自考《劳动经济学论》模拟试题.docx

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1、 自考劳动经济学论模拟试题 单项选择题 1、在我国全部劳动力流淌问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必需要解决的问题是( )。 A、城市职工的劳动力流淌问题 B、高级学问分子的下海问题 C、农村剩余劳动力流淌问题 D、移民国外或移民兴旺地区的问题 2、劳动力理论认为，削减农业剩余劳动力流淌的有效途径是( )。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比拟利益 3、( )是学问经济时代的第一经济进展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资构造的古典经济学家

2、是( )。 A、威廉配第 B、亚当斯密 C、萨伊 D、李嘉图 5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织治理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为承受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现一样的人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织治理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 7、认为教育只在人力资本配置中起根底性作用，人力资本的形成很大程度上依靠于阅历和积存，这种人力资本配置就是( )。 A、

3、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织治理型人力资本配置 E、企业家型人力资本配置 8、现代大量的实证讨论说明( )是经济增长的源泉。 A、资本积存的快慢 B、技术进步 C、制度创新 D、人力资本 9、以下说法中正确的选项是( )。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率肯定也高 10、关于劳动酬劳的说法错误的选项是( )。 A、它是劳动者因供应劳动而获得的全部酬劳总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动酬劳中的福利局部 11

4、、以下等式不正确的选项是( )。 A、工资 = 工资率 工作时间 B、劳动酬劳 = 工资 + 福利 C、收入 = 劳动酬劳 + 非劳动酬劳 D、收入 - 工资 = 非劳动酬劳 12、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的选项是( )。 A、货币工资越高，则实际工资越高 B、实际工资不过是经过某种价风格整后的货币工资 C、实际工资与货币工资成正比 D、货币工资水平总是低于实际工资水平 13、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。 A、劳动者个人家庭所需的生活费用 B、同工同酬的原则 C、企业的支付工资力量 D、劳动者消费水平的差异性 14、各类人员工资在水平上的差异是指( )。 A、工资

5、差异 B、工资水平 C、工资的构成因素 D、工资率 15、以下不属于计件工资的优点的选项是( )。 A、有利于提高效率 B、有利于提高质量 C、相对较公正 D、易于计算单位产品的人工本钱 E、促使雇员自我鼓励，有利于削减监视人员，节约开支 16、在职业选择中，首要的和根本的制约因素是( )。 A、力量 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机 17、就业的社会经济功能中，最根本的经济功能是( )。 A、增加财宝功能 B、社会稳定功能 C、社会进展功能 D、提高劳动者素养功能 18、经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无 19、根据国际劳工组织的规定，以下

6、状况下哪一类人不能称之为就业者。( ) A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种缘由而临时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道清扫卫生的退休人员 20、以下说法中，错误的一项为哪一项( )。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称深度增长 D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长 2023年自考劳动经济学论模拟试题二 单项选择题 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丢失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的

7、变化 2、在远古时期，在( )著作中，热忱讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财宝、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的劳动与时日 B、色诺芬的经济论 C、色诺芬的雅典的收入 D、柏拉图的抱负国 3、产业革命后，提出“劳动则为财宝之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、( )标志着劳动经济学作为一门学科，进展独立进展阶段。 A、索罗门布拉姆的劳动经济学著作出版 B、20世纪30年月的“凯恩斯革命” C、20世纪40年月，芝加哥学派进展的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的劳动经济学概论出版 5、劳动经济学的讨论起点是( )。 A、劳动力

8、市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在学问经济时代，就业最重要的一个条件是( ) A、安康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有学问和不断创新的力量 7、根据行为科学家的讨论，人的行为链条为( )。 A、动机需要行为目标 B、需要行为动机目标 C、目标需要动机行为 D、需要动机行为目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的挨次分为( )。 A、安全、生理、敬重、社交、自我实现 B、生理、安全、敬重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、敬重、自我实现 D、生理、敬重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素养中，( )是

9、根底。 A、科学文化素养 B、思想道德素养 C、身体素养 D、技能力量素养 10、狭义的人力资源开发是指( )。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供应的诸多因素中，最为主要的因素是( )。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的状况下，要实现最大的劳动供应量，最好的方法是( )。 A、实行嘉奖工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进展道德刺激 13、劳动力供应等于( )。 A、劳动力数量劳动力的时间 B、劳动力数量劳动力的效率 C、劳动力

10、数量劳动力的时间劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供应的非经济因素有( )。 A、市场工资率的凹凸 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的卑视主要可分为( )两类。 A、种族卑视、性别卑视 B、种族卑视、身体障碍卑视 C、宗教卑视、身体障碍卑视 D、工资卑视、职业卑视 17、在支配劳动力流淌的内在机制中，最根本的机制是( )。 A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制 18、劳动力流淌的经济合理性是指( )。 A、劳动力流淌的本钱和收益的比拟 B、劳动力流淌的收益大于劳动力流淌的本钱 C、劳动力流淌的收益等于劳动力流淌本钱 D、劳动力流淌收益小于劳动力流淌本钱 19、影响劳动力流淌的打算性因素是( )。 A、安康状况 B、社会文化因素 C、经济因素 D、人际关系 20、与年轻的劳动力比拟而言，年老的劳动力流淌率较低，主要缘由是年老的劳动力流淌的( )。 A、直接本钱增加 B、时机本钱增加 C、心理本钱增加 D、风险本钱增加