职工解除劳动合同证明书2023年解除劳动合同证明范本(8篇).docx

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1、 职工解除劳动合同证明书2023解除劳动合同证明范本(8篇)职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇一 特此证明。 单位(盖章) 年 月 日 中华人民共和国劳动合同法 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 职工解除劳动合同证

2、明书 2023解除劳动合同证明范本篇二 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按以下第项规定予以(解除/终止)。 一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同(关系) 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，

3、终止劳动合同(关系); 七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：年月日用人单位 (章)员工(签名) 签收时间：年月日签收时间：年月日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇三 _同志是我公司_部门职工，于_年_月_日到职，因_状况，经公司讨论打算，从_年_月_日于以_终止劳动关系。 人力资源部 年 月 日 解除劳动关系证明 我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 缘由于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年

4、 月 日 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇四 存根第 号 本单位与_同志签订的劳动合同 , 依据_，于_年_月_日 解除劳动合同。 经办人 : _ _年_月_日 相关劳动合同解除的法律法规： 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

5、 (六)被依法追究刑事责任的。 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇五 编号：( ) 号 企业名称(甲方)： 职工姓名(乙方)： 经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。 特此证明 合同期限 年 月 日至 年 月 日 职工在本单位连续工作年限 年 经济补偿金核发月数为 个月 总计 元 医疗补助费核发月数为 个月 总计 元 职工档案、社会保险于 年 月 日转移 (本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。) 企业(盖章)： 年 月 日 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇六 第 号 职工姓名： ，工作岗位： 入职日期： 年 月 日，工作年限

6、： 年 月 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 劳动合同终止(解除)日期： 年 月日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日 用人单位终止(解除)劳动合同证明书 第 号 _年_月_岗位工作。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于 年 月日终止(解除)劳动合同。在本单位工作年限为_年_月 特此证明。 单位(盖章)： 年 月 日 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇七 甲方：_有限公司 乙方： 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终

7、止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止。 4、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、 乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部安

8、排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)： 年月日年月日 职工解除劳动合同证明书 2023解除劳动合同证明范本篇八 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2022年2月1日起至2022年2月1日止，双方商定试用期为6个月。 2022年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合

9、同，并提出假如王某肯定要解除合同，责任自负，公司不但不赐予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否赐予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案： （1）不需说明理由。 王某在2022年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正值理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某

10、可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应赐予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需赐予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的担当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应担当赔偿责任。 2、 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同

11、，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，盼望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考） 尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148 （2）外资企业在本案中是否应担当责任？ （不会） 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴 于宾馆效劳行业本身的特别要求，凡在宾馆工作的女性效劳员，合同期内

12、不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了20_元抵押金。合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的打算，并没收了黄某交纳的抵押金 问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？ 不能 （2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？ 原告：中国东方航空江苏有限公司 被告：丁某、府某 案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。2022年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。2022年8月13日

13、，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了效劳期限的商定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。 法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项根本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般一般劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特别性。依据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。 课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了