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作?42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭

24、安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，你正是这些用人单位期盼的人才。 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。目前，现代效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培

25、训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负稳定的工作就不远了。 B薪资：要缓谈 我看这个司机岗位不错。40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿。不过，月薪多少钱适宜呢?宋先生又有了新问题。薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员工力量设定薪资待遇，其实这也是片面的。 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展

26、全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。即便你的力量是行业公认的，能否在现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。她说，依据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。即使是老手也要适应新环境。假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的人，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的才，然后结合自己的专业、和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C：学习必不行少 我想应聘企业治理人员。62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业

27、治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业治理。我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?活动现场，他问道。具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，但是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗? 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就*了，但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿

28、，结果可想而知。由此看出，假如要在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。王发建议，不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只要进步，总有空间。 毕业生切忌“被职业规划” 孩子毕业后，在面临就业问题时，仿佛家长比孩子还要焦急。每个父母都盼望孩子们有个好出路，在面对择业时也会为孩子们规划出一条自认为很合理的道路。父母的动身点没有

29、错，但往往忽视了孩子的自身感受和需求。中国调查网就找自己喜爱的工作，还是听父母安排进展调查，结果显示，有84.2%的人都盼望找自己喜爱的工作，只有不到2成的人欣然承受安排。 碍于面子想辞职很难 年初，叶华在家人的安排下，进入一家制造业公司实习，做文员。原来是学国际贸易专业的，但叶华的妈妈认为，女孩子做国际贸易不如文职工作稳定，况且到大公司应聘也并非易事，所以便苦口婆心地劝告叶华，听从家里的安排。 开头工作了，叶华才发觉，后勤工作并不是想象中那么轻松。这个公司虽然规模一般，但工作特别多，但凡与文职相关的工作，都由我负责。这样一来，公司的大事小情都落到了叶华身上。说是上8点下5点半，可每天都要加班

30、，有时还要早来，遇到赶任务，真是吃不消。一想到繁重的工作压力，叶华就开头埋怨。 6月份，叶华正式毕业，便产生了跳槽的念头，背着家里开头偷偷地投简历。当时有家外企在聘请业务员助理，主要负责跟单、票据之类的工作，工作内容丰富，待遇也提高了。叶华跟家里商议，想换个工作，可是家人的态度让她很绝望。家人没说同意也没说不同意，只是给我摆出了许多客观状况。人情、面子、相互关系，面对家人的各种理由，叶华有些难受。他们让我自己拿办法，可是很明显，他们就是不同意我换工作。父母的一句外企不稳定，我们为你好，更让叶华陷入两难，最终错过了时机。从实习到现在快一年了，我真有点耗不起了，叶华犯难地说，可是家人的苦心我也明白

31、。我该怎么办呢? 为抱负而走跳槽受埋怨 自从我跳槽之后，家里人始终埋怨我。孔琪是学软件的，去年毕业后，本想到外企去闯一闯。还没来得及投简历，孔琪便被告知，家里已经为他安排实习单位了。原来，孔琪的爸爸托朋友在一个培训机构为孔琪找了个网管的工作。工作轻松，两天一休息，这种工作足以让许多人艳羡。可在孔琪看来，却有些憋屈。我学软件，就是为了能够进入IT行业，可家里给我安排这么一个工作，心里总觉得很别扭。虽然孔琪心里不悦，但嘴上却没有多说。 工作轻松了，孔琪并没有荒废自己的专业，他利用业余时间，考取了与软件相关的资格证书，同时稳固了英语，又学了日语。我就想时机成熟了，赶快跳槽。 一切预备就绪后，孔琪开头

32、投简历，工夫不负有心人，一家电脑公司向他伸了橄榄枝。面试合格后，孔琪毅然辞掉了网管的工作。刚辞职那段时间，我都成了众矢之的了。辞职后，家人都责怪他，认为他不珍惜工作时机，爸爸还为此向朋友去赔礼。 IT行业工作繁重压力大，加之新环境免不了各方面不适应，每当孔琪跟家人埋怨工作不顺心时，家人总是拿以前的工作与现在工作作比拟。即使孔琪不埋怨，家人也时常有意无意地挑剔他现在的工作。他们总是给我泼冷水，我知道他们觉得我工作辛苦，说我也是为我好。但能进入IT行业是我的抱负，他们并不理解这些。 工作要有远见，别怕有损颜面 父母介绍工作，不失为一种找工作的途径，但工作究竟是自己一辈子的事，所以还是要看自己的兴趣

33、和职业进展，被规划的职业道路很难有成绩。前程无忧职场专家张益僮表示，父母以过来人的身份看职场，有肯定的道理，不能完全否认，他们考虑的大多是工作的稳定性，但除此之外，职业有进展才是最重要的。因此，自己的职业被规划，不要产生反感心情，分析一下被规划的路与自己的选择优劣之处各是什么，共同点是什么，然后再与父母沟通。当被规划的路与自身兴趣、进展、力量有悖时，不要由于各种关系而产生不好意思的想法，一味地迁就下去不但对自己的职业生涯不利，而且也会对现有工作不利，日积月累更简单有损颜面。说服别人的前提是说服自己，要坚决自己的选择，因此，张益僮表示，在择业问题上，父母不要只着眼于稳定，更不要把人情放在第一位，

34、给孩子过多压力。将眼光放远，工作要看进展、自身力量、兴趣等综合方面，父母的建议只是为子女开拓择业的方向，究竟做自己喜爱的工作，才会有动力，才会做出成绩。 毕业生职业规划案例分析 找工作由于目标不明确，职业定位不够清晰，因而，导致许多步入误区。下面看看求职规划常见误区： 常见误区【案例分析】： 张小姐是电子商务专业的学生，在找工作的时候比拟有针对性，她的求职方式是海投简历 ，也面试过许多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，由于没有进入工作的状况，由于没有动力，也认为没有好的时机。 张小姐曾经做过三个月的悠闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道

35、的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。 当有人问她为何要肯定到国企企业工作做销售，她坦言说：由于特殊看重企业的文化，也由于没有太大的工作压力，也不急于立即出成绩，可以对个人进展长期的培育。 依据张小姐的案例，分析：无法准确的迈出第一步，主要是由于缺乏对职业的定位。 综合上述案例来分析，不难发觉，张小姐对于自己的马上需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够剧烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些详细的要求，她还是没有详细的定位。 另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先

36、要了解自己的职业根底，这样才能给自己做出一个精确的定位。 专家建议：最好是做，而不是总是一味的强调自己喜爱做什么事。 每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的进展。那么对于在求职时，肯定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业进展道路产生影响。 因此，要作为应届生，在求职时，要仔细的做好，对社会的需求有个详细的了解和精确的定位。避开进入求职误区。 关于，人们往往都将其简洁的视为规划，是关于如何查找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。 首先，影响个人职业生涯的因素有许多，包括个人的兴趣、共性、价值观、教育、成长经受

37、、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为现在的我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演化进程。 人们经常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惊，而职业生涯规划可以帮忙我们找到自己生命演进的依据，从而增加个体前进的力气。 其次，职业的现实告知我们：没有哪一种工作能够完全满意你全部的需要，全部工作都有其局限性和令人绝望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情经常来自于以往的阅历，从工作中人们也将发觉点燃激情的目标。 事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满意之处，仅仅是薪水吗?不肯定。通过，人们能够

38、理解自己，客观的对待和承受现实。 在对企业员工的辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探究将自己的优势发挥于工作中的路径，查找在这份工作中可能的进展路径，去发觉这份工作的新的意义。 通过职业规划，使员工将自己的职业进展目标和企业进展目标统一起来，激发起员工对工作的热忱，增加对企业的投入与忠诚，在达成企业进展目标的同时，实现自己的职业进展目标。 简洁来说，并非是肯定要作出一个生涯决策，而是学会实行行动来为自己制造一个更加满足的人生过程。 对于职场人士，是不行或缺的。好的职业规划将打算一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道? 职业规划打算着人生事业的走向，非常重要，所以

39、当你在你的中带着这些要素，信任定能事半功倍。 一、 倾听心的呼唤，把握自己的心理 在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，肯定要听一听心的选择。许多年轻人简单被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。 信任自己的感觉，在选择自己的职业前景时肯定要让心说话：我是不是喜爱这样的职业，我是不是有力量承受职业带来的挑战，我是否有信念自己会干出好成绩。假设有了这样的呼唤，那就明确了目标。 二、 职业进展要制定大目标 就犹如人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人敬

40、重，被人认同，甚至是自我抱负实现的要求，因此我们的职业目标是肯定要带有社会责任感。 三、让优质的职业导师为你共享他的阅历 许多职业阅历是必需靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。查找优质的职业导师在职业规划之前来进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，可以少走不必要的弯路。 这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心倾听，吸取他们的阅历，让自己的职业之路可以走得顺畅。 新闻专业毕业生职业规划书转瞬间，就快进入大二了，就快有人叫我们师兄、师姐了。前几天还有人问我大一的这一年是什么感觉，呵呵，感觉就是忽悠一下大一就过完了

41、真的就是这样，没有给你一点挽留的余地。刚上这门课的时候，周教师就曾说过要规划人生，我也想过，自己究竟喜爱什么，自己究竟对什么有兴趣，自己应当做什么，自己的目标在哪里但是似乎也只是个也许，认真的或特别仔细的考虑似乎从未有过。而就由于自己规划的太模糊不清了，日子也是在一每天推，一每天混；曾经的激情，曾经的热血沸腾似乎都不见了，这四年假如始终这样过下去，我想那不仅是我的青春虚度，我的人生也会错失良机。大学生职业生涯规划对于我们来说可谓谁重中之重。一、自我分析我是一个做事是很仔细，比拟追求完善的人。我想这一点对于我自己来说无论做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我不会

42、是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时间或可能会挑剔，对细节要求完善，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。我始终都是一个乐观的人，很热忱、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。我学的是新闻专业，由于我不喜爱很单调，几点一线的那种生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮忙别人，将不良现象公之于众，为人民效劳也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应当有责任和义务去为百姓效劳，这也是我学习新闻的一个目的。二、专业就业方向与前景分析我学习的是新闻专业，毕业后适于报考新闻学专业及相关专业

43、的讨论生，毕业后假如想直接工作可以到报社、杂志社、播送电台、电视台、出版社从事编辑、采访、写作、摄影等业务工作和新闻方面的教学、讨论工作以及国家机关、行政宣传部门、企业公共关系部门的专业工作。如今社会报刊、播送、电视、网络等高度兴旺，通过各种传媒猎取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一局部。而那些奔波周旋于各大新闻大事中的传媒记者，在无冕之王的桂冠下，开头成为社会舞台上不行无视的亮点。在网络上的21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。承受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。最近几年也虽然消失许多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热

44、忱还是始终很高，各地方分数线也是居高不下。现在社会对新闻工的要求更是杂家，而目前的高等教育培育的却是专家。由于体制等多方面的缘由，新闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。学生在完成新闻学原理、中国新闻传播史、新闻采写等根本的专业课程外，还要学习一系列必修的课程，留给学生自由选择课程的学分、自由使用的时间都少得可怜。在这种状况下，很多学校跨专业选课根本上成了无法实现的空话，通才教育无从谈起。另一方面，新闻实务界对人才的要求，已经越来越高。媒体需要的是既能采写、又有创意，既会新闻、又懂治理，既懂媒体、又懂经营的复合型新闻人才。高校的培育目标同市场的需求有不小的距离。但将来是一个信息型社会，人们对于

45、信息的需求只会有增无减，记者编辑等人才需求也会增加，尤其现在网络平台渐渐兴起，这里也会需要更多的新闻人才。三、职业选择分析：1.编导编导分为许多种，例如有电视节目编导，影视节目制作编导等。电视节目编导是指电视纪实作品的最主要的创作核心工作，详细是指从现实生活中选取有价值的题材进展筹划、采访、制定拍摄提纲、组织拍摄、编辑制作，最终对作品进展把关检查的系统性创作活动。影视编导是指现代各类媒体方面的复合人型、多功能专业人才，重点是将艺术与技术的创新结合，具有较强筹划与制作力量的影视，晚会以及各类综合活动编导人员，能全方位的将以下的内容的形象语言在作品中表现出来并指导团队（演职员）进展工作的人员和机构

46、。作为编导，要能正确选题、构思、排前统筹，排后的审查等等。这些都是很重要的内容。以光线传媒为例，光线传媒便是一个典型的影视节目制作公司，但就它制作的消遣现场节目总计就已发行达600个频道，其官方网站挂有常年聘请节目撰搞及节目编导的启事。目前，我国有影视节目制作公司1500余家。在电视栏目方面，大家熟识的幸运52消遣现场欢快总发动等都是由影视节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。而且定义的这两个工作我都很喜爱，我也详细搜过他们所要做的工作，职能等，我想这个工作是我很中意的。对于我父母来说，无论我做什么打算，我选择了什么行业，我信任他们都会支持我的。我的父母都是很开明的人，都很敬重我的意见，所以我一旦打算，我想他们也会尽力支持。我认为我很有创意，所以选题来说我有信念，在整个统筹过程中，我想我也有力量做到很好。对于整个节目的定位，掌控来说我想我也比拟有力量。较强的新闻敏感性和新闻写作力量，熟识电视节目制作流程和电视表现手法，思维活泼，具有较强的文字功底这些都