职工考勤请假制度.docx

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1、 职工考勤请假制度 职工考勤请假制度 一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责 人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保存根本工资。 二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意 后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保存根本工资。 三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，根本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保存根本工资。 四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，根本工资，超过3天（不

2、含当月四个休息日），只保存根本工资。 五、工伤假，依据实际状况，因公需要治疗者由总经理批准，休假 超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保存其它工资。 六、需加班，不能准时休息者，到计调休。 七、考勤必需照实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签 考勤者，发觉一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。 八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可 出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等 记入考勤，按制度对其作出相应惩罚。 九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按 旷工论处，若特

3、别状况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。 十、公司新员工，试用期为三个月，每月得根本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。 其次篇：职工考勤方法和请假制度 职工考勤方法和请假制度 为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺当进展,依据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤方法和请假制度。 一、考勤方法: 各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤状况的,一经查实,追

4、究考勤员及科室负责人责任。 二、请假制度: 1、事假: 事假一般从严把握.职工若因个人或家庭特别状况,必需要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。 职工请事假必需由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。 职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。 当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日根本工资的50%(日根本工资=月根本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人根本工资。 当月请事假在半个月以上,除根本工资按上述规定比例扣外

5、,其他保存局部不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。 2、病假: 职工因病不能坚持工作需要请病假,必需由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。 凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核预备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处 理。 职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要准时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必需回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处

6、理。 新安排来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。 职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。 按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按以下标准计求: (1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开头发给本人职务工资岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开头发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60。 (2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开头发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开头发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天

7、扣奖金、劳务费等。 凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、养分费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。 3、产育假: 如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关规划生育的规定,办理请假手续。 女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。规划生育一胎女职工产假期间根本工资、奖金照发。 女职工符合规划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,

8、可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按 本人根本工资的80%计发。符合规划生育规定生育其次胎的女职工,可享受90天产假,其余不行享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。 女职工规划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的培育时间。 女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。 放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、

9、奖金照发。夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。 未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。 4、婚丧假 婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,依据路程远近另赐予路程假。 丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可赐予丧假3天(外地路程假依据实际需要另外加算)。 婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院规划生育负责人签署意见,人事科核准前方可使用。 在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。 5、探亲假: 职工工作满一年后其次年起,已婚职工与其配

10、偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下: 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同); 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天; 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。 上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有以下状况者不再享受当年探亲假待遇: 职工当年结婚; 职工当年离婚或丧偶; 六个月(累计)以上长期病假者; 享受产假与家属团聚一个月以上者; 编外人员; 配偶或父母不管用何种方式,在规定时间内团聚过的。 符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,根本工资和工改保存局部、奖金照发.已婚职工探望父母的来回路费,以本人根

11、本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过局部由医院负担。 6、公休假: 凡属本院在编职工(包括后期教师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天; 工龄在门-20年者每人每年给公休假10天; 工龄在21-30年者每人每年给公休假15天; 工龄在31年以上者每人每年给公休假20天; 上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下开头享受公休假。符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。职工当年有以下状况之一者,不再享受公休假: 当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天; 当年病事假累计相加50天以上者;

12、当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下不再享受公休假。 7、放射假: 凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。 假期当年可分开使用,跨作废。 请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假。 8、旷工: 有以下状况之一者,按旷工论: (l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者; (2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者; (3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。 (4)请假理由经查明是编造状况哄骗组织的; (5)不听从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内

13、调动)。 旷工期间每天扣发本人日根本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务 费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。 职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。 9、以上不管何种假期,本人回院上岗工作后,都要准时向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。 三、本考勤方法和请假制度由人事科负责解释,自一九九六年十月一日起执行。 第三篇：19.职工考勤与请假制度 职工考勤与请假制度 为加强公司效能建立，严厉组织纪律，依据职工带薪年休假条例（国务院令第514号

14、）等相关法律法规和政策规定，结合我公司实际，现就我公司工作人员的请销假及考勤制订如下治理制度： 一、请销假制度 1、公司工作人员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下： （1）事假：职工因事必需亲自处理者可请事假，每月不超过3天，一年累计不超过20天。 （2）病假：职工因病必需治疗或疗养者可请病假，连续三天以上病假或住院的需医院出具病假证明，干部病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，按处有关规定执行。 （3）婚假：职工结婚可赐予5个工作日的婚假，晚婚者（男超过25周岁女超过23周岁）可另外增加20天。 （4）产假：女职工规划生育顺产可请产假90天；需增

15、加假的，根据职工劳动爱护规定（国务院令第9号）等有关政策规定执行。 （5）护理假：实行晚婚晚育的，男方可赐予护理假15天。 （6）探亲假：探望配偶的，每年赐予一方30天探亲假；探望父母的，婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。 （7）丧假：职工直系亲属（职工本人的父母、配偶和子女）死亡，可给5个工作日的丧假，到外地办理丧事，依据实际状况，另给 路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。 （8）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假期。 2

16、、公司工人员请假，均须事前向部门询问相关假期规定，报经领导批准后部门备案，方为有效。 （1）公司工作人员请假一天及以上的，必需书面请假；工程中心工作人员请假手续复印件报综合部，原件留存部门。特别状况本人无法准时办理请假手续的，应电话告假，并在事后补办有关手续交综合部备案，否则视为旷工。 （2）一般工作人员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经分管领导同意后批准；部门正负职负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签据意见后报主管领导批准。 （3）休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休息天数。

17、(4）事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请 事假累计超本人本年年休假天数的，当年不再享受休假待遇。已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一不再享受年休假。由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。在各类学校脱产学 习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。 3、公司工作人员年休假，应在当年安排，可以一次休,也可分几次安排，年休假一般不跨安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准前方能将年休假移至下使用。 （1）公司工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。 （2）公司工作人员休

18、假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能准时回单位处理，不得延误本单位工作。 （3）公司工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到综合部履行销假手续，确因特别缘由不能按时返回的，应按请假程序准时电话或托人报告相关领导恳求续假，并在事后补办相关手续。 （4）公司各部门应在确保本部门工作任务完成的前提下，合理安排工作人员休假。公司领导和部门负责人应带头执行休假制度，并鼓舞和支持其他工作人员休假。 一、考勤制度 1、公司工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤状况将作为年终考核和奖惩的重要依据之一。 2、公司工作人员考勤工作由综合部统一负责，部门负责人由分管领导考核，分管领导出差由综合

19、部代考核，月底由综合部将考勤状况予以公布并呈报公司主要领导。 3、公司工作人员考勤由本部门负责人指定专人负责，并于次月5日前将月考勤结果，经部门负责人审核签字后报综合部备案。 4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。 5、除国家法定休假日和休息日外，公司实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退，迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。 三、奖惩制度 1、已修完年休假请事假连续2天或当月累计5天及以上的，按5%的比例扣发目标奖金（以月计算，依次类推）。 2、无正值理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计5次以上10次以内

20、的，按10%的比例扣发目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发目标奖金（以月计算，依次类推），下不保底。 3、一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，经批判教育屡教屡犯的，由公司讨论作出处理意见。 4、旷工1个工作日和无正值理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发月度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织督促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发月度目标奖金。连续旷工3个工作日的，经组织督促仍不按时间到位的，停发当月工资和一切奖金补助。 5、受党纪政纪处分的人员，在处分期内，按目标奖金月平均数的80%扣发

21、。 6、各部门应进一步加强行政效能建立，自觉遵守工作纪律，严 禁迟到、早退、脱岗、离岗、和在岗办私事等现象发生，仔细执行请销假、考勤制度。 四、本制度从发文之日起实行，以前规定与本制度有相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。 五、本方法由综合部负责解释。 第四篇：考勤请假制度 考勤请假制度 第一条 为加强内部治理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，依据公务员法和有关规定，制定本制度。 其次条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而

22、不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守到达3次的，视为旷工1天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进展教育，屡教不改，造成严峻后果的，应追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委

23、领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、仔细做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要用心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子嬉戏和做其他与工作无关

24、的事情。 第五篇：考勤及请假制度 江苏外建建立询问监理有限公司 人力部【2023】003号 考勤及请假制度 一、总则 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况，特制定本考勤制度。 二、公司作息制度 上班时间夏季上午：8：0011：30下午：13：3017：30 春、秋冬季为上午：8：0011：30下午：13：0017：00（夏季指每年的7、8、9三个月） 工地可依据工地的实际状况由总监安排作息时间。 三、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日制度。 2、其他工作时间制度：依据公司实际状况所需，可安排员工调休 3、节假日制度。 1）每周休息1天（其余时间进展

25、调休） 2）法定节假日： l 元旦，放假1日 l 春节，放假3日 l 清明节：放假1天 l 国际劳动节，放假1日 l 端午节：放假1天 l 中秋节：放假1天 l 国庆节，放假3日 l 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理 四、考勤范围 1、公司全部人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。 2、考勤期间为上月26日至本月25日。 五、考勤方法 1、行政人员：考勤由行政部门负责，工程员工考勤由各工程总监或工程负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。工程部：总监/工程负责人每月20号 前提交本月的考勤明细（包含考勤表附件1和考勤汇总表附件2）及请假单（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料

26、员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交） 2、考勤设置种类： 1）迟到：比预定上班时间晚到。 2）早退：比预定下班时间早走。 3）旷工：无故缺勤。 4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假 3、请假手续的履行 1）除法定假日外的全部假类均需事先履行请假手续，工程人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必需以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。 2）总监/工程负责人请假：需填写总监请假单，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。 3）总监代表、监理师

27、、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写请假单，至少提前一日经总监或工程负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必需提前三天提出申请，由总监/工程负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。 4）工程人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实状况。 5）一般行政人员请假：需填写请假单，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部前方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写请假单，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部前方可休假。

28、人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤状况。 6）如有紧急状况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 7）总监或工程负责人每月送考勤明细时同时将工程上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。 8）请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 六、（各项）享受假种的规定 1、事假 员工请事假，需写明详细事由，且状况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。 3、婚假 员工到达法定年龄结婚，婚假7天。

29、1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并供应结婚证原件，请假单报至人力资源部，经总经理批准前方可休假。 2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。 4、产假 1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。 2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一 次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。 3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。 4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。 5、丧假 员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定

30、休丧假视同出勤。 6、年休假 1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准前方可休假，否则按 旷工处理。 3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。 七、奖惩制度规定 1、迟到、早退 以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以 内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。

31、） （提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。） 2、旷工 1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 2）无正值理由拒绝上级领导安排的工，以旷工论处。 3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/工程负 责人的连带责任。 4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节 轻重予以警告、辞退、除名等惩罚。 3、员工外出办事 行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明详细去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发觉按旷工半天论处。 4、加班 上级领导安排加班时，无特别理由应听从工作安排。 5、调休 工程人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特别状况，可经总监/工程负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他 1）出勤考核计入员工绩效考核体系。 2）出勤制度一经公布，即日起实施。 人力资源部 二九年八月一日 主题词： 考勤及请假制度 公司人力资源部2023年8月1日印发