罗卜安煤矿2023年年党风廉政建设工作总结.docx

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1、 罗卜安煤矿201*年党风廉政建设工作总结 罗卜安煤矿201*年党风廉政建立工作总结 勤政廉政廉洁自律 罗卜安煤矿201*年党风廉政建立工作总结 经贸局党委： 一年来，我矿在县委、政府及局党委的正确领导下，矿领导一班子人，带着全矿党员干部职工，团结协作，与时俱进，开拓创新，以党的十六大精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，仔细执行中共中心、国务院关于实行党风廉政建立责任制的规定，取得了可喜的成绩。元至11月，原煤产量6.2万吨，开拓进尺350米，销售原煤6.2万吨，实现销售收入1700万元，上缴各种税费150多万，实现利润40余万元。这些成绩的取得，与我矿党风廉政建立和反腐败斗争息息相关，

2、党风廉政建立保证了我矿重大改革措施和经济决策的落实，同时也促进我矿经济建立的全面好转。也是我们实践“三个代表”的详细表达，我矿领导班子在党风廉政建立，廉洁自律方面是过硬的，现将今年所抓的详细工作总结如下。 一、抓党风廉政建立，确保各项工作安康有序进展。今年是新一届领导班子上任后全面开展工作的第一年，首先成立了以李孟雄为组长的党风廉政建立和反腐工作领导小组，并由纪检组雷四仔兼任办公室主任，领导小组分工细致，职责明确，成立后快速进入角色，全面部署了反腐的各项工作，形成了由“一把手负总责，分管领导详细抓”的工作格局。一级抓一级，层层抓落实，确保党中心、国务院关于党风廉政建立的各项决策和部署落实到位。

3、 1/为仔细履行嘉委发201*1号文件精神，完成责任书所列工程任务。同时与经贸局、煤炭局签订了党风廉政建立责任状，并且交了保证金。党政一班子人利用总支委员会议，矿长办公会议，定期地讨论反腐工作，发觉不正之风苗头准时订正。我们还利用党员大会和职工代表大会对领导班子成员的廉洁自律状况进展评议，极大的促进了我矿各项工作安康有序地进展。 二、抓反腐工作，促安全生产平稳进展。 抓反腐工作，有利于促进安全生产，亦有利于企业全方位进展。当前，全党正在兴起学习贯彻“三个代表”、“三个倍加”重要思想的新高潮，这是推动党的继往开来，与时俱进的重大战略举措。我矿新一届领导班子坚持贯彻标本兼治，重在治本的思想原则，从

4、源头治理和预防抓起，结合矿内实际，对中层以上治理干部和党员进展定期和不定期的廉政教育，通过有组织的收看教育片、学习各种规章制度，增加了党员干部的拒腐防变力量。财务治理制度，重申岗位职责，同时定期开展对财务自查，加速货款回笼，确保了资金的正常运转。再是合理安排资金，掌握不必要的费用开支，把每一分钱都用在刀刃上。在安全生产方面，由于我矿井下地质比拟简单，生产工作面较大，井下通风存在着诸多困难。为了确保通风良好，在资金紧缺的状况下，仍投入30余万元，用于购置添置安全设施，现已正常运转，为我矿建立了良好的生产秩序，也为今后的企业进展奠定了根底。 2/三、抓矿领导廉洁自律工作，杀住不正之风。 为确保我矿

5、安全、生产、经营正常顺当进展，我们制定了相应的有关廉政建立机制，并与县检察院建立了预防职务犯罪工作联络室，要求领导干部带头执行，领先垂范。差旅费治理制度、公务接待制度、小车治理制度、矿务公开制度等一系列制度的有效实施，从根本上有效地掌握了款待费、电话费、差旅费、小车修理费等非生产性的开支。为节省款待费用，我们按县委、县政府关于规定公务接待不许浪费行为实施意见落实执行，对各类款待费用，实行先由党总支办公室把关审查。一年来，我矿没有发觉有公款大吃大喝，或者到各种营业性消遣场所公款高消费的行为。在电话费治理上，我矿领导班子成员无一人报账，概由个人负责。在差旅费治理上，按国家有关规定，并实行差旅费包干

6、制，转变了过去实报实销浪费铺张现象。在小车治理上，我们制定了小车加油和修理制度强化监视机制。对于公车私用，巧借名义公车到风景区旅游的现象得到杜绝。在财务治理方面，实行一把手审批，财务核实的原则。在提拔中层干部问题上，坚持“任人唯贤”，先试用后任用的原则，严格遵守组织人事纪律，不搞任人唯亲和突击提拔。 四、抓安全生产，提高经济效益。 安全生产是企业的头等大事，也是企业最大的效益。我们在分析总结多年安全治理的得与失的根底上，开展了“安全创品牌”活动，建立健全了安全责任网络，上至县委领导及主管局，下至一般 3/职工，层层签订安全责任状，人人肩上挑起了安全责任重担，的确把安全放在首位来抓。在安全教育方

7、面，形成了制度化，标准化的格局。今年共培训60期，共计350人次，在安全考核上，结合深化安全整治验收，制定了安全生产责任制、安全生产治理制等，使安全考核工作形成了系统化，真正做到了安全治理有章可循，有据可依。在反“三违”力度上，实行全员反“三违”，抓“三违”，重新调整了检查小组，每月份上、中、下旬各组全面检查，对“三违”人员实行正面教育和经济惩罚相结合，对责任事故坚持“四不放过”的原则。极大的调动了干部职工抓安全、保安全的责任感和积极性。 五、狠抓矿务公开，推行民主监视机制。 为仔细贯彻落实党的十六大关于扩大基层民主，逐步推行“三公开”制度精神，加强社会主义民主，亲密干群关系，发挥和引导好职工

8、的参政议政、当家作主的积极性，促进改革和进展的稳定。年初，我矿成立了矿务公开领导小组和监视小组，实行了民主监视机制，制定和完善了矿务公开实施方案。小组成员每月将本矿的收入、开支等状况定期向中层以上干部会议宣布，并利用专栏宣传进展矿务公开，从根本上杜绝了“形式主义”和“虚假公开”等现象，全面提高了矿务公开的质量，通过“矿务公开”使矿里的权力透亮度和工作效率有了明显的提高，全矿治理人员的职业道德建立得到了明显的加强，各项工作标准有序，安康进展，党群、干群关系明 4/显好转，职工对矿务公开的满足和根本满足人数到达95%以上。 总之，这些成绩的取得是离不开县委、政府及主管局对我矿的关怀和支持，我矿新一

9、届领导班子连续把廉政建立和反腐工作视为促进企业的进展、领导班子的形象工程来抓，勤政廉政。展望将来，任重道远，我们更要加大教育力度，建立健全各项监视机制，用铁的纪律来抓紧抓好，为促进企业改革，为我矿安全生产、经济效益实现能持续进展而努力奋斗。 中共罗卜安煤矿总支委员会201*年12月10日 5/ 扩展阅读：201*年青安杯竞赛工作总结 201*年钢厂青安杯竞赛工作总结文章标题：201*年钢厂青安杯竞赛工作总结为切实开展好本厂青安杯竞赛工作，促进厂安全工作，厂团委年初就制定了周密、具体的“二00五年青安杯竞赛工作要点”，本着落实为主、寓教于乐、整体提高的原则，详细将工作分为3大块、12小项，确保青

10、工工亡、重伤事故为零，青工直接造成特大设备事故和重大火灾事故为为零，青工千人负伤 率掌握在1.2以下。现将一年来的青安杯竞赛工作总结如下：根本状况今年重新调整了全厂的青安岗分布，将以前的青安岗岗员年龄超龄，达不到公司要求的青安岗撤消，今年重新进展了确认了。现在全厂共设9个青安分岗，20个青安岗，主要以冶炼、天车、一连铸、二连铸四个主体车间为主。详细工作回忆今年的重点之一是抓好两位一体化机制的实施。在开展青安杯竞赛工作时，坚持党政工团齐抓共管的原则，将青安杯竞赛工作纳入厂一体化考核，安委会上定期通报召开会议。厂安委会就*厂推行青安岗长、班组安全员两位一体化机制屡次讨论、争论，最终打算将其纳入厂经

11、济责任制考核当中，从201*年1月1日起执行。通过实施两位一体化考核，将会极大地调动青安岗长的工作积极性与主观能动性，促进*厂安全工作的开展。突出四项教育，抓好五项活动。通过开展班组长安全述职、青安岗建立研讨、学问竞赛等活动，总结提炼出*厂安全文化理念，即安全工作无小事；安全人本治理；安全工作只有起点，没有终点；安全工作只有总分值，没有及格；标准不能创新，安全不能偷懒等等，构建全员性参加，标准化治理，标准化工作的安全文化理念，营造出深厚的安全文化气氛，强化了青工的安全意识。举办丰富多彩的安全教育活动。厂团委将青安杯竞赛活动分上、下半年两个阶段进展，上半年主要集中在安全生产月中开展活动。为确保安

12、全月活动收到实效，厂团委与安全科合作，加大安全月的宣传教育活动，开展了漫画赛、事故演练、安全学问竞赛等多项活动，做到安全月活动系列化、连续化、生动化、效果化。首先用一个星期的时间，组织全厂职工1400余名职工分批观看了“临钢事故案例警示片”，血淋淋的事实警醒并教育了大家，大家表示要从思想上高度重视安全，人人遵章守纪，人人关爱生命，到达安全互保联保。6月上旬组织了班组（青安岗）列队上下岗竞赛，除进展队列行走竞赛外，重点查班前或班后会或周四安全日活动状况，在竞赛中冶炼、一连铸等青安岗都开展了八项标准化中的时间序列标准化等相关内容的演示，开展了每周一题、安全规程抽背等活动。这一举措使青安岗活动的内容

13、、形式等都得到了相应的标准。此外，冶炼车间甲乙丙丁四个青安岗的炉前工、清渣工、上料工、合金工组织了安全规程接力赛，这项活动的开展使青安岗员更加熟知本岗操作规程及安全留意要点，对岗员安全作业起到了很好的促进作用。在6月底组织开展了“青安岗安全伴我行”学问竞赛，竞赛题包括安全常识、安全生产法、电器等多方面内容。在本次学问竞赛中为到达增加岗员的现场安全防护力量及互保联保，厂团委自行编排并拍摄了27例违章违纪行为，进展现场画面找错，同时在竞赛中引入“话说安全”即兴演说，参赛队员从“细节与安全”、“安全执行力”“安全工作说起来重要干起来不要”等六个角度进展了阐述，使竞赛活动到达高潮，最终一连铸车间获第一

14、名，运行、精整分获二、三名。加强危急源点预知预控，开展多内容的事故演练。冶炼在四个青安岗中开展了转炉停电事故演练，运行风机青安岗开展了防煤气中毒事故演练，一连铸则组织四个青安岗局部岗员观看了车间电工班开展的“防触电事故演练”。演练均收到良好效果，大家对应急大事的处理力量及防范意识大大提高。此外各车间还针对车间实际状况还开展了融安全教育于趣味活动于一体的职工活动，活动寓教于乐，职工受益匪浅。在下半年，厂团委举办了青工安全漫画展，同时依据厂安委会安排，在四季度开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消退一切担心全因素，111月份共查出三违60人次，整改隐患

15、80项，整改率到达85以上。仔细开展好周四安全日学习活动。学习内容以冶金安全报、安全规程、事故案例等内容为主，各青安岗均能做到时间、人员、内容三保证。青安岗坚持开展“每周一题”活动，或是抽背安全规程、或是技术规程解答，或是当前安全形势及重大事故要点及留意事项，题目内容涉及面广。同时青安岗坚持做到班前、班中、班后三查活动，车间领导还对青安岗工作常抓不懈，实行包片制，进展专项检查与安全形势任务教育，保证青安岗的教育、学习两到位，使职工时刻绷紧安全意识弦。安全培训工作不放松。厂团委积极协作安全科开展此项工作，依据厂里统一安排，组织学习了“钢铁生产危急分析与安全设计”，此项学习率到达100，并且青安岗

16、员全部参与了考试，取得考试合格后才上岗作业。同时厂团委还利用举办安全学问竞赛活动，结合*厂实际，编集汇总集煤气、钳工、电工、焊工安全操作学问、安全生产法规、安全常识于一体的复习题300余道，下发至各青安分岗，由各青安分岗组织岗员进展了集中学习，增加了岗员的安全学问。仔细开展好五项活动。积极开展青年安全生产示范岗活动。在厂内加大宣传力度，在天车间车间以山西 省安全生产示范岗天车甲班青安岗为样板，将其工作阅历进展沟通，将该青安岗总结出的“三严一确认”即“交接班严、标准化操作严，责任设施维护严，事事有确认”进展推广、运用。冶炼车间丙班青安岗为公司命名的青年安全生产示范岗，在工作中也起到促进与推动作用

17、，其坚持做到的同四安全日活动，时间序列标准化、安全操作标准化、服装标准化、行为标精确化等带动了其它三个青安岗，各岗之间比学赶超，今年冶炼丁班就独树一帜，成为青安岗的示范点。一连铸车间丙班开展青安岗活动突出青工特色，该岗依据生产形势，不断创新青安岗治理，引用借用班组自主安全治理，建立动态序列考核制，将青工平常各方面的表现和成绩与奖金挂钩，既调动起了青工的安全生产积极性，又提高了个人安全技术素养和班组的整体综合素养。严格各青安岗标准化操作。以冶炼、一连铸车间8个青安岗为重点，订出了8项标准化细则，冶炼车间还将各岗位操作标准化制作成版面挂于炉前操作室内，使职工严格根据标准进展操作。各青安岗仔细填写厂

18、里统一编制的安全检查表，全年20个青安岗共查出三违60人次。在今年11月份，厂团委还结合公司形势，对冶炼、一连铸、二连铸、精炼、精整等车间下发通知，要求上交各车间重点岗位的作业标准细则，由厂团委帮助厂生产技术科进展重新核定与完善，到达标准化作业要求，厂团委则将在以上车间的重点岗位的现场设立标准化作业演示图，促进标准化作业的开展。坚持仿宋化达标活动。上半年因机构整合，青安岗的调整，各青安岗的仿宋字记录并不是很好，在明年将连续坚持由厂团委统一发放仿宋字练习本，每月定期检查练习状况，开展仿宋字竞赛，使全厂青安岗的记录到达仿宋化、标准化。将共青团责任区活动融入厂“5S”治理当中。要求各共青团责任区严格

19、执行厂“5S”标准，责任区内物品定置摆放，既到达了工作环境的干净，又确保了工作效率的提高。成立安全督查小组，加强安全督查力度。小组成员仔细履行督查职责，尤其是节、假日，安全督查小组更是加强安全工作的督查力度，五一长假共查出三违6人次，隐患整改3项，国庆长假共查出5人次，下发隐患整改通知书5项。存在的问题大及改良方法青安杯竞赛的工作思路陈旧，工作机制不敏捷，创新力度不大。在明年要加大青安岗的宣传，开展青安岗长的培训，拓宽岗长的工作思路与视野。组织开展本厂青安岗工作研讨会，总结沟通工作阅历，到达共同提高与促进的目的。同时执行好二位一体化考核机制，促进全厂安全工作的开展。 201*年钢厂青安杯竞赛工作总结来源于文秘114网，欢送阅读201*年钢厂青安杯竞赛工作总结。 友情提示：本文中关于罗卜安煤矿201*年党风廉政建立工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，罗卜安煤矿201*年党风廉政建立工作总结：该篇文章建议您自主创作。