2023员工竞聘上岗演讲稿.docx

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1、 2023员工竞聘上岗演讲稿_员工竞聘上岗演讲稿 敬重的各位领导，各位评委： 大家好! (演讲提示：演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众沟通与亲近的姿势，赢得大家的认可) 莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：“人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员”。今日我站在这里就是要当个演员，承受大家的评判。不仅仅是今日我要当好演员，以后生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是客货部经理。 (介绍自己要用陈述语气，语气平和、自然) 下面，我先简洁的介绍一下我个人根本状况。 我叫*，(可从名字上做一修饰)今年30，有人说三十岁的女人是绣球，在被童稚抛弃之后,获得了成熟的至宝;也有人说，三十岁的女人更

2、自信，更懂得适应社会的大气候，为自己的人生精确的定位。我于1992年考入民航中专，1996年毕业，同年被安排到西藏贡嗄机场运输部参与工作。工作9年多以来，我始终一丝不苟，兢兢业业，深得领导和同事好评。 俗话说：没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但还有拿出真本领来，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：(以下几段用陈述语气，要表达出真诚) 第一、我具有较好的政治素养和高尚的思想品质 自从1996年参与工作以来，我常常学习党的一些文件，不断提高自己的政治觉悟性，能够在思想上和行动上与党中心和公司党组保持高度全都。参与工作九年来，我总是用信念激发热忱，用恒心磨练意志，用爱心呵护旅客，用诚意对待工

3、作，效劳奉献真情，行动追求卓越。 其次、我具有丰富的工作阅历和较强的创新意识 工作近十年来，我先后在售票、行李治理、值机和配载上工作过，不同的工作岗位的经受熬炼了我不同的工作力量，丰富了我的人生阅历，熬炼了我的意志，丰富了我的学问，增加了我的力量，拓展了我的视野，更重要的是培育了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名客货部经理所必备的素养。更重要的是，在这近十年里，我根本上都是在业务一线工作，这样就使得我对所负责的各项业务有了较为深入的了解，对于工作中消失的冲突和问题，我都能做出很好的处理。丰富的工作阅历为我做好客货部经理奠定了坚实的基矗 第

4、三、我科班出身，具有扎实的专业学问。 我毕业于民航学校，几年的学校学习，使我把握了扎实的专业学问，特殊是工作以后，我严格要求自己，在近十年的实践中，使自己的理论学问与实践相结合，做起工作来更是左右逢源，游刃有余。这都为我做好下步工作打下了坚实的基矗 第四、我具备担当该职位的根本素养。 作为女性，我性情温柔，办事急躁，平易近人，同时具有敏锐的直觉和观看力，能细心体察乘客心情，协调处理好各方面的关系。同时，我处事踏实慎重，有大局观念，凡事以单位利益为重;工作中团队意识强，能够主动照看到团队的方方面面，得到了领导及同事的确定和信任。此外，我人缘好，擅长与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融

5、洽的合作关系。 俗话说，人贵有自知之明，同时，我也明白自身的差距。在各位领导和同事们面前，我还有很多不成熟的地方，许多地方还需要向大家学习。但是我信任：阅历，我会不断总结、升华;才能，我会不断培育、提高。我盼望能一如既往地得到领导的关心，我诚意诚意地盼望能不断得到同事们的批判与帮忙!我深信：江海之所以博大是由于它居于百川之下! (稍一停顿，语气由抒情转为陈述，语气温柔) 我们林芝机场的建立正日臻完善，这个雪域高原的“森林机潮正焕发着蓬勃的生命力，让我们这些工作在这里的人们倍感骄傲和傲慢。我愿在林芝机场这一平台上，再次实现超越，更上一层楼。各位领导、各位评委，同志们、朋友们，参加此次竞聘，我愿在

6、求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。假如承蒙领导和评委的厚爱，让我走上客货部经理的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，开拓创新，详细我将做到以下几点： (介绍工作思路要言语清楚，镇静稳健) 第一、团结合作，开拓创新，翻开工作新局面 多年的工作阅历告知我，同志之间，理解、支持和友情比什么都重要。在团结方面，我要当好主角，摆正自己的位置，协调好各个部门之间的关系。在工作上，我将在充分调查的根底上，有步骤、有目的地制定工作规划，逐步落实工作，让各项工作有条不紊地开展。 其次、加大安检力度，保障安全运营 安全是一个老生常谈而又简单被忽视的问题。安全重于泰山，

7、尤其是我们客货运输部门，安全直接关系着乘客和客户的切身利益。上任后我将进展彻彻底的安全检查，使“安全第一，预防为主”的意识深深地印在每一位员工的脑海里! 2023年员工竞聘上岗演讲稿范文 小编为大家收集整理了2023年员工竞聘上岗演讲稿范文供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组织上给我这样一次时机参与竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我的工作单位，在座的各位也是最亲切的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们

8、给了我莫大的关怀和帮忙，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的气氛和环境;表达了领导和同志们对我的厚爱和关怀。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的喜爱，激发了我竞争办公室的士气;是由于有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信念。特殊是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种气氛里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、

9、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风(二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志(三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳(四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经受，特殊是接收事业部近四年积存了丰富的治理阅历，有较强的组织协调力量。假如我中选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好效劳”的工作思路开展工作，团结带着办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋效劳协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应

10、办公室工作的要求。二、开拓创新。形势进展日新月异，假如办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作进展的节奏。因此，必需不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤效劳治理，提高效劳质量，在总结以前好的制度的根底上，依据不怜悯况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、标准。三、细心搞好效劳。效劳是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，根据“准时、热忱、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化效劳意识，提高效劳质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。四是廉洁奉公，维护好工会形象。

11、办公室是工会的窗口。办公室主任公正、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公正正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽力量满意领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展供应有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进步布满向往。我本人也盼望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，

12、由组织来选择。我会坚决听从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关怀和厚爱。感谢大家。员工竞聘上岗演讲稿 篇一：100个常见岗位的竞聘演讲稿大全 100 个常见岗位的竞聘演讲稿大全 名目 联通分公司经理竞聘演讲稿 精彩竞职讲演稿 人事科科长精彩竞职讲演稿 政府办公室主任精彩竞职讲演稿 银行业务部经理精彩竞职讲演稿 公司办公室副主任精彩竞职讲演稿 税务系统中层干部精彩竞职讲演稿 银行规划财务科科长编辑部副主任竞聘演讲稿 工商分局局长竞聘演讲稿 市场开发科科长竟聘演讲稿 工程处财务科长竟聘演讲稿 经理工作部副主任竞聘演讲稿

13、 精彩竞职讲演稿 电信办公室主任精彩竞职讲演稿 招标办副主任精彩竞职讲演稿 通信站副站长电信市场经营部竞聘演讲稿 工程处人力资源科科长竟聘演讲稿 生产经营科科长竟聘演讲稿 电器公司门店经理竞聘演讲稿 运管处稽查法制科长竞争上岗演讲稿 工程到处长办公室主任竟聘演讲稿 公开竞选团县委书记竞职演说工程处质量安全科科长竟聘演讲稿 中医院门诊部主任竟职演讲稿 油田开发室副主任竞聘演讲稿 移动营业中心演讲稿 医疗器械室主任竟聘演讲 煤矿系统公司生产副经理竞聘稿 仓储公司岗位竞聘演讲稿 省妇联农村副部长竞争上岗演讲稿 银行竞聘中级技术职称演讲稿 大路局办公室副主任竞争上岗演讲稿 国税局办公室主任竞职演讲稿

14、医院财务科主任竞聘演讲稿 联通分公司经理竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！首先感谢领导供应了这样一个时机， （ 也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。个人简介）。每一次竞聘不仅是一次展现自我、熟悉自己的机遇，更是一次相互学习、相互沟通的时机。 今日我竞聘的岗位是 XX 分公司经理。我清晰地熟悉到，要成为一名合格的经理不简单，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精 神，还要擅长谋略；不仅要熟识本单位的业务，还需要有广博的学问；不仅要有超群的组织治理水平，而且还需要有良好的人际沟通力量。我之所以要竞聘这个岗位，是由于我觉得我完全有力量胜任这项工作。由于我认为自己具备以下几个方面的有利条

15、件： 1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必需先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危急品。 2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我诞生在 XX，家住在 XX，对 XX 的地理环境及政府机关的领导、工作人员都比拟熟识，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，确定能协调好与各级政府机关之间的关系，把联通公司的业务向纵深方向进展。 3、我有饱满的工作热忱。我将用百分之百的热忱投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。 目前，我认为 XX 分公司的工作主要有以下几点缺乏： 1、营销渠道开发的比拟窄，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通

16、得不够抱负，没有形成网络，与竞争对手相比没有肯定优势。 2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。 3、工作人员的业务学问、效劳意识和效劳态度还有待于提高。假如能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸中选的话， 我将会从以下三个方面着手工作： 第一、开拓进展。小平同志曾经说过：“进展才是硬道理。”我们 要从进展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。首先，XX 分公司有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代理商。由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置特别优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐步完成各合作厅的村级代办，使我们联通公司的业务真正的进入到每一村、

17、每一户，真正做到家喻户晓。其次，通过本人在 XX 当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级政府机关搞好关系，逐个沟通、逐个推动、逐个攻破，争取使大局部机关单位都成为我们公司的集团用户。使 XX 分公司在完成明年移动GSM 业务收入1350 万元和 CDMA 业务收入 450 万元根底上，更上一个台阶。 其次提升效劳。树立以客户为中心，全心全意为客户效劳的经营理念。对自有营业厅和合作营业厅的工作人员定期进展培训，通过培训提高营业人员的效劳意识，转变效劳观念，提升公司形象，力争让每一个客户快乐而来，满足而归。另外，要处理好重大投诉大事。每一次投诉，都是对我们工作的监视和鞭策，肯定要根据公司的制度，在

18、规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给客户一个满足的答复。 第三加强治理。没有科学的治理企业就不会有生气，不会有活力。因此，要切实加强公司内部治理，进一步完善规章制度和培训规划，加强纪律监视，定期组织学习和培训，提高全部工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为联通公司制造更加完善的形象，使XX 分公司成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言 壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清晰自己还有不适应这个职位的另一面。但我信任有在座的各位领导、各位同事的帮忙、支持和协作，我有信念、有力量精彩地

19、做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参加胜利。但我更重视参加的过程，由于对于我来说，参加的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘胜利与否，都不会转变我对事业的执著，更不会转变我对在座各位的敬重与喜爱。“给我一次时机，我将还您非常精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最终，祝大家身体康健、万事顺随！祝福我们联通公司明天会更好！感谢大家！ 精彩竞职讲演稿人事科科长 我叫，生于年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。年考入湖北师范学院数学系，曾担当学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，屡次获各种荣誉和奖学

20、金。年大学毕业安排到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工，年元月任市工业技校教务科副科长，年月任市工业技校办公室主任，年底调入市人事局工资料并保存原副科级待遇，年月任工资科副科长，年月任工资科主任科员。为了使大家对我有一个较为全面的了 篇二：公司治理岗位竞聘演讲稿 公司治理岗位竞聘演讲稿 大家好。我叫赵海华，来自通州分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰难自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2023年12月，

21、通过全国大学英语四级考试，并取得证书。2023年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。2023年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源治理师职业资格证书考试，并取得证书。 1999年7月毕业后，我被安排新约县电信局参与工作。刚开头3年，在阜草支局从事机务员工作。2023年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年治理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上

22、岗、营维体制改革等人力资源治理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，准时将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。2023年底，撰写的创立学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。2023年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创立学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章登载在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般治理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源治理阅历、基层工

23、作阅历和肯定功底的文字水平。 我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决听从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。2023年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在治理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司治理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理构造”还有肯定差距。因此，提高盛市、县三级公司治理水平，特殊是提高县级公司的治理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。

24、与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源力量建立。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造”为导向，充分应用需要层次论、公正理论、期望理论、保姜鼓励等鼓励理论，在激发员工工作积极性、主动性、制造性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。 篇三：公司内部竞聘演讲稿 篇一：公司竞聘上岗人员优秀演讲稿选登 公司竞聘上岗人员优秀演讲稿选登po

25、st by：2023-11-16 8:57:58 各位领导、同志们： 大家好！ 我叫李修京，现年46岁，中共党员，大专学历，企业经营治理专业，我竞聘的职位是经营治理部主任。 今日有幸参与这次竞聘会，我汇报四个方面的内容：一是我的工作、学习简历介绍；二是近期所做的主要工作；三是我所应聘的职位职责和需要做的工作；四是我所应聘职位的优势。下面我分别回报。 一、我的主要工作和学习简历 1、我是1980年参与工作到曹县汽车站 19801990年在曹县汽车站任票据会计、办公室主任、企管办主任等职； 19901993年在菏泽汽运公司安全攻关小组工作； 19941999年在交通集团汽车三公司任副经理，分管车辆

26、运行、安全工作； 19992023年在交通集团汽车三公司任党支部书记、工会主席，分管安全、办公室、企管工作。2023年至今在天华实业有限公司任企管部主任。 2、我是1980年高中毕业于曹县第十六中学 19851988年在山东电大菏泽汽运中专工业企业经营治理专业学习； 19881991年在山东电大菏泽汽运大专班工业企业经营治理专业学习； 1993年参与了交通集团总公司组织的交通部函授学院企业治理培训班。 二、到天华以来所做的主要工作 自2023年到天华公司以来，我始终在企管部工作，期间参加了总公司和基层单位经济责任制方案的测定和考核；参加了企业文化建立和员工培训活动；制定了各项安全治理制度和方法

27、；制定了招投标、合同治理等各项专业治理制度和方法，并将方法整理汇编成企业治理手册；制定了总公司机关岗位职责印制成册，上墙悬挂；参加了公司重大事项决策讨论；组织各项重点工作规划督导和考核；组织了公司的年终大检查。 三、我所竞聘的职位是经营治理部主任，主要职责是企业综合治理，包括：拟定企业进展规划、规划、经济责任制方案，企业规章制度建立，安全、质量、合同、应收账款等专业治理和基层单位的经营治理。 假如我能被聘用，将重点做好以下几项工作，概括为“三个转变”、“两个提高”。“三个转变”是指： 1、实现“由人治向法治”转变。推行现代化的企业治理制度，围绕公司中心工作，建立与企业进展相适应的科学治理体系，

28、明确各层次上下之间、横向之间的责权关系，完善公司各项治理制度，统一各项制度和方法、工作标准和流程，建立起精细化、标准化、标准化的科学治理体系，逐步将人治转变为法治，形成实现企业治理目标的合力。 2、由“事后考核向目标治理”转变。依据企业战略进展定位的要求，结合企业自身实际，制定科学的战略进展规划、中长期规划和工作规划，将规划目标分解到各个时段（年、季、月度等），落实到每个部门、单位和岗位，明确每项工作有哪个部门单位去做，怎么去做，做到什么程度，过程和结果由谁来监视和考核，使每个员工工作有规划有目标，上到总经理，下到每位员工要清晰今日该做什么，本周该做什么，本月、本年度该做什么。并将每个人的目标

29、完成状况和工作业绩与个人收入挂钩，充分调发动工的工作主动性、积极性和制造性，形成责任清楚、目标明确的责任目标治理体系。实现由“事后考核向目标治理”转变。 3、由“治理型向经营效劳型”转变。企业经营以经济效益为中心，经营治理应围绕企业中心工作，经营治理部室应效劳于生产经营，实现由单纯的治理型向经营效劳型转变。并加强各 项专业治理和经营单位的治理，重点抓好“落实”，这也是经营治理部今后工作的重点，也是我们努力的方向，将挂在墙、写在纸上的制度、方法、方案、规划、流程等，落实到生产经营的各个环节，落实到生产的全过程，充分发挥其作用。 “两个提高”是指： 一、提高全员整体素养。通过组织构造调整，人员竞聘

30、上岗、组织培训学习等多种形式，提高全员整体素养，制造天华文化，提升天华品牌，提高企业整体治理水平，增加企业进展后劲。 二、提高个人自身业务素养。仔细总结阅历，改良缺乏，按刘董事长要求的那样，努力学习房地产和工程建筑专业治理学问，不断提高自身业务素养，提升综合治理力量，跟上企业进展的步伐，适应企业快速进展的需要。 四、应聘职务的“两个理由、一个优势” 第一个理由是新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风，感染了我对企业的期望和渴望。大到总公司战略定位，如重新定位了进展战略规划，提出了“跨越式进展”的雄伟目标，开展了建言献策活动，优化了公司机关组织机构，组织机关部室人员竞聘上岗。小到主要领导的一

31、言一行，如刘涛董事长在办公会上说的，“就是放弃个人的全部产业，也要把天华拉上来”，了解状况的人都可以体会这句话的重量，这句话的确兴奋人心。李平总经理到任后，深入到各部门单位调研，几乎每天都到各工地检查工作、现场办公，将工作调度会开到了施工现场。还有其他班子成员每天劳碌的身影，这些足以反映新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风。也激发了我对企业的无限热忱，使我们看到了天华“跨越式进展”的盼望，有这样的领导集体，再加上全体员工的共同努力。天华没有理由做不好、做不大、做不强，在这样的企业工作是我们的荣耀和骄傲，所以说，我喜爱天华，情愿在天华工作。 其次个理由是天华的进展，直接牵涉到我的利益，一是

32、天华公司有我九万多元的股份，高的回报率，足以改善和影响到我的家庭生活。二是我家庭成员的2/3在天华工作，天华进展好坏，直接影响到我的整个家庭生活。大家都说为股东打工，我可以说是为自己打工，没有理由不尽心尽力做好工作，由于天华快速进展是我的根本愿望，所以说我更喜爱天华，更情愿在天华工作。 一个优势是我有三十年工作经受和十六年领导阅历、参与工作以来，始终从事企管和领导工作，在天华也始终从事这项工作，对整个企业的状况特别了解。再加上三年中专、三年大专都是学的企业经营治理专业，所以我有决心、有信念、更有力量做好这项工作。 以上是我对竞聘工作的熟悉，谈不上演讲，只是我个人的内心感受，等到共享成功果实的时

33、候，大家更有资格站到这里演讲。 各位领导、同志们，只要大家给我这次时机，我肯定会加倍努力，尽心尽职做好本职工作，用实际行动回报领导和同志们对我的信任和支持。让我们共同祝福天华明天会更好！ 演讲人：李修京 2023年十一月一日 敬重的各位领导，各位评委，同事们： 大家好！ 今日很快乐能站在这个讲台，承受大家的检验。首先，我对自己能工作在由新一届领导班子大力实施、并着力推动的这样一个快节奏、高效率、布满生气与活力的企业里，感到非常荣幸；今日能够有士气站在这里毛遂自荐，是由于自身责任感的驱使，是自我事业心的鼓励，更是我们天华良好的干事环境和用人环境的鼓舞。 一、我的简历和工作状况 二、我竞聘办公室仆

34、人的理由 一是我最熟识我们这个企业，对天华有着深厚的感情。天华自成立之初，我有幸就是其中普 通一员，作为一名年龄相对较轻的经受者和见证者，我是随着公司的进展壮大而成长起来的。曾亲自办办理并实践了企业的战略规划以及各项治理工作；办理了天华总公司及各个分公司、子公司的筹建、登记备案以及各种变更手续，连“天华”、“金通”这些企业名称最早也是我提议的。在当时人员缺乏、各种机制体制还不太健全状况下，参加并逐步完善了公司的各项规章制度和相关根底工作；结合企业实际，探究并完善了新体制下企业人力资源治理的各种根底工作；参加了企业内部经济责任制方案的制定以及考核治理工作；创办了天华内刊，制定了和谐天华建立纲要，

35、提炼了天华在三年创业中积淀形成的企业精神，为企业宣传和企业文化建立做出了积极奉献。因此，特别清晰我们这个企业的企情，对这个企业有着特别深厚的感情。从一名懵懂稚嫩的学生，到具备肯定职业素养的天华员工，从一名阅历缺乏的员工，到对公司有肯定责任感的中层治理者，我本人和公司一起经受了许多，磨炼了许多，也成熟了许多?四年来，我们的企业一年一个大跨越，从一个注册资金只有800万元的单一房地产公司，进展成为拥有200多名员工，资产达4亿元的综合性企业。这些成绩的取得不敢说我在其中做了多大的奉献，由于我仅仅是其中的二百分之一，但身为其中一员，我能与天华荣辱与共。和这个企业命运相连，不仅由于身在其中，更由于生命

36、在其中，那些苦、那些乐，已经融入我的血液，成为气度，成为行动。 二是具有较好的年龄优势。我现年30岁，精力充足，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。擅长承受新事物，适应新环境，并能依据实际状况，大胆设想治理方法和改革方案。 三是具有较强的工作力量。自参与工作以来，我特别注意自己工作力量的培育，特殊是在创业磨练中，我始终虚心向同时学习、向实践学习，并想法设法将自己所学理论学问有效地运用到实际工作中。经过多年的学习、熬炼和积存，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量、领导部署力量都有了很大的提高。特殊是在的文字综合力量方面有肯定的优

37、势。能较好地完成调查报告、阅历材料、领导讲话、年度报告以及各种公文的写作任务。 四是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作仔细负责，有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优良品质。由于工作性质，常常加班加点，从来不讲条件、不计个人得失，不讨价还价，从未向领导提过任何要求。只要工作需要，哪怕夜里2点也是随叫随到。责任感强，能够以正确的态度对待各项工作任务，这是我对自己工作的评价。参与工作6年来，不管如何变化，我都能以这样的心态对待每一项工作，而且，我本人有一个习惯，对于我自己都不满足的工作，我是不会上缴的。我始终坚持“仔细从业、厚道做人”的准则，坚持团结而不特立独行，敬重权威但不妄自菲薄，遇事懂

38、得准时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个布满分散力和生命力的战斗团队。 对所竟聘的岗位熟悉： 总经理办公室作为企业的综合协调办事机构，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的枢纽地位；担当着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反应、催促检查、内外接待等多项任务；既是各级领导的参谋部、后勤部、效劳部，又是窗口、桥梁和领导的“左右手”；结合我们公司实际，总经理办公室还担当着人力资源治理的重要职责，其特别地位和作用不行替代。 作为总经理办公室主任既是治理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要帮助全公司的总体规划和目标任务，同时要为企业进展营造良好的运营环境，充分调动广阔

39、干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。要始终站在与企业的进展战略高度统一，把企业利益、为领导分忧和为员工效劳作为工作的动身点和落脚点。把“参加政务”、“治理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，效劳围绕部门转，决策围绕信息转。总经理办公室主任除了具备较强的文字综合力量、沟通协调力量以及品牌价值推广力量，也就是说应当具备多方面的综合素养。 工作设想： 基于以上一些工作实践和阅历，我对今日所参与总经理办公室主任一职布满信念，对总经理办公室今后工作的总体设想是“12341”，即要围绕一个中心、制定两个纲要、突出三大职能、发挥四个作用、

40、培育四种作风、发扬四种精神，塑造一个团队。 围绕一个中心，就是紧紧围绕企业进展的中心任务，为企业进展供应完善的效劳保障体系并组织实施。 制定两个纲要，就是要尽快制定企业文化建立纲要和人力资源进展纲要。 突出三大职能，就是要突出人力资源治理、文秘治理、行政治理三大职能。 发挥四个作用，就是要发挥参谋助手作用、综合协调作用、督导检查作用、后勤保障作用。篇二：公司内部竞聘自荐书 公司内部竞聘自荐书 敬重的领导： 您们好！ 我叫许慧瑶，目前岗位是公司技术部。我自荐到公司技术二部做技术员，我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的力量和素养。 我个人状况如下： 1.自我介绍 在公司工作近半年了，积存了一些实

41、践阅历，对公司的营运也有了肯定的了解。通过公司的相关培训及各种会议共享学习，发觉胜利并不是想象中的那么困难：正确的目标+具体的规划+坚韧的意志力=胜利。这看起来是一个简洁到不行的加法，但实行起来是要有惊人的毅力的！其实，说白了，人人都可以胜利，经营企业也是一样的道理。通过不断地学习，让我获得了学问，增长了自信，固然缺乏的地方我加以修正，同时从不同的角度上去提升自己！ 做一行就要专一行，这是我进来公司以后最明确的一句话！渐渐的，我喜爱上了这门行业，开头逐步明确了人生职业抱负，争取早日成为一名精彩的得到大家认可的环保界的精英！正所谓，没有目标又何来胜利。 一个萝卜一个坑，做好工作上的定位，做好人生

42、的积淀，面对将来的挑战，我怀揣着满腔热忱，盼望得到不断地升华，盼望得到各式各样的历练，成就一个不一样的我！ 2.职位申请 在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的沟通和协作力量。我渴望迎接新的挑战，我盼望我能参加技术二部。 信任，在这日新月异的社会了里，在日趋剧烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，肯定能够在技术部，在日后的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭尽我所能先出的才智，完成好每一件工作。 我会怀着： 我学到什么？ 我哪里可以

43、变得更好？ 现在还有哪些事情可以变得更完善？我如何以最短时间得到我要的结果，同时又享受过程？ 我查找到我要的答案了吗？ 这些问题，更好的效劳于公司，效劳于大家！ 殷切地盼望能给我一次施展才能的时机和平台，我会用真诚、上进和布满激情的心来回报一份惊喜！ 盼望公司领导能给我这次时机！公司蓬勃进展，蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 申请人：许慧瑶 申请时间：2023年01月12号篇三：竞聘演讲稿优秀范文 竞聘演讲稿优秀范文 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 特别快乐能参与今日的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导的赐予了这次自我展现、自我提升的时机。在全市上下全力以赴开门红期间，我认为开展这个竞聘会并不仅仅是

44、个竞聘会，它为我们员工供应了一个表露思想、阅历沟通、才智碰撞的开放式平台，可以说它就是一个催人奋进的发动会！ 从参与工作到现在，已经有13年了，我始终感到特别庆幸：在通信大进展的时期，我在运维部门工作，参加本地传输网的建立与维护；在移动分营之后，我成为了一名荣耀的营业员，站在了与客户直接沟通的最前沿；2023年赶上移动通信市场大扩张，我有幸从通山分公司调到市场部工作，又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护，还是从事业务，对于工作，我始终没有丝毫的懈怠，每个阶段都尽心尽力、认仔细真，踏踏实实地对待，公司也给了我许多的荣誉。移动分营以来，随着公司的进展壮大，我也在进步，从通山分公司到市场部、营

45、业部，一路走来，我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步，每一个成绩的取得，都离不开各级领导、各位同事的指导、帮忙和支持。特殊是到营业部以后，得到了营业部全体员工的鼎力支持，我经常为他们的工作热忱，为他们的锐意进取的精神所感动！所以，此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司，是公司为我供应了工作的舞台，熬炼了我，造就了我！我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导；感谢各位同事对我的关怀和帮忙；感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出！ 通过在营业部三个月的工作，我已经感到营业部经理是个双重角色。既是治理者，又是执行者，肩负着承上启下的作用，对市公司是执行者，对内是治理

46、者。要做到两者的统一，就要随时对自身定位有糊涂的熟悉，实现思维模式的转变。在当前全市经营、治理模式越来越标准统一的状况下，从以下六个方面来开展当地的工作，我想就能成为一个称职的营业部经理。 一、充分调动人，激发员工的积极性。 西方的治理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热忱，你买不到制造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。可见鼓励特别重要。所以，要团结员工，敬重员工的自身价值和制造价值，在贯彻执行市公司政策，实现经营目标的前提下鼓励员工的积极性。可从三个方面来做。一方面培育员工“精、气、神”，重点放在培育员工的一种朝气、一种分散力。