绿谷集团员工假期管理规定.docx

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1、 绿谷集团员工假期管理规定 绿谷集团员工假期治理规定 一、例假日及放假日 1.本公司周六、周日为例假日。凡法定假日和例假日皆为休息日。因特别状况可采纳轮休方法。 2.其它经总裁特殊规定之日。 二、事假 1.员工因处理私务请假，事假二天以下(含二天)，须事前向所属部门经理提出申请;事假二天以上，须向主管总裁申请，经批准前方可用假。 2.若因突发急事，未能依照上述手续事前请假，须在事后补办请假手续，否则以旷工论。 3.每月因私请假原则上不得超过3天，每年累计不得超过36天。特别状况须经总裁批准。 4.事假期间一律不支付各类工资及津贴。 三、婚假 1.员工合法结婚者赐予三日婚假，符合大龄合法结婚者赐

2、予十日婚假。 2.婚假必需于婚后一个月之内使用，逾期视同自动放弃。 3.婚假使用以一次为限。 四、丧假 1.配偶或父母死亡，丧假三日。 2.祖父母，外祖父母，配偶之父母或子女死亡，丧假三日 3.兄弟姐妹死亡，丧假一日。 4.婚假、丧假期间工资及有关福利均按国家有关规定执行。 五、产假 女性员工合法结婚的可享受产假，其详细标准如下： 1.单胎顺产者，赐予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 2.难产者或剖腹产者，增加产假15天;多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3.妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，赐予产假30天;三个月以上七个月以下，赐予产假45天。 4.产假为连续假，

3、产假天数已包括例假日及放假日在内。 5.违反国家规划生育规定者，不得享受以上待遇，按国家有关规定进展惩罚。 6.经本人申请、领导批准，方可请产前假2个半月，工资按80%发放。 7经本人申请、领导批准，方可请哺乳假6个半月，工资按80%发放。 六、病假 1.员工因伤、病，可申请病假。如持有病假单者，须在下一个工作日交所在部门的经理，经部门经理确认后，人力资源中心备案。 2.有薪病假：员工每年可享受有薪病假七天，年累计七天以内的病假，不扣月工资。 3.非有薪病假：年累计病假超过七天，员工病假期间的工资，依据效劳年限计算：不满2年者，按本人工资的60%发放;满2年不满4年者，按本人工资的70%发放;

4、满4年不满6年者，按本人工资的80%发放; 满6年不满8年者，按本人工资的90%发放;满8年者，按本人工资的100%发放。 4.病假天数30日以上，由人力资源中心依据实际状况提出个案处理意见，报请主管总裁批准。 5.申请病假须供应医院的病假单，手续不全者视同事假。 篇2：生产企业考勤及假期治理制度 生产企业考勤及假期治理制度 1.考勤 (1.员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据(外勤人员以工作日详细到岗时间为准); (2.员工超过8:30刷卡(到岗)视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退; (3.员工上、下班无故不刷卡视为旷工; (4.严禁员工代他人刷卡(违者双方齐按旷工处理)。 2.假期治理 (1)员工假期由：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假等;具体规定参与考勤治理规定; (2)员工如不能正常上班，需办理请假手续。 (3)办理请假手续的员工，在请假前需填写请假申请单，因客观缘由无法提前办理请假手续的员工，先打电话请示主管负责人，获准后准时补办请假手续; (4)请假需安排好本岗位工作。 3、详细考勤规定参见公司考勤治理规定。