肿瘤科医师个人总结5篇.doc

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1、 肿瘤科医师个人总结5篇 本年度肿瘤科严格根据20年护理工作规划，在工作中紧紧围绕“以病人为中心”的效劳宗旨，以“质量、安全、效劳”为核心，圆满完成了本年度各项护理工作，总结如下： 一、质量方面 (1)转变了一级质控检查模式，从责任护士优质护理效劳工作质量、优质护理效劳病房治理质量、急救治理质量、各种登统计本质量、夜间护理质量、午间护理质量等6个方面对护理质量进展质控检查，使护理质量得到持续提高，本年度6个方面质量检查结果平均值如下： 责任护士优质护理效劳工作质量平均分：98.2分 优质护理效劳病房治理质量平均分：98.5分 急救治理质量平均分：100分 各种登统计本质量平均分：98.6分 夜

2、间护理质量平均分：98分 午间护理质量平均分：98.3分 (2)护士长坚持了四查房，准时发觉了护士质量方面存在的问题，并准时反应给了当班护士，持续提高了我科护理质量。 (3)实行了分组护理，各组责任护士质控各组运行病历及归核病历，准时发觉了护理文书中存在的问题，准时进展修改，并反应给责任人，使每位护士都能准时把握护理文书书写标准，持续提高了我科护理文书书写质量。 二、安全方面 (1)严格落实了各种核心制度，特殊是查对制度、分级护理制度、交接班制度等。实行电子病历后，依据本科室实际工作状况，逐步完善了用药查对流程、医嘱查对流程、摆药查对流程、更换液体查对流程，护士进步行持续跟踪落实状况，避开了护

3、理过失事故的发生，保证了科室安全。 (2)实行了护理巡察各组病人状况，避开了病人发生丢失、坠床/跌倒、自杀及发生压疮的危急。 (3)对重病区病人进展了床头交接班全掩盖，重点交接了病人的病情、皮肤、管道。用药等方面的状况，增加了护理安全系数。 三、效劳方面 (1)实行了责任制整体护理，落实了分层级治理，各组责任护士加强了对本组病人的巡察及安康宣教，逐步提高了病人的满足度。 (2)加强了出院后随访工作，每天下午责任护士负责回访，询问病人出院后的用药状况，病情状况，增加了病人的满足度。 (3)每月发放住院病人满足度调查表10份，并组织病人或家属每月召开工休座谈会一次，准时征求病人或家属对护理、医疗、

4、后勤等方面的意见和建议，使每月病人的满足度均在95%以上。 (4)落实了根底护理效劳工程各标准，加强了对病人的根底护理和专科护理。 (5)完善了优护病房绩效考核方案，充分调动了护士的积极性，提高了护理效劳水平。 (6)在科室成立两周年之际举办“医患一家亲”座谈会，为患者发放平安果等节日小礼品，更加强了与患者之间的亲情化沟通。 四、业务培训方面 (1)每月组织护士进展业务学习两次，学习本专科的各种常见病、多发病的护理常规学问和感控学问，提高了护士的业务素养水平。 (2)根据护理部和科室所制定的规划，分层级对护士进展了根底护理技术操作和专科护理技术操作培训和考核，全年全体护士根底护理技术操作考核成

5、绩均在90分以上，专科护理技术操作考核成绩均在80分以上。 (3)每月组织全体护士进展护理查房一次，针对本专科最具有代表性的疾病组织大家进展学习，持续提高了我科护士的专科学问水平。 (4)定期指派科室内有责任心、专业力量强的护理人员前往河南省肿瘤医院进展培训学习新业务、新技术，实行“传、帮、带”学习方式，大大的提高了全科护理人员的业务水平。 (5)制定了实习生、新上岗护士带教规划，严格根据所定规划去带教培训，提高了实习生、新上岗护士的业务学问水平。分层级对全体护士进展理论学问考试，考试成绩均在90分以上。 (6)每月组织科室全体护士召开了护理安全隐患分析争论会，对工作中存在的安全隐患问题，组织

6、大家积极发言，进展了缘由分析，制定了改良措施，避开了事故的发生。 全年组织科内培训48次，护理人员专科技术操作12次，理论学问考试12次，召开工休座谈会12次，召开科内不良大事(安全隐患)争论会12次，发放满足度调查表120份，患者满足率达95%。 本年度虽然取得了肯定的成绩，但仍存在很多缺乏，主要有以下几个方面： (1)病人有时增多，责任护士巡察病房不准时，分级护理制度落实不非常到位。 (2)个别责任护士对业务培训，包括理论学问考试、技术操作培训有应付心理。 (3)责任护士对病人未完全落实到位，未严格根据分层级分病人治理。 (4)绩效考核方案、细则，未完全表达分成级治理。 (5)个别病房治理

7、不到位。 (6)对护士的专科学问培训不到位。 在新的一年里，我们仍要紧紧围绕“以病人为中心”的效劳宗旨，以“质量、安全、效劳”为核心，深化优质护理效劳，推行责任制整体护理，落实分层级治理，完善绩效考核方案，持续提高本科护理质量，保证护理安全，持续提高病人满足度。 肿瘤科医师个人总结2 20年是深化医院治理年活动的关键年，医务科在院部的关怀、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕以病人为中心，努力提高医疗效劳质量为主线，以加强医院治理和标准医疗行为为工作重点，较好地完成了年初制定的各项任务。现总结如下: 一、医疗质量医疗质量是医院生存和进展的根本，狠抓医疗质量治理、全面提高医疗效劳质量是医教科的首

8、要任务。 (一)医疗质量指标完成状况医疗业务指标内容上年度本年度备注全年门诊量人次人次全年收治病人人次人次全年业务收入万元万元病床使用率%平均住院日每天手术总例数例例。 1、医疗质量指标甲级病案率%危重病人抢救胜利率%处方合格率%治愈好转率%申请单报告单合格率%三日诊断率%急救物品完好率%入出院诊断符合率%成份输血率%手术前后诊断符合率%法定传染病报告率%药品收入占总收入比例%(二)核心制度的落实零九年医教科从各科室实际状况动身，狠抓项核心制度。 在院长或业务院长带着下，医教科坚持每日查房，了解各科室核心制度落实状况。尤其是上年度落实尚未到位的薄弱环节，如:交接班制度、病例争论制度(术前争论、

9、疑难病例争论、死亡病例争论)会诊制度等。依据职能科室对各临床科室督查状况反应，选择性参加科室早交-班，医教科将科室存在问题和改良意见准时反应，并跟踪监视科室落实状况。 2、为了了解各项制度的落实状况，医教科对医疗质量的掌握实行不定期抽查，每月月底全面检查，每季度进展全院质量掌握总结与反溃针对所发觉问题重点进展督查与整改。 3、在核心重点落实方面:儿科、妇产科交接班制度落实较好，个别科室存在危重病人、新入院病人漏交-班现象;内科病例争论制度落实较好，个别科室病例争论不标准，登记本流于形式;骨科、外科在会诊制度上落实较好，个别科室存在会诊程序不标准或申请单填写不标准问题;检验科在输血治理上做的较好

10、;放射科坚持每日读片并对疑难病例进展争论;急诊科危重病人抢救记录做的很好;麻醉科业务学习坚持较好;药房在抗生素合理应用、处方点评上作了大量工作缺乏之处是核对制度、三级查房制度有待加强。 (三)医疗文书的书写医疗文书的书写是医疗质量治理的重点也是医疗质量的最直接反响，医教科始终严抓病历质量治理不放松。 每月抽查现症病历和归档病历质量、门诊病历、处方、医技.种检查申请单、报告单书写状况，并对存在的缺陷按责任落实到个人，定期进展反应，针对存在的问题进展整改。 全年我科共抽查现症病历619份，甲级病历605份，乙级病历14份，甲级病案率97.7%;抽查归档病历720份，甲级病历709份，乙级病历11份

11、，甲级病案率98.4%，无丙级病历。 2、进展了湖北省医疗文书书写标准(版)的培训工作，重点抓年轻医生的文书书写。 3、医疗文书书写较标准的医生有:b超室、病理科、心电图室报告单比拟标准，放射科个别医生审核医生签名不到位。 4、医疗文书存在的问题有: (1)上级医师签字不准时; (2)日常病程记录不准时; (3)三级医师查房记录不到位。 (4)电子医疗文书排版、格式不标准。 针对这些问题，我们将在以后的工作中不断加强监管力度，利用业务学习时间组织专项培训，强化医师责任心，争取从根源上改正。 (四)学科建立痛苦门诊的前期预备工作已完成。 成立了血液净化中心，启动顺当，进展很好。 (五)重大活动均

12、取得圆满胜利3月1日至6月10日我院开展了医疗安全百日行专项活动，6月中旬进展了总结。 1、7月30日在医疗安全百日行专项活动的根底上，我院又启动了年医院治理年活动及医疗质量万里行活动方案。 2、12月11日启动了医疗质量专项整治活动通过以上活动的开展，今年我院医疗质量得到明显提高，医疗纠纷、投诉显著削减，在社会上赢得了良好的声誉。 二、医疗安全 20年我们紧紧围绕安全第一，预防为主的方针开展医疗安全工作，加强了法律法规的学习和教育，增加依法执业意识，强化制度治理，标准医疗行为，强化三基三严训练，不断提高诊疗水平，杜绝医疗过失事故，防范医疗纠纷。 (一)自去年成立医疗纠纷处理办公室并出台医疗纠

13、纷处理方法以来，我院医疗纠纷处理机制进一步得到完善，针针对去年医疗纠纷处理方法的一些细节问题今年又出台了医疗纠纷处理方法补充规定，使我院医疗纠纷责任追究制度得到进一步落实。 (二)坚持院长或业务院长、医教科每日查房制度，连续强调科室不良大事报告制度，发觉医疗安全隐患，医教科提前介入，效果良好，今年至少避开了三起较大的医疗纠纷。 (三)在院领导班子高度重视下，在全院发动大会、中层干部会、科务会上反复强调医疗安全，使全院员工医疗安全意识较上年度明显加强。今年尤其难能珍贵的是医生敢于面对病人家属，直接参加谈判。 肿瘤科医师个人总结3 肿瘤科的病人敏感而脆弱，他们面对的是生命的马上凋逝。存感于心的只剩

14、恐惊和可怕，而此时，他们往往由于缺乏关爱和疏导，导致其失意，连看世界的颜色都已完全消退，他们只看到世界的灰暗，生命的变幻无常。假如稍不留心他们会用最决绝的方式来完毕他们的苦痛。而身为肿瘤科的医生和护士，只有不仅需要超群的医术来延长患者的生存期，提高患者的生存质量，同时还要加倍的当心和以更多的时间来疏导病人，为他们解除内心的包袱，以轻松的心态协作治疗。 一、为了赐予患者最优的治疗手段。 我们引进大型先进设备，并且不断派出业务骨干到国内外大型医院进修学习，把最先进的治疗方案带到医院，带给患者。同时也在原有的根底之上，适当的加以改良，盼望能够给患者带来最大的获益。 二、同时，医护人员为了解除肿瘤患者

15、的内心包袱。 每天抽出更多的时间来疏导病人，努力沟通，急躁沟通，减轻病人的心理压力，使他们在心理上承受疾病，并在此根底之上承受肿瘤的相关治疗，积极协作医务人员的工作。微笑式的效劳已经成为科室的根本准则，从而给患者带来家庭式的暖和与关爱。 三、对于疑难病人为了尽早明确病情。 不定期的查房，会诊，上网在大型文献库里查找类似的病例。对于危重的病人，积极抢救是必不行少的。 在全体医患人员的集体努力下，看着我们的病人身心经受住了考验，病情获得了维持或者有所好转，我们医护工露出了会心的笑容。 肿瘤科医师个人总结4 时间飞逝，20年月至今，短暂的x个月里，从肿瘤科迎来年度第一批江汉大学英护大专的实习生，到今

16、日送走同济中专的最终一批学生，回想我们和学生共同工作、共同进步的师生情意感受良多。 肿瘤科共承受八批护理专业实习生参加毕业生产实习，总人数人，其中中专x人，大专x人，本科x人，分别来自于大学英护大专、大学大专、工业学院大专、中专和同济中起本。 我科的带教教师队伍本年度进一步扩大，原有带教教师人，通过各病区护士长推举和科护士长考核选拔，于今年x月份增加带教教师人，现共计人。通过以老带新，培育了带教新人。 在加强带教力气的同时，我科对带教教师强调责任意识，注意对护生安全生产意识的培育，年度无师生分别现象，无临床带教安全生产过失、事故发生，无重大违纪状况。 在科护士长和和护士长的大力支持下，我科积极

17、组织英护大专的实习生等同学演出的小品明天会更好，通过层层选拔和剧烈竞争，在医院xx年度师生安康演示赛上荣获三等奖，同时也使教师和同学在临床安康教育工作技巧和人际沟通技能上有了质的飞跃和长足进步。 古人云“师者：传道、授业、解惑也”。我们在带教过程中既严格要求，又注意关怀爱惜护生。从工作中指导，从生活上关怀，从心理上劝慰。积极为学生制造动手操作的时机，树立正确的职业观和人生观。与护生建立了良好的沟通渠道。主动征求每位学生的意见和建议，准时讨论改良我科的教学方式和带教工作程序。不断增加学生的责任意识、优质文明效劳意识及以病人为中心的效劳理念。信任在医院实习中的所见所学肯定会使学生们在今后的工作中受

18、益终生。看看一张张青春的笑脸，仿佛让教师们又回到了自己刚进入临床的青葱岁月。我作为肿瘤科的教学总辅导在工作间隙会定期到五个病区巡察学生，总会为这种融洽的师生关系感动与骄傲。 肿瘤科圆满完成了年度各项临床实习带教规划，弘扬了“格物穷理、同舟共济”的同济精神，这归功于护理部和科护士长的正确领导、肿瘤科各位护士长的倾力支持和鼓舞，归功于全体带教教师的辛勤工作和共同努力。这些都将鞭策我们在将来的工作中不断学习，努力进取，争取取得更好的成绩。 肿瘤科医师个人总结5 20年x月已经过去，为积存阅历，评价得失，更好地为明年工作的开展供应借鉴阅历，以期取得更优异的成绩，现对我科20年的工作作如下详细总结。 一

19、、20年前x月我科共收治病人人次，出院人次，门诊接诊人次，共为人次患者进展手术治疗，x人次患者行粒子植入放疗治疗，直线加速器放射治疗人次，计个照耀野，深静脉置管人次，同时有以下新手术开展： 1、直肠吻合口狭窄球囊扩张术。 2、直肠癌后盆腔切除术。 3、左胸背部巨大海绵状血管瘤切除同期大面积植皮术。 4、右肺透亮变性肉芽肿切除术。 5、保存胃窦胃次全切除术、胃窦食道吻合术。 6、鼻翼部恶性黑色素瘤切除同期皮瓣转移植皮术。 7、肝脏多发囊肿经皮穿刺抽液同期灌注药物术。 8、胃间质瘤切除术。 9、小肠间质瘤切除术。 二、20年前x月医疗质量检查每月均达标，标准了病历书写，不断完善并改良了深静脉置管同

20、意书。护理工作中运用传、带原则，圆满完成了化疗、微量泵给药、造口护理、临终关心等工作。引进新方法，制定了预防静脉炎的措施并实施。通过上述治疗方法并结合化疗及免疫治疗，以整体治疗的模式使大多数肿瘤患者病情得到掌握，提高了患者生活质量，延长了患者生命，收到了良好的社会和经济效益。 三、每月定期进展一次医疗、护理业务讲课、病历争论。定期召开科护士会，仔细开展解放思想大争论活动。举办了省农垦总局第一职工医院首届乳腺癌治疗进展学习班，邀请了周边地区以及医院的领导、科室主任、骨干力气等共约人参与，取得了良好效果，到达了友好沟通增进友情共同学习的目的。在医院进行的“百人穿刺”活动中科室荣获集体一等奖，个人奖

21、x人。党员民主评议中，肿瘤科被评为优秀党小组。这些成绩的取得有赖于科室全体医护人员的任劳任怨、爱岗敬业的精神，有赖于年轻愿学年长愿教的精神。这样团队协作积极向上、和谐进取的工作气氛，为工作成绩的取得供应了有力保障。 四、主要缺乏及存在问题：医生与患者比例严峻失调：平均一个医生分管多个病人，工作强度大，以致无视了治疗效果评价、根底理论学习讨论等工作，没有更充分的时间与患者、家属进展沟通，造成肯定程度上的医患关系不协调，但都得到准时处理并没有消失医疗冲突及纠纷，医患关系有待进一步加强改善。 五、体会：积极、向上、和谐、稳定是科室进展的前提，我科医护人员将一如既往地在医院领导的英明决策和领导下再接再厉，抓住机遇，迎接挑战，为肿瘤患者供应的一流效劳、一流技术、一流护理，为我院的二次创业添砖加瓦，做出奉献。 肿瘤科医师个人总结